Управление финансами
документы

1. Адресная помощь
2. Бесплатные путевки
3. Детское пособие
4. Квартиры от государства
5. Льготы
6. Малоимущая семья
7. Малообеспеченная семья
8. Материальная помощь
9. Материнский капитал
10. Многодетная семья
11. Налоговый вычет
12. Повышение пенсий
13. Пособия
14. Программа переселение
15. Субсидии
16. Пособие на первого ребенка

Управление финансами
егэ ЕГЭ 2018    Психологические тесты Интересные тесты   Изменения 2018 Изменения 2018
папка Главная » Кадровику » Трудовой кодекс РФ » Статья 290 Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 290 Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Трудовой кодекс РФ

Вернуться назад на Трудовой кодекс РФ

СТ 290 ТК РФ:

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.



Комментарий к статье 290 ТК РФ:

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных ТК (см. ст. 113 и коммент. к ней).

Статья 113 ТК разрешает привлекать к работе в указанные дни разными способами (в зависимости от причин и категорий работающих): а) без согласия работника (см. ч. 3); б) с письменного согласия работника (см. ч. 2); в) с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (см. ч. 5); г) в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (см. ч. 4).

Часть 1 комментируемой статьи для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предусматривает только один способ привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни - необходимо их письменное согласие. Причем не нужно соблюдать условия и ограничения, зафиксированные в ст. 113 ТК.

Кроме того, законодатель разрешает привлекать этих работников к работе в указанные дни только в пределах срока действия соответствующего трудового договора (до двух месяцев).

Привлечение работников, заключивших такой договор, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрена в ст. 153 ТК (см. также коммент. к ней), ч. 3 которой в качестве компенсации разрешает и предоставление работнику другого дня отдыха с определенными правилами оплаты.

В силу ч. 2 ст. 290 ТК на работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, последнее правило не распространяется (т.е. ч. 3 ст. 153 ТК).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни им компенсируется только в денежной форме не менее чем в двойном размере (соответствующие правила оплаты установлены в ч. 1 ст. 153 ТК).

Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК). Но при соблюдении условия - не менее чем в двойном размере.



тема

документ Адаптация персонала
документ Обучение персонала
документ Персонал организации
документ Отбор персонала
документ Кадровый потенциал





назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами
важное

Курс доллара на 2018 год
Курс евро на 2018 год
Цифровые валюты 2018
Алименты 2018

Аттестация рабочих мест 2018
Банкротство 2018
Бухгалтерская отчетность 2018
Бухгалтерские изменения 2018
Бюджетный учет 2018
Взыскание задолженности 2018
Выходное пособие 2018

График отпусков 2018
Декретный отпуск 2018
ЕНВД 2018
Изменения для юристов 2018
Кассовые операции 2018
Командировочные расходы 2018
МСФО 2018
Налоги ИП 2018
Налоговые изменения 2018
Начисление заработной платы 2018
ОСНО 2018
Эффективный контракт 2018
Брокеру
Недвижимость



©2009-2018 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов
разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт. Контакты