Управление финансами

документы

1. Адресная помощь
2. Бесплатные путевки
3. Детское пособие
4. Квартиры от государства
5. Льготы
6. Малоимущая семья
7. Малообеспеченная семья
8. Материальная помощь
9. Материнский капитал
10. Многодетная семья
11. Налоговый вычет
12. Повышение пенсий
13. Пособия
14. Программа переселение
15. Субсидии
16. Пособие на первого ребенка
17. Надбавка


Управление финансами
егэ ЕГЭ 2019    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Кадровику » Трудовой договор с директором в 2018 году

Трудовой договор с директором в 2018 году

Трудовой договор 2018

Вернуться назад на Трудовой договор 2018



Руководитель компании - это лицо наделенное властью и полномочиями, ограниченными только законодательством и положениями устава. В первую очередь генеральный является сотрудником компании и договор с директором является обязательным.

Процедура трудоустройства руководителя ничем не отличается от приема обычного сотрудника. А вот содержание такого контракта несколько отличается.

Часто генеральный является не только непосредственным руководителем рабочего коллектива, но еще и единственным учредителем юридического лица. И получается, что директор заключает договор сам с собой. Многие работодатели считают это абсурдом и пропускают подписание трудового договора с руководителем ООО.

Однако, несмотря на логичность отсутствия такого контракта, контролирующие органы так не пришли к единому мнению по этому вопросу. Поэтому наличие его все же необходимо.

Положения контракта с руководителем должны точным образом соответствовать пунктам учредительных документов. В соответствии со ст. 275 ТК РФ трудовой договор с директором ООО может быть только срочным. А срок его прописывается в уставе общества или достигается по соглашению сторон.

Трудовой договор с директором в своем содержании опирается на ст. 57 ТК РФ. В него должны включаться обязательные реквизиты, предусмотренные данной статьей. В этой части он не отличается от контракта рядового сотрудника:

В договоре прописывают:

• наименование сторон его подписавших (ФИО директора и название ЮЛ);

• реквизиты сторон;

• место и дата подписания контракта;

• место работы и должность;

• дата начала работы, ее срок и причины срочности (возможно указать ссылку на положение устава ООО);

• размер денежного вознаграждения и график работы;

• другие положения.

Помимо обязательных реквизитов в форме трудового договора с директором ООО необходимо дать ссылку на протокол собрания учредителей ЮЛ на основании которого производится трудоустройство руководителя.

Помимо протокола основанием может служить и решение единственного участника общества (при концентрации 100% доли в уставном капитале в одних руках).

Далее прописывается срок контракта и продолжительность испытательного срока. Для первых лиц предприятия он может устанавливаться на срок до 6 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Однако, включение этого пункта в контракт является не обязательным и остается на усмотрение учредителей.

Возможно добавление в документ и положения о неразглашении коммерческой тайны.

При наличии нескольких учредителей трудовой договор директора ООО может подписать один из них. В протоколе собрания при этом стоит прописать, кто именно будет подписывать контракт. В содержании соглашения с двумя учредителями нет никаких ключевых моментов, отличающих его от основного образца.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срок контракта с руководящим лицом должен быть не больше 5 лет. Но из этого правила есть исключения. Увеличенный срок может быть установлен для единственного учредителя.

Также допускается трудоустройство генерального на неограниченный период. Однако, при этом следует внимательно ознакомиться с положением устава общества и не допускать разночтений. В разделе срок договора необходимо указать дату, с которой он начинает действовать.

Прежде всего работодатель, как и работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. Ответственность может наступить за неисполнение обязанностей, описанных в трудовом контракте или за их недобросовестное исполнение.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ к работнику может применяться дисциплинарные взыскания. А также возможно привлечение к материальной и другим видам юридической ответственности.

Для прекращения трудового договора с директором могут использоваться как общие основания, так и те, которые применимы только для первых лиц компаний.

Инициатором увольнения может выступать как одна, так и другая сторона договора.

Если директор решил уволиться, то предупредить учредителей он должен минимум за 1 месяц, против 2-х недель для обычных сотрудников. Инициаторами расторжения договора могут быть и учредители. Причиной этому может служить нанесение ущерба компании или ее сотрудникам. Смена собственника общества может также служить основанием для увольнения.

Часто в крупных компаниях можно встретить такие должности, как исполнительный директор и технический директор. Это первые лица компании, осуществляющие руководство, каждый в своей сфере. Однако, они, в первую очередь, являются наемными сотрудниками, поэтому с каждым из них должен быть заключен трудовой контракт.

Трудовой договор на таких директоров (технического, исполнительного и иных) отличается от контракта для первого лица компании и больше похож на соглашение рядового сотрудника.

В зависимости от положений устава решение о трудоустройстве таких работников может приниматься или на собрании учредителей или решением гендиректора.

Как и любой другой договор, трудовой договор на генерального директора ООО подписывается двумя сторонами. С одной стороны представитель работодателя (один из учредителей) с другой наемный работник.

тема

документ Товарно-транспортная накладная 2018
документ Торговый сбор 2018
документ Транспортный налог 2018
документ Трудовая книжка 2018
документ Трудовое право 2018



назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами
важное

Налог на профессиональный доход с 2019 года
Цены на топливо в 2019 году
Самые высокооплачиваемые профессии в 2019 году
Скачок цен на продукты в 2019 году
Бухгалтерские изменения в 2019 году

Налоговые изменения в 2019 году
Изменения для юристов в 2019 году
Изменения для ИП в 2019 году
Изменения в трудовом законодательстве в 2019 году
Административная ответственность в 2019 году
Алименты в 2019 году
Банкротство в 2019 году
Бизнес-планы 2019 года
Взносы в ПФР в 2019 году
Вид на жительство в 2019 году
Бухгалтерский учет в 2019 году
Выходное пособие в 2019 году
Бухгалтерская отчетность 2019
Государственные закупки 2019
Изменения в 2019 году
Бухгалтерский баланс 2019
Начисление заработной платы
ОСНО
Брокеру
Недвижимость


©2009-2019 Центр управления финансами. Все материалы представленные на сайте размещены исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Контакты