Управление финансами

документы

1. Адресная помощь
2. Бесплатные путевки
3. Детское пособие
4. Квартиры от государства
5. Льготы
6. Малоимущая семья
7. Малообеспеченная семья
8. Материальная помощь
9. Материнский капитал
10. Многодетная семья
11. Налоговый вычет
12. Повышение пенсий
13. Пособия
14. Программа переселение
15. Субсидии
16. Пособие на первого ребенка
17. Надбавка


Управление финансами
егэ ЕГЭ 2019    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Кадровику » Коллективный трудовой договор 2017 года

Коллективный трудовой договор 2017 года

Коллективный договор 2017

Вернуться назад на Коллективный договор 2017



Коллективный договор – соглашение, заключаемое между работодателем и работниками. Сторонами договора выступают администрация организации (ИП) и представительный орган работников (профсоюз или выборный представитель от работников).

Наличие указанного документа в организации или у ИП не обязательно, но желательно, поскольку его заключение предоставляет как работодателю, так и работнику массу льгот и привилегий.

В частности, работодатель получает льготы по налогообложению, в части признания обоснованными расходов, отраженных в коллективном договоре, также заключение договора снижает риск возникновения спорных ситуаций с работниками, улучшает мотивацию сотрудников. Работники, в свою очередь, получают большую защищенность своих интересов, приобретают больше льгот и прав, по сравнению с теми, что предоставляют нормы трудового законодательства.

Коллективный договор не имеет унифицированной формы и составляется каждым работодателем самостоятельно, с учетом норм законодательства и специфики деятельности организации или ИП.

Министерством труда был разработан Макет коллективного договора, актуальный и в настоящее время.

Важные особенности коллективного договора:

• Коллективный трудовой договор заключается на срок не более 3-х лет, по истечении которых может быть продлен также на 3 года.

• Изменение и дополнение положений договора производится по соглашению сторон, определенном в самом коллективном договоре.

• При реорганизации и ликвидации договор сохраняет свое действие в течение всего периода ликвидации или реорганизации.

В коллективный договор стороны вправе включить следующие положения:

• Оплата труда (форма, размер, порядок выплаты).

• Вознаграждения, поощрения, пособия.

• Регулирование оплаты труда в зависимости от уровня цен, инфляции, выполнении показателей и норм, предусмотренных договором.

• Порядок переобучения и повышения квалификации работников.

• Время работы и отдыха, продолжительность перерывов, дополнительные выходные и т.д.

• Отпуск, предоставление дополнительного отпуска.

• Командировки, размер суточных, порядок признания иных командировочных расходов.

• Условия охраны труда рабочих (в т.ч. молодежи, женщин).

• Интересы работников при приватизации государственного и муниципального имущества.

• Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве.

• Льготы работника, совмещающих работу и учебу.

• Отдых работников и членов их семей (предоставление путевок, оплата проезда к месту отдыха и пр.).

• Льготы по оплате питания работников (полная или частичная оплата).

• Контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении договора.

• Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий договора.

• Иные вопросы, определенные сторонами.

тема

документ Заявление на отпуск 2017
документ Заработная плата 2017
документ Договор подряда 2017
документ График отпусков 2017
документ Гражданский служащий 2017
документ Государственный служащий 2017



назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами
важное

Налог на профессиональный доход с 2019 года
Цены на топливо в 2019 году
Самые высокооплачиваемые профессии в 2019 году
Скачок цен на продукты в 2019 году
Бухгалтерские изменения в 2019 году

Налоговые изменения в 2019 году
Изменения для юристов в 2019 году
Изменения для ИП в 2019 году
Изменения в трудовом законодательстве в 2019 году
Административная ответственность в 2019 году
Алименты в 2019 году
Банкротство в 2019 году
Бизнес-планы 2019 года
Взносы в ПФР в 2019 году
Вид на жительство в 2019 году
Бухгалтерский учет 2019
Кассовые операции
Командировочные расходы
МСФО
Изменения в 2019 году
Налоговые изменения
Начисление заработной платы
ОСНО
Брокеру
Недвижимость


©2009-2019 Центр управления финансами. Все материалы представленные на сайте размещены исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Контакты