Управление финансами
документы

1. Акт выполненных работ
2. Акт скрытых работ
3. Бизнес-план примеры
4. Дефектная ведомость
5. Договор аренды
6. Договор дарения
7. Договор займа
8. Договор комиссии
9. Договор контрактации
10. Договор купли продажи
11. Договор лицензированный
12. Договор мены
13. Договор поставки
14. Договор ренты
15. Договор строительного подряда
16. Договор цессии
17. Коммерческое предложение
Управление финансами
егэ ЕГЭ 2018    Психологические тесты Интересные тесты   Изменения 2018 Изменения 2018
папка Главная » Кадровику » Трудовой кодекс РФ » Статья 273 Общие положения

Статья 273 Общие положения

Трудовой кодекс РФ

Вернуться назад на Трудовой кодекс РФ

СТ 273 ТК РФ:

Законодатель ввел единый собирательный термин "руководитель организации". Он охарактеризован как физическое лицо, которое на основании законодательных и других нормативных правовых актов осуществляет руководство возглавляемой им организацией, и прежде всего выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Следовательно, правовое положение руководителя характеризуется в первую очередь тем, что он выполняет особую трудовую функцию, так как в отличие от других наемных работников осуществляет руководство организацией. В этой связи следует прежде всего подчеркнуть, что руководитель организации наделен властно-распорядительными полномочиями для реализации компетенции юридического лица.

В уставных документах юридических лиц руководитель организации как ее единоличный исполнительный орган именуется директором (генеральным директором, исполнительным директором), президентом компании и т.п., если исполнительным органом юридического лица является правление (коллегиальный орган) - руководитель именуется председателем правления.

Независимо от наименования исполнительного органа, руководитель выполняет трудовую функцию, главным образом по руководству (управлению) организацией, по реализации ее уставных задач и целей.

Осуществляя эту деятельность, руководитель представляет интересы организации в органах государственной власти и управления (федеральные министерства, агентства, службы, правительства субъектов Федерации, муниципальные структуры и т.п.), а также заключает договоры, совершает сделки и иные правомерные действия в интересах руководимой им организации. Внутри организации руководитель представляет ее в трудовых отношениях с работниками, организует процесс труда, подбирает и расставляет кадры, утверждает штаты, заключает трудовые и коллективный договоры, проводит прочие организационно-управленческие действия.

С одной стороны, руководитель является исполнительным органом юридического лица (организации, предприятия и т.п.), а с другой - выступает как наемный работник. Именно это правовое положение руководителя и определяет особенности регулирования его трудовых отношений с организацией.

Комментируемая статья регулирует трудовые отношения руководителей организаций (предприятий) независимо от их формы собственности (государственная, частная или иная) и их организационно-правовой формы (акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, кооператив, товарищество, некоммерческая организация, унитарное предприятие и др.), за исключением следующих случаев:

- руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, поскольку нет других участников (членов, учредителей);

- управление организацией осуществляется другим юридическим лицом (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим) по договору с ним (в данном случае имеет место гражданско-правовой договор между двумя субъектами гражданского права, один из которых (управляющая организация, индивидуальный предприниматель) должен обладать лицензией на осуществление данного вида деятельности



Комментарий к статье 273 ТК РФ:

По сравнению со ст. 181 КЗоТ комментируемая статья менее конкретна, содержит отсылку к трудовому законодательству, а также к коллективным договорам и соглашениям в отношении определения особенностей трудоустройства лиц моложе 18 лет. Необходимо отметить, что в соответствии с поправкой, внесенной в рассматриваемую статью, особенности трудоустройства несовершеннолетних работников могут устанавливаться не только федеральными законами, но и трудовым законодательством в целом, к которому согласно ст. 5 ТК относятся как федеральные законы, так и законы субъектов РФ.

Следует руководствоваться Законом РФ N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

Законодательство о квотировании рабочих мест принято во многих субъектах РФ. Так, например, в Москве действует Закон города Москвы N 90 "О квотировании рабочих мест", в соответствии с которым работодателям, осуществляющим деятельность на территории г. Москвы, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек, устанавливается квота в размере 4% от среднесписочной численности работников для приема на работу инвалидов, несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет, граждан в возрасте от 18 до 24 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, а также в возрасте от 21 года до 26 лет из числа выпускников учреждений высшего профессионального образования, ищущих работу впервые; создания и сохранения (модернизации) специальных рабочих мест для инвалидов, создания рабочих мест для молодежи указанных категорий, создания учебных мест для детей-инвалидов, обучающихся на дому, а также обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре предприятий.



тема

документ Адаптация персонала
документ Обучение персонала
документ Персонал организации
документ Отбор персонала
документ Кадровый потенциал




назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами
важное

Новое пособие на первого ребенка в 2018 году
Как получить квартиру от государства
Как получить земельный участок бесплатно
Потребительская корзина 2017
Налоговые изменения 2017
Повышение пенсий 2017
Материнский капитал 2017
Транспортный налог 2017
Налог на имущество 2017
Налог на прибыль 2017
ЕНВД 2017

Налог с продаж 2017
Налоги ИП 2017
УСН 2017
Изменения для юристов 2017
Земельный налог 2017
Кадровое делопроизводство 2017
НДФЛ 2017
Налоговый вычет 2017
Льготы 2017
Производственный календарь на 2017 год
Бухгалтерские изменения 2017
Расчет больничного 2017
Брокеру
Недвижимость


©2009-2018 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов
разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт. Контакты