Управление финансами
документы

1. Акт выполненных работ
2. Акт скрытых работ
3. Бизнес-план примеры
4. Дефектная ведомость
5. Договор аренды
6. Договор дарения
7. Договор займа
8. Договор комиссии
9. Договор контрактации
10. Договор купли продажи
11. Договор лицензированный
12. Договор мены
13. Договор поставки
14. Договор ренты
15. Договор строительного подряда
16. Договор цессии
17. Коммерческое предложение
Управление финансами
егэ ЕГЭ 2017    Психологические тесты Интересные тесты   Изменения 2016 Изменения 2016
папка Главная » Кадровику » Премиальная система оплаты труда

Премиальная система оплаты труда

Система оплаты труда

Вернуться назад на Система оплаты труда

Внимание!

Если Вам полезен
этот материал, то вы можете добавить его в закладку вашего браузера.

добавить в закладки

Продолжим разговор о повременной форме оплаты труда. Она включает в себя две системы оплаты труда: простую повременную и повременно-премиальную.

Простая повременная оплата труда зависит только от одного показателя – количества отработанных вами дней (иногда – часов). То есть, сколько дней вы присутствовали на рабочем месте – за столько вам и заплатят.

За полный рабочий месяц выплачивается оклад или тарифная ставка. При этом количество отработанных в месяц часов будет варьироваться. Главное, чтобы вы не работали в течение календарного года более законодательно установленной годовой нормы рабочего времени.

Если в каком-то месяце вы отработали меньше положенного количества рабочих дней, то ваш заработок будет рассчитан пропорционально отработанному времени.

Повременно премиальная система оплаты труда предусматривает не только оклады и тарифные ставки, но и премии по результатам определенного периода (например, месяца).

То есть, если были достигнуты определенные показатели, то вам будет выплачена и премия. Какие показатели?

А это обычно прописывается в Положении о премировании работников.


Там должны быть определены размеры премий (в процентах к окладу или тарифной ставке) и условия возникновения у работника права на получение этих сумм.

Повременно премиальная оплата труда зависит от качества выполняемой работы и ее объемов. А значит, стимулирует сотрудников к выполнению своих обязанностей с наибольшей ответственностью.

Существование на вашем предприятии вышеназванных систем оплаты труда не исключает применение и других форм стимулирования работников. Дополнительные выплаты и надбавки могут быть установлены как трудовым законодательством, так и отраслевыми соглашениями, коллективным договором и индивидуальными трудовыми договорами.

тема

документ Штатное расписание
документ Коллективный договор
документ Трудовой договор
документ Личная карточка работника
документ График отпусков



назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами

важное

1. ФСС 2016
2. Льготы 2016
3. Налоговый вычет 2016
4. НДФЛ 2016
5. Земельный налог 2016
6. УСН 2016
7. Налоги ИП 2016
8. Налог с продаж 2016
9. ЕНВД 2016
10. Налог на прибыль 2016
11. Налог на имущество 2016
12. Транспортный налог 2016
13. ЕГАИС
14. Материнский капитал в 2016 году
15. Потребительская корзина 2016
16. Российская платежная карта "МИР"
17. Расчет отпускных в 2016 году
18. Расчет больничного в 2016 году
19. Производственный календарь на 2016 год
20. Повышение пенсий в 2016 году
21. Банкротство физ лиц
22. Коды бюджетной классификации на 2016 год
23. Бюджетная классификация КОСГУ на 2016 год
24. Как получить квартиру от государства
25. Как получить земельный участок бесплатно


©2009-2016 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов
разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт. Контакты