Сокращение пенсионеров при сокращении штата в 2018 году – эмоционально тяжелое мероприятие, требующее точных и юридически грамотных действий со стороны администрации. А внимательное и человечное отношение к каждому теряющему заработок сотруднику повысит уважение к компании-работодателю. В этой статье вы узнаете, как правильно сократить пенсионера и какие выплаты ему гарантированы.
В целях эффективного управления финансами компании работодатель вправе менять организационную структуру, а также проводить оптимизацию численности и сокращать штат.
Трудовой кодекс РФ не выделяет пенсионеров в особую категорию сотрудников. Тем не менее некоторые нюансы при сокращении пенсионера в связи с сокращением штата все-таки есть.
Порядок сокращения включает в себя ряд обязательных этапов:
1 этап. Создание комиссии по утверждению списка сокращаемых, учитывая преимущественное право некоторых категорий на сохранение рабочего места.
Объективное определение «слабого звена» путем сравнительного анализа уровня продуктивности и профессионализма сотрудников, включая соответствие профессиональному стандарту и Единому квалификационному справочнику (ч.1 ст.179 ТК РФ).
Стоит отметить, что обосновать причину сокращения наличием государственных социальных выплат по старости - недопустимая дискриминация по возрасту. Однако категория пенсионеров не обладает и привилегиями для сохранения своих рабочих мест.
При равной эффективности, равном уровне навыков и образования (ч.2 ст.179 ТК РФ), привилегиями обладают:
• единственные кормильцы двух иждивенцев и более;
• работники, получившие увечье или профзаболевание;
• направленные на курсы повышения квалификации;
• инвалиды военных конфликтов.
Поэтому важно довести до сотрудников информацию о необходимости предъявления документов, подтверждающих квалификацию, либо льготные права.
2 этап. Утверждение приказа о сокращении, изменение штатного расписания.
3 этап. Письменное личное уведомление сотрудников о сокращении (за 2 месяца).
4 этап. Неоднократное предложение других свободных должностей, включая нижеоплачиваемые и нижестоящие, в близлежащей местности (ст.180 ТК РФ).
Увольнение – это сильнейший стресс, но сокращение компенсируется финансовыми "конфетками":
Во-первых, после уведомления о планируемом прощании с данным работодателем, сотрудник продолжает работать еще два месяца, получать свой привычный доход и имеет возможность заниматься вопросами своего трудоустройства.
Во-вторых, в день увольнения работник получает оплату за отработанное время, компенсацию за отпуск, неиспользованный в период работы, и выходное пособие.
В-третьих, сокращенному сохраняется среднемесячный заработок на срок выбора новой работы (до двух месяцев, включая выходное пособие). Следовательно, пенсионер, уволенный по сокращению, обращается в отдел кадров спустя два месяца и получает вторую выплату.
Законом установлен исключительный порядок получения и третьей выплаты. В течение двух недель уволенный обращается в органы занятости населения и оформляет справку.
Отметим, что зарегистрировать пенсионера в качестве безработного орган занятости не может, ведь он уже получает социальную помощь от государства в виде пенсии (Постановление Правительства РФ N 458, п. 3 ст. 3 Закона N 1032-1).
Оппоненты данной позиции считают, что раз пенсионеры не выделены в отдельную категорию, то права и гарантии предоставляются всем работникам равные (ст. 27 Закона N 1032-1). Центр занятости ставит пенсионера на учет, выдает соответствующую справку и с трудовой книжкой уволенный получает третий среднемесячный заработок.
Российская судебная практика демонстрирует концептуально разные подходы к определению гарантий и компенсаций пенсионеров как сокращаемой категории.
Размер пособий (пример расчета):
Шаг 1. Вычисляем среднедневной заработок по формуле:
Среднедневной заработок = Сумма начисленной зарплаты/ Количество отработанных дней.
Шаг 2.Рассчитываем выходное пособие:
Среднемесячный заработок = Среднедневной заработок x Количество рабочих дней (в следующем месяце).
Соответственно, если увольнение по сокращению штата состоялось 20 октября 2018 года, оплачивается период 21.10.2018 - 20.11.2018 года (включительно).
Пример расчета:
Трудовой договор с профессором, Андреевой А.С. (1957 г.р.) расторгнут 20 октября 2018 года по сокращению штата. В расчет возьмем период с 01.10.2017 г. по 01.09.2018 г.
Сведения об отработанном времени и размерах начислений содержатся в таблице:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Месяц
Количество отработанных дней
Начисления (в рублях)
норма
факт
оклад
премия
больничные
отпускные
итого
Октябрь 2017 г.
21
21
30000
5000
35000
Ноябрь 2017 г.
21
21
30000
5000
35000
Декабрь 2017 г.
22
15
17000
3000
8000
28000
Январь 2018 г.
17
17
30000
5000
35000
Февраль 2018 г.
18
18
30000
5000
35000
Март 2018 г.
22
22
30000
5000
35000
Апрель 2018 г.
20
20
30000
5000
35000
Май 2018 г.
20
1
2500
500
27000
30000
Июнь 2018 г.
21
21
30000
5000
35000
Июль 2018 г.
21
21
30000
5000
35000
Август 2018 г.
23
23
30000
5000
35000
Сентябрь 2018 г.
21
21
30000
5000
35000
ИТОГО
247
221
319500
53500
8000
27000
408000
Рассчитываем средний заработок Андреевой И.С., берем во внимание только зарплату в размере 372500 рублей (319000 рублей + 53 500 рублей). Оплата отпуска и социальные пособия не учитываются.
Среднедневной заработок составит 1685,5 руб. (372500 руб./ 221 дн.). На период 21.10.2018 г. - 20.11.2018 г. приходится 20 рабочих дней.
Величина выходного пособия, таким образом - 33710 руб. (1685,5 руб.* 20 дн.).
Если сотрудник трудоустраивается до истечения трех месяцев после увольнения, прежний работодатель рассчитывает сумму только за «безработное» время, до даты выхода на новую работу.
Выходное пособие - это одна из государственных гарантий в законодательно установленных размерах (ст.178 ТК РФ). С данных сумм не взимается подоходный налог, не уплачиваются страховые взносы (п. 3 ст. 217 НК РФ).
Срок выплаты выходного пособия при сокращении – день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Последующие компенсации за второй - третий месяц рассчитываются в дни выплаты зарплаты, следующие за обращением сотрудника с документами, подтверждающими его трудовую неустроенность.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
