Управление финансами
документы

1. Адресная помощь
2. Бесплатные путевки
3. Детское пособие
4. Квартиры от государства
5. Льготы
6. Малоимущая семья
7. Малообеспеченная семья
8. Материальная помощь
9. Материнский капитал
10. Многодетная семья
11. Налоговый вычет
12. Повышение пенсий
13. Пособия
14. Программа переселение
15. Субсидии
16. Пособие на первого ребенка
17. Надбавка 2018

Управление финансами
егэ ЕГЭ 2018    Психологические тесты Интересные тесты   Изменения 2018 Изменения 2018
папка Главная » Кадровику » Формы управления трудом

Формы управления трудом

Формы труда

Вернуться назад на Формы труда

Методы управления трудом есть способы оказания управленческих воздействий на участников социально-трудовых процессов.

Их подразделяют на следующие три основных:

- административные методы - методы прямого (директивного) воздействия управляющего на управляемых и через них на управляемый процесс;
- экономические методы - методы косвенного (через интерес) воздействия управляющего на управляемых и через них на управляемый процесс;
- метод самоуправления (когда участники процесса сами принимают и исполняют решения).

Административные методы управления - это прямые команды (директивы), которые органы управления доводят досубъектов социально-трудовых отношений (законы, постановления, приказы, распоряжения).

В условиях рыночной экономики, где преобладают экономические методы управления трудом, административные методы играют важную роль. Среди них особое место занимаютнормы трудового законодательства (правовое регулирование). Примерами директивного метода управления трудом являются любые запретительные нормы в законодательстве о труде (минимальный размер оплаты труда, продолжительность рабочего дня, рабочей недели и рабочего года, суммарная продолжительность сверхурочных работ, стандарты по условиям труда и т. д.).

Экономические (косвенные) методы предполагают воздействие органов управления на экономические интересы субъектов трудовых отношений. Устанавливаются определенные «правила игры», с их помощью органы управления делают наиболее выгодными для этих субъектов именно такие действия, которые способствуют достижению поставленных целей.

Косвенные методы управления предполагают использование определенных экономических инструментов, таких как заработная плата, премия, налог, кредит, цена и др. Косвенные методы оставляют работнику пространство выбора из разных вариантов. Стимул – универсальная формула разнообразных косвенных методов управления трудом.

Самоуправление имеет ту особенность, что здесь отсутствует видимый управляющий, но существуют общественные законы морали (долг, совесть, нравственность). К методам самоуправления трудом можно отнести моральные и творческие стимулы.

Наряду с методами в системе управления трудом выделяют формы управления.

На практике применяют следующие формы управления трудом:

- государственные;
- договорные;
- формы общественной активности.

В государственных формах управления трудом субъектом управления выступает государство в виде органов законодательной, исполнительной и судебной власти. Управляющее воздействие осуществляется через законы, нормативные указы и распоряжения Президента, постановления и распоряжения Правительства, правосудие (конституционное, гражданское, административное и уголовное судопроизводство). Из международных норм управляющее воздействие имеют ратифицированные Россией конвенции Международной Организации Труда (МОТ), Всеобщая декларация прав человека ООН, Копенгагенская декларация о социальном развитии.

В системе органов исполнительной власти, осуществляющих управление трудом, ведущую роль играет Министерство труда и социальной защиты.

Договорные формы управления трудом имеют место тогда, когда управленческие решения принимаются на основе договоренностей и совместных действий нескольких равноправных субъектов. Субъектами здесь выступают не только государство и органы местного самоуправления, но и профсоюзы, объединения работодателей, трудовые коллективы, администрация предприятий и организаций.

Преимущество договорных форм управления трудом состоит в том, что они отражают сложившееся соотношение сил различных субъектов, имеющих различные и зачастую противоположные интересы.

Договорная форма управления трудом используется на различных уровнях управления: федеральном, региональном, отраслевом, предприятия (организации).

Примером данной формы управления трудом служит социальное партнерство, в рамках которого применяется несколько договорных форм, а именно:

- генеральные соглашения;
- региональные и территориальные соглашения (по возможности трехсторонние);
- отраслевые (межотраслевые) тарифные, профессиональные тарифные соглашения;
- коллективные договоры на предприятиях;
- индивидуальные трудовые договоры (контракты).

Сюда же можно отнести различные формы рабочего контроля, деятельность профсоюзов.

Формы общественной активности в управлении трудом имеют место тогда, когда действует лишь одна сторона, которая выступает инициатором взаимоотношений. Такие действия можно назвать "односторонними". Например, коллектив формирует стачком и объявляет предзабастовочное состояние. Различные формы гражданской активности (пикеты, забастовки, манифестации) являются примерами демократического управления трудом.

тема

документ Организация оплаты труда
документ Система оплаты труда
документ Расчет труда
документ Учет оплаты труда
документ Форма оплаты труда




назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами
важное

Курс доллара на 2018 год
Курс евро на 2018 год
Цифровые валюты 2018
Алименты 2018

Аттестация рабочих мест 2018
Банкротство 2018
Бухгалтерская отчетность 2018
Бухгалтерские изменения 2018
Бюджетный учет 2018
Взыскание задолженности 2018
Выходное пособие 2018

График отпусков 2018
Декретный отпуск 2018
ЕНВД 2018
Изменения для юристов 2018
Кассовые операции 2018
Командировочные расходы 2018
МСФО 2018
Налоги ИП 2018
Налоговые изменения 2018
Начисление заработной платы 2018
ОСНО 2018
Эффективный контракт 2018
Брокеру
Недвижимость



©2009-2018 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов
разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт. Контакты