Управление финансами
документы

1. Акт выполненных работ
2. Акт скрытых работ
3. Бизнес-план примеры
4. Дефектная ведомость
5. Договор аренды
6. Договор дарения
7. Договор займа
8. Договор комиссии
9. Договор контрактации
10. Договор купли продажи
11. Договор лицензированный
12. Договор мены
13. Договор поставки
14. Договор ренты
15. Договор строительного подряда
16. Договор цессии
17. Коммерческое предложение
Управление финансами
егэ ЕГЭ 2017    Психологические тесты Интересные тесты   Изменения 2016 Изменения 2016
папка Главная » Кадровику » Оценка кадрового потенциала

Оценка кадрового потенциала

Кадровый потенциал

Вернуться назад на Кадровый потенциал

Внимание!

Если Вам полезен
этот материал, то вы можете добавить его в закладку вашего браузера.

добавить в закладки

Условия, когда услуга востребована:

- Необходима профессиональная и психологическая оценка сотрудников компании, а также их потребностей и возможностей в обучении и развитии.
- При росте предприятия оценка существующего кадрового потенциала на предмет соответствия возможности перемещения на новые руководящие должности.
- Оценка профессиональных качеств работников в случае появления повышенных требований к их квалификации (рост компании, новый этап развития, появление новых видов деятельности и пр.).
- Неэффективная работа персонала.
- Необходима аттестация сотрудников.

Результат

Проведенная аттестация сотрудников. Выявленные результаты. Рекомендации по дальнейшей работе с персоналом.

КАДРОВЫЙ КОНСАЛТИНГ

• разработка организационно-штатной структуры предприятия;
• учет персонала;
• первичное собеседование с кандидатами (Главных бухгалтеров и бухгалтеров различной отраслевой специализации) для выяснения имеющегося опыта работы, личностной и профессиональной мотивации, степени соответствия критериям отбора;
• тестирование персонала бухгалтерской службы.

Топ-менеджмент принимает активное участие в организации и проведении обучения в компаниях данной группы.


Ряд корпоративных семинаров проводится руководителями иностранных и хорошо позиционируемых российских компаний.

Результаты обучения дают возможность управлять продажами предприятий, используя маркетинговые, финансовые, мотивационные инструменты управления.

Обучение способствует быстрому и качественному росту сотрудников, помогает овладеть приемами эффективного управления людьми, временем, собственными.

Личные навыки руководителя. Мотивация; Тренинги продаж, тренинги лидерства, управленческие тренинги, тренинги формирования команды, тренинги переговоров и другие.

Тренеры помогают менеджерам и агентам по продажам решать конфликтные ситуации между подразделениями на специальных проблемно-ориентированных тренингах, проводят диагностические тренинги для выявления потенциальных лидеров.

тема

документ Кадры предприятия
документ Персонал предприятия
документ Увольнение
документ Приём на работу
документ Трудовая книжка
документ Коллективный договор
документ Трудовой договор



назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами

важное

1. ФСС 2016
2. Льготы 2016
3. Налоговый вычет 2016
4. НДФЛ 2016
5. Земельный налог 2016
6. УСН 2016
7. Налоги ИП 2016
8. Налог с продаж 2016
9. ЕНВД 2016
10. Налог на прибыль 2016
11. Налог на имущество 2016
12. Транспортный налог 2016
13. ЕГАИС
14. Материнский капитал в 2016 году
15. Потребительская корзина 2016
16. Российская платежная карта "МИР"
17. Расчет отпускных в 2016 году
18. Расчет больничного в 2016 году
19. Производственный календарь на 2016 год
20. Повышение пенсий в 2016 году
21. Банкротство физ лиц
22. Коды бюджетной классификации на 2016 год
23. Бюджетная классификация КОСГУ на 2016 год
24. Как получить квартиру от государства
25. Как получить земельный участок бесплатно


©2009-2016 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов
разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт. Контакты