Справка для больничного с предыдущего места работы необходима работнику для предоставления новому нанимателю.
Ее используют для расчета компенсации по временной нетрудоспособности. При увольнении этот документ выдается вместе с трудовой книжкой и заполненной формой 2-НДФЛ.
Справка для больничных в 2018 году оформляется по форме, утвержденной Приказом Минтруда России N 182н.
Согласно п. 2, 3 порядка, утвержденного этим приказом, работодатель обязан выдавать справку о заработке при увольнении сотрудника, а также бывшему работнику по его заявлению.
Информация, указываемая в документе, берется из данных бухучета работодателя и его отчетности.
Если у работодателя имеется печать, ее оттиск ставится на выдаваемом бланке, тем самым заверяя внесенные сведения.
Если справка для расчета больничного листа не была предоставлена, работодатель с нового места работы будет рассчитывать сотруднику пособие, основываясь на имеющихся у него данных.
Указание на это имеется в ч. 2.1 ст. 15.
Месячный заработок, который используется для расчета пособия, в тех двух годах, которые являются расчетным периодом, не может быть меньше МРОТ, установленного на день болезни.
Есть еще один способ получения информации о заработке работника.
По заявлению сотрудника, работодатель может отправить запрос в ПФР для получения данных о заработке гражданина в ПФР.
Полученные из ПФР сведения наниматель будет использовать при расчете компенсации по временной нетрудоспособности.
Выплаченные ранее пособия в этом случае также следует пересчитать.
Если работник предоставит его после получения пособия, то работодатель обязан произвести перерасчет. Это правило действует также в отношении пособий, выплаченных за три года, предшествующих дню предоставления документа.
В советские времена у телефонисток на коммутаторе висел лозунг, из которого следовало, что они все ратуют за свободные сексуальные отношения. Что это был за лозунг?
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
