Управление финансами
документы

1. Акт выполненных работ
2. Акт скрытых работ
3. Бизнес-план примеры
4. Дефектная ведомость
5. Договор аренды
6. Договор дарения
7. Договор займа
8. Договор комиссии
9. Договор контрактации
10. Договор купли продажи
11. Договор лицензированный
12. Договор мены
13. Договор поставки
14. Договор ренты
15. Договор строительного подряда
16. Договор цессии
17. Коммерческое предложение
Управление финансами
егэ ЕГЭ 2017    Психологические тесты Интересные тесты   Изменения 2016 Изменения 2016
папка Главная » Кадровику » Предмет трудового права

Предмет трудового права

Трудовое право

Вернуться назад на Трудовое право

Внимание!

Если Вам полезен
этот материал, то вы можете добавить его в закладку вашего браузера.

добавить в закладки

Отрасль права – это комплекс правовых норм, предметом регулирования которых является качественно однородный вид общественных отношений. Предмет правового регулирования является основным критерием для разграничения правовых норм на отрасли права.

Предмет правового регулирования отвечает на вопрос, какие виды общественных отношений регулируются той или иной группой правовых норм. Российское трудовое право регулирует общественно-трудовые отношения, которые складываются в процессе труда.

Труд – это целенаправленная деятельность человека по реализации его умственных и физических способностей. Трудовое право регулирует такие общественные отношения, которые специально возникают по поводу применения способностей к труду, когда сам общественный процесс труда является предметом обязательств и потому подвергается правовой регламентации.

Объектом правового регулирования труда служит не овеществленный, а живой труд, его организация и условия.

Выделяют следующие виды труда:

– самостоятельный труд;
– наемный труд.

Самостоятельный труд – это деятельность, при которой нет состава трудового отношения и отсутствует совместный (коллективный) процесс труда. Например, индивидуальный предприниматель является одновременно собственником средств и орудий труда, организатором производства и лицом, осуществляющим процесс трудовой деятельности.

Наемный труд – это деятельность работника, обладающего способностями к труду, но не владеющего средствами и орудиями производства, в связи с чем он лишен и роли организатора производства. При наемном (несамостоятельном) труде работник вступает с владельцем средств производства (работодателем) в определенное общественное отношение, реализуя право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается в связи с распоряжением своими способностями к труду.

Итак, трудовое право регулирует не процесс труда, а социальные связи по его организации и применению. Предметом трудового права является не труд, а лишь отношения между людьми в процессе наемного труда – трудовые и непосредственно связанные с ними общественные отношения.

Трудовое право придает этим отношениям устойчивую форму правовых отношений, т. е. определяет:

– основание для возникновения отношений;
– требования, предъявляемые к субъектам отношений;
– права и обязанности субъектов отношений;
– гарантии прав;
– юридическую ответственность субъектов отношений.

Трудовые отношения образуют основу предмета трудового права, являются базовыми, так как без трудовых отношений другие отношения сферы трудового права не могут иметь место.

В ст. 15 ТК РФ трудовые отношения определяются как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем:

– о личном выполнении работником за плату трудовой функции;
– подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка;
– обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:


1) избрания (выборов) на должность;
2) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
3) назначения на должность или утверждения в должности;
4) направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
5) судебного решения о заключении трудового договора;
6) фактического допущения к работе.

Содержанием трудовых отношений являются права и обязанности их субъектов, которые закреплены в ст. 21–22 ТК РФ.

Трудовые отношения отличаются от похожих на них подрядных отношений нижеперечисленными признаками:

• Субъект отношения – работник – включается в коллектив предприятия (организации) и непосредственно личным трудом участвует в осуществлении задач, стоящих перед другим субъектом отношения – работодателем. Такое включение обычно сопровождается зачислением работника в штат на постоянную, срочную, временную или сезонную работу.
• Содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенной трудовой функции в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью внутри кооперации труда, а не индивидуально-конкретного задания. Трудовая функция обычно соответствует определенному роду деятельности в структуре организации (предприятия), не ограничивается отдельными производственными операциями и не завершается изготовлением конечной продукции.
• Работа выполняется в условиях определенного трудового режима, который устанавливается внутренним трудовым распорядком предприятия, организации или учреждения.
• Включение работника в коллектив организации опосредовано юридическим фактом (трудовой договор, акт об избрании на должность и т. п.).
В предмет трудового права помимо трудовых отношений входят такие отношения, которые непосредственно связаны с ними – предшествуют, сопутствуют им либо вытекают из них.
• Отношения по организации труда и управлению трудом; отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений. Указанная группа отношений является отношениями коллективными. Их отличительна особенность – наличие коллективного субъекта в лице профсоюза или иного представительного органа работников. Сам работник, как правило, непосредственно в коллективном трудовом отношении не участвует.
• Отношения по трудоустройству у данного работодателя. Они возникают в связи с поиском подходящей работы гражданами, потерявшими или не имевшими ее. Согласно Закону о занятости подходящей считается работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом его профессиональной подготовки, условий прежней работы, состояния здоровья, транспортной доступности рабочего места. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства гражданина определяется соответствующими местными органами власти.
• Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя. Указанные отношения возникают в связи с получением гражданами рабочих специальностей в ходе индивидуального, бригадного либо курсового ученичества, которое обычно предшествует периоду их самостоятельной работы, а также в связи с углублением работниками своих профессиональных навыков на курсах повышения квалификации.
• Отношения материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда. Указанные отношения возникают в связи с необходимостью возместить ущерб, причиненный одной из сторон трудового договора другой стороне.
• Отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда). Указанные отношения складываются в процессе надзорной деятельности компетентных государственных органов и осуществления профсоюзного контроля за состоянием охраны труда и соблюдением трудового законодательства в организациях. Субъектами этих отношений являются Ростехнадзор, Госэнергонадзор, Госсанэпидемнадзор, Госатомнадзор и др., профсоюзы и находящиеся в их ведении правовая и техническая инспекции труда. Особую роль в этих отношениях играют Федеральная инспекция труда и органы прокуратуры.
• Отношения по разрешению трудовых споров. Как правило, эти отношения приходят на смену трудовым. Во многих случаях они предусматривают досудебный порядок рассмотрения споров, определяют механизм исполнения решения комиссий по трудовым спорам, устанавливают некоторые процессуальные особенности при разрешении трудовых споров в судах. В отличие от иных общественных отношений, составляющих предмет трудового права России, эти отношения носят процессуальный характер, ибо они касаются не материальной стороны спора, а процедуры его разрешения.

Таким образом, предметом трудового права России являются:

1) трудовые отношения работника с работодателем;
2) иные непосредственно связанные с трудовыми отношения.

тема

документ Авторское право
документ Административное право
документ Гражданское право
документ Наследственное право
документ Обязательственное право
документ Публичное право



назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами

важное

1. ФСС 2016
2. Льготы 2016
3. Налоговый вычет 2016
4. НДФЛ 2016
5. Земельный налог 2016
6. УСН 2016
7. Налоги ИП 2016
8. Налог с продаж 2016
9. ЕНВД 2016
10. Налог на прибыль 2016
11. Налог на имущество 2016
12. Транспортный налог 2016
13. ЕГАИС
14. Материнский капитал в 2016 году
15. Потребительская корзина 2016
16. Российская платежная карта "МИР"
17. Расчет отпускных в 2016 году
18. Расчет больничного в 2016 году
19. Производственный календарь на 2016 год
20. Повышение пенсий в 2016 году
21. Банкротство физ лиц
22. Коды бюджетной классификации на 2016 год
23. Бюджетная классификация КОСГУ на 2016 год
24. Как получить квартиру от государства
25. Как получить земельный участок бесплатно


©2009-2016 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов
разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт. Контакты