Управление финансами
документы

1. Акт выполненных работ
2. Акт скрытых работ
3. Бизнес-план примеры
4. Дефектная ведомость
5. Договор аренды
6. Договор дарения
7. Договор займа
8. Договор комиссии
9. Договор контрактации
10. Договор купли продажи
11. Договор лицензированный
12. Договор мены
13. Договор поставки
14. Договор ренты
15. Договор строительного подряда
16. Договор цессии
17. Коммерческое предложение
Управление финансами
егэ ЕГЭ 2017    Психологические тесты Интересные тесты   Изменения 2016 Изменения 2016
папка Главная » Кадровику » Трудовой кодекс РФ » Статья 10. Законы, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права

Статья 10. Законы, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права

Трудовой кодекс РФ

Вернуться назад на Трудовой кодекс РФ

Внимание!

Если Вам полезен
этот материал, то вы можете добавить его в закладку вашего браузера.

добавить в закладки

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.


Комментарий к статье 10 ТК РФ:

В настоящей статье воспроизведены положения ч. 4 ст. 15 Конституции РФ о включении общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров РФ в правовую систему Российской Федерации.

Часть 2 комментируемой статьи, согласно ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, определяет приоритет (преимущественную силу) международных договоров РФ, в том числе ратифицированных конвенций МОТ, перед законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные указанными актами.

Как следует из Устава МОТ (п. 8 ст. 19), ратификация какой-либо конвенции любым членом организации - государством не будет рассматриваться как затрагивающая какой-либо закон, судебное решение, обычай или соглашение, которые обеспечивают заинтересованным трудящимся более благоприятные условия, чем те, которые предусматриваются конвенцией. Таким образом, принятие государством конвенции согласно Уставу МОТ не может ухудшать положение работников по сравнению с действующим в данной стране законодательством.

Условия применения международных договоров определяются также Федеральным законом N 101-ФЗ "О международных договорах Российской Федерации" <1> и Постановлением Пленума ВС РФ N 5 "О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации" <2>, иными нормативными правовыми актами.

--------------------------------
<1> СЗ РФ. 1995. N 29. Ст. 2757; 2007. N 49. Ст. 6079.

<2> БВС РФ. 2003. N 12.

В указанном Постановлении Пленума ВС РФ установлено, что Российская Федерация подтверждает свою приверженность основополагающему принципу международного права - принципу "добросовестного исполнения международных обязательств" (преамбула). В Российской Федерации, как предусмотрено данным Постановлением, признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией РФ, в частности, указан принцип "уважения и защиты прав человека". В данном Постановлении разъясняются и другие положения, в том числе действие международных договоров и др.

На территории РФ действуют международно-правовые акты ООН, содержащие определенные положения в сфере труда. Это Всеобщая декларация прав человека, принятая на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 г. <1>, а также ратифицированные СССР и обязательные для Российской Федерации в силу правопреемства: Международный пакт "Об экономических, социальных и культурных правах" <2>, Международный пакт "О гражданских и политических правах" <3>, Конвенция ООН "О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин" (1979 г.) <4>, Конвенция ООН "О ликвидации всех форм расовой дискриминации" (1965 г.) и др.

Большое значение имеют конвенции МОТ, которые Российская Федерация, как и другие государства - члены МОТ, ратифицирует и осуществляет их опубликование в установленном порядке. Кроме конвенций МОТ принимает рекомендации, которые не требуют ратификации.

В Уставе МОТ закреплены важнейшие принципы, связывающие государства - члены МОТ, независимо от того, ратифицировали ли они соответствующие конвенции. Эти принципы в уточненной редакции были приняты в Женеве Международной конференцией труда как Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда <1>.

В данной Декларации получили выражение основополагающие принципы, соблюдение которых обязательно для всех государств - членов МОТ. Это следующие четыре принципа:

- свобода объединения и действенное право на ведение коллективных переговоров;

- упразднение всех форм принудительного труда;

- запрещение детского труда;

- недопущение дискриминации в области труда и занятий.

Указанные принципы в форме конкретных прав и обязательств закреплены в семи Конвенциях, ратификация которых для всех государств - членов МОТ является первоочередной. К ним отнесены следующие Конвенции: N 87 "Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию"; N 98 "Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективны договоров"; N 29 "Относительно принудительного или обязательного труда"; N 105 "Об упразднении принудительного труда"; N 100 "О равном вознаграждении за труд равной ценности"; N 111 "Относительно дискриминации в области труда и занятий"; N 138 "О минимальном возрасте приема на работу". Все они ратифицированы и действуют на территории РФ.

Приведем также весь перечень ратифицированных Конвенций МОТ:

Конвенция N 11 "О праве на организацию и объединение трудящихся в сельском хозяйстве" (1921 г.);

Конвенция N 13 "Об использовании свинцовых белил в малярном деле" (1921 г.);

Конвенция N 14 "О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях" (1921 г.);

Конвенция N 16 "Об обязательном медицинском освидетельствовании детей и подростков, занятых на борту судов" (1921 г.);

Конвенция N 23 "О репатриации моряков" (1926 г.);

Конвенция N 27 "Об указании веса тяжелых грузов, перевозимых на судах" (1929 г.);

Конвенция N 29 "О принудительном или обязательном труде" (1930 г.);

Конвенция N 32 "О защите от несчастных случаев трудящихся, занятых на погрузке или разгрузке судов" (1932 г.);

Конвенция N 45 "О применении труда женщин на подземных работах в шахтах" (1935 г.);

Конвенция N 47 "О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю" (1935 г.);

Конвенция N 52 "О ежегодных оплачиваемых отпусках" (1936 г.);

Конвенция N 69 "О выдаче судовым поварам свидетельств о квалификации" (1946 г.);

Конвенция N 73 "О медицинском освидетельствовании моряков" (1946 г.);

Конвенция N 77 "О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности" (1946 г.);

Конвенция N 78 "О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах" (1946 г.);

Конвенция N 79 "О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду" (1946 г.);

Конвенция N 81 "Об инспекции труда в промышленности и торговле" (1947 г.);

Протокол к Конвенции N 81 (1995 г.);

Конвенция N 87 "О свободе ассоциации и защите прав на организацию" (1948 г.);

Конвенция N 90 "Относительно ночного труда подростков в промышленности" (пересмотренная в 1948 г.);

Конвенция N 92 "О помещениях для экипажа на борту судов" (пересмотренная в 1949 году)";

Конвенция N 95 "Об охране заработной платы" (1949 г.);

Конвенция N 98 "Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров" (1949 г.);

Конвенция N 100 "О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности" (1951 г.);

Конвенция N 103 "Об охране материнства" (1952 г.);

Конвенция N 105 "Об упразднении принудительного труда" (1957 г.);

Конвенция N 106 "О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях" (1957 г.);

Конвенция N 108 "О национальном удостоверении личности моряков" (1958 г.);

Конвенция N 111 "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (1958 г.);

Конвенция N 113 "О медицинском осмотре рыбаков" (1959 г.);

Конвенция N 115 "О защите трудящихся от ионизирующей радиации" (1960 г.);

Конвенция N 116 "О частичном пересмотре конвенций" (1961 г.);

Конвенция N 119 "О снабжении машин защитными приспособлениями" (1963 г.);

Конвенция N 120 "О гигиене в торговле и учреждениях" (1964 г.);

Конвенция N 122 "О политике в области занятости" (1964 г.);

Конвенция N 124 "О медицинском освидетельствовании молодых людей с целью определения их пригодности к труду на подземных работах в шахтах и рудниках" (1965 г.);

Конвенция N 126 "О помещениях для экипажа на борту рыболовных судов" (1966 г.);

Конвенция N 133 "О помещениях для экипажа на борту судов (дополнительные положения)" (1970 г.);

Конвенция N 134 "О предупреждении производственных несчастных случаев среди моряков" (1970 г.);

Конвенция N 137 "О социальных последствиях новых методов обработки грузов в портах" (1973 г.);

Конвенция N 138 "О минимальном возрасте" (1973 г.);

Конвенция N 142 "О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов" (1975 г.);

Конвенция N 147 "О минимальных нормах на торговых судах" (1976 г.);

Конвенция N 148 "О защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом, вибрацией на рабочих местах" (1977 г.);

Конвенция N 149 "О занятости и условиях труда и жизни сестринского персонала" (1977 г.);

Конвенция N 150 "О регулировании вопросов труда" (1978 г.);

Конвенции N 152 "О технике безопасности и гигиене труда на портовых работах" (1979 г.);

Конвенция N 154 "О содействии коллективным переговорам" (1981 г.);

Конвенция N 155 "О безопасности и гигиене труда" (1981 г.);

Конвенция N 156 "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями" (1981 г.);

Конвенция N 159 "О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов" (1983 г.);

Конвенция N 160 "О статистике труда" (1985 г.);

Конвенция N 162 "Об охране труда при использовании асбеста" (1986 г.);

Конвенция N 163 "О социально-бытовом обслуживании моряков в море и порту (1987 г.);

Конвенция N 179 "О найме и трудоустройстве моряков" (1996 г.);

Конвенция N 182 "О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда";

Конвенция, пересматривающая Конвенцию N 185 "Об удостоверениях личности моряков".

Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации <1> предусмотрена ратификация ряда Конвенций МОТ:

Конвенции N 102 "О минимальных нормах социального обеспечения";

Конвенции N 117 "Об основных целях и нормах социальной политики";

Конвенции N 121 "О пособиях в случаях производственного травматизма";

Конвенции N 130 "О медицинской помощи и пособиях по болезни" (1969 г.);

Конвенции N 131 "Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран" (1970 г.);

Конвенции N 140 "Об оплачиваемых учебных отпусках" (1974 г.);

Конвенции N 144 "О трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм" (1976 г.);

Конвенции N 157 "Об установлении международной системы сохранения прав в области социального обеспечения" (1982 г.);

Конвенции N 160 "О статистике труда" (1985 г.) (принятие обязательств в отношении статей 11 - 15);

Конвенции N 161 "О службах гигиены труда" (1985 г.);

Конвенции N 173 "О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя" (1992 г.);

Конвенции N 174 "О предотвращении крупных промышленных аварий" (1993 г.);

Конвенции N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени" (1994 г.);

Конвенции N 176 "О безопасности и гигиене труда на шахтах" (1995 г.);

Конвенции N 183 "Об охране материнства" (2000 г.);

Конвенции N 184 "О безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве" (2001 г.);

Конвенции о труде в морском судоходстве (2006 г.);

Стокгольмской конвенции о стойких органических загрязнениях.



тема

документ Адаптация персонала
документ Обучение персонала
документ Персонал организации
документ Отбор персонала
документ Кадровый потенциал



назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами

важное

1. ФСС 2016
2. Льготы 2016
3. Налоговый вычет 2016
4. НДФЛ 2016
5. Земельный налог 2016
6. УСН 2016
7. Налоги ИП 2016
8. Налог с продаж 2016
9. ЕНВД 2016
10. Налог на прибыль 2016
11. Налог на имущество 2016
12. Транспортный налог 2016
13. ЕГАИС
14. Материнский капитал в 2016 году
15. Потребительская корзина 2016
16. Российская платежная карта "МИР"
17. Расчет отпускных в 2016 году
18. Расчет больничного в 2016 году
19. Производственный календарь на 2016 год
20. Повышение пенсий в 2016 году
21. Банкротство физ лиц
22. Коды бюджетной классификации на 2016 год
23. Бюджетная классификация КОСГУ на 2016 год
24. Как получить квартиру от государства
25. Как получить земельный участок бесплатно


©2009-2016 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов
разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт. Контакты