На главного бухгалтера организации с его согласия может быть возложено исполнение обязанностей директора филиала в связи с его временным отсутствием. При этом дополнительная работа подлежит дополнительной оплате. В соответствии с частью 1 статьи 60.2 Трудового кодекса работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности).
Разновидностью такой дополнительной работы является поручение работнику исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения его от работы, определенной трудовым договором (ч. 2 ст. 60.2 ТК). Указанная норма допускает возложение на сотрудника исполнения обязанностей временно отсутствующего работника как по такой же, так и по другой профессии (должности).
Необходимым условием, которое должно соблюдаться при поручении дополнительной работы, является наличие письменного согласия работника. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем также устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (часть 3 ст. 60.2 ТК).
Согласно части 1 статьи 60.2 и статье 151 ТК выполнение работником дополнительной работы осуществляется за дополнительную оплату. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 60.2 ТК). Указанные нормы устанавливают единые правила для всех должностей и никаких исключений, в том числе и в отношении главного бухгалтера, не содержат.
Ранее подпункт "а" пункта 15 постановления Совета Министров N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)", регулирующего порядок совмещения должностей, предусматривал, что Постановление N 1145 не распространяется на главных специалистов, руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей.
Иными словами, совмещение должностей (профессий) главным бухгалтером не допускалось. Однако решением Верховного суда РФ N ГКПИ03-1072 подпункта "а" пункта 15 Постановления N 1145 в части слов "главных специалистов руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей" признан недействующим со дня вступления в законную силу решения суда. А постановлением правительства РФ N 216 и само Постановление N 1145 признано недействующим на территории РФ.
Рассматривая вопрос об исполнении одним лицом обязанностей по должностям главного бухгалтера и руководителя филиала, следует также отметить, что согласно подпункту "г" пункта 2 статьи 6 федерального закона N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" одно и то же лицо может одновременно совмещать функции руководителя организации и ведение бухгалтерского учета.
Арбитражные суды также придерживаются мнения, что совмещение должностей главного бухгалтера и руководителя организации законом не запрещено (постановления ФАС Северо-Западного округа N А56-40649 и N А56-34548).
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Тем более не запрещено совмещать функции главного бухгалтера и руководителя структурного подразделения организации (в рассматриваемом случае - филиала).
Статьей 7 Федерального закона N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" установлены определенные ограничения в части совмещения (временного исполнения обязанностей) должностей руководителя и главного бухгалтера.
Так, согласно ч. 3 указанной выше статьи Закона:
• руководитель экономического субъекта, за исключением кредитной организации, обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета;
• руководитель кредитной организации обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера;
• руководитель субъекта малого и среднего предпринимательства может принять ведение бухгалтерского учета на себя.
Итак, если Ваша организация не малое (среднее) предприятие (критерии отнесения организаций и индивидуальных предпринимателей к субъектам малого и среднего предпринимательства см. ниже), то директор и главный бухгалтер не могут быть одним лицом.
При этом действующее законодательство не предусматривает ответственности непосредственно за нарушение данного правила. Но документы, подписанные главным бухгалтером за руководителя, могут быть признаны недействительными. Совершенные сделки могут быть оспорены в судебном порядке.
Если Ваша организация относится к малым (средним) предприятиям, то главному бухгалтеру можно оформить временное исполнение обязанностей по должности директора.
