Форма трудового договора является письменной и это обязательное условие его заключения. В разделе можно выбрать и скачать унифицированную форму бланка трудового договора, указаны требования к примерной форме по ГК РФ и оформлению трудового договора.
Форма трудового договора является письменной, и это обязательное условие его заключения. В данном разделе можно выбрать и скачать унифицированный бланк трудового договора, здесь указаны требования к оформлению документа по ТК РФ.
Соглашение о сотрудничестве заключается письменно в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, а второй хранится у работодателя. Получение работником копии трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре работодателя.
Стандартная форма заключения трудового договора не предусмотрена ТК или иными нормативно-правовыми актами.
В соответствии со ст. 65 ТК РФ для заключения трудового контракта работник должен предоставить работодателю, кроме заявления о приеме на работу, следующий пакет документов:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку;
• пенсионное страховое свидетельство;
• документ об образовании, квалификации;
• документы воинского учета (только для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу);
• справка о наличии/отсутствии судимости;
• и иные документы.
Прежде чем заполнить форму заключения трудового договора, работник должен ознакомиться с правилами внутреннего распорядка организации, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда и с иными локальными нормативно-правовыми актами предприятия (ч.3 ст. 68 ТК РФ).
Только после подачи вышеперечисленных документов и ознакомления с нормативно-правовыми актами работодатель может подписать с работником соглашение о сотрудничестве.
После заполнения формы трудового договора по образцу 2018 года руководитель предприятия должен издать приказ о приеме на работу по унифицированной форме Т-1 или Т-1а (для приема сразу нескольких работников).
Следующим этапом оформления является внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу. В документ, подтверждающий трудовую деятельность работника, необходимо вписать следующие данные: порядковый номер записи, дату приема на работу, наименование предприятия, название структурного подразделения, в которое принят работник, должность, дату и номер приказа о приеме на работу.
Согласно с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (исключение работодатель – физическое лицо) обязан вести трудовую книжку каждого работника, проработавшего свыше пяти дней. Следует отметить, что кадровые специалисты должны занести сведения о работнике и в личную карточку унифицированной формы Т-2 утвержденной Постановлением Госкомстата РФ № 1.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
