Локальный нормативный акт (ЛНА) - это внутренний документ организации-работодателя, рассчитанный на неоднократное применение и устанавливающий правила поведения (права и обязанности) самой организации, всех или отдельных категорий ее работников в части, не урегулированной трудовым законодательством.
Частоту и периодичность изменения локальных нормативных актов определяет работодатель.
Нормы ЛНА организации не могут противоречить закону, коллективному или трудовому договору. Если такое противоречие есть, то соответствующие нормы ЛНА не применяются.
ЛНА принимается руководителем организации в письменной форме в виде положения, порядка, инструкции и т.п. При наличии в организации профсоюза некоторые ЛНА могут приниматься руководителем организации только с учетом мнения профсоюза. К таким ЛНА относятся, например, правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков и положение об оплате труда.
С любым ЛНА, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работника, его надо ознакомить под роспись. Так любого работника надо ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и должностной инструкцией для должности, на которую он принимается. При приеме на работу это надо сделать до подписания трудового договора.
Но, например, если должность работника не предполагает командировок, знакомить его с положением о служебных командировках не надо. Также не требуется знакомить работника и со штатным расписанием, кроме случаев когда эта обязанность работодателя предусмотрена коллективным договором или другим ЛНА.
ЛНА вступает в силу либо со дня его принятия, либо с более поздней даты, указанной в самом ЛНА.
ЛНА прекращает действовать при наступлении любого из следующих событий:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
- истечения срока действия ЛНА, указанного в самом ЛНА;
- отмены ЛНА работодателем (в том числе по предписанию госоргана) или судом;
- вступления в силу закона или коллективного договора, нормам которого противоречат нормы ЛНА. В этом случае прекращают действовать только те нормы ЛНА, которые противоречат вступившему в силу закону или коллективному договору.
Приказы (распоряжения) о приеме на работу, увольнении, выплате премий, материальной помощи и т.п., то есть документы, рассчитанные на однократное применение или касающиеся только одного работника, - это индивидуальные правовые акты (ИПА), которые ЛНА не являются. Вместе с тем некоторые ИПА руководитель организации тоже может принять только с учетом мнения профсоюза (при его наличии). Например, приказ об увольнении работника, являющегося членом профсоюза, в связи с сокращением численности или штата.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
