В первую очередь рассмотрим, облагается ли НДФЛ компенсация при увольнении по соглашению сторон.
Так, подоходный налог не исчисляют тогда, когда компенсация оказалась не больше 3-х среднемесячных зарплат.
Для работников северных территорий этот необлагаемый лимит увеличен до 6-кратного размера з/п.
Начислять страховые взносы на компенсацию при увольнении по соглашению сторон нужно по этим же принципам. Требования закона здесь аналогичны.
Отметим, что правила налогообложения компенсации при увольнении по соглашению сторон в 2018 году остались прежними.
Таким образом, увольнение по соглашению сторон это одно из востребованных оснований прекращения сотрудничества.
Такой вариант удобен и нанимателю, и работнику по причинам, о которых мы говорили выше.
При оформлении документов важно зафиксировать размер компенсации, поскольку экономическое обоснование этих расходов позволит в дальнейшем избежать конфликтов с налоговиками.
Нередко работодатель и подчиненный решают прекратить сотрудничество по обоюдному согласию. И тогда возникает вопрос о том, как документально оформить такой факт и положена ли компенсация при увольнении по соглашению сторон.
Наиболее простой способ расторгнуть трудовой договор для обеих сторон заключить соответствующее соглашение.
Для работодателя это удобно тем, что упрощается документооборот.
Работнику потому что можно прекратить сотрудничество в любой момент: во время отпуска, больничного или в других ситуациях.
Действующее законодательство не требует оформления большого количества документов при уходе с предприятия по соглашению. Но в любом случае, подтвердить факт увольнения по соглашению сторон необходимо письменно.
Этот документ несет дополнительную правовую нагрузку.
В нем можно зафиксировать передачу дел, размер компенсации и другие нюансы.
В обязательном порядке уволенному выдают:
• зарплату за отработанный период, включая последний рабочий день;
• премиальные выплаты;
• денежные вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
• надбавки за работу в тяжелых или вредных условиях, за выслугу лет, квалификацию и т. п.;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• другие средства, предусмотренные системой оплаты труда.
Кстати, величина данных выплат напрямую не влияет на размер компенсации при увольнении по соглашению.
Максимальный размер без налогов и взносов компенсации при увольнении по соглашению сторон это 3 среднемесячных официальных оклада.
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
