Oi?aaeaiea oeiainaie Получите консультацию:
8 (800) 600-76-83

Бесплатный звонок по России

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
2. Как использовать материнский капитал на инвестиции
3. Налоговый вычет по НДФЛ онлайн с 2021 года
4. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
5. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
6. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
7. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
8. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
9. Банкротство пенсионной системы неизбежно
10. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
11. Семейный бюджет россиян в 2021 году

О проекте О проекте    Контакты Контакты    Загадки Загадки    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Кадровику » Работа с испытательным сроком

Работа с испытательным сроком

Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором

Испытательный срок

Вернуться назад на Испытательный срок
Не забываем поделиться:


Ответы на вопросы об увольнении граждан, принятых на работу с испытательным сроком, содержатся в Трудовом Кодексе РФ (далее по тексту – ТК РФ). В соответствии с нормами статьи 70 ТК РФ, работодатель и работник могут обусловить в трудовом договоре испытание при приеме на работу, по-простому именуемое – испытательный срок на работе. Такое испытание устанавливается с целью проверки знаний, умений, практических навыков работников и его соответствия поручаемой работе.

Следует отметить, что трудовой договор с испытательным сроком является заключенным только тогда, когда условие об испытательном сроке прямо зафиксировано в его тексте. Если же такое условие в трудовом договоре отсутствует – это равносильно тому, что человек принят на работу без испытания. Таким образом, испытательный срок может быть установлен только письменно, ни каких устных договорённостей на подобие «посмотрим», «поглядим», «там видно будет» в данном случае не допускается.

Выяснить, практикуется ли на данном предприятии испытательный срок, можно на первичном собеседовании, на которое работодателю для ознакомления необходимо предоставить правильно составленное резюме.

Особенности приема на работу с испытательным сроком

Во время работы по договору с испытательным сроком трудящийся имеет полноценный статус. На него, как и на работников, принятых на работу по трудовому договору без срока или трудовому договору с заранее установленным сроком, распространяются ТК РФ, иные законы и нормативные правовое акты, приказы по предприятию, учреждению, организации, коллективный договор. В частности, такой трудящийся, как и все другие работники, имеет трудовую книжку, его рабочий день длится наравне с другими «постоянными» работниками.

Кроме этого, он имеет право выйти на «больничный» при наличии для этого соответствующих оснований, а также имеет другие гарантии, установленные действующим трудовым законодательством России. Неважно, в какой сфере работает данный сотрудник, соблюдать этот закон должны абсолютно все работодатели.

Период испытательного срока

Замечу, что испытательный срок по трудовому договору не может длиться «вечно» или «очень долго» – время испытательного срока составляет до трёх месяцев. Для кандидатов в руководителя организации, подразделения его заместителя, главного бухгалтера максимальный период испытательного срока не должен превышать шести месяцев, если другое не предусмотрено федеральным законом. Если же, трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то испытательный срок в две недели является максимальным.

Акцентирую внимание на том, что в срок испытания не засчитывается то время, когда трудящийся реально отсутствовал на рабочем месте по временной нетрудоспособности или по другим основаниям. То есть, если договором данный срок установлен в 2 месяца, а работник после месяца работы проболел полмесяца, то он в течение месяца после выхода с больничного работает на испытательном сроке. Таким образом, срок испытания для этого работника завершится через 1 + 0,5 + 1 = 2,5 месяца от дня заключения соответствующего договора с работодателем.

Теперь остановимся на категориях работников, в отношении которых испытательный срок по трудовому кодексу не может быть установлен. Это:
Самое читаемое за неделю

документ Введение ковидных паспортов в 2021 году
документ Должен знать каждый: Сильное повышение штрафов с 2021 года за нарушение ПДД
документ Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
документ Доллар по 100 рублей в 2021 году
документ Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
документ Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
документ 35 банков обанкротятся в 2021 году


Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!

Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!

• лица, принятые на работу по конкурсу;

• беременные женщины;

• несовершеннолетние;

• лица, поступающие на работу после окончания высшего или другого учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию на протяжении 1-го года со дня завершения обучения в нём;

• лица, которых избрали на выборную должность на оплачиваемую работу (например, руководитель общественного объединения, работающий по трудовой книжке и избранный на должность членами этого объединения);

• некоторые другие категории работников указанные в ТК РФ, иных федеральных законах, коллективных договорах.

Окончание испытательного срока

Логическим завершением испытания работника является его результат. Так, в соответствии с нормами статьи 71 ТК РФ, если таковой будет негативным, работодатель имеет полное право даже до окончания испытательного срока расторгнуть трудовой договор с трудящимся. Но работодатель обязан уведомить его письменно о своем решении за три дня с указанием причин, которые послужили основанием к признанию трудящегося не выдержавшим испытание. Также следует помнить, что при негативном результате испытания трудовой договор расторгается без согласия и учета мнения соответствующего профсоюза, а также без выплаты выходного пособия.

В свою очередь, если человек нашел работу по душе и не согласен с увольнением, то он вправе обжаловать данное решение работодателя в суде. Если же испытательный срок завершился, а работник продолжает работать – имеет место позитивный результат испытания. В дальнейшем трудовой договор может быть расторгнут только на общих основаниях.

Тем не менее, иногда сам работник уже на протяжении испытательного срока по каким-либо причинам не хочет работать у конкретного работодателя. В таком случае, он вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив об этом работодателя за три дня. Таким же образом могут осуществиться увольнение беременных и женщин, имеющих детей.

тема

документ Кадровая организация
документ Кадровая политика
документ Кадровая служба
документ Кадровое делопроизводство
документ Качество персонала

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Не забываем поделиться:


Загадки

Какое растение все знает?

посмотреть ответ


назад Назад | форум | вверх Вверх

Загадки

У одной смазливой девушки есть муж и любовник, оба богатые люди. Для неё они денег не жалеют и осыпают её дорогими подарками. А вот денег на карманные расходы не дают. Но вот у девушки после каждого презента появляются и деньги и подарки. Что для этого она делает?

посмотреть ответ
важное

Новая помощь малому бизнесу
Как будут проверять бизнес в 2023 году

Изменения по вопросам ИП

Новое в расчетах с персоналом в 2023 г.
Отчет по сотрудникам в 2023 г.
Пособия подрядчикам в 2023 году
НДФЛ в 2023 г
Увеличение вычетов по НДФЛ
Как компании малого бизнеса выйти на международный рынок в 2023 г
Что нового в патентной системе налогообложения в 2023
Что важно учесть предпринимателям при проведении сделок в иностранной валюте в 2023 году
Изменения в работе бизнеса с июня 2023 года
Особенности работы бухгалтера на маркетплейсах в 2023 году
Риски бизнеса при работе с самозанятыми в 2023 году
Кадровая отчетность работодателей для военкоматов их ответственность за содействие им в 2023 году
Управление кредиторской задолженностью компании в 2023 год
Что ждет бухгалтера в работе в будущем 2024 году
Как компаниям МСП работать с китайскими контрагентами в 2023 г
Как выгодно продавать бухгалтерские услуги в 2023 году
Индексация заработной платы работодателями в РФ в 2024 г.
Правила работы компаний с сотрудниками с инвалидностью в 2024 году
Оплата и стимулирование труда директора в компаниях малого и среднего бизнеса в 2024 году
Правила увольнения сотрудников коммерческих компаний в 2024 г
Планирование отпусков сотрудников в небольших компаниях в 2024 году
Как уменьшить налоги при работе с маркетплейсами
Что нужно знать бухгалтеру о нераспределенной прибыли
Как защитить свой товар от потерь на маркетплейсах
Аудит отчетности за 2023 год
За что и как можно лишить работника премии
Как правильно переводить и перемещать работников компании в 2024 году
Размещение рекламы в интернете в 2024 году
Компенсации удаленным сотрудникам и налоги с их доходов в 2024 году
Бизнес партнерство в 2024г



©2009-2023 Центр управления финансами.