В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать
установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению
работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а
также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию
здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы
для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Комментарий к статье 224 ТК РФ:
В соответствии с комментируемой статьей работодатель обязан соблюдать ограничения, установленные в отношении определенного круга субъектов с учетом половозрастных и иных признаков. Следовательно, указанные гарантии являются дополнительными по отношению к общему уровню гарантий, установленных для трудоспособных работников. Законодатель подчеркивает, что указанные дополнительные гарантии установлены для отдельных категорий работников.
Так, например, Постановлением Правительства РФ N 162 <1> установлен Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.
Аналогичный Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, утвержденный Постановлением Правительства РФ N 163 <1>, предусмотрен для лиц моложе 18 лет. Этот Перечень запрещает применение труда несовершеннолетних на соответствующих видах работ.
Нормы ТК, касающиеся перевода работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы (см. коммент. к ст. ст. 72 и 254); предоставления перерывов для отдыха, включаемых в рабочее время (см. коммент. к ст. ст. 91 и 109), являются дополнительными гарантиями.
Согласно Федеральному закону "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" предусмотрен ряд мер по социальной защите инвалидов, их реабилитации, целью которой являются восстановление социального статуса инвалида, достижение им материальной независимости и его социальная адаптация, в том числе в сфере труда на производстве. Законом закреплены меры по обеспечению жизнедеятельности инвалидов (гл. IV), в том числе и занятости (ст. 20), путем установления квот приема их на работу (ст. 21), создания специальных рабочих мест для их трудоустройства.
Как известно, все исконно русские женские имена оканчиваются либо на «а», либо на «я»: Анна, Мария, Ольга и т.д. Однако есть одно-единственное женское имя, которое не оканчивается ни на «а», ни на «я». Назовите его.