Управление финансами
документы

1. Адресная помощь
2. Бесплатные путевки
3. Детское пособие
4. Квартиры от государства
5. Льготы
6. Малоимущая семья
7. Малообеспеченная семья
8. Материальная помощь
9. Материнский капитал
10. Многодетная семья
11. Налоговый вычет
12. Повышение пенсий
13. Пособия
14. Программа переселение
15. Субсидии
16. Пособие на первого ребенка
17. Надбавка 2018

Управление финансами
егэ ЕГЭ 2018    Психологические тесты Интересные тесты   Изменения 2018 Изменения 2018
папка Главная » Кадровику » Менеджмент персонала организации

Менеджмент персонала организации

Персонал организации

Вернуться назад на Персонал организации

Менеджмент персонала. Менеджмент персонала – достаточно молодая наука. А ведь многие его идеи и теории возникли еще в самом начале 20-го века и даже раньше…

Весьма продолжительное время они развивались в рамках разрозненных наук, связанных с производством и деятельностью в основном коммерческих, а также некоммерческих, и, конечно же, государственных, организаций.

В менеджменте персонала основной упор делается на целый ряд психологических аксиом и методов. Выводы современной психологии крайне важны для понимания природы личности работника, учета специфики характера, менталитета, вероисповедания, ценностных ориентаций работников, восприятия ими стимулов или анти стимулов и т.д.

Психологические теории поведения вкупе создают методологическую основу теорий мотивации и стимулов. А психоанализ необходим для оценки кадров в процессе тестирования.

Немаловажна и социальная психология, которая объясняет многие аспекты группового поведения: лидерства, сплоченности или разрозненности, конформизма, формальных и неформальных коммуникаций, а также уникальность поведения как каждого, так и всей группы.

Как почти любая наука, менеджмент персонала, существует на двух взаимосвязанных уровнях: прикладном и теоретическом. Основная цель теории менеджмента персонала – путем описания и классификации явлений получение и адаптация новых знаний, прогнозирования рядовых организационных ситуаций для текущей организации или для любой организации в целом.

На прикладном уровне менеджмент персонала занимается вопросами изменения и преобразования текущих производственных ситуаций, разработкой работающих моделей или проектов для повышения эффективности труда и качества производства.

Между двумя уровнями существует тесная взаимосвязь, действующая в обоих направлениях: теория дает указания к практической части, а практические данные или ситуации дают стимул для формирования гипотез, которые мотивируют теорию на дальнейшие исследования.

Роль конфликта между личностью и организацией отводится управлению персоналом. Как между сотрудниками, так и между руководителями или различными подразделениями организаций.

Тут возникает несколько парадоксальная ситуация: когда некоторые считают, что конфликт желателен в определенных пределах, т. к вскрывает недостатки и мотивирует к улучшению ситуации и т. п., а другие наоборот изначально стремятся к гармонии без конфликтов.

Управление персоналом тесно переплетено с такими науками, как эргономика или физиология труда, технология труда и педагогика труда, психология труда и др. Т.е. с науками, которые так же изучают различные аспекты труда.

Достаточно сложное содержание менеджмента и его столь сильное переплетение с другими науками объясняется тем, что каждый человек – индивид, личность, имеющая миллионы факторов как внешних, так и внутренних, которые будут влиять на работу и т.п.

Основные функции менеджмента персонала заключаются в следующем:

- разработка оптимальной теории,
- разработка стратегии и техники, а также средств для эффективного управления персоналом,
- идеальное конструирование теории для практики.

Второстепенные функции заключаются в:

- глубоком анализе и осмыслении ориентации работников ввиду экономической и социальной эффективности,
- рационализация,
- стимулы для мотивации руководителей к улучшению и повышению эффективности производства, как путем менеджмента персонала, так и внедрением новых технологий, имиджа и т.п.

тема

документ Кадры предприятия
документ Персонал предприятия
документ Увольнение
документ Приём на работу
документ Трудовая книжка
документ Коллективный договор
документ Трудовой договор





назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами
важное

Курс доллара на 2018 год
Курс евро на 2018 год
Цифровые валюты 2018
Алименты 2018

Аттестация рабочих мест 2018
Банкротство 2018
Бухгалтерская отчетность 2018
Бухгалтерские изменения 2018
Бюджетный учет 2018
Взыскание задолженности 2018
Выходное пособие 2018

График отпусков 2018
Декретный отпуск 2018
ЕНВД 2018
Изменения для юристов 2018
Кассовые операции 2018
Командировочные расходы 2018
МСФО 2018
Налоги ИП 2018
Налоговые изменения 2018
Начисление заработной платы 2018
ОСНО 2018
Эффективный контракт 2018
Брокеру
Недвижимость



©2009-2018 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов
разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт. Контакты