Oi?aaeaiea oeiainaie Получите консультацию:
8 (800) 600-76-83

Бесплатный звонок по России

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
2. Как использовать материнский капитал на инвестиции
3. Налоговый вычет по НДФЛ онлайн с 2021 года
4. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
5. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
6. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
7. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
8. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
9. Банкротство пенсионной системы неизбежно
10. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
11. Семейный бюджет россиян в 2021 году

О проекте О проекте    Контакты Контакты    Загадки Загадки    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Кадровику » Коллективный договор ООО в 2018 году

Коллективный договор ООО в 2018 году

Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором

Коллективный договор 2018

Вернуться назад на Коллективный договор 2018
Не забываем поделиться:


Определение, что такое коллективный трудовой договор, примерная структура документа установлены в Трудовом кодексе РФ. В статье 40 кодекса приведено понятие коллективного договора - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Расскажем, когда составляется документ и как оформляется.

Коллективный договор — необязательный документ. Наниматель и сотрудники заключают его добровольно, поскольку он представляет собой одну из форм социального партнерства. Это следует из положений статей 24, 25, 27 Трудового кодекса РФ.

Практически все вопросы, которые регулируются коллективным договором, работодатель вправе отразить иначе. Например, в трудовом договоре или локальном нормативном акте.

Для чего нужен коллективный договор организации (предприятия)? Нормы трудового законодательства усредненные. Поэтому организации их вправе конкретизировать и уточнять, учитывая специфику своей деятельности.

К примеру, статья 191 Трудового кодекса РФ предлагает исчерпывающий перечень поощрений: благодарность, премии, ценные подарки, почетные грамоты, представление к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений разрешено определить коллективным договором.

Приведем еще пример. Статья 152 Трудового кодекса РФ установила минимальный размер оплаты за сверхурочную работу (за первые 2 часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере). А вот конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу разрешено определять коллективным договором. В этом случае даже десятикратный размер оплаты сверхурочной работы не противоречит законодательству.

Коллективный договор выгоден работникам. Ведь в результате они получают дополнительные права и гарантии. Если профсоюза нет, работники на общем собрании выбирают представителя и поручают ему направить нанимателю предложение о начале коллективных переговоров (ч. 4 ст. 37 ТК РФ).

Разберемся, что регулирует, как заключается и утверждается коллективный договор.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, организация обязана вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. Работодатель обязан вступить в переговоры в течение семи календарных дней после того, как получит письменное уведомление с предложением работников (ст. 36 Трудового кодекса РФ). Пока уведомление не вручили, наниматель никаких действий по заключению коллективного договора вправе не предпринимать.

По итогам переговоров стороны оформляют коллективный договор. Типовой формы документа в законодательстве нет. При разработке документа руководствуются положениями статьи 41 Трудового кодекса РФ. В ней приведен примерный перечень вопросов, которые могут быть урегулированы.

Из перечня следует, что коллективный договор — это правовой акт, регулирующий такие условия, как:

• формы, системы и размеры оплаты труда;

• выплата пособий, компенсаций;

• механизм регулирования оплаты труда (с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей);

• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи.

Нужно отметить, что список не является закрытым и данным документом могут регулироваться и другие вопросы, определенные сторонами.

Бессмысленно дублировать в коллективном договоре положения и нормы, уже установленные Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами.

К примеру, от того, пропишет ли организация или нет право работника на оплату в двойном размере работы в выходной день, ничего не изменится. Ведь соблюсти это правило работодатель обязан в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ в любом случае.

Статья 41 Трудового кодекса РФ разрешает устанавливать дополнительные льготы и преимущества для работников. А также условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и соглашениями. Но при этом нужно учитывать финансово-экономическое положение работодателя.

Действие коллективного договора предприятия распространяется:
Самое читаемое за неделю

документ Введение ковидных паспортов в 2021 году
документ Должен знать каждый: Сильное повышение штрафов с 2021 года за нарушение ПДД
документ Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
документ Доллар по 100 рублей в 2021 году
документ Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
документ Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
документ 35 банков обанкротятся в 2021 году


Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!

Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!

• на всех сотрудников, если документ заключен в организации в целом (ч. 4 ст. 40 ТК РФ);

• сотрудников подразделения, если подписан в филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. 3 ст. 43 ТК РФ).

Поскольку коллективный договор регулирует социально трудовые отношения, он разрабатывается и принимается в ходе двусторонних переговоров. Организацию, как правило, представляет ее руководитель или уполномоченное им лицо. Это следует из части 1 статьи 36 Трудового кодекса РФ. Представителями сотрудников могут выступать профсоюзы либо иные представители или представительные органы, избранные сотрудниками (ч. 2 ст. 29 ТК РФ).

В течение трех месяцев со дня начала переговоров договор подписывают представители организации и сотрудников. Принятый локальный акт отправляют в территориальный орган по труду на уведомительную регистрацию (ст. 50 ТК РФ).

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет по статье 43 ТК РФ и вступает в силу со дня подписания, если только условиями договора не предусмотрена иная дата. При необходимости стороны смогут продлить его действие. Срок продления или пролонгации не должен превышать трех лет (ч. 2 ст. 43 ТК РФ). Коллективный договор не продлевается автоматически. Чтобы он длился и дальше, придется заново провести переговоры.

Обратите внимание: действие документа распространяется на компании, сменившие наименование, директора, реорганизованные в форме преобразования. При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения документ действует в течение всего срока реорганизации. Как в случае реорганизации, так и в случае смены формы собственности любая из сторон вправе направить другой стороне предложение о новом коллективном договоре или продлении прежнего.

Поскольку заключать коллективный договор компании не обязаны, отсутствие документа ничем не чревато.

Однако нанимателю грозит административная ответственность (ст. 5.28–5.31 КоАП РФ):

• если уклоняется от участия в коллективных переговорах;

• не представляет информацию для заключения договора;

• отказывается заключать договор или исполнять обязательства по заключенному.

тема

документ Капитальное строительство 2018
документ Капитальный ремонт 2018
документ Кассовая книга 2018
документ Кассовые операции 2018
документ Коды бюджетной классификации на 2018 год

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Не забываем поделиться:


Загадки

В советские времена у телефонисток на коммутаторе висел лозунг, из которого следовало, что они все ратуют за свободные сексуальные отношения. Что это был за лозунг?

посмотреть ответ


назад Назад | форум | вверх Вверх

Загадки

Как известно, все исконно русские женские имена оканчиваются либо на «а», либо на «я»: Анна, Мария, Ольга и т.д. Однако есть одно-единственное женское имя, которое не оканчивается ни на «а», ни на «я». Назовите его.

посмотреть ответ
важное

Новая помощь малому бизнесу
Как будут проверять бизнес в 2023 году

Изменения по вопросам ИП

Новое в расчетах с персоналом в 2023 г.
Отчет по сотрудникам в 2023 г.
Пособия подрядчикам в 2023 году
НДФЛ в 2023 г
Увеличение вычетов по НДФЛ
Как компании малого бизнеса выйти на международный рынок в 2023 г
Что нового в патентной системе налогообложения в 2023
Что важно учесть предпринимателям при проведении сделок в иностранной валюте в 2023 году
Изменения в работе бизнеса с июня 2023 года
Особенности работы бухгалтера на маркетплейсах в 2023 году
Риски бизнеса при работе с самозанятыми в 2023 году
Кадровая отчетность работодателей для военкоматов их ответственность за содействие им в 2023 году
Управление кредиторской задолженностью компании в 2023 год
Что ждет бухгалтера в работе в будущем 2024 году
Как компаниям МСП работать с китайскими контрагентами в 2023 г
Как выгодно продавать бухгалтерские услуги в 2023 году
Индексация заработной платы работодателями в РФ в 2024 г.
Правила работы компаний с сотрудниками с инвалидностью в 2024 году
Оплата и стимулирование труда директора в компаниях малого и среднего бизнеса в 2024 году
Правила увольнения сотрудников коммерческих компаний в 2024 г
Планирование отпусков сотрудников в небольших компаниях в 2024 году
Как уменьшить налоги при работе с маркетплейсами
Что нужно знать бухгалтеру о нераспределенной прибыли
Как защитить свой товар от потерь на маркетплейсах
Аудит отчетности за 2023 год
За что и как можно лишить работника премии
Как правильно переводить и перемещать работников компании в 2024 году
Размещение рекламы в интернете в 2024 году
Компенсации удаленным сотрудникам и налоги с их доходов в 2024 году



©2009-2023 Центр управления финансами.