Управление финансами
документы

1. Адресная помощь
2. Бесплатные путевки
3. Детское пособие
4. Квартиры от государства
5. Льготы
6. Малоимущая семья
7. Малообеспеченная семья
8. Материальная помощь
9. Материнский капитал
10. Многодетная семья
11. Налоговый вычет
12. Повышение пенсий
13. Пособия
14. Программа переселение
15. Субсидии
16. Пособие на первого ребенка

Управление финансами
егэ ЕГЭ 2018    Психологические тесты Интересные тесты   Изменения 2018 Изменения 2018
папка Главная » Кадровику » Суть заработной платы

Суть заработной платы

Заработная плата

Вернуться назад на Заработная плата

Заработная плата выступает основным видом дохода, потому что для большинства домохозяйств она является главным источником формирования их бюджетов. В развитых странах на заработную плату приходится подавляющая часть национального дохода. Заработная плата – это цена использования труда, т.е. рабочей силы работника. В концепции, где рассматривались отдельные видов рынков, приведен график рыночной ситуации на рынке труда.

Различают разные виды, типы и формы заработной платы в зависимости от критерия, который принимается как главный для классификации. Прежде всего, различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это определенное количество денег, которое выдается работнику за его трудовую деятельность.

Реальная заработная плата – это определенное количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, учитывая текущий уровень цен.

Таким образом, уровень реальной зарплаты зависит от:

1) номинальной зарплаты;
2) уровня цен на предметы потребления и услуги (индекс стоимости жизни);
3) налогов, которые платят рабочие в бюджет государства и фонды социального страхования.

По своей структуре заработная плата делится на основную и дополнительную. Основная зарплата формируется на основе тарификации выполнения определенного вида работ или служебных окладов работников.

Дополнительная зарплата формируется за счет различных надбавок, премий и т.д.

Так же не можно забывать о разнообразных премиях и прибавкам к зарплате в зависимости от выработки. Например, если компания занимается созданием электромеханических цилиндров и новый продукт начал хорошо продаваться и работниками приходится работать больше, чтобы принести большую прибыль и исполнить заказ, руководство может вознаградить рабочих хорошей прибавкой.

По принципу формирования заработная плата выступает в форме повременной и сдельной.

Повременная форма заработной платы зависит от уровня оплаты за определенный период времени (чаще час). Повременная форма заработной платы используется в тех производственных процессах, где трудно или невозможно определить непосредственный количественный вклад каждого работника.

Сдельная форма заработной платы зависит от уровня оплаты на производство единицы продукции. Повременная форма заработной платы используется в сфере образования, здравоохранения, высокотехнологичных производственных процессов в промышленности и т.д. Сдельная форма заработной платы используется в строительстве, на транспорте, большинстве отраслей промышленности.

тема

документ Адаптация персонала
документ Обучение персонала
документ Персонал организации
документ Отбор персонала
документ Кадровый потенциал





назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами
важное

Курс доллара на 2018 год
Курс евро на 2018 год
Цифровые валюты 2018
Алименты 2018

Аттестация рабочих мест 2018
Банкротство 2018
Бухгалтерская отчетность 2018
Бухгалтерские изменения 2018
Бюджетный учет 2018
Взыскание задолженности 2018
Выходное пособие 2018

График отпусков 2018
Декретный отпуск 2018
ЕНВД 2018
Изменения для юристов 2018
Кассовые операции 2018
Командировочные расходы 2018
МСФО 2018
Налоги ИП 2018
Налоговые изменения 2018
Начисление заработной платы 2018
ОСНО 2018
Эффективный контракт 2018
Брокеру
Недвижимость



©2009-2018 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов
разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт. Контакты