Начнем с того что права и обязанности работодателя важно знать не только работнику, но и непосредственно работодателю. Знание своих прав и обязанностей главная задача любого гражданина РФ.
Как мы уже знаем, регулированием трудовых отношений занимается Трудовой кодекс РФ. Все права и обязанности работодателя зафиксированы в ст. 22 ТК РФ. Рассмотрим их подробнее.
Права работодателя:
1. Работодатель может расторгать, заключать, изменять трудовые договора с работниками.
2. Заключать коллективные договора, вести коллективные переговоры.
3. Всячески поощрять работников за эффективный и добросовестный труд.
4. Требовать от работников бережного отношения к имуществу работодателя и исполнения ими их трудовых обязанностей.
5. Требовать от работников соблюдения внутреннего трудового распорядка.
6. Принимать локальные коллективные акты.
7. Привлекать работников к материальной и дисциплинарной ответственности.
8. В целях представительства и защиты своих интересов работодатель имеет право создавать объединения работодателей или вступать в них.
Обязанности работодателя:
1. Соблюдать все нормативные акты, которые содержат нормы трудового законодательства, трудовое законодательство, условия коллективного договора, локальные нормативные акты, а так же соглашения и индивидуальные трудовые договора.
2. Работодатель обязан предоставлять работу работникам в соответствии с трудовым договором.
3. Обеспечивать работников инструментами, оборудованием, технической документацией и другими средствами, которые необходимы для выполнения их трудовых обязанностей.
4. Обеспечивать условия и безопасность труда в соответствии с государственными нормативами и требованиями охраны труда.
5. За труд равной ценности обеспечивать работникам равную оплату.
6. Выплачивать работникам заработную плату в полном размере и в сроки установленные в коллективном договоре, индивидуальных договорах или в ТК РФ.
7. Заключать коллективный договор и вести коллективные переговоры.
8. Ознакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, принимаемыми на производстве.
9. Выполнять предписания всех федеральных органов исполнительной власти, которые осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
10. Рассматривать представления о выявлении нарушений трудового законодательства от избранных работниками представителей или профсоюзных органов, а так же принимать меры по устранению данных нарушений.
11. Возмещать вред причиненный работнику на производстве, при условии, что он связан с исполнением его трудовых обязанностей, а так же возмещать моральный вред и компенсации, если таковое предусмотрено ТК РФ.
Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!
Не забываем поделиться:
В ресторане за один столом сидела две мамы и столько-же дочерей. Официант подал к столу три кофе, и при этом всем досталось по чашке. Как это возможно?
Парень задает вопрос девушке (ей 19 лет),с которой на днях познакомился, и секса с ней у него еще не было: Скажи, а у тебя до меня был с кем-нибудь секс? Девушка ему ответила: Да, был. Первый раз – в семнадцать. Второй в восемнадцать. А третий -… После того, как девушка рассказала ему про третий раз, парень разозлился, назвал ее проституткой и ушел вне себя от гнева. Вопрос: Что ему сказала девушка насчет третьего раза? Когда он был?