Управление финансами
документы

1. Акт выполненных работ
2. Акт скрытых работ
3. Бизнес-план примеры
4. Дефектная ведомость
5. Договор аренды
6. Договор дарения
7. Договор займа
8. Договор комиссии
9. Договор контрактации
10. Договор купли продажи
11. Договор лицензированный
12. Договор мены
13. Договор поставки
14. Договор ренты
15. Договор строительного подряда
16. Договор цессии
17. Коммерческое предложение
Управление финансами
егэ ЕГЭ 2017    Психологические тесты Интересные тесты   Изменения 2016 Изменения 2016
папка Главная » Кадровику » Работодатель

Работодатель



Работодатель

Работодатель - это юридическое лицо (его филиал, отделение, другое обособленное подразделение или его представительство) или самозанятое лицо, использующее наемный труд физических лиц на основании заключенных трудовых договоров (контрактов) и несет обязанности по уплате им заработной платы, а также начисление, удержание и уплаты налога на доходы физических лиц в бюджет, начислений на фонд оплаты труда, другие обязанности, предусмотренные законами.

Внимание!

Если Вам полезен
этот материал, то вы можете добавить его в закладку вашего браузера.

добавить в закладки

К работодателю приравниваются юридическое лицо (его филиал, отделение, другое обособленное подразделение или его представительство), постоянное представительство нерезидента или самозанятое лицо, насчитывающие (выплачивают) доход за выполнение работы и / или предоставление услуги согласно гражданско-правовому договору в случае, если будет установлено, что отношения по такому договору фактически являются трудовыми.

Прямой работодатель




Выражение «прямой работодатель» не растолковывает пока даже всезнающая «Википедия», хотя редко кто не знает, что оно означает на самом деле для соискателей работы. Работодатель в юридических справочниках и словарях один – субъект трудового права (юридическое лицо, физическое лицо), согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации вступивший в трудовые отношения с работником. Трудовые отношения, в свою очередь, это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником работы по должности, профессии или специальности либо конкретного поручения. Всё вроде бы понятно, и, в конце концов, работодатель находит нужных работников. Но, бывает, не сразу, а через посредников, когда работодатель перепоручает другой организации заботу о подборе персонала.

«Всё труднее бывает найти «качественного» соискателя, специалиста высокой квалификации и с опытом работы», - жалуются руководители предприятий. А раз возник неудовлетворённый спрос, возникло и предложение на рынке услуг – давно уже появились организации, готовые за плату помочь встретиться работодателю и работнику.

Но вернёмся пока к понятию «прямой работодатель». Распространённое представление о нём в народе это завод, шахта или фабрика, существующие с советских времён. Сидят в конторах специалисты отделов кадров и принимают народ на работу или, наоборот, вешают на дверях табличку «Приёма нет». Всё так и было десятилетиями. Однако мировой опыт (а в реальности хозяева значительной части наших предприятий - иностранные инвесторы), подсказал и подходы к персоналу соответствующие. На частное предприятие, например, трудно устроиться исконно «советским» способом - по блату. А вот «на основе конкурса» - уже не только обоснованно, но и привычно. И мы прекрасно понимаем тех соискателей, которые в самом деле имеют высокую квалификацию, приличный стаж работы и готовы доказать свои преимущества. Понимаем, что именно им нужен прямой контакт с представителями предприятий, которые ищут именно их, добросовестных, грамотных и без вредных привычек.

Предприятия тоже часто хотят общаться непосредственно с соискателями, зачастую указывают телефоны даже не кадровых служб, а руководителей подразделений, в чьем подчинении будут находиться новички. Часто, но далеко не всегда. Стремясь сэкономить на расходах по трудоёмкому поиску качественного персонала, работодатели ищут всё более качественных посредников. Они объявляют тендеры (конкурсы) среди средств массовой информации, «прикармливают» тех из них, кто зарекомендовал себя надежным партнёром, устанавливают долгосрочные отношения с кадровыми агентствами, добросовестно выполняющими заказы по комплектованию кадров, выполняющими их за меньшую плату.

тема

документ Трудовые ресурсы предприятий оптовой торговли
документ Компенсация за неиспользованный отпуск и ответственность работодателя
документ Отпуска без сохранения заработной платы
документ Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части
документ Регулирование рабочего времени согласно трудовому кодексу российской федерации



назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами

важное

1. ФСС 2016
2. Льготы 2016
3. Налоговый вычет 2016
4. НДФЛ 2016
5. Земельный налог 2016
6. УСН 2016
7. Налоги ИП 2016
8. Налог с продаж 2016
9. ЕНВД 2016
10. Налог на прибыль 2016
11. Налог на имущество 2016
12. Транспортный налог 2016
13. ЕГАИС
14. Материнский капитал в 2016 году
15. Потребительская корзина 2016
16. Российская платежная карта "МИР"
17. Расчет отпускных в 2016 году
18. Расчет больничного в 2016 году
19. Производственный календарь на 2016 год
20. Повышение пенсий в 2016 году
21. Банкротство физ лиц
22. Коды бюджетной классификации на 2016 год
23. Бюджетная классификация КОСГУ на 2016 год
24. Как получить квартиру от государства
25. Как получить земельный участок бесплатно


©2009-2016 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов
разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт. Контакты