Управление финансами

документы

1. Жилищная субсидия
2. Бесплатные путевки
3. Жилищные условия
4. Квартиры от государства
5. Адресная помощь
6. Льготы
7. Малоимущая семья
8. Материальная помощь
9. Материнский капитал
10. Многодетная семья
11. Молодая семья 2019
12. Налоговый вычет
13. Повышение пенсий
14. Пособия
15. Субсидии
16. Детское пособие
17. Надбавка


Управление финансами
егэ ЕГЭ 2019    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Кадровику » Учет рабочего времени 2017 год

Учет рабочего времени 2017 год

Рабочее время 2017

Вернуться назад на Рабочее время 2017



Для того чтобы установить суммированный учет, положение о его введении должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка (работодатель определяет самостоятельно, в каких случаях, каким порядком и на какой период вводится).

Если в ПВТР не указана данная норма, то перед тем, как вводить данный режим, необходимо внести изменения в ПВТР и ознакомить сотрудников с ними.

При введении суммированного учета устанавливается учетный период, который может быть равным:

• месяцу;
• кварталу;
• полугодию;
• году.

Для работников, занятых во вредных или опасных условиях труда, учетный период не может превышать трех месяцев (квартал). Однако, если существуют объективные причины сезонного или технологического характера, учетный период может быть увеличен, но на срок не более одного года.

Данная возможность должна быть прописана:

• либо в межотраслевом соглашении;
• либо в коллективном договоре.

Если данная норма в указанных документах отсутствует, работодатель не может превышать учетный период, равный трем месяцам, либо должен вносить изменения в коллективный договор и только потом увеличивать период.

Норма времени при суммированном учете

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа часов, установленных для данного периода. Работодатель обязан организовать труд своих подчиненных таким образом, чтобы норма не перерабатывалась (увеличение количества отработанных часов в какой-либо из дней в период должна компенсироваться соответствующим уменьшением количества времени в другой день).

При этом существуют категории работников, которым продолжительность смены не может быть установлена свыше нормы:

Продолжительность смены в часах

Категория работника в годах

5

до 16

6

от 16 до 18

2,5

от 14 до 16 и совмещающий работу с обучением

4

от 16 до 18 и совмещающий работу с обучением

в соответствии с медицинским заключением

инвалиды

 


Для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда:

Количество часов

Рабочая неделя в часах

8 (12)

36 (при наличии письменного согласия)

6 (8)

30 (при наличии письменного согласия)



Письменное согласие работника оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. При его отсутствии заставлять людей работать сверх установленного лимита недопустимо.

Расчет суммированного учета рабочего времени

Учет рабочего времени при его суммированном учете осуществляется только на основании графика работ и табеля учета. Другими словами наличие графика обязательно, поскольку работник должен знать заранее, каким будет режим его работы (график работы не следует путать с графиком сменности).

Несмотря на тот факт, что Трудовой кодекс РФ не содержит норм, которые бы определяли сроки и форму ознакомления с графиком работы (данные нормы работодатель определяет самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка), при введении суммированного учета мы рекомендуем придерживаться правил, установленных для графиков сменности.

Как уже было указано, график должен быть доведен до сведения работника заранее и под роспись (за один месяц). При отказе в ознакомлении или от росписи составляется акт в свободной форме, который необходимо приложить к графику.

В табеле учета рабочего времени отражается фактически отработанное сотрудниками время.

В конце учетного периода лицо, ответственное за сведение графика (как правило в бухгалтерии), производит подсчет отработанного времени. Отработанное количество времени за период не должно превышать норму. Если норма превышена в большую сторону, принято говорить о переработках.

Сверхурочные при суммированном учете рабочего времени

Переработки при суммированном учете рабочего времени не редкость. Сверхурочной в данном случае считается работа, выполненная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Иными словами, если учетный период составляет один месяц (т.е. 167 часов при 40 часовой неделе в ноябре 2017 года), и работник отработал все 167, то никакой переработки нет, даже если он в некоторые дни трудился по 12 часов (зато в другие дни отработал меньше). Но если он вышел за 167 часов, то это уже сверхурочная работа.

В качестве механизма расчета оплаты сверхурочных при суммированному учете необходимо использовать Рекомендации, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР N 162.

Например, работник в ноябре 2016 года отработал 21 день (норма), но вышел за норму и отработал 200 часов вместо 167 положенных, т.е. сверхурочных у него получилось 33 часа.

Оплата этих 33 сверхурочных часов при суммированном учете будет произведена в соответствии с пунктом 5.5. Рекомендаций, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР N 162, - 21 рабочий день необходимо умножить на 2 (первые два часа). Полученное произведение будет подлежать полуторной оплате. Двойной оплаты в данном случае не будет (она бы была, если количество часов переработки превысило 42).

Заработная плата сотрудников, в отношении которых введен режим суммированного рабочего времени, может быть установлена как в виде ставки, так и в виде оклада.

Окладная система оплаты при суммированном учете рабочего времени вызывает наибольшее количество конфликтов и непонимания у работников. Потому что, если в один месяц работник не доработал, а в другой - переработал, но за норму часов учетного периода не вышел, он получит одинаковые суммы (и в месяц, который недоработал, и в месяц, который переработал). Работники, как правило, не помнят, что они что-то недоработали, но очень хорошо помнят все свои переработки.

Поэтому лучшим вариантом для работника, трудящегося в режиме суммированного рабочего времени, будет часовая ставка.

тема

документ Работодатель 2017
документ Работник 2017
документ Прогул 2017
документ Приём на работу 2017
документ Муниципальный служащий 2017
документ Материальная ответственность 2017



назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами
важное

Налог на профессиональный доход с 2019 года
Цены на топливо в 2019 году
Самые высокооплачиваемые профессии в 2019 году
Скачок цен на продукты в 2019 году
Бухгалтерские изменения в 2019 году

Налоговые изменения в 2019 году
Изменения для юристов в 2019 году
Изменения для ИП в 2019 году
Изменения в трудовом законодательстве в 2019 году
Административная ответственность в 2019 году
Алименты в 2019 году
Банкротство в 2019 году
Бизнес-планы 2019 года
Взносы в ПФР в 2019 году
Вид на жительство в 2019 году
Бухгалтерский учет в 2019 году
Выходное пособие в 2019 году
Бухгалтерская отчетность 2019
Государственные закупки 2019
Изменения в 2019 году
Бухгалтерский баланс 2019
Декретный отпуск в 2019 годуы
Аванс в 2019 году
Брокеру
Недвижимость


©2009-2019 Центр управления финансами. Все материалы представленные на сайте размещены исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Контакты