Работодателю важно знать хорошо трудовое законодательство чтобы правильно увольнять работников пенсионного возраста пенсионера. Существует ряд нюансов, отличающий процесс увольнения пенсионера, от прекращения трудовых отношения с обычным работником. При этом, очень часто работодатели совершают ошибки, в случаях когда люди пенсионного возраста увольняются по собственному желанию или происходит сокращение штата.
Законом установлены гарантии, защищающие работников пенсионного возраста. Таких сотрудников можно уволить лишь по трем основаниям: по его инициативе, по инициативе работодателя, по соглашению сторон, или по совершению пенсионером какого-либо нарушения.
Поэтому работодателю всегда надо помнить следующее:
• увольнение сотрудника из-за достижения пенсионного возраста недопустимо;
• при ликвидации юридического лица прекращение трудовых отношений с пенсионерами происходит на общих основаниях;
• можно переводить таких работников на неполный рабочий день, если в силу каких-либо причин им сложно справляться с возложенной на них работой;
• необходимо помнить, что суд чаще защищает именно пенсионера, с рядом последствий для работодателя (восстановление пенсионера на рабочее место и т.д.).
Правила увольнения пенсионера по собственному желанию
Особенностей увольнения такого работника немного, поэтому если такое желание поступило, никаких препятствий нет. Выходя на пенсию сотруднику в причинах увольнения надо указать «выход на пенсию». В РФ установлен пенсионный возраст по общему правилу для женщин 55 лет, для мужчин — 60 (может быть и меньше). Отработка пенсионерам при увольнении по собственному желанию (две недели) не производится. Производится также полный расчет, включая заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Пометка в трудовой книжке — «в связи с выходом на пенсию».
Никто не запрещает работать по достижению пенсионного. Основание «выход на пенсию» при увольнении может быть использовано только один раз. Это значит, что если пенсионер ранее увольнялся с таким основанием, то увольнение на новой работе будет по «по собственному желанию». Но при этом, отработка двух недель ему также не грозит.
Особенности прекращения трудовых отношения с пенсионерам, в случае сокращения штата:
• работодатель должен издать приказ с должностями и датами, которые подлежат сокращению;
• затем за 2 месяца до расторжения трудовых отношений письменно уведомляются работники;
• в обязанности работодателя входит предложение занять свободные вакансии тем работникам, которые попадают под сокращение;
• также за 2 месяца работодателю необходимо оповестить центр занятости и в профсоюз о грядущем сокращении;
• денежные выплаты после произведенного сокращения.
Пенсионерам предусмотрена законодательством гарантия получения суммы среднемесячного заработка в течении двух месяцев после сокращения. Выплата на третий месяц факультативна, только в случае решения центра занятости в пользу пенсионера, но за работодателем остается право оспорить такое решение в суде общей юрисдикции.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
