Управление финансами
документы

1. Акт выполненных работ
2. Акт скрытых работ
3. Бизнес-план примеры
4. Дефектная ведомость
5. Договор аренды
6. Договор дарения
7. Договор займа
8. Договор комиссии
9. Договор контрактации
10. Договор купли продажи
11. Договор лицензированный
12. Договор мены
13. Договор поставки
14. Договор ренты
15. Договор строительного подряда
16. Договор цессии
17. Коммерческое предложение
Управление финансами
егэ ЕГЭ 2017    Психологические тесты Интересные тесты   Изменения 2016 Изменения 2016
папка Главная » Кадровику » Трудовой кодекс РФ » Статья 97 Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Статья 97 Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Трудовой кодекс РФ

Вернуться назад на Трудовой кодекс РФ

Внимание!

Если Вам полезен
этот материал, то вы можете добавить его в закладку вашего браузера.

добавить в закладки

СТ 97 ТК РФ:

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

  • для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
  • если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).



  • Комментарий к статье 97 ТК РФ:

    Установленная работнику продолжительность рабочего времени должна соблюдаться. Однако комментируемая статья закрепляет право работодателя привлекать работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: сверхурочной работе и работе на условиях ненормированного рабочего дня.

    Следует отметить, что в соответствии с Федеральным законом N 90-ФЗ ст. 97 ТК претерпела изменение и из нее в настоящее время исключено положение о совместительстве как о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимой по инициативе работника, а также то, что ст. 98 ТК, ранее посвященная условиям работы по совместительству, утратила силу. Это связано с тем, что работа по совместительству - это работа не по инициативе работодателя, а работа по соглашению сторон. Работе по совместительству посвящены ст. 60.1 ТК, а также нормы, регулирующие труд лиц, работающих по совместительству, объединенные в отдельную гл. 44 ТК.

    При этом все же подчеркнем, что продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать в соответствии со ст. 284 ТК четырех часов в день.

    Привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени осуществляется в порядке, предусмотренном для сверхурочной работы (ст. 99 ТК), и на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК).



    тема

    документ Адаптация персонала
    документ Обучение персонала
    документ Персонал организации
    документ Отбор персонала
    документ Кадровый потенциал



    назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами

важное

1. ФСС 2016
2. Льготы 2016
3. Налоговый вычет 2016
4. НДФЛ 2016
5. Земельный налог 2016
6. УСН 2016
7. Налоги ИП 2016
8. Налог с продаж 2016
9. ЕНВД 2016
10. Налог на прибыль 2016
11. Налог на имущество 2016
12. Транспортный налог 2016
13. ЕГАИС
14. Материнский капитал в 2016 году
15. Потребительская корзина 2016
16. Российская платежная карта "МИР"
17. Расчет отпускных в 2016 году
18. Расчет больничного в 2016 году
19. Производственный календарь на 2016 год
20. Повышение пенсий в 2016 году
21. Банкротство физ лиц
22. Коды бюджетной классификации на 2016 год
23. Бюджетная классификация КОСГУ на 2016 год
24. Как получить квартиру от государства
25. Как получить земельный участок бесплатно


©2009-2016 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов
разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт. Контакты