Управление финансами
документы

1. Адресная помощь
2. Бесплатные путевки
3. Детское пособие
4. Квартиры от государства
5. Льготы
6. Малоимущая семья
7. Малообеспеченная семья
8. Материальная помощь
9. Материнский капитал
10. Многодетная семья
11. Налоговый вычет
12. Повышение пенсий
13. Пособия
14. Программа переселение
15. Субсидии
16. Пособие на первого ребенка

Управление финансами
егэ ЕГЭ 2018    Психологические тесты Интересные тесты   Изменения 2018 Изменения 2018
папка Главная » Кадровику » Уведомление об увольнении

Уведомление об увольнении

Увольнение

Вернуться назад на Увольнение

Вопросы предварительного уведомления об увольнении регулируются специальным законом, который так и называется – Закон о предварительном уведомлении. В соответствии с законом, если работник или работодатель хотят прекратить трудовые отношения, то должны заблаговременно предупредить о предстоящем увольнении. Т.е. если увольняется работник, он должен уведомить об этом работодателя. Если работодатель увольняет работника, то он также обязан предупредить работника об увольнении.

Предвари уведомление дает возможность сторонам решить вопросы, связанные с увольнением, работодателю, например, найти другого работника, а работнику – найти новое место работы.

Срок предварительного увольнения зависит от стажа работника и условий оплаты труда. Так, для работника, получающего месячный оклад, установлены следующие сроки для предварительного уведомления:

- увольняющемуся в первые 6 месяцев работы — 1 день за каждый отработанный месяц.
- увольняющемуся после 6 месяцев работы и до окончания первого года – 6 дней + 2.5 дня за каждый отработанный месяц.
- после года работы срок предварительного уведомления составляет 1 месяц.

Для остальных работников (например, получающие оплату по дням или почасовую оплату) сроки предварительного уведомления следующие:

- увольняющемуся в первый год работы- 1 день за каждый отработанный месяц,
- увольняющемуся во второй год — 14 дней + 1 день за каждый отработанный месяц второго года,
- увольняющемуся в третий года — 21день + 1 день за каждый отработанный месяц третьего года,

- после трех лет работы срок предварительного уведомления составляет 1 месяц.

Сразу возникает вопрос: а если работник хочет уволиться сразу, без всякого предварительного уведомления? Или, наоборот, работодатель говорит работнику: все, завтра можешь не выходить на работу, ты уволен? Такие ситуации случаются. В таком случае не уведомленная заранее сторона вправе требовать компенсацию в размере заработной платы за период предварительного увольнения. Т.е. если работодатель, например, не уведомил заблаговременно работника об увольнении, работник вправе получить компенсацию в размере зарплаты за период предварительного уведомления.

Это общие правила. Но в жизни случаются разные ситуации. Приведу в пример одно дело. Работница прекратила работу в связи с тем, что работодатель платил ей меньше минимума. Однако предварительного уведомления об увольнении она не подавала, на работу выходить перестала и подала иск в суд на получение компенсации по увольнению как уволившаяся в связи с ухудшением условий труда. Работодатель, в свою очередь, подал встречный иск, и просил суд обязать работницу возместить ему ущерб, причиненный тем, что работница не сообщила заранее о своем увольнении.

Суд удовлетворил требования работодателя, указав, что лишь в экстремальных случаях, при которых у работника просто нет возможности продолжать работать (например, из-за нарушения санитарных норм на рабочем месте, когда продолжение работы безопасно для работника; когда работодатель издевается над работником; когда работник не может продолжать работу в связи с состоянием здоровья) работник может отказаться от предварительного уведомления, а то, что работодатель платил ниже минимума, не является обстоятельством, освобождающим работницу от подачи предварительного уведомления.

Чтобы не попасть впросак при решении вопроса об увольнении, ознакомьтесь с правилами «правильного» увольнения.

тема

документ Штатное расписание
документ Коллективный договор
документ Трудовой договор
документ Личная карточка работника
документ График отпусков




назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами
важное

Курс доллара на 2018 год
Курс евро на 2018 год
Цифровые валюты 2018
Алименты 2018

Аттестация рабочих мест 2018
Банкротство 2018
Бухгалтерская отчетность 2018
Бухгалтерские изменения 2018
Бюджетный учет 2018
Взыскание задолженности 2018
Выходное пособие 2018

График отпусков 2018
Декретный отпуск 2018
ЕНВД 2018
Изменения для юристов 2018
Кассовые операции 2018
Командировочные расходы 2018
МСФО 2018
Налоги ИП 2018
Налоговые изменения 2018
Начисление заработной платы 2018
ОСНО 2018
Эффективный контракт 2018
Брокеру
Недвижимость



©2009-2018 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов
разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт. Контакты