Управление финансами
документы

1. Акт выполненных работ
2. Акт скрытых работ
3. Бизнес-план примеры
4. Дефектная ведомость
5. Договор аренды
6. Договор дарения
7. Договор займа
8. Договор комиссии
9. Договор контрактации
10. Договор купли продажи
11. Договор лицензированный
12. Договор мены
13. Договор поставки
14. Договор ренты
15. Договор строительного подряда
16. Договор цессии
17. Коммерческое предложение
Управление финансами
егэ ЕГЭ 2017    Психологические тесты Интересные тесты   Изменения 2016 Изменения 2016
папка Главная » Кадровику » Трудовой кодекс РФ » Статья 296 Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Статья 296 Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Трудовой кодекс РФ

Вернуться назад на Трудовой кодекс РФ

Внимание!

Если Вам полезен
этот материал, то вы можете добавить его в закладку вашего браузера.

добавить в закладки

СТ 296 ТК РФ:

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.




Комментарий к статье 296 ТК РФ:

Комментируемая статья устанавливает в отношении работников, занятых на сезонных работах, три изъятия (исключения, особенности) из общих правил при расторжении трудового договора. Они касаются порядка увольнения как по инициативе работника, так и работодателя, а также размера выходного пособия при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в ней.

В ч. 1 ст. 296 ТК закреплены форма и сокращенный срок предупреждения сезонным работником о досрочном увольнении - в письменной форме и за три календарных дня. В то время как общий срок предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работника - не позднее чем за две недели. Причем его течение начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (см. ст. 80 ТК и коммент. к ней).

Если по общему правилу о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в ней работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (см. ч. 2 ст. 180 ТК и коммент. к ней), то ч. 2 рассматриваемой статьи устанавливает более сжатый срок в этих случаях - в письменной форме (нет термина "персонально") под роспись не менее чем за семь календарных дней.

Основаниям выплаты и размерам выходного пособия в основном посвящена ст. 178 ТК (см. также коммент. к ней). Она носит в целом общий характер. Есть, впрочем, и ч. 3 ст. 84 ТК (см. коммент. к ней).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в ней (п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Часть 3 ст. 296 ТК для указанных случаев сезонным работникам почти вдвое сокращает размер пособия, ограничивая его двухнедельным средним заработком.

Больше вопросов выплаты (или невыплаты, уменьшения размеров и т.д.) выходного пособия ст. 296 ТК не касается. Отсюда можно сделать вывод, что работникам, занятым на сезонных работах, в остальных случаях выходное пособие выплачивается в тех же размерах, что установлены для всех работающих по трудовому договору. То есть на сезонных работников распространяются нормы и ст. 178 (об одном исключении уже говорилось), и ч. 3 ст. 84 ТК относительно выплаты выходных пособий и их размеров.

Сложнее дело обстоит с решением вопроса относительно взаимосвязанной в некоторых случаях при увольнении категории - сохранении среднего месячного заработка. Законодатель не дает ответа на этот вопрос.

Сохранение указанного заработка (помимо выплаты выходного пособия) предусмотрено на период трудоустройства до двух (трех) месяцев ч. ч. 1 и 2 ст. 178 ТК (с зачетом выходного пособия) при увольнении по п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81, а также ст. 318 ТК при прекращении трудового договора по названным основаниям, но на более длительный период (и в обоих случаях только относительно организаций) (см. также коммент. к указанным статьям).

Если руководствоваться основным правилом в области регулирования трудовых отношений работников, занятых на сезонных работах (см. коммент. к ст. 293), то получается, что общие нормы ТК надо соблюдать и заработную плату сохранять. Ведь изъятий (исключений, особенностей) из рассматриваемого правила комментируемая статья не содержит.

Но трудовая связь сезонного работника с работодателем не так уж продолжительна (особенно если трудовой договор заключен не на весь сезон).

Видимо, нужны официальные разъяснения компетентных органов. Тем более что достаточно и других неясностей при применении общих и специальных правил в регулировании трудовых отношений сезонных работников



тема

документ Адаптация персонала
документ Обучение персонала
документ Персонал организации
документ Отбор персонала
документ Кадровый потенциал



назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами

важное

1. ФСС 2016
2. Льготы 2016
3. Налоговый вычет 2016
4. НДФЛ 2016
5. Земельный налог 2016
6. УСН 2016
7. Налоги ИП 2016
8. Налог с продаж 2016
9. ЕНВД 2016
10. Налог на прибыль 2016
11. Налог на имущество 2016
12. Транспортный налог 2016
13. ЕГАИС
14. Материнский капитал в 2016 году
15. Потребительская корзина 2016
16. Российская платежная карта "МИР"
17. Расчет отпускных в 2016 году
18. Расчет больничного в 2016 году
19. Производственный календарь на 2016 год
20. Повышение пенсий в 2016 году
21. Банкротство физ лиц
22. Коды бюджетной классификации на 2016 год
23. Бюджетная классификация КОСГУ на 2016 год
24. Как получить квартиру от государства
25. Как получить земельный участок бесплатно


©2009-2016 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов
разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт. Контакты