В соответствии со ст. 256 ТК РФ на время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за работником сохраняются место работы и должность.
Место работы и должность также сохраняются за работником и на время ежегодного оплачиваемого отпуска согласно ст. 114 ТК РФ.
Следовательно, даже по инициативе работника в период нахождения в отпусках (т. е. отсутствия на рабочем месте) перевести его не удастся. За это время можно подготовить необходимые документы для перевода, но сотрудник подпишет их, только когда отпуск закончится.
Тогда же и вступит в силу изменение (дополнительное соглашение) к трудовому договору.
Поэтому, чтобы перевести сотрудника на другую работу, необходимо прежде всего отозвать его из отпуска (имеется в виду ежегодный оплачиваемый отпуск) и дождаться, когда он приступит к своим обязанностям.
Отзыв из отпуска должен производиться на законных основаниях и в порядке, предусмотренном ст. 125 ТК РФ.
Что касается перевода женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ей также необходимо досрочно прервать отпуск и хотя бы на один день выйти на работу, чтобы оформить перевод.
Затем она вновь может вернуться к уходу за малышом.
Работникам не запрещается уведомлять работодателя о своем волеизъявлении на перевод, даже когда они фактически не присутствуют на рабочем месте.
Поэтому о своем желании перевестись на другую должность (естественно, с обоснованием) работник может заявить, направив свое заявление по почте, когда находится в отпуске.
Но сам перевод осуществится, когда отпуск закончится или сотрудник хотя бы на один день выйдет на работу.
Перевод работницы на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком до достижения трех лет возможен при условии получения ее согласия на это.
В соответствии со ст. 721 ТК РФ перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 и 3 ст. 722 ТК РФ.
Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо запретов либо особого порядка перевода для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Отпуск работника в большинстве случаев не препятствует его переводу (как постоянному, так и временному) на другую работу, если речь идет о соглашении сторон.
В письменном соглашении об этом (допсоглашении к трудовому договору) указывают дату перевода, оговоренную сторонами.
Письменное заявление с просьбой о переводе работник может представить даже во время нахождения в отпусках любого вида — закон не устанавливает ограничений.
Но если речь идет о переводе по инициативе работодателя в исключительных случаях, то может понадобиться письменное согласие работника.
А добыть его иногда проблематично (работник уехал в другую местность, не выходит на связь и пр.).
Поэтому в каждой ситуации вопрос должен решаться индивидуально, исходя из целесообразности перевода.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
