Управление финансами
документы

1. Адресная помощь
2. Бесплатные путевки
3. Детское пособие
4. Квартиры от государства
5. Льготы
6. Малоимущая семья
7. Малообеспеченная семья
8. Материальная помощь
9. Материнский капитал
10. Многодетная семья
11. Налоговый вычет
12. Повышение пенсий
13. Пособия
14. Программа переселение
15. Субсидии
16. Пособие на первого ребенка

Управление финансами
егэ ЕГЭ 2018    Психологические тесты Интересные тесты   Изменения 2018 Изменения 2018
папка Главная » Бухгалтеру » Прочие вопросы

Прочие вопросы

Прочие вопросы

Вернуться назад на документ Декретный отпуск

Работодатель отказывается предоставлять отпуск по беременности и родам.

Как правило в таком случае ситуация изначально уже конфликтна, поэтому не стоит надеяться на хорошие отношения с работодателем в далеком будущем. Не стоит отказываться от своих прав, поддаваться на уговоры и угрозы.

Если работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Для начала постарайтесь уведомить работодателя о том, что вы беременны, письменно, с получением подтверждения о вручении. Читайте также статью «Могут ли уволить, если вы беременны» Помните, что, в крайнем случае, Вы имеете право воспользоваться отпуском по беременности и родам самостоятельно. Согласно Постановлению №2 Пленума Верховного суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования таких дней не зависело от усмотрения работодателя. Перед уходом в «самовольный» отпуск, нужно также написать заявление и письменно поставить работодателя в известность о том, что вы уходите в отпуск, указать даты и желательно сослаться на положения трудового законодательства. Но в такой ситуации, скорее всего, пособие по беременности и родам придется взыскивать в судебном порядке. А в случае увольнения по собственному желанию утрачивается право на пособия для работающих женщин, и оспорить такое увольнение, скорее всего, не получится.

Обязана ли женщина, получившая на руки в установленном порядке листок нетрудоспособности, сразу писать заявление и уходить в отпуск по беременности и родам.

Во-первых, не следует забывать, что существует определенный порядок выдачи листка нетрудоспособности и врачи в женской консультации руководствуются им. Листок нетрудоспособности выдается в соответствии с вышеуказанной Инструкцией с 30 недель беременности.

Соответственно на сроке 30-31 неделя врач-акушер выдает листок нетрудоспособности, а в случае отказа беременной настаивает на его получении. Иногда (по договоренности с врачом) женщина получает листок нетрудоспособности позже указанной даты, например, на сроке 34-35 недель, но с указанием в документе срока 30 недель. Итак, разберемся в этих вопросах.

Отпуск по беременности и родам является правом беременной женщины и предоставляется в соответствии со ст.255 Трудового кодекса РФ на основании заявления женщины. То есть женщина сама определяет начало отпуска и работодатель не должен и не может настаивать на предоставлении работнице отпуска по беременности и родам с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности.

Почему работодатель может настаивать на предоставлении отпуска с учетом даты в листке временной нетрудоспособности? Дело в том, как уже упоминалось выше, пособие по беременности и родам выплачивается сразу за весь период отпуска. Если работница уходит в отпуск по беременности (по своему желанию) позднее даты указанной в листке нетрудоспособности возникает вопрос: как определить дату окончания отпуска, и какой период подлежит оплате за счет средств Фонда социального страхования РФ (ФСС). Дело в том, что, выплатив пособие за все 140 дней (при обычных родах) с даты, указанной в заявлении женщины, но не совпадающей с датой в листке нетрудоспособности, работодатель может не возместить из средств ФСС всю сумму пособия. ФСС может рассмотреть часть суммы «излишне выплаченными», так как часть отпуска по беременности женщина продолжала работать и получать заработную плату. Иногда работодатель просто отказывается предоставить все положенные 140 дней (при обычных родах) и уменьшает отпуск после родов до даты указанной в листке временной нетрудоспособности. Именно поэтому, чтобы избежать конфликтных ситуаций с работодателям, многие женщины умудряются оформить листок временной нетрудоспособности на поздних сроках с указанием срока 30 недель (в тех ситуациях, когда женщина сама заинтересована как можно позже уйти в отпуск).

Безусловно, такая позиция спорна, и свое право на полный отпуск и пособие по беременности и родам можно отстоять в судебном порядке. В соответствии с ч. 2 ст. 255 Трудового кодекса РФ и ч. 2 ст. 7 Федерального закона №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Удивительно, но когда нет спорной ситуации и работодатель сам заинтересован, чтобы работница ушла в отпуск как можно позднее, отпуск по беременности и родом оформляется полностью – на все положенные по закону календарные дни (и вопросов у ФСС не возникает…).

Конечно, ситуации в жизни бывают разные. Но я бы советовала не отказываться от получения листа временной нетрудоспособности, который выдается в срок, установленный Инструкцией. Закон на Вашей стороне и вы имеете право уйти в отпуск с даты, которую укажете в заявление. А выдача вам листка временной нетрудоспособности в другие сроки это тоже, согласитесь, нарушение закона.

темы

документ Командировочные расходы
документ Больничный лист, расчёт и оплата
документ Неотгуленный отпуск
документ Расчёт больничного листа
документ Расчёт отпускных 2012
документ Задаток
документ Акт выполненных работ
документ Прямые и косвенные налоги
документ Добавленная стоимость
документ Возврат подоходного налога, обзор




назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами
важное

Курс доллара на 2018 год
Курс евро на 2018 год
Цифровые валюты 2018
Алименты 2018

Аттестация рабочих мест 2018
Банкротство 2018
Бухгалтерская отчетность 2018
Бухгалтерские изменения 2018
Бюджетный учет 2018
Взыскание задолженности 2018
Выходное пособие 2018

График отпусков 2018
Декретный отпуск 2018
ЕНВД 2018
Изменения для юристов 2018
Кассовые операции 2018
Командировочные расходы 2018
МСФО 2018
Налоги ИП 2018
Налоговые изменения 2018
Начисление заработной платы 2018
ОСНО 2018
Эффективный контракт 2018
Брокеру
Недвижимость



©2009-2018 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов
разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт. Контакты