Oi?aaeaiea oeiainaie Получите консультацию:
8 (800) 600-76-83

Бесплатный звонок по России

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
2. Как использовать материнский капитал на инвестиции
3. Налоговый вычет по НДФЛ онлайн с 2021 года
4. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
5. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
6. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
7. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
8. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
9. Банкротство пенсионной системы неизбежно
10. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
11. Семейный бюджет россиян в 2021 году

О проекте О проекте    Контакты Контакты    Загадки Загадки    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Кадровику » Увольнение за границей

Увольнение за границей

Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором

Увольнение

Вернуться назад на Увольнение
Не забываем поделиться:


Увольнение по-немецки

В Германии просто человека нельзя уволить. Каждого работника защищает закон. Суд восстановит на работе, начальник заплатит уволенному неустойку в десятки тысяч евро. В реальной жизни ни те ни другие не чувствуют себя надежно защищенными.

Процедура увольнения начинается с момента подписания договора на работу в какую-нибудь фирму, например "Hochzeitsautos in Mannheim, Munchen, Hannover mieten". Где-нибудь в середине документа будет обозначен испытательный срок — обычно от одного до четырех месяцев. В этот период можно вылететь с работы безо всяких объяснений. Не важно, идут ли дела фирмы плохо или сотрудник не подошел. Достаточно уведомить за семь дней простым письмом, и все — уволен. Закон «О сроках увольнения» эту процедуру описывает очень четко. Например, после первого года работы, куда, кстати, испытательный срок не входит, уволить можно, предупредив за месяц. После девяти лет непрерывного стажа на одном месте потребуется уже три месяца. Чтобы избежать проблем, работник и начальник обычно сразу договариваются об особых условиях увольнения. Контракты, где такие сроки не превышают недели, не такая уж редкость.

Гарантированы от увольнения те, кто находится на военной или альтернативной службе, и мамы в декретном отпуске. Кстати, это относится и к мужчинам, если они берут отпуск по уходу за ребенком. В случае длительной болезни эти гарантии длятся максимум шесть месяцев. Потом сотрудника можно уволить, а его содержанием займется страховая компания либо социальные службы. Значит, если вы здоровы, не служите в армии и не беременны, но вас хотят уволить, остается одно — социальный суд. Считается, что социальный суд защищает в основном права работников. Это не совсем так. Как любая юридическая инстанция в Германии, социальный суд принимает жалобы от любой стороны.

Что делает бухгалтер, например, фирмы «Wiesbaden, Mannheim, Munchen, Bremen, Mainz Brautwagen», получивший письмо, в котором ему желают успеха где-нибудь в другом месте. Он кинется читать договор на работу и искать адреса знакомых адвокатов. Обращение в суд бесплатное, но за услуги адвоката надо платить. Поэтому «потерпевший» скорее всего сам будет себя защищать. Надо собрать все документы, имеющие отношение к делу, и все это в двух экземплярах сдать в приемную суда. Здесь будет ждать следующее неприятное открытие — очередь по рассмотрению подобных дел.
Самое читаемое за неделю

документ Введение ковидных паспортов в 2021 году
документ Должен знать каждый: Сильное повышение штрафов с 2021 года за нарушение ПДД
документ Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
документ Доллар по 100 рублей в 2021 году
документ Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
документ Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
документ 35 банков обанкротятся в 2021 году


Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!

Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!

Срок рассмотрения затянется на недели и месяцы. Редко кому удается получить ответ через три-четыре месяца. Средний срок ожидания, например, в Берлине — около года. За это время бедный бухгалтер найдет другую работу, что маловероятно, либо станет получать пособие. Кстати, шансов на то, что он добьется восстановления, у него мало. Более трех четвертей всех дел выигрывают работодатели, имеющие обычно средства на превосходную юридическую защиту. Даже если суд примет решение в пользу истца, работу он не получит. Место занято, а увольнять других для этой цели воспрещается. Работник получит финансовую компенсацию, которую ему тотчас же вычтут из пособия по безработице.

Увольнение по-французски

Сегодня безработица – самый страшный бич французской экономики и главный враг правительства этой страны. Каждый десятый трудоспособный француз не может найти работу, однако при этом рынок труда испытывает полумиллионный дефицит рабочих рук.

4 августа Доминик де Вильпен, возглавивший кабинет министров 8 июня 2015 года, представил «Контракт новых наймов» (Contrat nouvelles embauches – CNE). Именно на него правительство возлагает самые серьезные надежды на оживление мелкого и среднего бизнеса. Ввиду тяжести положения правительство ввело его в силу не парламентским путем, а чрезвычайным декретом.

Причина безработицы во Франции не только в низких темпах экономического роста, но и в чрезвычайно жестком трудовом законодательстве, принятом еще при социалистах. Оно установило, в частности, 35-часовую рабочую неделю и негибкую систему найма и увольнения сотрудников. Ограничение в 35 часов ввело еще в 2000 году правительство Лионеля Жоспена, надеясь, что это подтолкнет бизнес к найму дополнительной рабочей силы.

Однако расчет не оправдался, так как социалисты хотели одновременно дать наемным работникам гарантии сохранности рабочего места. После определенного срока работы на предприятии с сотрудником было необходимо подписать бессрочный контракт, после чего его увольнение становилось делом практически невозможным. А если это все-таки происходило, компания обрекала себя на выплату крупных денежных компенсаций. Такие выплаты могли продолжаться несколько лет – пока уволенный не устраивался на новое место. В итоге, несмотря на нехватку рабочих рук, компании просто боялись нанимать новых сотрудников, которых они потом не могли бы уволить.

Французы сложившейся ситуацией недовольны, но ради борьбы с безработицей они вовсе не готовы идти на жертвы. Опросы показывают, что три четверти жителей страны выступают против увеличения продолжительности рабочей недели. А планы правительства по повышению гибкости системы найма вызвали ожесточенное сопротивление профсоюзов. Когда кабинет министров покусился на 35 часов, профсоюзы вывели на улицы сотни тысяч человек. А сейчас образ врага трудящихся воплотился для французских левых в «Контракте новых наймов» - сокращенно КНН.

Главное отличие КНН от двух уже существующих видов договоров о найме – контракта с определенным сроком действия и бессрочного контракта – заключается в том, что в первые два года работы наниматель имеет право без объяснения причин в любой момент уволить сотрудника, предупредив его всего за две недели; или за месяц, если он проработал дольше полугода. При этом компенсация, которую предприятие будет должно выплатить уволенному сотруднику, будет одноразовой и составит всего 8% от всех заработанных им с начала контракта денег.

КНН должен придать второе дыхание, прежде всего малому бизнесу. Он затрагивает только компании, в которых работает не больше 20 наемных сотрудников. Если благодаря новому договору хотя бы одна десятая часть этих компаний решит нанять еще одного сотрудника, это позволит устроиться на работу почти четверти миллиона французов. Ассоциации предпринимателей уже очень положительно отозвались о нем.

Но вот французские левые восприняли инициативу правительства в штыки. Тот факт, что КНН оказался фактически навязан наемным работникам и профсоюзам, вызвал настоящую бурю негодования. Некоторые профсоюзы, в частности, второй крупнейший в стране – CGT – пообещали не сдаваться и бороться до конца против «Контракта новых наймов».

Увольнение по-английски

Прежде чем приступать к массовым увольнениям сотрудников, в чьем труде организация больше не нуждается, руководство организации может использовать другие, менее болезненные средства. Для ухода от сокращения британские работодатели обычно используют естественную текучесть кадров; приостанавливают текущий найм; используют внутренние переводы и переобучение сотрудников; поощряют добровольные увольнения; пересматривают трудовые отношения с временными работниками; поощряют досрочный выход на пенсию; сокращают объем сверхурочных работ; сокращают рабочее время. Никаких мер по предотвращению сокращения персонала не предпринимают лишь в 4% опрошенных организаций.

В Великобритании решение работодателя сократить персонал, используя тот или иной критерий выбора кандидатур для увольнения, напрямую зависит от наличия (отсутствия) признанного профсоюза как контрагента работодателя в трудовых отношениях. Профсоюз обеспечивает применение критериев, учитывающих показатели эффективности работника, производительности его труда, деловых качеств. При отсутствии профсоюза самым распространенным методом определения кандидатов на сокращение является метод LIFO, который учитывает только срок трудовых отношений работника с работодателем. Чем меньше этот срок, тем больше вероятность попасть под сокращение. Такой подход считается потенциально дискриминационным, если не применяется наряду с другими критериями. Современная управленческая практика в Великобритании использует критерий LIFO все реже.

Подавляющее число британских организаций проводят мероприятия для поддержки сокращаемого персонала. Наиболее популярными процедурами, применяемыми в каждой второй британской организации, являются: перерывы в течение рабочего дня для самостоятельного поиска работы, обучение на курсах, предоставление дополнительного оплачиваемого выходного для поиска работы или повышения квалификации; проведение тренингов с увольняемыми по развитию навыков эффективной самопрезентации, составления резюме, успешного поиска работы; содействие в трудоустройстве через профессиональные агентства.

тема

документ Штатное расписание
документ Коллективный договор
документ Трудовой договор
документ Личная карточка работника
документ График отпусков

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Не забываем поделиться:


Загадки

Приходит отец домой, а его ребенок плачет. Отец спрашивает ребенка:
- Почему ты плачешь?
Отвечает ему ребенок:
- Почему ты мне папа, а я не сын тебе?
Кто же это плакал?

посмотреть ответ


назад Назад | форум | вверх Вверх

Загадки

В бар зашли три зэка и заказали: гроб с костями, многоэтажку и то что мы строили. Официант им все принес и говорит: вот вам гроб с костями и многоэтажка. А то что вы строили – нет. Есть только то где вы были.
Что заказали зэки?

посмотреть ответ
важное

Новая помощь малому бизнесу
Как будут проверять бизнес в 2023 году

Изменения по вопросам ИП

Новое в расчетах с персоналом в 2023 г.
Отчет по сотрудникам в 2023 г.
Пособия подрядчикам в 2023 году
НДФЛ в 2023 г
Увеличение вычетов по НДФЛ
Как компании малого бизнеса выйти на международный рынок в 2023 г
Что нового в патентной системе налогообложения в 2023
Что важно учесть предпринимателям при проведении сделок в иностранной валюте в 2023 году
Изменения в работе бизнеса с июня 2023 года
Особенности работы бухгалтера на маркетплейсах в 2023 году
Риски бизнеса при работе с самозанятыми в 2023 году
Кадровая отчетность работодателей для военкоматов их ответственность за содействие им в 2023 году
Управление кредиторской задолженностью компании в 2023 год
Что ждет бухгалтера в работе в будущем 2024 году
Как компаниям МСП работать с китайскими контрагентами в 2023 г
Как выгодно продавать бухгалтерские услуги в 2023 году
Индексация заработной платы работодателями в РФ в 2024 г.
Правила работы компаний с сотрудниками с инвалидностью в 2024 году
Оплата и стимулирование труда директора в компаниях малого и среднего бизнеса в 2024 году
Правила увольнения сотрудников коммерческих компаний в 2024 г
Планирование отпусков сотрудников в небольших компаниях в 2024 году
Как уменьшить налоги при работе с маркетплейсами
Что нужно знать бухгалтеру о нераспределенной прибыли
Как защитить свой товар от потерь на маркетплейсах
Аудит отчетности за 2023 год
За что и как можно лишить работника премии
Как правильно переводить и перемещать работников компании в 2024 году
Размещение рекламы в интернете в 2024 году
Компенсации удаленным сотрудникам и налоги с их доходов в 2024 году



©2009-2023 Центр управления финансами.