Основу организации оплаты труда составляют три взаимосвязанных элемента:
1. Формы оплаты труда определяют порядок расчета заработной платы.
- Повременная форма оплаты труда (отработанное время оплачивается согласно окладу или тарифной ставке);
- Сдельная форма оплаты труда (заработок определяется исходя из количества произведенной продукции (работ) и расценки за единицу);
- Прочие: бестарифная система (труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в результаты деятельности организации), система плавающих окладов (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы), система выплат на комиссионной основе (размер оплаты устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией).
Формы (системы) оплаты труда, вознаграждения и поощрительные выплаты работникам определяются организациями самостоятельно и фиксируют в коллективном договоре и Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.
Тарифная система включает в себя:
- тарифную ставку (размер оплату труда в день, час);
- тарифную сетку (отражает соотношение в оплате труда между различными разрядами рабочих и работ с помощью тарифного коэффициента);
- тарифно-квалификационный справочник.
Нормирование труда устанавливает меры затрат труда на изготовление изделия или выполнение задания:
- Норма времени (1 деталь 0,5 часа).
- Норма выработки (1 час 2 детали).
На предприятии в целях планирования, организации и оплаты труда разрабатываются:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• Штатное расписание.
• Положение о премировании.
• Коллективный трудовой договор.
1. Правильно и своевременно производить расчет заработной платы, прочих выплат и удержаний каждому работнику предприятия.
2. Выполнять возложенные государством обязанности налогового агента по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ).
3. Выполнять возложенные государством обязанности плательщика страховых взносов на социальное страхование и пенсионное обеспечение.
В целях информационного обеспечения расчетов по оплате труда в организации следует обеспечить:
- учет личного состава;
- учет рабочего времени;
- первичные документы по учету выработки.
Учет личного состава ведется отделом кадров на основании приказов руководителя о приеме на работу, увольнении, направлении в командировку, к отпуску и т.п. Копии этих приказов передаются в бухгалтерию.
Учет рабочего времени ведется в Табеле об использовании рабочего времени. По окончанию месяца он передается в бухгалтерию. Постановлением Госкомстата РФ от 5.01.04 №1 утверждены табели по формам Т-13, Т-12 (учитывается не только время, но и производится начисление заработной платы).
При применении сдельной формы оплаты труда используются первичные документы по учету выработки:
- наряды (индивидуальные, бригадные, разовые, накопительные);
- сменные раппорты, журналы выработки в массовых производствах;
- маршрутные листы (конвейер) и др.
При начислении заработной платы также используются: листки о простое, акты о браке, листки на доплату.
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
