Управление финансами
документы

1. Акт выполненных работ
2. Акт скрытых работ
3. Бизнес-план примеры
4. Дефектная ведомость
5. Договор аренды
6. Договор дарения
7. Договор займа
8. Договор комиссии
9. Договор контрактации
10. Договор купли продажи
11. Договор лицензированный
12. Договор мены
13. Договор поставки
14. Договор ренты
15. Договор строительного подряда
16. Договор цессии
17. Коммерческое предложение
Управление финансами
егэ ЕГЭ 2017    Психологические тесты Интересные тесты   Изменения 2017 Изменения 2017
папка Главная » Кадровику » Работодатель

Работодатель



Работодатель

Работодатель - это юридическое лицо (его филиал, отделение, другое обособленное подразделение или его представительство) или самозанятое лицо, использующее наемный труд физических лиц на основании заключенных трудовых договоров (контрактов) и несет обязанности по уплате им заработной платы, а также начисление, удержание и уплаты налога на доходы физических лиц в бюджет, начислений на фонд оплаты труда, другие обязанности, предусмотренные законами.

Внимание!

Если Вам полезен
этот материал, то вы можете добавить его в закладку вашего браузера.

добавить в закладки

К работодателю приравниваются юридическое лицо (его филиал, отделение, другое обособленное подразделение или его представительство), постоянное представительство нерезидента или самозанятое лицо, насчитывающие (выплачивают) доход за выполнение работы и / или предоставление услуги согласно гражданско-правовому договору в случае, если будет установлено, что отношения по такому договору фактически являются трудовыми.

Прямой работодатель




Выражение «прямой работодатель» не растолковывает пока даже всезнающая «Википедия», хотя редко кто не знает, что оно означает на самом деле для соискателей работы. Работодатель в юридических справочниках и словарях один – субъект трудового права (юридическое лицо, физическое лицо), согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации вступивший в трудовые отношения с работником. Трудовые отношения, в свою очередь, это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником работы по должности, профессии или специальности либо конкретного поручения. Всё вроде бы понятно, и, в конце концов, работодатель находит нужных работников. Но, бывает, не сразу, а через посредников, когда работодатель перепоручает другой организации заботу о подборе персонала.

«Всё труднее бывает найти «качественного» соискателя, специалиста высокой квалификации и с опытом работы», - жалуются руководители предприятий. А раз возник неудовлетворённый спрос, возникло и предложение на рынке услуг – давно уже появились организации, готовые за плату помочь встретиться работодателю и работнику.

Но вернёмся пока к понятию «прямой работодатель». Распространённое представление о нём в народе это завод, шахта или фабрика, существующие с советских времён. Сидят в конторах специалисты отделов кадров и принимают народ на работу или, наоборот, вешают на дверях табличку «Приёма нет». Всё так и было десятилетиями. Однако мировой опыт (а в реальности хозяева значительной части наших предприятий - иностранные инвесторы), подсказал и подходы к персоналу соответствующие. На частное предприятие, например, трудно устроиться исконно «советским» способом - по блату. А вот «на основе конкурса» - уже не только обоснованно, но и привычно. И мы прекрасно понимаем тех соискателей, которые в самом деле имеют высокую квалификацию, приличный стаж работы и готовы доказать свои преимущества. Понимаем, что именно им нужен прямой контакт с представителями предприятий, которые ищут именно их, добросовестных, грамотных и без вредных привычек.

Предприятия тоже часто хотят общаться непосредственно с соискателями, зачастую указывают телефоны даже не кадровых служб, а руководителей подразделений, в чьем подчинении будут находиться новички. Часто, но далеко не всегда. Стремясь сэкономить на расходах по трудоёмкому поиску качественного персонала, работодатели ищут всё более качественных посредников. Они объявляют тендеры (конкурсы) среди средств массовой информации, «прикармливают» тех из них, кто зарекомендовал себя надежным партнёром, устанавливают долгосрочные отношения с кадровыми агентствами, добросовестно выполняющими заказы по комплектованию кадров, выполняющими их за меньшую плату.

тема

документ Трудовые ресурсы предприятий оптовой торговли
документ Компенсация за неиспользованный отпуск и ответственность работодателя
документ Отпуска без сохранения заработной платы
документ Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части
документ Регулирование рабочего времени согласно трудовому кодексу российской федерации

назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами

важное

Как получить квартиру от государства
Как получить земельный участок бесплатно
Потребительская корзина 2017
Налоговые изменения 2017
Повышение пенсий 2017
Материнский капитал 2017
Транспортный налог 2017
Налог на имущество 2017
Налог на прибыль 2017
ЕНВД 2017
Налог с продаж 2017
Налоги ИП 2017
УСН 2017
Изменения для юристов 2017
Земельный налог 2017
Кадровое делопроизводство 2017
НДФЛ 2017
Налоговый вычет 2017
Льготы 2017
Производственный календарь на 2017 год
Бухгалтерские изменения 2017
Расчет больничного 2017
Расчет отпускных 2017
ФСС 2017
Коды бюджетной классификации на 2017 год
Бюджетная классификация КОСГУ на 2017 год


©2009-2017 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов
разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт. Контакты