Для начала важно уточнить понятие трудового стажа. Оно довольно простое. Говоря простым языком, это период времени, который отведен для работы гражданина. Причем эта работа обязательно должна быть оформлена официально. Так же сюда можно отнести предпринимательскую деятельность.
Непрерывный стаж Трудовой Кодекс определяет, как продолжительность работы на одном предприятии. Однако и это правило имеет свои исключения. Непрерывным он может быть и если гражданин переходит работать в другую организацию, но при этом возможен перерыв на установленный срок.
Согласно ТК РФ выслуга лет при переходе в другую организацию может сохраняться, если продолжительность перерыва не больше месяца. При этом в действующем законодательстве установлены и другие нормы. Для некоторых лиц сохраняться он может и при 2-3 месяцах перерыва.
Правила исчисления непрерывного трудового стажа действующие в 2017
Данный вид стажа важен при расчете суммы пособий по временной нетрудоспособности. Регулирование осуществляется согласно действующим Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих. Выше уже было оговорено, что переходя на другое предприятие, продолжительность перерыва не должна превышать месяц. Это общее стандартное правило.
Более подробно следует остановиться на случаях, когда этот период времени допускается 2 или 3 месяца.
Исчисление 2 месяцев допускается для следующих лиц:
• для работников Крайнего Севера после окончания действия договора;
• освобожденных от работы на российских предприятия, находящихся за границей;
• освобожденных от работы в организациях за пределами страны, с которыми РФ имеет соглашения о социальном обеспечении (исчисление начинается со дня приезда в страну).
Сохраняться непрерывность труда при перерыве 3 месяца будет для лиц:
• которые попали под сокращение штата, ликвидацию или реорганизацию предприятия;
• которых уволили из-за временной нетрудоспособности (исчисления начинаются с момента восстановления трудоспособности);
• которых уволили из-за того, что по состоянию здоровья невозможно было выполнять обязанности;
• учителей начальных классов из-за сокращения численности учащихся.
Требует внимания определение перерыва беременным женщинам и мамам с детьми до 14 лет (детьми-инвалидами до 16 лет). При расторжении ими договора этот срок сохраняется, пока детям не исполнится указанный возраст.
Как посчитать непрерывный трудовой стаж работы по трудовой книжке?
Посчитать непрерывный стаж работы по трудовой книжке можно с помощью калькулятора. Это может быть онлайн-программа или простой обычный калькулятор, с помощью которого можно вручную произвести расчет. Вполне очевидно, что посчитать продолжительность работы на онлайн-калькуляторе намного проще. В него просто вводятся цифры из трудовой книжки, обозначающие даты приема на работу и увольнения. Расчет производится автоматически, нажав кнопку «Рассчитать».
При этом во время расчета нужно учитывать определенные значения, основанные на п. 1 статьи 13 действующего ТК РФ. Чтобы посчитать выслугу лет нужно использовать даты из книжки. Количество дней в месяце принимается 30, а месяцев в годе 12.
Для начала следует посчитать, сколько лет, месяцев и дней соответствуют определенному месту работы. Далее нужно обратить внимание на период, который был в промежутке, и учитывать причины и условия увольнения. Если продолжительность перерыва дольше установленного кодексом срока, то цепочка прерывается и дальнейший период работы не суммируется к предыдущему.
Непрерывный трудовой стаж для расчета больничного в 2017
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Срок работы для расчета больничного листа влияет на размер пособия, которое предоставляется при временной нетрудоспособности. При этом в 2017 году расчет осуществляется согласно страховому стажу, непрерывный при определении суммы по больничному неважен.
Главным моментом является то, что чтобы посчитать эту сумму берутся периоды работы сотрудника, за которые выплаты осуществлялись в страховые фонды. Кроме того не входит сюда контрактная служба в армии и срочная военная служба. Поэтому при расчете больничного листа важно учитывать подобные нюансы.
Непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию
Непрерывный трудовой стаж по Трудовому кодексу в статье 17 определяет, что если увольнение происходит по собственному желанию, период перерыва между переходом на новую работу самый короткий. Этот срок составляет всего лишь 3 недели, если причина неуважительна.
В отдельных случаях, а именно если есть уважительная причина, после увольнения по собственному желанию этот срок может продлиться до 30 дней. Также стоит помнить, что увольнение по собственному желанию более одного раза за год не сохраняет непрерывность, даже если не прошел 21 день перерыва.
Влияет ли непрерывный трудовой стаж на размер пенсии?
На сегодняшний день непрерывный срок труда не влияет и на размер пенсии. Так же как и расчет больничного листа, определение размера пенсии основывается на страховом стаже работника, то есть периоде работы за всю жизнь, когда производились страховые взносы. Это было установлено еще с января 2007 года. По большей мере на размер пенсии влияет сумма заработной платы. Соответственно чем больше она была, тем больше размер пенсии ожидается.
Трудовой стаж для пенсии в 2017 году
Наличие страхового стажа является одним из критериев для определения права гражданина на пенсию и в 2017 году. До 2015 года в системе пенсионного обеспечения применялось понятие «трудовой стаж», который сегодня используется для расчета пенсионных прав, возникших до нововведения. Страховой период подразделяется на виды, включающие в себя не только общее время трудовой деятельности, но и периоды, подтверждающие характер работ для определения льгот при назначении и получении пособий.
Законом № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при назначении обеспечения в него включаются:
• время работы граждан на территории РФ и за ее пределами с уплатой взносов в ПФР;
• некоторые периоды жизни человека без уплаты страховых взносов.
В результате пенсионной реформы с 2015 к стажу изменились требования. Для назначения страхового пособия повысился минимальный его размер. Кроме того, появилось понятие индивидуального пенсионного коэффициента (балла) который формируется с учетом длительности страхового стажа и размера поступивших в его период перечислений.
Порядок подсчета и подтверждения периодов работы учитывает возникновение пенсионных прав до и после введения системы персонифицированного учета, и позволяет подтвердить факт такой деятельности в случае утери сведений о ней, свидетельскими показаниями.
В результате изменений пенсионной системы появилось понятие «страховой стаж». Оно плотно связано:
• с продолжительностью трудовой деятельности граждан, которые с введением индивидуального (персонифицированного) учета стали участниками системы обязательного пенсионного страхования (ОПС);
• и взносами, перечисляемыми в ПФР работодателями за своих работников.
Страховой стаж — это периоды, в которые человек трудился и (или) выполнял иную деятельность, исчисляемые суммарно, в течение которых за него были начислены и уплачивались страховые пенсионные взносы.
Наличие стажа и его размер, а также сумма перечислений необходимы для определения права гражданина на получение пенсионного пособия и для его расчета.
Понятие страхового стажа определено в ст. 3 Федерального закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях». До изменений системы пенсионного обеспечения и введения этого термина, при назначении пенсионного обеспечения использовалось понятие «трудовой стаж».
Страховой и трудовой стаж: в чем отличие?
Не смотря на изменения в законодательстве, понятие трудового стажа применяется на практике и сегодня.
• К нему относятся все периоды рабочей деятельности и другой (общественно полезной), имеющие место до начала 2002 года.
• Его продолжительность используется для подсчета размера пенсии граждан по состоянию на эту дату. После этого времени с проведением реформ, определение пенсионных прав и расчет пособия зависит от страхового стажа.
Страховой, в отличие от трудового, непосредственно связан с перечисляемыми взносами, производимыми в ПФР во время работы человека. По этой причине, в него не включаются некоторые временные промежутки, в течение которых суммы не перечислялись. Так, например, в страховой период не входит учеба, в том числе с отрывом от производства.
Виды трудового (страхового) стажа
Наличие или отсутствие трудовых периодов влияет на принятие решения о назначении пенсионного обеспечения граждан, сроках его назначения и размере. Правда страховой стаж нужен не только для расчета пенсии, но и для расчета пособий в связи с нетрудоспособностью. От его продолжительности размер такого пособия может составлять 60, 80 или 100% от среднего заработка.
Порядок подсчета периодов работ для того и другого случая может различаться в зависимости от учитываемых для этого периодов.
В обоих случаях для назначения и подсчета выплат стаж подразделяется на виды:
• общий страховой;
• специальный профессиональный.
Специальный страховой стаж
Продолжительность работы в тяжелых и вредных условиях труда, в определенной отрасли, производстве, в сложных климатических условиях, определяется как специальный страховой стаж.
Наработав его, работник получает право на льготы в пенсионном обеспечении:
• досрочный выход на пенсию;
• повышенный размер пособия и т.п.
Современное пенсионное законодательство после проведения ряда изменений предусматривает применение специального стажа для льготного назначения и расчета выплат:
• по старости для лиц, трудившихся в особых условиях, занятых на подземных работах и в горячих цехах;
• за выслугу лет для сотрудников вооруженных сил, государственных служащих, педагогов, медицинских и творческих работников.
Общий трудовой стаж
За общий страховой (трудовой) стаж следует принимать продолжительность трудовых периодов граждан (суммарная) при определении права на страховое пенсионное обеспечение, во время которых в Пенсионный фонд поступали страховые взносы.
При этом:
• Рабочая деятельность человека фиксируется в трудовой книжке, которая заводится на всех работников, поступающих на работу. По ней можно посчитать количество трудового стажа для расчета назначаемых выплат.
• В общий стаж пенсионным законодательством включаются и другие, не относящиеся к трудовым, периоды жизни человека.
Что входит в трудовой стаж при начислении пенсии?
В соответствии с законом N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в подсчете страховых периодов учитывается время работы или иной, приносящей доход, деятельности, которая выполнялась гражданами РФ:
• на территории нашей страны, если в это время в ПФР были уплачены страховые взносы;
• за пределами Российской Федерации, в предусмотренных законодательством РФ случаях или при уплате страховых сумм в ПФР.
Вышеуказанным законом в страховой стаж могут включаться определенные социально значимые периоды, не имеющие уплаты страховых взносов.
Нестраховые периоды при назначении пенсионного обеспечения
К периодам, дополнительно засчитываемым в страховой стаж кроме времени трудовой деятельности, относятся:
1. время военной и другой, приравненной к ней службы;
2. получение пособия в связи с наступлением временной нетрудоспособности;
3. уход матери или отца за каждым ребенком до его возраста 1,5 лет (всего не более 6 лет);
4. получение пособия по безработице, выполнение оплачиваемых общественных работ, время переезда в другую местность для устройства на работу по направлению от службы занятости;
5. нахождение под стражей и в местах ограничения свободы, ссылке в случае необоснованного привлечения к ответственности, если невиновность затем будет доказана;
6. уход за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом, гражданами в возрасте от 80 лет;
7. проживание жены военнослужащего в местности, где она не может устроиться на работу (не более 5 лет);
8. проживание за пределами территории РФ супругов граждан, выполняющих обязанности в представительствах и консульствах РФ (не более 5 лет);
9. период, предусмотренный в соответствии с законом «Об оперативно-розыскной деятельности».
Эти периоды могут учитываться при назначении выплат, если до них и после них присутствовали периоды работы (не зависимо от их времени), в течение которых происходило перечисление страховых взносов в ПФР.
Стаж для выхода на пенсию в России по новому закону
После проведения реформы пенсионной системы 2015 года с изданием и вступлением в силу Федерального закона «О страховых пенсиях» повысилось требование к минимальному размеру стажа для назначения страховой пенсии по возрасту.
• Еще до 2002 года установление пенсии и ее размер не зависел от стажа.
• После вступления в силу закона «О трудовых пенсиях в РФ», выплата могла назначаться при наличии 5 лет трудовой деятельности.
• После реформы 2015 года его значение увеличилось до 15 лет.
При этом после изменения пенсионной системы не изменилась величина стажа для назначения досрочной пенсии отдельным категориям граждан, указанным в статье 30 и 32 закона N 400-ФЗ.
Минимальный стаж для начисления пенсии с 2017 года
Кроме возрастных требований для назначения страховых выплат по старости в 2017 году необходимо обязательное наличие минимального страхового стажа не менее 8 лет.
В соответствие с законом требование к минимальному стажу будет постепенно увеличиваться, прибавляя по одному году ежегодно. Например, уже в 2018 году для установления пенсии необходимо 9 лет страхового стажа, в 2019 — уже 10 лет, пока к 2025 году не достигнет 15 лет.
Тем гражданам, которые стаж не заработали совсем или его размер ниже минимального назначается социальная выплата.
Порядок вычисления страхового стажа регулируется статьей 13 Федерального закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в которой предусмотрены следующие моменты:
• страховой стаж высчитывается по календарному принципу;
• если нетрудовой период по датам совпадает со временем работы, то при подсчете по выбору будущего пенсионера учитывается один из них;
• деятельность самозанятого населения или работа по договорам у физического лица включаются в стаж в случае имеющейся уплаты страховых взносов в ПФР;
• при установлении пенсии в другом государстве, периоды работы, учтенные там, для российского пенсионного обеспечения не принимаются;
• получателям государственного пособия за выслугу лет, периоды, учтенные при начислении этой выплаты, не учитываются при назначении пенсионного обеспечения по старости;
• лица, имеющие стаж, приобретенный до реформы 2015, могут выбрать по каким правилам подсчитывать его, предусмотренным новым законодательством или по старому.
При назначении пенсионного обеспечения не всегда требуется подтверждение страхового стажа.
Трудовые периоды после введения индивидуального (персонифицированного) учета (ИПУ) и получения СНИЛС подтверждаются автоматически на основании сведений, зафиксированных на индивидуальном лицевом счете будущего пенсионера, вместе с периодами до введения ИПУ.
Подтверждение периодов трудовой деятельности при наличии трудовой деятельности до введения индивидуального учета может понадобиться:
• В случае отсутствия в ПФР соответствующих данных. При этом, как правило, требуются подтверждающие документы от работодателя или из госорганов, в предусмотренном законодательством порядке.
• В случае уничтожения без возможности восстановления или утраты документов о работе без вины работника. При этом установление стажа (за исключением характера работ) происходит на основании свидетельских показаний (2 и более человек).
В истории изменений пенсионной системы относительно трудового (страхового) стажа можно выделить некоторые моменты:
• Основным документом, подтверждающим трудовую деятельность, все также является трудовая книжка. Сведения, зафиксированные в ней, подтверждаются данными ПФР и засчитываются в стаж, если за время работы были уплачены страховые взносы.
• Периоды работы, имевшиеся до введения регистрации в системе ОПС, проконвертированы и занесены в ПФР на индивидуальные лицевые счета граждан.
• В случае самозанятого населения, работы у предпринимателя или физического лица, подтверждением страхового стажа будут являться договоры и сведения ПФР, если в это время была произведена уплата страховых взносов.
• В результате пенсионной реформы 2015 г. все трудовые периоды граждан с учетом внесенных взносов оцениваются в индивидуальные пенсионные коэффициенты, и в дальнейшем для принятия решения о назначении пенсии вместе с требованием к минимальному стажу будет учитываться их размер.
Минимальный трудовой стаж в 2017 году
Для большинства россиян преклонного возраста пенсия является главным, если не единственным источником дохода. Не все пожилые граждане имеют поддержку со стороны родственников или нормальное состояние здоровья, которое позволяет работать полноценно. Но даже если они и обладают достаточным уровнем физических и психических ресурсов, многие работодатели не хотят трудоустраивать таких граждан по причине их возраста.
Проблема государственного обеспечения лиц, вышедших на заслуженный отдых, обострилась со вступлением нашей страны в кризисную фазу развития. Прежде всего, это связано с экономическими санкциями в отношении России и снижением цен на базовые экспортные товары. Так что Пенсионный фонд переживает далеко не лучшие времена и старается урезать, где это возможно, отток денежных средств. Именно поэтому два года назад правительство, пересмотрев создавшуюся ситуацию, разработало программу изменений в действующем законодательстве относительно этого вопроса.
Реформы 2017 года касаются пенсий по возрасту
Количество граждан, собирающихся на заслуженный отдых, в России неуклонно растет, а лиц, совершающих страховые взносы, становится все меньше. Многие работают по «серым» зарплатам, когда с определенной части денежного вознаграждения проценты государством не удерживаются.
За фундамент новой системы социального обеспечения нетрудоспособных граждан по возрасту взята идея пенсионной системы австралийского законодательства.
С 2015 года стартовали нововведения, согласно которым введено новое понятие – «страховая пенсия и пенсионный балл» (коэффициент), который накапливается на счету каждого работающего гражданина. Такая валюта переводится в рубли.
Этот метод позволяет избежать обесценивания средств из-за роста инфляции. За каждый год трудовой занятости физическое лицо получает 1 балл.
Для того чтобы получать денежные выплаты по старости, требуются следующие условия:
Для выхода на заслуженный отдых такой балл должен быть не менее 11,4 в 2017 году. Ежегодно будет происходить его увеличение на 2,4 пункта; остановится на цифре 30.
Как известно, пенсионный возраст для женщины в России составляет 55 лет, а для мужчины – 60. Эти аспекты не подверглись изменениям.
Сколько лет необходимо трудиться, чтобы заработать пенсию
Реформы 2015 года коснулись также продолжительности обязательного периода трудовой активности россиян для получения страховой пенсии. Правительство полагает, что необходимые 5 лет, которые требовались ранее, не являются достаточным стимулом для занятости граждан на работах с официальным оформлением.
В 2017 году минимальный стаж для начисления пенсии – 8 лет. Этот показатель будет постепенно увеличиваться до 2025 года и его рост прекратится, остановившись на отметке 15. Например, если в этом году для россиянина наступает пенсионный возраст, но необходимый стаж не набран, то когда бы он ни обратился за денежными выплатами, с него будут требовать именно названное количество лет.
Что включено в трудовой стаж
Помимо фактической и официально подтвержденной трудовой занятости, в стаж входят следующие документально зафиксированные периоды:
• военная учеба или служба;
• нахождение на учете в Центре занятости;
• нетрудоспособность в связи с материнством (до 1,5 года);
• уход за родственником, нуждающимся в обслуживании;
• оплачиваемая общественная деятельность;
• ухудшение состояния здоровья, которое препятствует выполнению работ;
• тюремное заключение, если впоследствии будет доказана невиновность лица в совершении нарушения.
Какой пенсионный возраст у граждан, находящихся в северных регионах и ближайших к ним? Он ниже на 5 и более лет в сравнении с остальными. К тому же 9 месяцев работы в этой местности соответствуют 12 месяцам для всей страны.
Главный документ для подтверждения стажа – это трудовая книжка. Однако бывают случаи ее утери, а также могут быть неточности, допущенные при заполнении. Среди наиболее часто встречающихся ошибок – отсутствие печати при записи об увольнении, невозможность ее разобрать, отсутствие записи о должности или названии организации и др. Все эти детали способны усложнить процесс оформления пенсии.
В таком случае необходимую информацию берут из других документов, которые можно получить с места работы или архивных учреждений. К таким бумагам относятся трудовые договоры, которые оформлены в соответствии с законодательством, справки работодателей, справки из архивов, выписки из приказов.
Отсутствие или нехватка стажа для минимальной пенсии
Если гражданин не отработал определенный законодательством период или вообще не вступал в трудовые отношения, то он имеет право получать социальную пенсию по старости. Ее назначают по достижении определенного возраста, который увеличен на 5 лет от вышеуказанного.
От чего зависит размер минимального пособия по возрасту
Объем пенсии по возрасту тем больше, чем продолжительнее период трудового стажа и величина зарплаты, то есть 24% от суммы денежного вознаграждения за трудовую деятельность. Такое пособие назначается исходя из прожиточного минимума, который имеет отличие в разных регионах (в Москве, Санкт-Петербурге, Крыму, Брянске и Краснодарском крае – максимальные показатели его величины).
В том случае, если физическое лицо, достигнув пенсионного возраста, не прекращает работать, его будущее пособие будет увеличиваться. Чем позже он остановит трудовую деятельность, тем выше становятся баллы, которые будут потом переведены в рубли.
В 2017 году продолжает действовать изменение в законодательстве о повышении минимального трудового стажа для выхода на пенсию, которое вступило в силу в 2015 году. Количество обязательных отработанных лет для получения страхового пособия по возрасту ежегодно будет расти, в итоге достигнув отметки 15. Такие меры применены законодательством с целью мотивации россиян к легальной трудовой деятельности. Важную роль играет и введение балла вместо рубля для накопления на индивидуальный счет каждого пенсионера. Эти изменения должны оберегать денежные средства от возрастающей инфляции.
Общий трудовой стаж в 2017 году
Ранее в законодательстве существовало понятие «общий трудовой стаж», под которым понималась суммарная продолжительность всех периодов работы в одной или разных организациях. В 2002 году была начата пенсионная реформа, и вместо «общего трудового стажа» используется формулировка «страховой стаж», однако прежнее наименование все же осталось на обывательском уровне, и люди часто путают эти два практически одинаковых понятия.
Чтобы разобраться в теме, следует ознакомиться с тем, какие виды стажей существуют или действовали ранее:
• Страховой: под ним нужно понимать сумму всех периодов времени, в течение которых в ПФР производились страховые взносы.
• Общий трудовой: теоретически здесь подразумевается то же самое, что и в страховом, однако в расчет берутся не страховые взносы, а сумма всех временных отрезков трудовой деятельности гражданина.
• Непрерывный трудовой: сейчас понятие непрерывности отменено, но ранее оно подразумевало определенный стаж работы с перерывом между увольнением и последующим оформлением в ту или иную организацию менее чем в 1 месяц.
• Специальный трудовой: действует в отношении работников на Крайнем Севере и тех, кто трудится на химически опасных производствах и т.д., т.е. в особых условиях.
Общий трудовой стаж: что это такое?
Как говорилось ранее, под общим трудовым стажем подразумевается сумма рабочих месяцев или лет вне зависимости от наличия/отсутствия перерывов. Сейчас вместо этого термина используется понятие «страховой стаж», а после пенсионной реформы все суммы, внесенные на счет в ПФР, подлежат суммированию и учету при расчете размера пенсии.
Чаще всего продолжительность страхового стажа влияет на размер пенсии и пособия по временной нетрудоспособности, однако наибольшее значение все же имеет заработная плата гражданина:
• Для больничного при стаже 8 лет и более перечисляется 100% от среднемесячного оклада; от 5 до 8 лет – 80%; до 5 лет – 60%; менее полугода работы – не более 1 МРОТ.
• Минимальный срок страхового стажа для получения пенсии по старости составляет 5 лет, в то время как ранее он был равен 20 и 25 годам (для женщин и мужчин соответственно).
Таким образом, после внесения правок человек, проработавший всего 6 лет и внесший больше страховых перечислений, может претендовать на большую по размеру пенсию, чем гражданин, трудившийся всю жизнь за маленькую зарплату.
Согласно текущему законодательству, при подсчете страхового стажа учитываются не только произведенные выплаты, но и отдельные периоды жизни сотрудника, уходящего на пенсию:
• Служба в армии (срочная или контрактная), ГПС РФ, МВД РФ и т.д. В некоторых случаях стаж работы начинает исчисляться с момента поступления в военные и подобные им ВУЗы/техникумы.
• Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
• Периоды пребывания на больничных, при этом их продолжительность законодательством на ограничивается.
• Период состояния на учете в Центре занятости.
• Время больничного по уходу за ребенком-инвалидом, близким родственником, достигшим 80 лет, или инвалидом 1 группы.
• Участие в социальных или общественных работах.
• Если военнослужащий был направлен для прохождения службы за границу, и его жена прибыла туда вместе с ним, но не смогла трудоустроиться. В страховой стаж включается период, не превышающий 5 лет безработицы в чужой стране.
• Время, когда гражданин отбывал наказание в тюрьме или ИК, но впоследствии был оправдан ввиду незаконного осуждения.
Важно! Исчисление страхового стажа начинается с момента внесения первого взноса, и если гражданин до возникновения вышеуказанных обстоятельств нигде не работал, то он начисляться не будет. Что касается граждан, трудящихся до 2002 года, то их пенсионные права были конвертированы в определенную денежную сумму, сформированную с момента трудоустройства до указанного выше года.
Пример, когда страховой стаж должен браться в расчет:
Менеджер Пахомова И.И. оформила трудовой договор с работодателем в 2016 году. Находясь на испытательном сроке (3 месяца), она заболела и ушла на больничный. В связи с этим время окончания такового срока для нее было перенесено, однако весь период нетрудоспособности был включен в страховой стаж.
Более сложный пример учета страхового стажа:
Иванов П.Е. работает грузчиком неофициально с 2015 года. В 2016 году у него тяжело заболела мать, и ему пришлось ухаживать за ней. Через полгода он официально устроился продавцом-консультантом, работодатель сделал за него первый страховой взнос – с этого момента и началось начисление стажа. Время неофициальной трудовой деятельности и ухода за родственником в данном случае не учитывается.
Отдельное внимание следует уделить специальному трудовому стажу, т.к. он тоже влияет на размер и возраст ухода на пенсию. Под данным понятием подразумевается период работы гражданина в опасных условиях (климатических, химических и т.д.). Это дает ему право на досрочный выход на пенсию и получение ряда льгот (повышенного размера пособия, увеличения процентных надбавок к зарплате и т.д.).
Кто имеет право на исчисление специального стажа:
• Лица, трудящиеся в особых условиях.
• Шахтеры и работники горной промышленности.
• Врачи, преподаватели.
• Сотрудники ВС РФ, МВД, ФСБ, МЧС, УФСИН и т.д.
Что не включается в общий трудовой стаж?
Исходя из вышеуказанного, в расчет общего трудового стажа включаются все периоды жизни каждого гражданина, кроме тех, когда он был официально трудоустроен. При работе за пределами территории РФ деятельность также может браться в расчет, однако для этого необходимо наличие международного договора между странами.
Ввиду того, что на данный момент для расчета пенсии учитывается страховой стаж, то при достижении возраста 55 и 60 лет (женщины и мужчины) все имеют право претендовать на пособие при условии наличия минимум 5 лет официальной работы за период с 2002 года.
Стоит отметить, что, если человек трудится сразу в двух организациях, то учитывается только страховой стаж в одной из них. Например:
Бухгалтер Свиридова М.Ю. работает по специальности в ООО «Аверс», куда была трудоустроена в 2013 году. Позднее, в 2015 году, она открыла свой офис, зарегистрировавшись как ИП, но параллельно продолжала деятельность в ООО «Аверс». При достижении 55-летнего возраста в 2017 году она решила выйти на пенсию, для подсчета которой использовалось время с 2013 по 2017 гг. Страховые начисления, производимые с 2015 года от лица ИП, в расчет не брались.
Как подтвердить трудовой стаж до 2002 года?
После начала пенсионной реформы в 2002 году сотрудников Пенсионного фонда обязали вести персонифицированный учет всех трудящихся и производящих страховые отчисления граждан, при этом основным документом, подтверждающим трудовую деятельность, все же осталась трудовая книжка, как это было с 1918 года.
Что делать, если трудовая книжка утеряна и необходимо подтвердить стаж работы до 2002 года?
В этом случае возможно несколько вариантов решения проблемы:
• Обратиться к работодателям, у которых осуществлялась трудовая деятельность ранее. Они дадут подтверждающие справки. Если права на руководство организацией и использование ее имущества были переданы третьему лицу, и предыдущий руководитель уже не работает, то можно запросить документ у новых собственников предприятия.
• Если предприятие было ликвидировано, стоит посетить территориальное отделение ПФР: в нем должны сохраниться многие справки о трудовой деятельности. Чтобы получить информацию с указанием конкретных дат приема на работу, увольнения и мест оформления договоров, рекомендуется отправить письменное заявление в Государственный архив.
В ситуации с утерей (порчей) трудовой книжки и восстановлением страхового стажа для граждан, впервые официально оформившихся на работу после 2002 года, все гораздо проще: им достаточно подать заявление с просьбой предоставление необходимой информации в Пенсионный фонд. Все сведения определяются с помощью программы персонифицированного учета и могут быть переданы уже через 10 дней после обращения. Если организация-работодатель не ликвидирована, можно пойти другим путем: обратиться в отдел кадров с письменным заявлением о предоставлении дубликата трудовой книжки.
Занимаясь подсчетом трудового стажа, следует учитывать несколько деталей:
• В расчет берется все время работы вплоть до 1 дня, при этом месяца преобразуются в годы, а дни – в месяца. Например, 40 дней=1 месяц 1 дней, 13 месяцев = 1 год и 1 месяц.
• Если страховой стаж меньше непрерывного, то пособия рассчитываются, исходя из продолжительности последнего.
Чтобы подсчитать свой трудовой стаж по книжке, достаточно следовать простой инструкции:
• На отдельный лист выписываем все даты приема на работу и увольнения.
• Высчитываем количество месяцев, дней и лет трудовой деятельности в каждой из организаций.
• Дни переводим в месяцы, а месяцы – в годы.
• Получив итоговую сумму, вычитаем из нее время обучения в ВУЗе, которое работодатели нередко указывают в трудовой.
Для наиболее точного расчета лучше всего воспользоваться онлайн-калькулятором или обратиться в организацию, предоставляющую бухгалтерские услуги. Если при оформлении пенсии было выявлено, что в ПФР не был учтен какой-либо период работы, но отчисления производились, следует предоставить справки от предыдущих работодателей, чтобы подтвердить информацию о трудоустройстве, т.к. необходимые данные у сотрудников имеются только с начала 2002 года, когда ведение персонифицированного учета было утверждено на законодательном уровне.
Трудовой стаж для больничного в 2017 году
Оплата больничного листа в 2017 году зависит от стажа. Таблица ниже подскажет, сколько процентов от больничного оплатить. Но в планах чиновников – невыгодные поправки.
Как определить стаж для оплаты листа нетрудоспособности
Документы. Стаж считайте по данным трудовой книжки. Если сотрудник потерял этот документ, то стаж считайте по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы. Правила подсчета страхового стажа это разрешают (п. 8 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России № 91).
Если сотрудник не может предоставить справки или договоры, то запросите в отделении ПФР сведения о зарплате.
Как вычислить стаж:
Шаг 1. Рассчитайте количество полных календарных лет.
Шаг 2. Найдите количество полных календарных месяцев, которые не вошли в календарные годы, и дней, не вошедших в полные месяцы.
Шаг 3. Дни переведите в месяцы из расчета 30 дней – один месяц. Остаток дней отбросьте.
Шаг 4. Месяцы переведите в годы. Один год равен 12 месяцам.
Шаг 5. Сложите годы и прибавьте к ним месяцы.
Посмотрим расчет стажа на примере.
Пример. Как рассчитать стаж для больничных в 2017 году
Сотрудник заболел 20 февраля 2017 года. В вашу компанию он устроился с 2 ноября 2016 года. До этого у него было только одно место работы. Согласно записям в трудовой книжке там он проработал с 1 марта 2012 года по 27 января 2014 года.
Сначала посчитайте стаж в прошлой организации. Это 1 полный год (2013 г.), 10 полных месяцев (март–декабрь 2012 г.) и 27 дней (с 1 по 27 января 2014 г.).
В вашей компании он проработал: 2 полных месяца (январь, декабрь 2016 г.) 48 дней
( со 2 по 30 ноября 2016 г., с 1 по 19 февраля 2017 г.).
Общий стаж – 1 полный год (2013 г.), 12 полных месяцев (март–декабрь 2012 г., январь 2017 г., декабрь 2016 г.) и 75 дней (27+48).
75 дней переводим в месяцы. Получается 2 месяца по 30 дней, 15 дней отбрасываем.
Теперь эти два месяца прибавляем к 12 месяцам. Получается 14 месяцев. Их переводим в годы. Получается 1 год и 2 месяца.
Прибавляем еще полный год (2013 год). Общий страховой стаж сотрудника – 2 года и 2 месяца.
Непрерывность стажа для расчета пособий не важна. Роль играет только общий страховой стаж. То есть перерывы в работе могут иметь любую продолжительность.
В страховой стаж включайте:
– работу по трудовому договору;
– государственную гражданскую или муниципальную службу;
- периоды прохождения военной и другой службы в соответствии с Законом РФ № 4468-1;
– другую деятельность, в течение которой сотрудник был застрахован.
Сколько процентов оплатить от больничного листа
Размер больничного пособия зависит от страхового стажа сотрудника, то есть от того, сколько лет он проработал (ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Страховой стаж считайте на день болезни. Также процент оплаты зависит от причины болезни. Таблица подскажет, как оплатить пособие.
Причина нетрудоспособности
Стаж
Сколько процентов от среднего заработка заплатить
Основание
– болеет сам сотрудник – травма (кроме травмы, связанной с несчастным случаем на производстве)
8 лет и более
100%
ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ
от 5 до 8 лет
80%
до 5 лет
60%
профессиональное заболевание или несчастный случай на производстве
любой
100%
ст. 9 Закона № 125-ФЗ
уход за больным ребенком амбулаторно
8 лет и более
100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ
от 5 до 8 лет
80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
до 5 лет
60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
уход за больным ребенком в стационаре
8 лет и более
100%
п. 2 ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ
от 5 до 8 лет
80%
до 5 лет
60%
уход за взрослым членом семьи амбулаторно
8 лет и более
100%
ч. 4 ст. 7 Закона № 255-ФЗ
от 5 до 8 лет
80%
до 5 лет
60%
Работник может заболеть и после увольнения. Если болезнь наступила в течение 30 дней после прекращения трудового договора и сотрудник не устроился в новую организацию, то ему нужно начислить пособие в размере 60 процентов от среднедневного заработка вне зависимости от стажа.
Оплата больничного листа в 2017 году: процент от стажа
В 2017 году не изменились правила оплаты больничного листа в зависимости от стажа. Когда будете считать процент оплаты, ориентируйтесь на таблицу выше.
В планах Минтруда увеличить страховой стаж для расчета больничных почти в два раза. Сейчас стопроцентное пособие получают сотрудники, отработавшие 8 лет и больше. Минтруд хочет поднять стаж. Если инициативу одобрят, то на полное пособие смогут рассчитывать только работники со стажем от 15 лет. По мнению авторов проекта, такие меры помогут легализации занятости. Проект опубликован на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
Министерство предлагает постепенно поднимать границы стажа: каждый год на 6 месяцев. Изначально чиновники хотели принять проект в 2016 году и постепенно сдвинуть границы стажа к началу 2029 года (см. таблицу ниже). Но проект не нашел одобрения у других ведомств и экспертов пока работу над нам остановили.
Как Минтруд хотел увеличить стаж для оплаты больничного
Год наступления страхового случая
Размер пособия в % от среднего заработка
Продолжительность страхового стажа
2016
100%
8 лет 6 мес. и более
80%
от 5 лет 6 месяцев до 8 лет 6 месяцев
60%
до 5 лет 6 месяцев
2017
100%
9 лет и более
80%
от 6 лет до 9 лет
60%
до 6 лет
2018
100%
9 лет 6 месяцев и более
80%
от 6 лет 6 месяцев до 9 лет 6 месяцев
60%
до 6 лет 6 месяцев
2019
100%
10 лет и более
80%
от 7 лет до 10 лет
60%
до 7 лет
2020
100%
10 лет 6 месяцев и более
80%
от 7 лет 6 месяцев до 10 лет 6 месяцев
60%
от 7 лет 6 месяцев
2021
100%
11 лет и более
80%
от 8 лет до 11 лет
60%
до 8 лет
2022
100%
11 лет 6 месяцев и более
80%
от 8 лет до 11 лет 6 месяцев
60%
до 8 лет
2023
100%
12 лет и более
80%
от 8 лет до 12 лет
60%
до 8 лет
2024
100%
12 лет 6 месяцев и более
80%
от 8 лет до 12 лет 6 месяцев
60%
до 8 лет
2025
100%
13 лет и более
80%
от 8 лет до 13 лет
60%
до 8 лет
2026
100%
13 лет 6 месяцев и более
80%
от 8 лет до 13 лет 6 месяцев
60%
до 8 лет
2027
100%
14 лет и более
80%
от 8 лет до 14 лет
60%
до 8 лет
2028
100%
14 лет 6 месяцев и более
80%
от 8 лет до 14 лет 6 месяцев
60%
до 8 лет
Новые правила оплаты больничного листа в 2017 году
Когда будете считать больничный в 2017 году, учтите три важных поправки.
№ 1. Изменился расчетный период
Когда будете считать больничный в 2017 году, в расчет берите заработок сотрудника за 2015 и 2016 годы, а не за 2014 и 2015 годы. Правила расчета больничного не менялись. Они такие же, как в 2016 году.
№ 2. Вырос максимальный дневной заработок
Каждый год лимиты по взносам растут, а вместе с ними увеличивается и максимальный заработок, который можно взять в расчет. Лимиты по взносам на социальное страхование в 2015 году – 670 000 руб., в 2016 году — 718 000 руб. Максимальный среднедневной заработок для пособий в 2017 году – 1901,37 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730). Для сравнения – в 2016 году максимальный дневной заработок – 1772,60 руб. ((624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730).
№ 3. Больше регионов перейдут на прямые выплаты из ФСС
Сейчас сотрудники получают пособия напрямую в фонде в 20 регионах. С 1 июля 2017 года на прямые выплаты перейдут еще 13 регионов.
Регионы, в которых сейчас сотрудники получают пособия напрямую в фонде
Субъекты, которые перейдут на прямые выплаты с 1 июля 2017 года
Астраханская область
Белгородская область
Брянская область
Калининградская область
Калужская область
Карачаево - Черкесская Республика
Курганская область
Липецкая область
Нижегородская область
Новгородская область
Новосибирская область
Ростовская область
Самарская область
Севастополь
Тамбовская область
Республика Крым
Республика Мордовия
Республика Татарстан
Ульяновская область
Хабаровский край
Алтайский край
Амурская область
Вологодская область
Еврейская автономная область
Магаданская область
Республика Адыгея
Республика Алтай
Республика Бурятия
Республика Калмыкия
Омская область
Орловская область
Приморский край
Томская область
Непрерывный трудовой стаж в 2017 году
В законодательстве страны указано, что деятельность гражданина в рамках труда, на протяжении которой периоды невыхода на работу не превысили сроки, указанные в Трудовом кодексе, именуют непрерывным трудовым стажем. Согласно этому постановлению, работники на протяжении года могут не выходить на рабочее место от 30 до 90 календарных дней, чтобы стаж сохранялся непрерывным. Сроки невыхода на работу зависят от определенных жизненных обстоятельств.
Российский гражданин должен на протяжении 30-ти дней трудоустроиться на новое место, которое он выберет для работы, если увольнение было осуществлено по его желанию и в увольнительном заявлении не было указано обоснованных причин этого действия.
На протяжении 60-ти дней трудоустроиться на новое рабочее место должны те граждане России, которые ведут свою трудовую деятельность в следующих местах:
1. В суровых условиях, к примеру, на Крайнем Севере страны.
2. Россияне, которые ранее работали за пределами своей родины, то есть за границей.
3. Граждане иностранных государств, если между их страной и Россией был подписан договор о социальном обеспечении международного значения.
Последние новости указывают на то, что на протяжении 90 дней могут не выходить на работу те лица, которых уволили при сокращении штата сотрудников или при полной ликвидации организации или компании.
Также в законодательстве сказано, что непрерывный трудовой стаж сохраняется, если одного из супругов перевели на работу, деятельность которой должна будет осуществляться в ином регионе. В этом случае обоим супругам нужно будет переезжать на другое место для проживания, поэтому уволиться с постоянного места работы придется, как ни крути.
Влияет ли срок непрерывного стажа на пенсионные выплаты
Ранее срок трудового стажа, который считался непрерывным, имел огромное значение относительно начисления пенсионных выплат. Его сроки не только влияли на денежную сумму, но и помогали получать определенный вид льгот. Но после того как страна выбрала обновленную систему начисления пенсионных взносов, этот момент полностью изменился.
Сегодня при начислении пенсий не берут ко вниманию срок непрерывного стажа, а учитывают, как налогоплательщики проплачивали взносы для страховых государственных учреждений и какова был их сумма. То есть, какой будет пенсия, зависит от того, сколько гражданин вносил средств. Именно этот период теперь считается трудовым стажем непрерывного значения.
Кроме этого понятия, к трудовой непрерывной деятельности относится и работа тех граждан, которые уволились по уважительной причине, но сохранили свою профессию. Последняя по законодательству была ему выделена с учетом условий труда. При этом ко вниманию берут условия проживания и климатические особенности региона. Однако стаж будет считаться непрерывным в данной ситуации, если последующее трудоустройство осуществится в сроки, которые ранее были указаны. А учтется он только после того, как граждане страны получат определенный вид льгот или надбавок, которые должны предусматриваться к заработной выплате.
К примеру, надбавки положены медицинским сотрудникам, которые постоянно, то есть непрерывно, работают в медицинской сфере деятельности. Также надбавка предусматривается тем российским гражданам, которые ведут свою деятельность в суровых и трудных климатических условиях.
Кроме вышеперечисленных ситуаций, непрерывный трудовой стаж сохраняется, если:
• сотрудник компании является родителем и ему нужно уволиться с работы по причине того, что в семье растет ребенок, больной ВИЧ-инфекцией, и ему необходим постоянный уход. Стаж останется по закону непрерывным, если родитель подпишет соглашение о том, что он продолжит свою деятельность, как только больной ребенок достигнет совершеннолетия;
• если лица, вышедшие на пенсионный отдых, решат возобновить свою прежнюю деятельность по труду;
• сохраняется стаж непрерывного характера и за военнослужащими, которых уволили с места службы. При этом будет учитываться выслуга лет, срок которой должен быть не менее 20-ти лет, а также принимали ли военнослужащие участие в военных действиях, происходившие вне границ Российской Федерации.
Для всех вышеперечисленных случаев стаж будет считаться непрерывным, не принимая ко вниманию тот период времени, через который будет оформлено новое трудоустройство, то есть через сколько времени лицо трудоустроится на новое место для работы.
При подсчетах сроков непрерывного стажа принимаются ко вниманию следующее:
• календарные дни;
• сколько месяцев проработал работник;
• какова его выслуга в годах.
Все эти показатели учитываются для исчислений срока стажа тем работникам, которые не покидали своего трудового места за период исчислений, то есть работали в одной и той же компании или организации. При переходе на другую работу срок будет исчисляться в том случае, если трудовая деятельность проводится в соответствии с законом по трудоустройству, а также если сроки законного трудоустройства не будут нарушены.
Можно ли самостоятельно посчитать собственный срок трудового непрерывного стажа в 2017 году
Узнать самостоятельно свой стаж можно, используя для этого показания, которые занесены в трудовую книжку. Также данную операцию можно выполнить при помощи специальной программы в Интернете, которую называют «онлайн-калькулятором». Однако следует учесть, что она, разумеется, произведет расчет, но результаты будут всего лишь приблизительными. Поэтому лучше всего данное мероприятие сделать самостоятельно, прислушиваясь к рекомендациям специалистов.
Итак, расчет нужно произвести поэтапно:
• берутся ко вниманию все записи в книжке, учитывая и самую первую;
• за месяц для расчета берется 30 дней, за год – 12 месяцев;
• выписываются все периоды работы;
• подсчитывают, сколько в них предусматривается дней, месяцев и лет;
• из общей суммы отнимаются только те дни, которые считаются днями принятия на работу.
Полученная сумма укажет на то, какой срок непрерывного стажа предусматривается для гражданина.
Если рассчитывать срок стажа будет онлайн-калькулятор, то нужно в первую очередь обратить внимание на год выпуска программы. В определенную графу нужно внести не только время, на протяжении которого гражданин считался безработным, но и указать, по какой причине было покинуто рабочее место. То есть увольнение было по приказу или по желанию работника, а также ввести номер договора и другой вид необходимой документации.
Следует дополнить: специалисты рекомендуют увольняться с места работы лишь в том случае, если гражданин уже знает, на какую работу он перейдет. В таком случае непрерывность взносов будет сохранена и срок трудового стажа останется неизменным. Ведь немногие могут найти себе новое рабочее место, которое удовлетворит потребности, за 30 календарных дней. А именно такой период времени, согласно законодательству, дается гражданину для нахождения новой работы и сохранения стажа трудовой непрерывной деятельности.
Для определенных лиц и инвалидов законный срок увеличен, об этом было написано ранее. Однако по истечении 90 дней (именно этот срок является максимальным по закону страны) граждане, уволившиеся с работы по желанию или по приказу, полностью потеряют право на выплаты или льготы и утратят срок непрерывного трудового стажа. Чтобы избежать такой неприятной ситуации, этот момент необходимо тщательно продумать и только после подписывать заявление об увольнении.
Виды трудового стажа в 2017 году
Для того чтобы осуществить подсчет трудового стажа правильно, необходимо дать определение видам стажа, а также знать, как правильно осуществлять подсчеты.
Итак, существует 3 вида стажа:
1. Общий трудовой стаж. Общий трудовой стаж — это общая сумма проработанных лет. При расчете общего стажа не учитывается должность или оклад. Подсчитывается общее количество лет, когда человек работал на любое предприятие или фирму. От этого вида стажа будет зависеть размер пенсии гражданина.
Заметка! Стоит заметить, что в общий стаж также могут быть учтены годы обучения человека в институте или университете. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку после окончания высшего учебного заведения или же после получения диплома.
2. Непрерывный трудовой стаж. От этого вида стажа не будет зависеть дальнейшая сумма пенсии, но он может повлиять на дополнительные льготы для трудящегося. Примером таких льгот могут быть путевки в санатории, дополнительные премии и другие денежные выплаты, а также субсидии на коммунальные и другие услуги.
Заметка! Этот вид стажа включает в себя период, когда гражданин занимал определенную должность на одном из предприятий некоторое количество лет (непрерывно).
3. Специальный стаж. Вид стажа в который учитывается количество проработанных лет на определенной профессии или должности. К этому стажу относятся профессии военнослужащих, работа в спецслужбах и органах и т. д.
Кроме этих видов стажа существует также страховой стаж, который учитывает те периоды, когда гражданин вносил страховые взносы в Пенсионный фонд. Этот вид стажа учитывается при выходе человека на пенсию по старости.
В трудовой стаж включаются такие периоды:
• Постановка на учет по безработице.
• Служба в армии, ОВД, а также учреждениях системы исправления граждан.
• Декретный отпуск и воспитание ребёнка до 1,5 года.
• Участие в общественных работах.
• Долгосрочное и краткосрочное пребывание в ссылке или тюрьме.
• Уход за инвалидом.
Эти периоды обусловлены законодательством и в обязательном порядке будут включены в общий стаж гражданина, если до этого человек работал хотя бы 1 день, при этом производились зачисления в Пенсионный Фонд России.
Однажды один путешественник попал в плен к амазонкам. После недолгого совещания эти отважные воительницы приняли решение убить беднягу. Однако перед этим они предложили «идущему на смерть» исполнить его последнюю просьбу. Подумал-подумал путешественник и попросил амазонок кое-о-чем. Это-то, собственно говоря, его и спасло. -так, вопрос: какую просьбу высказал обреченный»?
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
