Управление финансами
документы

1. Акт выполненных работ
2. Акт скрытых работ
3. Бизнес-план примеры
4. Дефектная ведомость
5. Договор аренды
6. Договор дарения
7. Договор займа
8. Договор комиссии
9. Договор контрактации
10. Договор купли продажи
11. Договор лицензированный
12. Договор мены
13. Договор поставки
14. Договор ренты
15. Договор строительного подряда
16. Договор цессии
17. Коммерческое предложение
Управление финансами
егэ ЕГЭ 2017    Психологические тесты Интересные тесты   Изменения 2016 Изменения 2016
папка Главная » Кадровику » Уведомление об увольнении

Уведомление об увольнении

Увольнение

Вернуться назад на Увольнение

Внимание!

Если Вам полезен
этот материал, то вы можете добавить его в закладку вашего браузера.

добавить в закладки

Вопросы предварительного уведомления об увольнении регулируются специальным законом, который так и называется – Закон о предварительном уведомлении. В соответствии с законом, если работник или работодатель хотят прекратить трудовые отношения, то должны заблаговременно предупредить о предстоящем увольнении. Т.е. если увольняется работник, он должен уведомить об этом работодателя. Если работодатель увольняет работника, то он также обязан предупредить работника об увольнении.

Предвари уведомление дает возможность сторонам решить вопросы, связанные с увольнением, работодателю, например, найти другого работника, а работнику – найти новое место работы.

Срок предварительного увольнения зависит от стажа работника и условий оплаты труда. Так, для работника, получающего месячный оклад, установлены следующие сроки для предварительного уведомления:

- увольняющемуся в первые 6 месяцев работы — 1 день за каждый отработанный месяц.
- увольняющемуся после 6 месяцев работы и до окончания первого года – 6 дней + 2.5 дня за каждый отработанный месяц.
- после года работы срок предварительного уведомления составляет 1 месяц.

Для остальных работников (например, получающие оплату по дням или почасовую оплату) сроки предварительного уведомления следующие:

- увольняющемуся в первый год работы- 1 день за каждый отработанный месяц,
- увольняющемуся во второй год — 14 дней + 1 день за каждый отработанный месяц второго года,
- увольняющемуся в третий года — 21день + 1 день за каждый отработанный месяц третьего года,


- после трех лет работы срок предварительного уведомления составляет 1 месяц.

Сразу возникает вопрос: а если работник хочет уволиться сразу, без всякого предварительного уведомления? Или, наоборот, работодатель говорит работнику: все, завтра можешь не выходить на работу, ты уволен? Такие ситуации случаются. В таком случае не уведомленная заранее сторона вправе требовать компенсацию в размере заработной платы за период предварительного увольнения. Т.е. если работодатель, например, не уведомил заблаговременно работника об увольнении, работник вправе получить компенсацию в размере зарплаты за период предварительного уведомления.

Это общие правила. Но в жизни случаются разные ситуации. Приведу в пример одно дело. Работница прекратила работу в связи с тем, что работодатель платил ей меньше минимума. Однако предварительного уведомления об увольнении она не подавала, на работу выходить перестала и подала иск в суд на получение компенсации по увольнению как уволившаяся в связи с ухудшением условий труда. Работодатель, в свою очередь, подал встречный иск, и просил суд обязать работницу возместить ему ущерб, причиненный тем, что работница не сообщила заранее о своем увольнении.

Суд удовлетворил требования работодателя, указав, что лишь в экстремальных случаях, при которых у работника просто нет возможности продолжать работать (например, из-за нарушения санитарных норм на рабочем месте, когда продолжение работы безопасно для работника; когда работодатель издевается над работником; когда работник не может продолжать работу в связи с состоянием здоровья) работник может отказаться от предварительного уведомления, а то, что работодатель платил ниже минимума, не является обстоятельством, освобождающим работницу от подачи предварительного уведомления.

Чтобы не попасть впросак при решении вопроса об увольнении, ознакомьтесь с правилами «правильного» увольнения.

тема

документ Штатное расписание
документ Коллективный договор
документ Трудовой договор
документ Личная карточка работника
документ График отпусков



назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами

важное

1. ФСС 2016
2. Льготы 2016
3. Налоговый вычет 2016
4. НДФЛ 2016
5. Земельный налог 2016
6. УСН 2016
7. Налоги ИП 2016
8. Налог с продаж 2016
9. ЕНВД 2016
10. Налог на прибыль 2016
11. Налог на имущество 2016
12. Транспортный налог 2016
13. ЕГАИС
14. Материнский капитал в 2016 году
15. Потребительская корзина 2016
16. Российская платежная карта "МИР"
17. Расчет отпускных в 2016 году
18. Расчет больничного в 2016 году
19. Производственный календарь на 2016 год
20. Повышение пенсий в 2016 году
21. Банкротство физ лиц
22. Коды бюджетной классификации на 2016 год
23. Бюджетная классификация КОСГУ на 2016 год
24. Как получить квартиру от государства
25. Как получить земельный участок бесплатно


©2009-2016 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов
разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт. Контакты