Управление финансами
документы

1. Акт выполненных работ
2. Акт скрытых работ
3. Бизнес-план примеры
4. Дефектная ведомость
5. Договор аренды
6. Договор дарения
7. Договор займа
8. Договор комиссии
9. Договор контрактации
10. Договор купли продажи
11. Договор лицензированный
12. Договор мены
13. Договор поставки
14. Договор ренты
15. Договор строительного подряда
16. Договор цессии
17. Коммерческое предложение
Управление финансами
егэ ЕГЭ 2018    Психологические тесты Интересные тесты   Изменения 2017 Изменения 2017
папка Главная » Кадровику » Заявление на увольнение

Заявление на увольнение

Увольнение

Вернуться назад на Увольнение

Когда может быть написано заявление на увольнение

Заявление об увольнении может быть подано не только во время работы, но и в период временной нетрудоспособности или отпуска работника, важно, чтобы при этом не нарушались нормы трудового права (выдержан двухнедельный срок или указана уважительная причина расторжения трудового договора ранее установленных норм).

Как отмечалось выше, законодательством не установлена единая форма заявлений на увольнение. Поэтому в разных организациях-работодателях подходы к форме и написанию заявлений отличаются. Некоторые строго придерживаются необходимости собственноручного написания работником заявления, другие разрабатывают внутреннюю унифицированную форму, в которой увольняющемуся сотруднику остается только проставить свои личные данные и правильные даты. Законодательство это не запрещает. Образец заявления на увольнение, который расположен ниже, представляет собой один из допустимых вариантов написания, в котором в простой и понятной форме указаны все необходимые работодателю сведения для осуществления дальнейших процедур.

Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 15.03.2015 г.

Указанная в образце дата подачи заявления не является строгой. Она является наиболее поздней датой из всех возможных.

Другими словами, сотрудник имеет полное право подать заявление на увольнение гораздо раньше минимального срока предупреждения работодателя, установленного Трудовым кодексом. Например, за один месяц или даже за полгода. Хотя, конечно, на практике подобные случаи встречаются довольно редко.

Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении

Право расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения работодателя, то есть до истечения 14 дней со дня подачи заявления, также закреплено за сотрудником 80 статьей Трудового кодекса. В случае если работодатель не против такого досрочного прекращения трудовых отношений, то достигнутое в ходе переговоров соглашение сторон оформляется одним из следующих способов:

1. Запись на заявлении работника (при этом работник при подаче заявлении на увольнении может сразу указать сроки, меньшие, чем предусмотрены законодательством; негативных юридических последствий это иметь не будет, так как право отпускать или не отпускать сотрудника дается работодателю, а он в данном случае не возражает).
2. Составлением отдельного документа-соглашения, который вкладывается в личное дело.

На практике чаще всего распространен первый вариант. Однако вполне может возникнуть ситуация, когда придется прибегнуть к составлению соглашения. На этот случай приведу пример такого соглашения.

Соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию.

Общество с ограниченной ответственностью «Развитие», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Андреева А.В., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Василенко А.Н., именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1) установить срок предупреждения о намерении расторгнуть трудовой договор № 13/08 по собственному желанию Работника в течение 8 (Восьми) дней;
2) настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны.

Таким образом, по результатам соглашения сторон, последним днем работы сотрудника в данной организации станет 09 марта.

Отзыв работником заявления на увольнение

Также немало затруднений вызывает реализация права работников на отзыв заявления на увольнение. И эти затруднения вполне объяснимы, поскольку по данному вопросу тоже наблюдается определенный нормативный вакуум. Для того чтобы отозвать заявление на увольнение, необходимо подать работодателю новое заявление, в котором следует сообщить о своем намерении. В качестве образца вариант написания такого заявления представлен ниже.

Заявление

Мое заявление об увольнении по собственному желанию прошу считать недействительным.

В этом случае все заявления будут храниться в личном деле сотрудника в соответствии с правилами документооборота. Но в итоге никаких юридических последствий и штатных перемен ни для работника, ни для работодателя не возникнет.

Кроме того, в соответствии с частью 6 статьи 80 Трудового кодекса, можно поступить иначе. Например, после подачи заявления на увольнение работодатель уговорил сотрудника не уходить; или работник решил остаться по другим причинам, и работодатель рад такому стечению обстоятельств. В этом случае работнику можно не писать заявление об отзыве предыдущего заявления. Когда наступит указанный в документе срок увольнения, работодатель попросту не оформит соответствующий приказ. И сотрудник будет продолжать работу.

Надеемся, что теперь знание юридических тонкостей и последствий поможет вам избегать различных ошибок и недопонимания при подаче и приеме заявлений на увольнение.

тема

документ Штатное расписание
документ Коллективный договор
документ Трудовой договор
документ Личная карточка работника
документ График отпусков



назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами
важное

Новое пособие на первого ребенка в 2018 году
Как получить квартиру от государства
Как получить земельный участок бесплатно
Потребительская корзина 2017
Налоговые изменения 2017
Повышение пенсий 2017
Материнский капитал 2017
Транспортный налог 2017
Налог на имущество 2017
Налог на прибыль 2017
ЕНВД 2017

Налог с продаж 2017
Налоги ИП 2017
УСН 2017
Изменения для юристов 2017
Земельный налог 2017
Кадровое делопроизводство 2017
НДФЛ 2017
Налоговый вычет 2017
Льготы 2017
Производственный календарь на 2017 год
Бухгалтерские изменения 2017
Расчет больничного 2017
Брокеру
Недвижимость


©2009-2018 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов
разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт. Контакты