Дисциплина труда - это обязанность работника соблюдать нормы, которыми регулируются его трудовые отношения с организацией (предприятием) и непосредственно процесс труда.
Применительно к воинской части трудовая дисциплина (дисциплина труда) - совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, устанавливающих трудовые обязанности работников и командования, определяющих меры поощрения за успехи в труде и ответственность за виновное невыполнение этих обязанностей.
В процессе трудовой деятельности работник должен соблюдать три вида дисциплины: трудовую, технологическую и производственную.
Технологическая дисциплина работников - часть трудовой дисциплины, которая заключается в соблюдении технических правил на производстве.
Нарушение работником технологической дисциплины является производственным упущением.
Производственная дисциплина - комплекс мер, направленных на поддержание порядка на производстве, обеспечение четкой и ритмичной работы предприятия.
Трудовой распорядок в каждой конкретной воинской части определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются общим собранием (конференцией) работников по представлению командования.
При разработке правил внутреннего трудового распорядка в них отражаются:
- основные обязанности командования и работников воинской части;
- вопросы приема на работу и увольнения;
- вопросы использования рабочего времени;
- порядок применения мер поощрения за добросовестный труд и мер воздействия за нарушения трудовой дисциплины.
Дисциплина труда обеспечивается двумя способами:
- мерами поощрения;
- мерами ответственности.
Основными факторами, влияющими на укрепление трудовой дисциплины в воинской части, являются:
- аттестация руководителей, специалистов и технических исполнителей;
- анализ состояния трудовой дисциплины и планирование мероприятий по ее укреплению.
Командиры воинских частей применяют за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда и другие достижения в работе в отношении подчиненного им гражданского персонала следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- занесение в Книгу почета, на Доску почета.
Правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены также и другие поощрения.
При применении поощрений учитывается мнение трудового коллектива. Допускается соединение нескольких мер поощрения (например, объявление благодарности и награждение ценным подарком).
Поощрения объявляются приказом командира воинской части, доводятся до всего трудового коллектива и заносятся в трудовую книжку работника в раздел «Поощрения».
При этом необходимо иметь в виду, что в соответствии с ТК РФ меры поощрения к работнику не применяются в течение срока действия наложенного на него дисциплинарного взыскания.
За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, Почетной грамотой Правительства Российской Федерации, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.
Рассмотрим теперь подробно дисциплинарные взыскания и порядок их применения.
В бар зашли три зэка и заказали: гроб с костями, многоэтажку и то что мы строили. Официант им все принес и говорит: вот вам гроб с костями и многоэтажка. А то что вы строили – нет. Есть только то где вы были. Что заказали зэки?
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
