Управление финансами
документы

1. Адресная помощь
2. Бесплатные путевки
3. Детское пособие
4. Квартиры от государства
5. Льготы
6. Малоимущая семья
7. Малообеспеченная семья
8. Материальная помощь
9. Материнский капитал
10. Многодетная семья
11. Налоговый вычет
12. Повышение пенсий
13. Пособия
14. Программа переселение
15. Субсидии
16. Пособие на первого ребенка

Управление финансами
егэ ЕГЭ 2018    Психологические тесты Интересные тесты   Изменения 2018 Изменения 2018
папка Главная » Кадровику » Трудовой кодекс РФ » Статья 250 Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Статья 250 Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Трудовой кодекс РФ

Вернуться назад на Трудовой кодекс РФ

СТ 250 ТК РФ:

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.



Комментарий к статье 250 ТК РФ:

Согласно ст. 382 ТК органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам и суды. При этом в соответствии со ст. 391 ТК споры по заявлениям работодателя о возмещении ущерба, причиненного работником, относятся к исключительной компетенции суда.

Возможность снижения размера ущерба относится к случаям как полной, так и ограниченной материальной ответственности.

Основанием для снижения размера ущерба могут служить следующие обстоятельства:

- степень и форма вины работника;

- материальное положение работника;

- конкретные обстоятельства, при которых был причинен ущерб.

Степень вины работника зависит от различных объективных и субъективных факторов. Это находит свое выражение в возрасте, состоянии здоровья, недостаточной профессиональной подготовке и т.д.

Формы вины (умысел и неосторожность) определены в ст. ст. 25 и 26 УК РФ и ст. 2.2 КоАП РФ<.

Оценивая материальное положение работника, суд может принять во внимание его имущественное положение (размер заработка и иных доходов), семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев) и иные данные, свидетельствующие о его материальном положении.

Снижение размера возмещаемого работником ущерба не допускается, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях (ч. 2 ст. 250 ТК).

Понятие преступления сформулировано в ст. 14 УК. К преступлениям, совершенным в корыстных целях, относится хищение чужого имущества - кража, мошенничество, присвоение, растрата, грабеж, разбой (ст.ст. 158 - 162 УК).



тема

документ Адаптация персонала
документ Обучение персонала
документ Персонал организации
документ Отбор персонала
документ Кадровый потенциал





назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами
важное

Курс доллара на 2018 год
Курс евро на 2018 год
Цифровые валюты 2018
Алименты 2018

Аттестация рабочих мест 2018
Банкротство 2018
Бухгалтерская отчетность 2018
Бухгалтерские изменения 2018
Бюджетный учет 2018
Взыскание задолженности 2018
Выходное пособие 2018

График отпусков 2018
Декретный отпуск 2018
ЕНВД 2018
Изменения для юристов 2018
Кассовые операции 2018
Командировочные расходы 2018
МСФО 2018
Налоги ИП 2018
Налоговые изменения 2018
Начисление заработной платы 2018
ОСНО 2018
Эффективный контракт 2018
Брокеру
Недвижимость



©2009-2018 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов
разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт. Контакты