Управление финансами
документы

1. Акт выполненных работ
2. Акт скрытых работ
3. Бизнес-план примеры
4. Дефектная ведомость
5. Договор аренды
6. Договор дарения
7. Договор займа
8. Договор комиссии
9. Договор контрактации
10. Договор купли продажи
11. Договор лицензированный
12. Договор мены
13. Договор поставки
14. Договор ренты
15. Договор строительного подряда
16. Договор цессии
17. Коммерческое предложение
Управление финансами
егэ ЕГЭ 2017    Психологические тесты Интересные тесты   Изменения 2017 Изменения 2017
папка Главная » Кадровику » Трудовой кодекс РФ » Статья 294 Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ

Статья 294 Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ

Трудовой кодекс РФ

Вернуться назад на Трудовой кодекс РФ

СТ 294 ТК РФ:

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Часть вторая утратила силу.



Комментарий к статье 294 ТК РФ:

Комментируемая статья, претерпевшая изменения и больше не предусматривающая возможность установления испытательного срока (этот вопрос регулируется общей ст. 70 ТК), выделяет одну особенность заключения трудового договора о выполнении сезонных работ - условие именно о сезонном характере работы должно быть указано в самом трудовом договоре (см. ст. 57 ТК и коммент. к ней). Следует полагать - в качестве одного из обязательных условий (где речь идет о сроке действия трудового договора и обстоятельствах (причине), послуживших основанием для заключения срочного соглашения).

В противном случае работника нельзя считать занятым на сезонных работах и на него не будут распространяться нормы гл. 46 ТК.

При этом требование ч. 2 ст. 57 ТК об обязательности включения в содержание (текст) срочного трудового договора условия о сроке его действия (и тем самым "уходе" от возможности применения ч. 3 ст. 58 ТК) выполняется двояким образом, исходя из самой сути срочного соглашения и соответствующих норм ТК: установлением конкретного срока или указанием определенной работы. Плюс к этому надо еще оговорить сезонный характер работы.

Нередко полагают, что при заключении трудового договора на сезонные работы нельзя заранее определить его конкретный срок, продолжительность сезона и т.д., с чем сложно согласиться. Да, такое возможно и встречается, если работника принимают, например, для выполнения определенной работы в период сезона, а срок ее завершения заранее не известен. Но ведь в ряде случаев (если не в большинстве) можно сразу определить конкретный срок трудового договора (месяц, два и т.д.), если работник не желает работать весь сезон, а также максимальную продолжительность сезона. Отсюда возможно и установление испытательного срока при приеме на сезонную работу.

Другие условия (особенности), соблюдение которых необходимо для признания трудового договора заключенным именно для выполнения сезонных работ, а работника - сезонным, содержатся в ст. 293 ТК (см. также коммент. к ней).

Что касается возможности установления испытания при приеме на сезонную работу (в случаях, когда это реально и целесообразно), то ст. 70 ТК поставила ее в зависимость от срока трудового договора: до двух месяцев - испытание не устанавливается; от двух до шести месяцев - не может превышать двух недель; от шести месяцев и более - не может превышать трех месяцев (а для отдельных работников, указанных в ч. 5 ст. 70 ТК, - шести месяцев).

Следует полагать, что в остальном при приеме на рассматриваемые работы нужно руководствоваться общими нормами ТК, регламентирующими заключение трудового договора (см. соответствующие статьи гл. 10 и 11 ТК и коммент. к ним).



тема

документ Адаптация персонала
документ Обучение персонала
документ Персонал организации
документ Отбор персонала
документ Кадровый потенциал




назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами
важное

Как получить квартиру от государства
Как получить земельный участок бесплатно
Потребительская корзина 2017
Налоговые изменения 2017
Повышение пенсий 2017
Материнский капитал 2017
Транспортный налог 2017
Налог на имущество 2017
Налог на прибыль 2017
ЕНВД 2017

Налог с продаж 2017
Налоги ИП 2017
УСН 2017
Изменения для юристов 2017
Земельный налог 2017
Кадровое делопроизводство 2017
НДФЛ 2017
Налоговый вычет 2017
Льготы 2017
Производственный календарь на 2017 год
Бухгалтерские изменения 2017
Расчет больничного 2017
Расчет отпускных 2017
ФСС 2017
Коды бюджетной классификации на 2017 год
Недвижимость


©2009-2017 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов
разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт. Контакты