Помимо инструкций и правил по охране труда, разрабатываемых для отдельных профессий и работ, общие положения об охране труда, призванной обеспечивать безопасность трудовой деятельности работников предприятия, закрепляют также коллективный договор и соглаше-ние по охране труда. Образец договора, содержащего соответствующие нормы, будет приве-ден в данной статье.
Общие положения о колдоговоре содержатся в гл. 7 ТК РФ. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключе-ния, изменения и регистрации, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме.
Исходя из ст. 40 ТК РФ, коллективный договор – это правовой акт, регулирующий отноше-ния в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринима-теля, заключаемый между работодателем и его работниками в лице представителей.
Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, и решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения колдоговора не могут противоречить ТК РФ. В случае несоответствия ТК они не должны применяться.
ТК РФ предлагает среди других вопросов урегулировать в колдоговоре и нормы охраны труда, в том числе определенных категорий работников, например, женщин, несовершенно-летних, пенсионеров и т.д.
Обычно регулирование охраны труда в коллективном договоре сводится к указанию в нем:
• какие профессии и работы являются вредными или опасными;
• работники каких профессий вправе претендовать на дополнительные гарантии, льготы и ком-пенсации;
• какие гарантии, льготы и компенсации предоставляются таким работникам и др.
Конкретные мероприятия по охране труда перечисляются в документе, который, как прави-ло, оформляется в качестве приложения к колдоговору, — соглашении по охране труда. Если коллективный договор в организации отсутствует, соглашение заключается как отдельный самостоятельный документ.
Ранее требования к данному соглашению были закреплены в Рекомендациях по планирова-нию мероприятий по охране труда, (утратили силу в связи с изданием Минтрудом Приказа N 115).
Рекомендации определяли соглашение как форму планирования и реализации мероприятий по охране труда, предусматривающую сроки выполнения и ответственных лиц.
Организации не обязаны соблюдать данную форму при составлении соглашения. Главными условиями согласно определению документа являются наименование мероприятия, срок его выполнения и ответственные лица. Остальные столбцы могут меняться в зависимости от воли заключающих соглашение лиц.
Рассматриваемый документ подписывается работодателем и уполномоченными представите-лями работников в ближайшее время после создания организации, поскольку безопасность работников должна являться для работодателя одной из приоритетных задач. Соглашение за-ключается ежегодно.
Раздел колдоговора, посвященный охране труда, может включать как общие установленные законодательством права и обязанности сторон в этой сфере, так и дополнительные, не ухуд-шающие положение работников.
Так, по коллективному договору работодатель может быть обязан:
• обеспечить работникам безопасные условия труда либо минимизировать негативное воздей-ствие на работников неблагоприятных факторов;
• оснастить рабочие места необходимыми оборудованием, инструментами, средствами защи-ты и т.д.;
• проводить обучение и инструктажи по охране труда, а также медосмотры работников с предусмотренной законодательством периодичностью;
• обеспечивать работников моющими и обеззараживающими средствами;
• предоставлять средства индивидуальной защиты, а также обеспечивать их ремонт, стирку и замену за свой счет;
• предоставлять работникам достоверную информацию об условиях труда, наличии негатив-ных факторов и принимаемых мерах по охране труда;
• возмещать вред здоровью, причиненный работнику в процессе профессиональной деятельно-сти;
• осуществлять социальное и медицинское страхование работников за свой счет, в том числе дополнительное, и т.д.
Обязанности работников обычно сводятся к:
• выполнению требований инструкций и правил по охране труда;
• немедленному сообщению руководству о возникновении угрозы или свершении факта причи-нения вреда здоровью работника или нескольких работников;
• прохождению медицинских осмотров и инструктажей.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
