Управление финансами
документы

1. Акт выполненных работ
2. Акт скрытых работ
3. Бизнес-план примеры
4. Дефектная ведомость
5. Договор аренды
6. Договор дарения
7. Договор займа
8. Договор комиссии
9. Договор контрактации
10. Договор купли продажи
11. Договор лицензированный
12. Договор мены
13. Договор поставки
14. Договор ренты
15. Договор строительного подряда
16. Договор цессии
17. Коммерческое предложение
Управление финансами
егэ ЕГЭ 2018    Психологические тесты Интересные тесты   Изменения 2018 Изменения 2018
папка Главная » Кадровику » Трудовой кодекс РФ » Статья 60.1. Работа по совместительству

Статья 60.1. Работа по совместительству

Трудовой кодекс РФ

Вернуться назад на Трудовой кодекс РФ

СТ 60.1 ТК РФ.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.



Комментарий к статье 60.1 ТК РФ:

Приведенная норма является новеллой и содержит общие положения об одном из распространенных на практике видов трудовых договоров - работе по совместительству. Под совместительством следует понимать выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (см. ст. 282 ТК и коммент. к ней).

Таким образом, существенными признаками совместительства являются:

- оплачиваемая работа на условиях трудового договора;

- работа, выполняемая в свободное от основной работы время.

Комментируемая статья определяет два вида совместительства: внутреннее (у того работодателя, с которым работник уже состоит в трудовых отношениях) и (или) внешнее (у другого работодателя). В соответствии с данной статьей работник, состоящий в трудовых отношениях с работодателем, может заключить с этим же работодателем как срочный, так и бессрочный трудовой договор о работе по совместительству и одновременно он может трудиться у другого работодателя, заключив с ним трудовой договор о совместительстве.

При заключении трудового договора о работе по совместительству следует руководствоваться ст. ст. 282 - 288 ТК, а также Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС N 81/604-К-3/6-84 "Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству" <1>, а также Постановлением Минтруда России N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" <2> (см. коммент. к ст. ст. 282 - 288).

От совместительства следует отличать такое понятие, как "совмещение профессий" (см. ст. 60.2 ТК и коммент. к ней).



тема

документ Адаптация персонала
документ Обучение персонала
документ Персонал организации
документ Отбор персонала
документ Кадровый потенциал




назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами
важное

Новое пособие на первого ребенка 2018
Курс доллара на 2018 год
Курс евро на 2018 год
Цифровые валюты 2018
Материнский капитал 2018
Субсидии 2018
Льготы 2018
Пособия 2018
Малоимущая семья 2018
Детское пособие 2018
Декретный отпуск 2018
Отчетность ИП 2018

Временная регистрация 2018
ЕНВД 2018
Налоги ИП 2018
Дачная амнистия 2018
Налоговый вычет 2018
Налоговые изменения 2018
Налоговая отчетность 2018
Эффективный контракт 2018
Бухгалтерские изменения 2018
Кассовые операции 2018
Брокеру
Недвижимость


©2009-2018 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов
разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт. Контакты