Принципиальное отличие человека от животного – способность к целенаправленной деятельности.
Деятельность – это вид активности человека, направленный на познание и преобразование окружающего мира, включая самого себя и условия своего существования.
Различают четыре вида деятельности:
1) Общение;
2) Игра;
3) Учение;
4) Труд.
Деятельность — специфическая форма активного отношения человека к окружающему его миру. Побудителем деятельности служит потребность в чем-то необходимом для функционирования организма.
Цель деятельности — удовлетворение потребностей человека.
Мотив (побуждение, фр.) деятельности — это фактор, определяющий выбор цели при данных потребностях. Мотивы направляют и контролируют деятельность. Внешние факторы, усиливающие стремление к цели, называют стимулами.
По утверждению психологов, от мотивов зависит 70...80 % достигаемых результатов и только 20...30 % — от интеллекта личности.
Под выгодой подразумевают заработную плату, режим труда и отдыха, место расположения предприятия и престиж профессии. Мотивом безопасности служит стремление уберечь себя от травм. Мотив удобства выражается в стремлении выбрать наиболее простой и легко осуществимый способ выполнения задания. Удовлетворенность результатами своей деятельности — источник положительных эмоций, способствующих поддержанию высокого морально-психологического настроя.
Между мотивами возможны конфликты.
Например, некоторые средства индивидуальной защиты (СИЗ) не всегда удобны в эксплуатации. В связи с этим снижаются производительность труда, а, следовательно, и заработная плата. Вот почему в практической деятельности особенно важно достичь слияния мотивов безопасности и выгоды. Характерный пример противоречия этих мотивов — работа шахтера: он должен как можно больше добыть угля для увеличения своей заработной платы и при этом надежно установить крепления для предотвращения обвала породы.
Человек обычно игнорируют менее вероятные отрицательные события для достижения более привлекательных целей, так как выгода очевидна в данный момент, а опасность и ее вероятность возможны в будущем. Таким образом, из двух конкурирующих мотивов побеждает тот, который раньше реализуется.
Формы оплаты труда в 2017 году
Выплата материального вознаграждения является базовым принципом действующего законодательства. При этом расчет размера денежных средств, подлежащих перечислению, может основываться на различных условиях.
Действующие правовые нормы предусматривают различные формы и системы вознаграждения. Это означает, что специфика выполнения той или иной работы обуславливает и различные подходы к оплате. Значение также имеет и характер взаимоотношений с работником. Речь идет об оформлении его на основании типового трудового договора или по срочному контракту.
Формы оплаты труда и системы оплаты труда
Трудовой кодекс предусматривает несколько вариантов форм и систем выплат за работу. Указанные понятия, во многом являются тождественными. Поэтому, рассматривать их следует вместе, поскольку принципиальных различий между ними не имеется.
Согласно закону, выделяются следующие системы и формы:
1. Сдельная. Это означает, что размер полученного вознаграждения напрямую определяется объемом выполненной работы. Данная форма предусмотрена ТК РФ и имеет несколько категорий.
• прямая система вознаграждения труда. Она заключается в оговаривании с работодателем цены за каждое изготовленное изделие. Исходя из их количества, работник и получит оплату;
• премиальная, которая предусматривает дополнительное вознаграждение в случае перевыполнения установленного плана;
• аккордная. Данная форма предполагает установление четкого комплекса действий, при выполнении которых, выплачивается вознаграждение.
2. Повременная форма. Такая форма означает, что работник получает вознаграждение за фактически проработанный период. При этом объем выполненной им работы не имеет принципиального значения. В качестве отдельной категории следует указать возможность премиальной формы. В этом случае, работник получает премии за высокое качество своей работы.
Повременное вознаграждение работы характерно для сотрудников государственных и муниципальных учреждений, а также для руководящего и административного состава коммерческих компаний и производственных предприятий.
Сдельная система оплата труда
Данный вид взаимоотношений работника и работодателя характеризуется отсутствием четкой привязки к рабочему времени. Как правило, в этом случае, сотрудник получает определенную задачу, которую должен выполнить в течение установленного времени.
При выполнении плана, ему начисляется вознаграждение, исходя из единиц изготовленной продукции. В качестве гарантии выполнения нормы, работодатель может оговаривать условие, по которому сотруднику не выплачиваются денежные средства, если не ее не выработал.
А в целях стимулирования работы, возможно предусмотреть поощрительные надбавки.
Повременно премиальная система оплаты труда
Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством отработанного времени. Например, при стандартном графике в 40 часов в неделю, сотрудник получит деньги за указанные 40 часов, независимо от производительности своей деятельности.
При этом установление возможности начисления премии, позволяет обеспечивать стремление к повышению качества исполнения задач и дисциплинировать персонал.
Система оплаты труда работников образовательного учреждения
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Для образовательных учреждений характерной является повременная система с премиальной составляющей. Ведь педагоги могут брать дополнительные часы занятий или, наоборот, проводить меньше занятий.
В зависимости от этого и будет осуществляться перечисление им денежных средств. Кроме того, за высокие достижения в работе, большое количество отработанных часов, сотрудники образовательных учреждений имеют право на получение поощрительных выплат.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни статья 153 ТК РФ
Статья 153 ТК РФ устанавливает обязанность начислять сотрудникам деньги в двойном размере за выполнение должностных обязанностей в нерабочие и выходные дни. Однако такая обязанность касается только тех лиц, который получают зарплату по повременно премиальной системе.
Если объем полученных средств зависит от объема выполненной работы, то выходные и праздничные дни не подлежат учету. Ведь лицо само вправе регулировать свой график и может исполнять свои обязанности, или же нет. Поэтому, установление двойного объема выплат в выходные и праздничные дни представляется необоснованным.
Оплата труда в ночное время ТК РФ статья 154 ТК РФ
Статья 154 ТК РФ устанавливает обязанность руководства производить повышенные выплаты за осуществление подчиненным своих должностных функций в ночное время. Конкретные тарифы определяются соглашением между работником и работодателем. При этом они не могут ниже тех, которые установлены специальным Постановлением Правительства.
Минимальная оплата труда в 2017 году в России
МРОТ имеет важное значение для уровня зарплат. Это значение, ниже которого зарплата не может опускаться. Исходя из величины МРОТ, определяются правила начисления выплат за работу в ночное время и так далее.
На 2017 год данный показатель установлено в размере 7500 рублей.
Формы и системы оплаты труда в 2017 году
Зарплата всегда обязана зависеть от вклада, внесенного работником в результат, его качества. Размер заработной платы россиян не должен быть меньше минимального установленного, а все премии, доплаты, надбавки начисляются сверх этого значения.
Формы оплаты труда и системы оплаты труда
Законодательство установило два вида выплат гражданам.
Ими являются:
1. Основной вид — это зарплаты, премии, ставки, прочее;
2. Дополнительный вид — это выплаты за отпуска, любые выходные пособия и тд.
Основной вид оплаты включает:
1. Повременную форму. Включающую в себя просто повременную систему и повременно-премиальный ее вариант;
2. Сдельную форму. Включающую в себя прямую сдельную систему, а также сдельно-премиальную, прогрессивную системы.
Статья 135 действующего ТК РФ указывает, что каждая организация вольна самостоятельно определять форму, но с учетом мнения своих работников. Та же статья действующего ТК РФ требует, чтобы выбранная форма, размеры зарплат, ставок, тарифов указывались в коллективных договорах, других действующих локальных документах.
Сдельная форма включает в себя разные системы, но всех их объединяет одно — любая выплата людям осуществляется, причем всегда, по документации о выработке. Такими бывают наряд на работу, любое распоряжение о премировании, цеховой наряд, прочие. Расценки, относящиеся к сдельным системам, зависят от того в какое время делалась работа (в выходные, ночное время).
Такая форма полностью оправдывает себя, если необходимо мотивировать работника к повышению имеющихся количественных, качественных показателей. Сдельная система используется не только, когда есть необходимость увеличить количественные, объемные показатели, а и временные. Это самый современный вид, так как большинство людей в мире зарабатывает именно так.
Во многих организациях, особенно крупных, сдельный вид оплаты основывается на тарифной системе, являющейся совокупностью норм, актов, принятых в законодательном, локальном порядке. Ее цель регулировать зарплаты различных категорий российских работников, причем с учетом имеющихся условий, интенсивности, характера труда. Данную форму регламентируют тарифный справочник, гарантии государства.
Повременно премиальная система оплаты труда
Если предприятие использует повременно-премиальную систему, тогда необходимо вести учет и оплачивать количество затраченного работником на выполнение своих обязанностей времени, а также выполнять начисление премий за качественный труд. Под премированием понимается оплата труда сверх основного заработка. Целью такой системы является поощрение уже достигнутых трудовых успехов, стимулирование к достижению новых результатов. Премирование при данной системе всегда носит регулярный характер.
Обычная повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством проведенного времени и не подразумевает стимулирования к достижению каких-то результатов.
Система оплаты труда работников образовательного учреждения
Как государство будет платить педагогическим работникам в ближайшее время указано в последней версии рекомендаций действующей трехсторонней комиссии, посвященной регулированию имеющихся социально-трудовых отношений. Там сказано: заработная плата в наступившем 2017 г. будет не меньше, чем в прошлом.
Указанным документом установлены новые ориентиры, поэтому зарплата педагогов, работающих в детских садах будет не ниже, чем средняя по России. Также указано, что какая-бы ни была форма выплаты положенной заработной платы в действующих образовательных учреждениях ее размер не должен быть меньше имеющегося минимального размера зарплаты.
Других конкретных цифр рекомендации не содержат, но этот документ свидетельствует, что:
1. Размер заработной платы необходимо устанавливать на основании квалификации сотрудника;
2. Какая бы ни была форма оплаты руководству учреждения следует учитывать необходимость стимулирующих выплат;
3. Размер заработной платы определяется на основании выполненных обязанностей за какое-то время.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни статья 153 ТК РФ
Известная статья 153 действующего ТК РФ требует, чтобы в любые выходные, нерабочие дни положенная человеку заработная плата оплачивалась в двойне. Когда форма зарплаты сдельная, тогда данная процедура обязана выполняться по удвоенным расценкам. Также упомянутая статья ТК РФ указывает о необходимости выплат одинарного размера ставки сверх установленного оклада, если работник в выходные выполнял обязанности в пределах имеющейся месячной нормы. Когда работа в какие-либо выходные выполнялась вне нормы, тогда платится двойной размер ставки.
Оплата труда в ночное время ТК РФ статья 154 ТК РФ
Статья 154 действующего ТК РФ требует оплачивать любой отработанный час в ночное время в большем размере, чем в дневное, причем не важно выходные это или обычный день. Точную цифру данная статья не указывает, но другие документы дополняют ее и требуют увеличивать зарплату в ночное время минимум на 20%, а среднестатистической является заработная плата, увеличенная на 40%. Представленная статья свидетельствует, что определение конкретного размера происходит на основании имеющихся локальных документов. Но работодатель по поводу зарплаты в ночное время, как и при работе в выходные обязан выслушать мнение представителей коллектива. Минимальный повременный размер зарплаты в ночное время вправе определять правительство РФ — об этом также сказано в ст. 154.
Изменения формы оплаты труда в 2017 году
Новые требования к физическим факторам
С 1 января 2017 необходимо руководствоваться новыми санитарно-эпидемиологическими требованиями к физическим факторам на рабочих местах.
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 № 81
«Об утверждении СанПиН 2.2.4.3359-16. Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» (зарегистрировано в Минюсте 08.08.2016, номер 43153).
СанПиН 2.2.4.3359-16:
• Установлены требования к физическим факторам неионизирующей природы на рабочих местах и их источникам, организации контроля и методам измерения, мерам профилактики вредного воздействия факторов на здоровье работающих.
• Ранее установленные нормы по отдельным физическим факторам действуют, но с учётом вновь принятых.
• Новая оценка воздействия электромагнитных полей в производственных условиях.
• Соблюдение требований обязательно для работников и работодателей.
Работодатель должен принимать меры для снижения воздействия следующих факторов:
• шум и вибрация;
• инфразвук, воздушный и контактный ультразвук;
• электрические, магнитные и электромагнитные поля;
• лазерное и ультрафиолетовое излучение;
• освещение на рабочих местах.
Вредное воздействие данных факторов может быть выявлено:
1. в процессе осуществления производственного контроля;
2. в ходе идентификации и измерении факторов в рамках проведения специальной оценки условий труда.
Средства индивидуальной защиты
С 01.01.2017 финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России СИЗ (изменения в Приказ № 580н, внесены Приказом Минтруда от 29.04.2016 N 201н).
Происхождение СИЗ подтверждается копиями сертификатов/деклараций соответствия:
• средств индивидуальной защиты техническому регламенту Таможенного союза «О безопасности средств ндивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011);
• тканей, трикотажных полотен и нетканых материалов, использованных для изготовления, техническому регламенту Таможенного союза «О безопасности продукции легкой промышленности» (ТР ТС 017/2011).
Письмо Минтруда от 29 апреля 2016 года № 15-2/оог-1698. Основные тезисы:
• Выдача специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ не влияет на выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств.
• Если работник выполняет работы, включенные в Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты, то ему должны быть выданы соответствующие смывающие и (или) обезвреживающие средства вне зависимости от результатов проведения СОУТ.
• Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда или специалистом по охране труда на основании Типовых норм, в соответствии с результатами СОУТ и с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.
Применение профстандартов обязательно:
• в государственных учреждениях и предприятиях,
• для всех имеющихся специальностей,
• в коммерческих и других организациях,
• для профессий, связанных с выполнением специфических трудовых функций (например, врачей),
• для специальностей, связанных с вредными или опасными условиями труда (предусматривающих получение в связи с этим льгот).
Для остальных специальностей профстандарты носят рекомендательный характер.
Завершить работы по введению профстандартов необходимо до 1 января 2020 года.
Независимая оценка квалификации
Федеральный закон от 03 июля 2016 года № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» (вступил в силу с 01 января 2017).
Независимая оценка квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности — процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведенная центром оценки квалификаций.
Примерное положение о совете по профквалификациям, форму бланка свидетельства о квалификации, образец заявления для проведения оценки, требования к центрам оценки квалификаций, положение о вышеназванной апелляционной комиссии, порядок формирования и ведения реестра утверждает Минтруд России.
Федеральный закон от 03 июля 2016 года № 239-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона О независимой оценке квалификации» (вступил в силу с 01 января 2017).
Перечень профессий и специальностей для прохождения независимой оценки квалификации определяет (с учетом мнения представительного органа работников) и оплачивает прохождение оценки работодатель.
Сотрудники направляются работодателем на прохождение оценки с их письменного согласия (заключается договор между ним и работодателем) на условиях, установленных коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Государственный надзор и контроль 2017
Постановление Правительства РФ от 17 августа 2016 года № 806 «О применении системы управления рисками при организации и осуществлении государственного надзора (контроля)».
Постановлением определены:
• Виды государственного контроля (надзора), которые осуществляются с применением риск-ориентированного подхода:
I. Федеральный государственный пожарный надзор;
II. Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор;
III. Федеральный государственный надзор в области связи;
• Правила отнесения деятельности юридических лиц, ИП, используемых ими производственных объектов к определенной категории риска и классу опасности.
ПРОВЕДЕНИЕ ПЛАНОВЫХ ПРОВЕРОК В ЗАВИСИМОСТИ ОТ КАТЕГОРИИ РИСКА И КЛАССА ОПАСНОСТИ
Категория риска
Класс опасности
Плановая проверка
Чрезвычайно высокий
1 класс
Проводится 1 раз в период,
предусмотренный положением o виде государственного контроля (надзора)
Высокий
2 класс
Значительный
3 класс
Средний
4 класс
Проводится не чаще 1 раза в период,
предусмотренный положением o виде государственного контроля (надзора)
Умеренный
5 класс
Низкий
6 класс
Не проводится
В 2017 году включение работодателей в план контрольно-надзорных мероприятий будет осуществляться только на основе результатов оценки рисков причинения вреда здоровью или законным интересам работников.
Регулирование труда работников микропредприятий
Федеральный закон от 3 июля 2016 № 348-ФЗ (вступил в силу 1 января 2017 года) внес изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).
Глава 48.1 ТК РФ (новая) устанавливает особенности регулирования трудовых отношений на микроприятиях:
• дается право отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие);
• для регулирования трудовых отношений работодатель должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством должны регулироваться локальными нормативными актами;
• трудовые договоры заключаются на основе типовой формы, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 года N 858
«О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям» (вступило в силу 01.01.2017) утверждена типовая форма трудового договора.
В июле приказ Росстата № 325 утвердил новый вариант формы 1-Т (проф) статистика. Она нужна чиновникам для того, чтобы понимать:
• сколько человек трудится на те или иные компании;
• какие специалисты сейчас наиболее востребованы (и наоборот), каких не хватает.
На основе сданных форм 1-Т (проф) статистика Росстат будет выбирать компании со штатом от пяти человек (и отдельно их «обособки»), которые будет изучать. В оборот не войдет только малый бизнес. Уже известно, что под прицел Ростата попадет примерно 68 000 предприятий.
Если у предприятия есть обособленные подразделения, форму 1-Т (проф) нужно заполнить по каждому из них и организации в целом без них.
Сроки для формы 1-Т (проф) установлены следующие: сведения нужно отразить на 31.10.2017 года, а подать соответственно – с 1 до 28 ноября 2017 года включительно. Это будет понедельник (крайняя дата).
Кроме того, установлена конкретная периодичность сдачи формы 1-Т (проф) – единожды за два года. Как видно, 2017 год не попал под исключение.
Данный отчет по форме 1-Т (проф) затрагивает практически все организации, за исключением:
1. малого бизнеса;
2. компаний, занимающихся финансами;
3. сектора госуправления и обеспечения военной мощи страны;
4. общественных объединений;
5. российских компаний, расположенных за границей.
Отчет по форме 1-Т (проф) статистика сдают по адресу местного подразделения Росстата.
Из данных организации в форме 1-Т (проф) нужно указать:
• название (полное и краткое);
• почтовый адрес (фактический);
• ОКПО.
Вносить данные в форму 1-Т (проф) достаточно просто. По сути, вам нужно указать по каждому типу профессии/занятия в организации только два параметра:
№
Графа
Правила заполнения
1
Списочное число (например, бухгалтеров, уборщиц) на 31.10.2016
Вносят:
• сотрудников на трудовых соглашениях (постоянно, временно, сезонно);
• собственников, которые получали з/п.
При неполном рабочем времени – указывают как целую единицу.
Внутренних совместителей включают один раз по основному месту.
Не вносят данные о:
• внешних совместителях;
• кто работает по ГПД;
• женщинах в отпусках по беременности и родам или по присмотру за ребенком;
• военных.
2
Сколько соответствующих рабочих позиций на 31.10.2016 не занято
Полставки указывают как целую единицу.
К вакансиям относят места:
• свободные после увольнений;
• свободные после ухода в отпуск по беременности и родам или по присмотру за ребенком;
• вновь созданные позиции, на которые до 30 ноября включительно будут брать людей.
Когда вакансии занимают внутренние совместители и организация не ищет сотрудников на них, для формы 1-Т (проф) значит, что нужды в персонале нет.
При разносе сотрудников по группам и занятиям пользуйтесь:
1. Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ);
2. Справочником распределения работников по подгруппам и группам ОКЗ.
Иногда в форме 1-Т (проф) придется делать несложные математические манипуляции. А именно: складывать конкретные строки, чтобы получить общее число людей и вакансий по одной профессии или роду деятельности. Например – общее число руководящих позиций.
В самом конце форму 1-Т (проф) подписывает с расшифровкой и указанием своей должности ответственный работник. Обычно это бухгалтер или кадровик. Но это не всё: помимо даты заполнения формы 1-Т (проф) статистика нужен еще электронный адрес и номер телефона для связи. А проставлять печать на форме 1-Т (проф) Росстат не обязывает.
Немаловажно, что бланк статистической формы 1-Т (проф) можно подать как на бумаге, так и отправить в электронном варианте.
Штрафы
Учтите, что неподача формы 1-Т (проф) за 2017 год влечет серьезные административные штрафы (ст. 13.19 КоАП РФ).
Деяние
Размер штрафа, руб.
1) неподача формы 1-Т (проф);
2) подача формы 1-Т (проф) с опозданием – после 28 ноября 2017 года;
3) данные в форме 1-Т (проф) не соответствуют действительности.
На должностных лиц: 10 000 – 20 000
На организацию: 20 000 – 70 000
Повторно
На должностных лиц: 30 000 – 50 000
На организацию: от 100 000 до 150 000
Форма декларации соответствия условий труда 2017 года
Сроки предоставления декларации
Независимая экспертная фирма, проводящая СОУТ, по ее результатам представляет созданной на предприятии комиссии отчет. Одной из обязанностей этой комиссии является изучение и утверждение представленного отчета.
Если в нем имеются места работы, на которых не было выявлено влияние на здоровье работников опасных и вредных факторов, то согласно действующему законодательству компания в тридцатидневный срок должна оформить и сдать декларацию соответствия.
После ее приема документ действует пять лет, при условии, что не случилось ни одного несчастного случая или не будет установлено ни у одного работника профессионального заболевания. По их прошествии в этом случае декларация будет продлена еще на срок пять лет, то есть ее подавать заново не надо.
Компаниям, в которых еще действуют аттестации мест работы, подавать декларации пока нет необходимости, они ее должны будут сдать при соответствии условий после проведения СОУТ.
С первого мая 2016 г. декларацию можно отправлять по местам, на которых были осуществлены измерения и исследования, и по их результатам они были признаны оптимальными. Поэтому если в компании места работы признаны не подверженными влиянию опасных и вредных факторов, то до 16.06. 2016 года направляется уточненная декларация соответствия условий труда.
Куда предоставляется
Организации и предприниматели-работодатели, на которых в результате проведения СОУТ были выявлены места работы, соответствующие государственным нормативам, должны отправить декларацию соответствия в государственную инспекцию по труду. При этом предприятия сдают ее по месту нахождения, ИП — по месту регистрации.
Декларацию можно отправить по почте, описав вложения, отнести и сдать лично, а также воспользоваться, если есть усиленная ЭЦП, электронным сервисом на сайте Федеральной службе по труду и занятости (Роструд).
Декларация соответствия условий труда образец заполнения
Рассмотрим декларация соответствия условий труда образец. Для этого документа существует утвержденная форма, и предприятия не могут менять ее по своему усмотрению. Все данные нужно занести в пустые графы.
В первую очередь записываются полное название фирмы или Ф.И.О. предпринимателя, которые подают декларацию. На следующей строке указывается полный адрес, по которому осуществляется деятельность. На третьей — коды ИНН, КПП, ОГРН (или ОГРИП у предпринимателя).
Затем перечисляются места работы, на которых во время проверки не были выявлены вредные условия. Данные записываются в следующем порядке:
• Название должности, профессии или специальности — в соответствии с утвержденным справочником должностей;
• Индивидуальные номера места работы — переписываются из отчета эксперта, проводившего мероприятия СОУТ. Если таких мест несколько, то они перечисляются через тире или запятую. Если исследовались места, признанные аналогичными — им присваивается буквенный индекс;
• Количество работников, которые осуществляют работу на перечисленных местах.
Следующим этапом нужно указать данные заключения эксперта, которое было составлено после проверки — дата и номер.
Далее записываются реквизиты компании, проводившей СОУТ — название и номер в общем реестре компаний, имеющих аккредитацию на проведение спецоценки.
Завершается составление декларации указанием даты заполнения, проставлением подписи, Ф.И.О. уполномоченного лица и печати компании.
Раздел «Сведения о регистрации декларации» заполняется госорганом по месту подачи документа.
Отказ в принятии декларации
Законодательством предусмотрена только одна причина, по которой могут отказать в регистрации поданной декларации — несоответствие ее установленной форме бланка. По любым другим причинам вернуть документ принимающий не имеет права.
В случае, если производится отказ в принятии бумажной декларации, госорган обязан вернуть ее компании по почте, с указанием причины такого поступка. По установленным нормам, им для этого дано десять дней с момента подачи. После устранения претензий фирма может подать декларацию повторно.
Если на предприятии созданы новые места работы и они признаны экспертной организацией как неопасные, то на них тоже должна быть подана декларация. Если на каком-то из рабочих мест, заявленных в декларации, произошел несчастный случай или зарегистрировано профзаболевание, то фирма обязана провести внеплановую СОУТ. После этого снова нужно будет отчитаться в контролирующие органы.
Приходит отец домой, а его ребенок плачет. Отец спрашивает ребенка: - Почему ты плачешь? Отвечает ему ребенок: - Почему ты мне папа, а я не сын тебе? Кто же это плакал?
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
