Отражение квартальной премии в 6-НДФЛ с 2018 года не поменяется.
Всё так же будем отталкиваться от даты получения дохода.
Для всех премий, кроме ежемесячных, таковой является дата фактической выплаты (см., например, письма Минфина № 03-04-06/69115, № 03-04-07/63400, ФНС № ГД-4-11/20102).
Значит, в оба раздела формы 6-НДФЛ квартальная премия попадет в периоде выдачи денег работникам.
Если, к примеру, премию за 1 квартал вы выдадите в апреле, то она отразится в расчете за полугодие.
Помимо зарплаты работодатели нередко поощряют сотрудников дополнительными выплатами. Как отразить премию в 6-НДФЛ?
Влияет ли на заполнение данных характер таких сумм – разовый или систематический (квартальные, годовые и ежемесячные)? Разберемся в нормативных требованиях.
Бланк формы 6-НДФЛ утвержден в приказе ФНС № ММВ-7-11/450@. Подача документа выполняется налоговыми агентами ежеквартально.
В отчет вносятся данные по всем выданным физлицам доходам. Следовательно, выплата премии в 6-НДФЛ также должна отражаться. Как это правильно сделать?
Прежде всего, сведения следует внести в разд. 2 с разбивкой по соответствующим датам, а затем в разд. 1 в обобщенном виде за период.
На тему того, какой день признается датой получения подобных вознаграждений ФНС издано множество писем. Среди них последнее - № ГД-4-11/20374@.
Исходя из указанного нормативного документа, за дату фактического получения доходных сумм признается:
• Последнее число расчетного месяца – если премиальная выплата считается составной частью заработка и выдается систематически согласно условиям ТД.
Такие средства начисляются по результатам работы персонала за определенный период – год, квартал, полугодие и т.д.
• Фактический день выдачи средств – если премиальные выплаты носят разовый характер и выдаются к конкретному событию (обычно празднику).
Следовательно, чтобы правильно отразить премию в 6-НДФЛ, необходимо, прежде всего, определиться с тем, носит ли выплата разовый характер (не связана напрямую с трудовой деятельностью) или систематический (по результатам работы).
На данный момент налоговики привязывают первый вид вознаграждения к дате выплаты сумм (подп. 1 п. 1 стат. 223 НК).
Второй – к последнему календарному числу того месяца, которым составлен приказ руководителя о премировании специалиста (п. 2 стат. 223). Обусловлено это тем, что систематическое поощрение предусмотрено трудовым договором или ЛНА работодателя.
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
