Все вопросы, касающиеся начисления и расчета заработной платы отображены в главе 21 ТК РФ. Статьи 133 и 133.1 в отдельном порядке дают информацию по минимуму заработной платы. Однако положения данной главы носят общий характер.
Они регулируют следующие правовые моменты:
• оговаривают порядок начислений;
• устанавливают сроки, в которые труд должен быть оплачен;
• оговаривают ответственность работодателя за нарушение данных сроков;
• указывают на различные ситуации, а также системы, по которым начисляется заработок.
Последний аспект учитывается особенно тщательно, ему и уделено большинство положений данной главы. Однако данная информация не предполагает фиксированных сумм и указаний на их величину. По данному вопросу рассматривать следует закон 82-ФЗ.
Последний представляет собой документ с девятью статьями, в который исходя из актуальных данных вносятся поправки. Последние, вступившие в силу изменения за июль 2016 года, устанавливают минимальный размер оплаты труда в 7,5 тыс. рублей.
19 декабря 2016 года были внесены новые изменения, которые постановили, что с 1 июля 2017 года указанный минимум должен вырасти до 7,8 тыс. рублей.
Указанный минимум применяется в следующих вопросах:
• регулирует зарплату и гарантирует гражданину получение указанного заработка;
• является определяющим в расчете пособий при отсутствии работы, а также по беременности и родам;
• участвует в системе социального страхования.
Статья 133 ТК РФ указывает, что данный уровень заработка посредством федерального закона устанавливается на всей территории Российской Федерации.
Также оговариваются следующие моменты:
• указанная сумма начисляется из средств работодателя;
• она не может быть ниже прожиточного минимума.
При этом статья 133.1 ТК РФ указывает, что каждый регион вправе устанавливать собственный уровень минимального размера зарплаты. Однако он должен быть не ниже, чем установленный федеральным законом.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Статья 153 ТК РФ регулирует такой немаловажный вопрос, как оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Минимальный размер зарплаты в такие дни устанавливается на уровне двойного тарифа по всем расценкам. Однако если работник вышел в праздничный день взамен другого рабочего дня, оплата осуществляется по стандартному тарифу.
Та же статья отдельно оговаривает заработную плату тем работникам, которые в эти дни задействованы по профессиональному критерию. Это могут быть творческие коллективы, работники съемочных групп, артисты. Их работа оценивается в соответствии с индивидуальным трудовым договором.
Сдельная оплата труда — минимальный размер
Сдельная оплата труда — это расчет сотрудника по факту его выработки. В данном вопросе устанавливаются определенные критерии, по которым начисляется зарплата. Такой вариант наиболее актуален в том случае, когда есть возможность полностью отслеживать рабочие процессы и выработку сотрудников.
Сдельная система начисления подразумевает фактические показатели производства. Именно за их количество и качество начисляется заработок. Возникает вопрос, что если его размер будет ниже установленного минимума. В этом случае необходимо вновь обратиться к статье 133.
В данном контексте ее положение учитывает, что работник должен выполнить указанную месячную норму для получения минимального размера оплаты труда. То есть, при сдельном расчете учитывается минимально указанный объем работы по трудовому договору, получаемая за него сумма не должна быть ниже установленного порога.
Положение об оплате труда и премировании работников 2017 году
Положение об оплате труда и премирования работников представляет собой приказ, согласно которому начисляется заработная плата сотрудников. Его содержание отражает в себе основные аспекты рабочей деятельности, нормы выработки и получение заработка. Нередко учитывается также и выдача премий.
Образец положения включает в себя всю основную информацию:
• установление системы заработной платы сотрудника;
• прописываются все оклады, которые начисляются на текущих условиях, с учетом также возможных изменений.
Указанный в нем минимальный размер оплаты не должен быть ниже установленного федеральным законом минимума. При этом законодательством определено, что такое положение является обязательным для каждой организации.
Как сдвинуть с места бетонную плиту размером 50 метров в высоту, 100 метров в длину и весом 202 тонны, не применяя никаких механизмов и приспособлений?
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
