Управление финансами
документы

1. Акт выполненных работ
2. Акт скрытых работ
3. Бизнес-план примеры
4. Дефектная ведомость
5. Договор аренды
6. Договор дарения
7. Договор займа
8. Договор комиссии
9. Договор контрактации
10. Договор купли продажи
11. Договор лицензированный
12. Договор мены
13. Договор поставки
14. Договор ренты
15. Договор строительного подряда
16. Договор цессии
17. Коммерческое предложение
Управление финансами
егэ ЕГЭ 2017    Психологические тесты Интересные тесты   Изменения 2016 Изменения 2016
папка Главная » Бухгалтеру » Общий размер всех удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний из заработной платы

Удержание из заработной платы

Вернуться назад на Удержание из заработной платы

Внимание!

Если Вам полезен
этот материал, то вы можете добавить его в закладку вашего браузера.

добавить в закладки

В праве ли ООО удерживать всю зарплату и расчетные в счет недостач? Куда обращаться, если это противозаконно?

Такие действия работодателя не соответствуют требованиям трудового законодательства. Согласно ст. 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов от начисленного к выдаче, а в особых случаях, предусмотренных федеральными законами, размер удержаний может достигать 50%, но не более.

Что касается общего размера взыскиваемого ущерба, законом также ограничено взыскание суммы ущерба с виновного работника: удержать можно только сумму, не превышающую его среднемесячного заработка. В случаях, когда необходимо взыскать больше, чем размер среднемесячного заработка, необходимо согласие на это самого работника (желательно письменное). Допускаются при согласии работодателя рассрочка возмещения ущерба (также на основании письменного обязательства), передача работником в качестве возмещения ущерба равноценного имущества.

В противном случае работодатель не в праве производить взыскание самостоятельно — он должен обращаться для этого в суд. Если работник уволился, а ущерб им еще не был полностью погашен, то даже при наличии соглашения о возмещении ущерба взыскивать задолженность работодатель может только через суд.

Эти правила взыскания ущерба установлены ст. 248 Трудового кодекса РФ, если работодатель не соблюдает их, то работник вправе обжаловать его действия в суде, а также обратиться с заявлением о нарушении своих прав в Государственную инспекцию по труду.

темы

документ Начисление заработной платы
документ Расчет заработной платы
документ Расчет среднего заработка
документ Учет заработной платы и расчетов по оплате труда



назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами

важное

1. ФСС 2016
2. Льготы 2016
3. Налоговый вычет 2016
4. НДФЛ 2016
5. Земельный налог 2016
6. УСН 2016
7. Налоги ИП 2016
8. Налог с продаж 2016
9. ЕНВД 2016
10. Налог на прибыль 2016
11. Налог на имущество 2016
12. Транспортный налог 2016
13. ЕГАИС
14. Материнский капитал в 2016 году
15. Потребительская корзина 2016
16. Российская платежная карта "МИР"
17. Расчет отпускных в 2016 году
18. Расчет больничного в 2016 году
19. Производственный календарь на 2016 год
20. Повышение пенсий в 2016 году
21. Банкротство физ лиц
22. Коды бюджетной классификации на 2016 год
23. Бюджетная классификация КОСГУ на 2016 год
24. Как получить квартиру от государства
25. Как получить земельный участок бесплатно


©2009-2016 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов
разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт. Контакты