Управление финансами
документы

1. Акт выполненных работ
2. Акт скрытых работ
3. Бизнес-план примеры
4. Дефектная ведомость
5. Договор аренды
6. Договор дарения
7. Договор займа
8. Договор комиссии
9. Договор контрактации
10. Договор купли продажи
11. Договор лицензированный
12. Договор мены
13. Договор поставки
14. Договор ренты
15. Договор строительного подряда
16. Договор цессии
17. Коммерческое предложение
Управление финансами
егэ ЕГЭ 2017    Психологические тесты Интересные тесты   Изменения 2016 Изменения 2016
папка Главная » Менеджеру » Участие трудящихся в процессе управления

Участие трудящихся в процессе управления



Участие трудящихся в процессе управления

Для удобства изучения материала статью разбиваем на темы:

Внимание!

Если Вам полезен
этот материал, то вы можете добавить его в закладку вашего браузера.

добавить в закладки

  • Объективные предпосылки участия трудящихся в управлении производством
  • Организационные формы участия трудящихся в управлении производством

    Объективные предпосылки участия трудящихся в управлении производством

    Утверждение политической власти рабочего класса и обобществление средств производства обеспечили трудящимся новое социальное положение, которое характеризуется, прежде всего, равным отношением всех трудящихся к средствам производства и равными правами их в управлении государственными и хозяйственными делами.

    Привлечение трудящихся как хозяев к управлению производством н повышение их ответственности В. И. Ленин считал важнейшим источником силы и жизненности социалистического общественного строя. Накануне Великой Октябрьской социалистической революции он писал: «... у нас есть „чудесное средство" сразу, одним ударом удесятерить наш государственный аппарат, средство, которым ни одно капиталистическое государство никогда не располагало, и располагать не может. Это чудесное дело — привлечение трудящихся, привлечение бедноты к повседневной работе управления государством».

    Участие трудящихся в управлении производством является важнейшей особенностью социалистической системы. Необходимость и возможность такого участия вытекают из существа социалистического общественно-экономического строя. Только в условиях социализма трудящиеся выступают как хозяева и принимают активное участие в управлении производством. Это особенно на современном этапе развития народного хозяйства в связи с возрастанием масштабов и сложности всего общественного производства.




    В капиталистическом обществе получило распространение мнение о том, что в век научно-технического прогресса при бурном развитии науки и техники управление является уделом избранных, узкой группы технократов н менеджеров. Опыт СССР и других стран мировой системы социализма ярко свидетельствует о том, что научно-технический прогресс и демократизация управления не только не противостоят друг другу, но, напротив, взаимосвязаны и взаимозависимы. Обеспечение научно-технического прогресса и внедрение достижений науки и техники все больше требуют творческой активности и инициативы масс, как в области производства, так и во всей общественно-политической жизни.

    Концентрация, специализация и кооперирование производства, рост его объемов, увеличение номенклатуры и сложности изделий, развитие техники и технологии, ускорение темпов замены продукции — все это значительно усиливает взаимодействие и взаимозависимость как отдельных членов производственных коллективов предприятий и объединений, так и самих производственных коллективов.

    Высокая политическая активность трудящихся — неотъемлемая черта социалистического жизненного уклада. Она все полнее раскрывается по мере нашего продвижения вперед. Чем более зрелым становится наше социалистическое общество, тем выше общественная активность наших граждан, трудовых коллективов, тем шире и глубже трудящиеся вовлекаются в управление делами государства.

    "Демократизм в управлении социалистическим производством — это средство эффективного решения не только экономических, но и воспитательных задач. Участвуя в управлении, широкие массы трудящихся учатся рачительно хозяйствовать, заботиться о преумножении общественной собственности, быстрее распознавать новое, передовое и претворять его в жизнь. Иными словами, они проходят школу управления, школу коммунизма.

    Социалистическая демократия открывает широкий простор для творческой инициативы и самостоятельности масс, их участия в формировании и осуществлении внутренней и внешней политики Советского государства. Годы борьбы партии и народа за выполнение исторических решений съездов КПСС вновь подтвердили, что политика у нас — поистине дело миллионов, которые, по словам В. И. Ленина, все знают, обо всем могут судить и идут на все сознательно. Народное обсуждение политических вопросов, крупнейших законопроектов, планов экономического и социального развития стало нерушимой традицией, нормой нашей жизни.

    Принят ряд важных документов, закрепляющих широкие права трудящихся в управлении социалистическими предприятиями и дающих направления дальнейшего развития форм социалистической демократии. В Конституции СССР записано: «Основным направлением развития политической системы советского общества является дальнейшее развертывание социалистической демократии: все более широкое участие граждан в управлении делами государства и общества, совершенствование государственного аппарата, повышение активности общественных организаций, усиление народного контроля, укрепление правовой основы государственной и общественной жизни, расширение гласности, постоянный учет общественного мнения».

    В сфере материального производства общественным организациям создаются условия, позволяющие реально, через различные формы, привлекать трудящихся к управлению производством. Положение о социалистическом государственном предприятии установило, что общественные организации и весь коллектив работников предприятия принимают широкое участие в обсуждении и осуществлении мероприятий по обеспечению выполнения государственного плана, развитию и совершенствованию производственно-хозяйственной деятельности предприятия, улучшению условий труда и быта работников.

    Участие и личная заинтересованность каждого в общих результатах работы базируются на следующих основах:

    - социалистической общественной собственности на средства производства, создающей экономическую основу общности интересов и реализации возможности управления производством на деле. Именно установление общественной собственности на средства производства обеспечило право всех трудящихся на совместное управление производством;

    - диктатуре пролетариата, создающей политическую основу демократизации управления. Авангардная роль рабочего класса остается на весь период построения материально-технической базы коммунизма. Это не привилегия господствующего класса, а объективная закономерность. Рабочий класс был и остается основной производительной силой общества. Он создает превалирующую долю общественного продукта, находится на передовых рубежах технического прогресса, а его коренные экономические интересы воплощаются в создании материально-технической базы коммунизма;

    - марксистко-ленинском учении как идеологической основе, обеспечивающей совпадение не только экономических, но и духовных интересов всех работающих. Идеологический фактор на современном этапе приобретает решающее значение не только в бескомпромиссной борьбе с капитализмом на теоретическом фронте, но и непосредственно в сфере материального производства. Результаты труда наглядно и предметно отражают уровень идеологической подготовки работника, его отношение к своему основному общественному долгу — повышению эффективности и качества работы;

    - демократическом централизме как организационной основе участия трудящихся в управлении. Этот принцип постоянно совершенствуется и развивается. Он является организационным условием соединения интересов работника с интересами предприятия, интересов предприятия с интересами государства.

    В области социального прогресса идет дальнейшее изменение социального состава общества, повышение степени удовлетворения не только материальных, но и духовных и социальных потребностей советского народа, сближаются условия умственного и физического труда, города и деревни, происходит процесс дальнейшей демократизации управления.

    Опыт социалистического строительства в нашей стране показал несостоятельность утверждений идеологов буржуазии о неспособности трудящихся управлять хозяйством. Навсегда была развеяна легенда о существовании в обществе привилегированной группы имущих, призванной мыслить и управлять остальной рабочей массой, обязанной подчиняться и смиренно нести бремя физического труда.

    Социализм создает широкий простор для развития и выявления организаторских талантов народа. До тех пор, пока не преодолены существенные различия между умственным и физическим трудом и сам труд не превратился в первую жизненную потребность, регулярное занятие управленческим трудом будет оставаться профессией определенной части членов общества.

    При социализме существует и полностью не устранено противоречие между необходимостью привлечения всех трудящихся к управлению общественным производством и ограниченными возможностями разрешения этого противоречия вследствие того, что уровень развития материально-технической базы, образовательный уровень трудящихся, продолжительность рабочего дня и т.д. еще не обеспечивают готовность каждого активно участвовать в управлении социалистической экономикой.

    В условиях бесклассового коммунистического общества каждый трудящийся будет принимать активное участие в управлении делами государства и общества, совершенствовании государственного аппарата, обсуждении и принятии законов общегосударственного и местного значения.

    В Конституции СССР указывается: «Граждане СССР имеют право участвовать в управлении государственными и общественными делами, в обсуждении и принятии законов и решений общегосударственного и местного значения.

    Это право обеспечивается возможностью избирать и быть избранными в Советы народных депутатов и другие выборные государственные органы, принимать участие во всенародных обсуждениях и голосованиях, в народном контроле, в работе государственных органов, общественных организаций и органов общественной самодеятельности, в собраниях трудовых коллективов и по месту жительства».

    Формы и методы управления социалистическим производством, отражая подлинно народную сущность социалистической власти, основываются на сочетании профессиональных и общественных начал. Суть такого сочетания определяется принципами социалистического управления, которые гарантируют участие трудящихся масс в управлении. Эта особенность придает управлению в социалистическом государстве характер общественного самоуправления. Однако было бы ошибочным считать общественные формы управления более демократичными, нежели государственные. Элементы общественного самоуправления образуются и развиваются не вовне производства, а внутри, более того — посредством государственной власти народа. Поэтому самоуправление при социализме сохраняет государственно-правовые формы, тем более что профессиональные управленческие работники могут принимать самое активное участие в работе различных общественных форм управления.

    Разумеется, конкретное сочетание этих форм зависит от решаемых задач. Вполне естественно, что профессиональный управленческий аппарат занят преимущественно решением стратегических задач, а также вопросов оперативно-распорядительного характера, так как ему в первую очередь приходится учитывать специфику различных функций управления, особенности руководства тем или иным видом производства, конкретные условия и возможность достижения его целей.

    Реализация функций управления находит свое конкретное выражение в существующей структуре системы управления, в которой условно можно выделить структуру «профессионального управления» и структуру «общественного управления».

    Структура «профессионального управления» — это та структура, которая почти всегда в специальной литературе отождествляется с аппаратом системы управления. Структура «общественного управления» представлена партийными, профсоюзными, комсомольскими, другими организациями, различными комиссиями, советами и т.д.

    Условность же такого разделения заключается в том, что по существу функционирует одна единая структура системы управления.

    Таким образом, и та и другая структуры являются необходимыми компонентами социалистической системы управления, слияние их в единую структуру представляет собой важнейшую особенность управления на современном этапе.

    Организационные формы участия трудящихся в управлении производством

    В. и. Ленин считал участие широких масс трудящихся в управлении общественным производством одним из решающих условий, обеспечивающих переход общества от социализма к коммунизму. В этой связи весьма важен поиск форм и способов привлечения работников производства к решению задач управления.

    В основу классификации организационных форм участия трудящихся положена совокупность таких признаков, как степень воздействия на объект управления, методы участия, периодичность и характер участия в управлении производством.

    Можно выделить пять основных организационных форм участия трудящихся в управлении производством:

    1)            участие в выборных Советах народных депутатов, в директивных и законодательных органах, партийных, профсоюзных, комсомольских организациях и их комиссиях;

    2)            формы коллективного и коллегиального принятия решений в хозяйственных органах управления (коллегии министерств, советы директоров, научно-технические советы министерств и организаций, коллективные договоры, бригадный подряд);

    3)            специальные органы обществеи1юго управления (постоянно действующие производственные совещания, народный контроль, общественные отделы кадров, общественные бюро технической информации, общество изобретателей и рационализаторов, общественные конструкторские бюро, советы новаторов, советы наставников, советы мастеров, советы молодых рабочих, советы молодых специалистов, общественные социологические бюро, общественные бюро НОТ, общество «Знание»);

    4)            рабочие собрания, производственные совещания, конференции, смотры, конкурсы, активы, собрания общественных организаций, научно-технические совещания, когда на них рассматривают вопросы управления производством;

    5)            социалистическое соревнование, занимающее особое место среди форм участия трудящихся в управлении производством.

    Классификация дает упорядоченное представление о разнообразных формах привлечения трудящихся к управлению производством, облегчает их анализ и изучение.

    Партийным организациям предприятий принадлежит руководящая роль в повышении творческой активности трудящихся. Осуществляя политическое руководство всеми общественными организациями, используя свое право контроля хозяйственной деятельности администрации, они активно влияют на все стороны работы предприятий. Партийные организации проводят большую работу по политическому и идеологическому воспитанию трудового коллектива. Они обеспечивают правильный государственный подход к решению хозяйственных вопросов, соблюдение партийных принципов подбора, расстановки и воспитания кадров.

    В области государственного строительства особое внимание партия уделяет работе Советов народных депутатов, которые составляют политическую основу нашего социалистического общества. Они являются непосредственной организацией самих трудящихся, обеспечивающей их широкое участие в управлении государством, наиболее полно воплощают в себе его подлинно демократический характер. В стране действует более 50 тыс. Советов, в которых свыше 2 млн. депутатов представляют все классы и социальные группы, все нации и народности СССР. Хозяйственные органы подконтрольны и подотчетны Советам народных депутатов.

    Профсоюзы — школа коммунизма, школа хозяйствования. Именно в профсоюзе трудящийся впервые получает непосредственную возможность оказывать личное воздействие на производство, на дела коллектива. Будучи школой коммунизма, профсоюзы должны быть школой управления социалистической промышленностью для всей массы рабочих, а затем и для всех трудящихся. Это ленинское положение все в большей и большей мере реализуется в условиях развитого социализма.

    Профсоюзы, объединяющие в своих рядах более 121 млн. человек, непосредственно способствуют осуществлению демократии в основной сфере человеческой деятельности — в производстве. Они все больше и больше становятся органами общественного управления. Профсоюзы наделены равными с администрацией трудовыми правами. Они располагают крупными материальными средствами, используемыми для поддержания и укрепления здоровья трудящихся, обеспечения им организованного отдыха и т. д.

    Профсоюзы в лице завкомов или месткомов непосредственно выступают равнозначными субъектами в управлении производством, что осуществляется в формах заключения коллективного договора, организации социалистического соревнования, движения новаторов и др.

    Комсомол — надежный помощник партии, ее непосредственный боевой резерв. В социалистическом соревновании участвуют более 500 тыс. первичных производственных комсомольско-молодежных коллективов.

    Комсомол непрерывно развивает новые и совершенствует традиционные формы участия молодежи в производственной жизни: комсомольские стройки, строительные отряды студентов, комсомольские штабы контроля, студенческие научные исследования и т. д.

    Большие изменения в области демократизации управления происходят и в хозяйственных органах управления. Министерство обеспечивает развитие демократических начал в управлении, создает условия для проявления инициативы и активного участия трудящихся и их общественных организаций в работе, но совершенствованию производства и устранению недостатков в деятельности министерства и подведомственных ему предприятий, организаций и учреждений.

    В постановлении Совета Министров «Об утверждении Общего положения о Всесоюзном и республиканском промышленных объединениях» указывается, что управление объединения организует свою работу на основании сочетания коллегиальной формы и единоначалия в обсуждении и решении всех вопросов, но руководству объединением, с установлением точной ответственности должностных лиц за состояние дел на порученном им участке работ.

    Общественные организации и коллективы предприятий н организаций, входящих в состав объединения, принимают широкое участие в обсуждении и осуществлении мероприятий по обеспечению выполнения государственного плана и разработке встречных планов, развитию и совершенствованию производственно-хозяйственной деятельности, организации социалистического соревнования и взаимопомощи между предприятиями и организациями объединения, по улучшению труда и быта работников.

    В производственных объединениях и на предприятиях создаются группы и посты народного контроля, которым администрация обязана оказывать всемерную помощь в работе, рассматривать их предложения и рекомендации и принимать необходимые меры к устранению вскрытых недостатков. Право контроля в СССР принадлежит самому народу как единственному хозяину своей страны.

    Органы народного контроля занимают важное место в советском обществе, являясь одной из сфер социалистической демократии. Через них широкие массы трудящихся осуществляют право контроля в области экономики, хозяйственного и культурного строительства.

    В органах народного контроля сочетается государственный контроль с общественным контролем трудящихся. Они участвуют в проверке исполнения директив партии и правительства, помогают их претворению в жизнь, добиваются единства решения и исполнения.

    Органы народного контроля работают под руководством партии и правительства, выступают их активными помощниками в повседневной деятельности по воспитанию кадров в духе высокой организованности и дисциплины.

    Эффективной формой участия трудящихся в управлении предприятиями являются постоянно действующие производственные совещания (ПДПС). Они избираются на общих собраниях рабочих и служащих на срок полномочий заводского или цехового комитета профсоюза. Производственные совещания зародились еще в годы первых пятилеток. В настоящее время ПДПС предоставлены широкие права в руководстве производственной деятельностью коллективов предприятий. Они направляют свою работу на обеспечение выполнения заданий государственного плана, выявление резервов повышения эффективности производства путем разработки мер по ускорению научно-технического прогресса и росту производительности труда; принимают участие в разработке и обсуждении проектов текущих и перспективных планов, рассматривают вопросы совершенствования организации производства, труда, технического нормирования и заработной платы и т. д.

    В условиях развитого социалистического общества, помимо традиционных форм участия трудящихся в управлении через общественные организации, рабочие собрания и производственные совещания, все более широкое распространение в производственных коллективах получают работающие на общественных началах творческие экономические и технические объединения рабочих и специалистов. Достаточно сказать, что за последние 10 лет их число более чем удвоилось и на предприятиях страны насчитывается свыше 600 тыс. различных творческих объединений трудящихся, которые охватывают более 20 млн. рабочих и служащих. В работе этих объединений наряду с экономистами, инженерами и техниками самое активное участие принимают рабочие новаторы, ветераны труда. К ним относятся: общества рационализаторов и изобретателей, действующие на общественных началах, бюро экономического анализа, научно-технической информации, нормирования и другие творческие организации трудящихся.

    В 1977 г., например, организации Всесоюзного общества изобретателей и рационализаторов (ВОИР) объединяли 7,6 млн. трудящихся, научно-технические общества (НТО)—7 млн., общественные бюро экономического анализа (ОБЭА) — 657 тыс., общественные советы НОТ — 479, общественные бюро нормирования труда (ОБНТ) — 158, творческие бригады — 1706, общественные КБ и лаборатории — 254 тыс. и т. д.

    Следует подчеркнуть, что во всех этих функциональных и самодеятельных организациях участвуют все социальные группы общества: рабочие, ИГР, служащие.

    Научно-технические общества СССР (НТО), являясь добровольными массовыми организациями, объединениями инженеров, техников, научных работников, рабочих новаторов, имеют своей целью содействовать успешному осуществлению разработанной партией комплексной программы научно-технического прогресса в народном хозяйстве, повышению эффективности общественного производства, ускорению темпов роста производительности труда.

    Организации НТО добиваются повышения чувства ответственности у каждого трудящегося за прогресс отечественной науки и техники, за высокое качество научных исследований и конструкторских разработок, своевременное внедрение их в производство, проводят конкурсы па разработку новых конструкций машин и механизмов, организуют совместно с бюро технической информации производственно-техническую   пропаганду,   смотры и рейды, бригады творческого содружества из числа инженерно-технических сотрудников и рабочих новаторов и т. д.

    Общественный научно-исследовательский институт (лаборатория, группа) на предприятии выступает формой добровольного участия научных, инженерно-технических работников и рабочих новаторов— членов НТО в проведении научно-исследовательских и экспериментальных работ. Основная задача такого института — содействие техническому развитию предприятия.

    Общественное бюро (группа) экономического анализа (ОБЭА) — есть форма добровольного участия трудящихся в управлении производством, которая создается в целях широкого привлечения ИТР и передовых рабочих к экономической работе, развития массовой творческой самодеятельности, направленной на повышение эффективности работы предприятий и организаций. Основной задачей ОБЭА является выявление и использование внутренних резервов, разработка на основе анализа производственно-финансовой деятельности предприятия в целом и отдельных цехов и участков рекомендаций и предложений по снижению себестоимости продукции, увеличению прибыли и повышению рентабельности производства и т. д. Координация деятельности и методическое руководство ОБЭА осуществляется советом первичной организации НТО или его секцией экономики.

    Общественное бюро технической информации также выступает формой добровольного участия научных и инженерно-технических работников — членов НТО в распространении достижений науки, техники и передового опыта. Такие бюро создаются по решению советов НТО и работают под их руководством.

    Всесоюзное общество изобретателей и рационализаторов (ВОИР) является добровольной массовой организацией трудящихся, принимающих участие в изобретательстве и рационализации, а также содействующих их развитию; оно проводит свою работу под руководством профсоюзов.

    Общественное конструкторское бюро (ОКБ) — форма добровольного участия трудящихся в техническом совершенствовании производства. Основные задачи ОКБ: содействие выполнению планов новой техники; творческое участие в решении задач совершенствования техники и технологических процессов; выполнение конструкторских разработок по изобретениям, рационализаторским и другим предложениям; оказание практической помощи их авторам в создании и доводке опытных образцов. В отдельных случаях по просьбе администрации ОКБ могут выполнять разработку проектно-сметной документации на усовершенствование объектов и технологические операции.

    Общественные патентные бюро являются формой добровольного участия трудящихся в решении задач защиты государственных интересов в области изобретений, а также авторских прав и представляют собой объединение ИТР, новаторов производства, имеющих знания и опыт в области патентно-лицензионной, изобретательской и рационализаторской работы.

    Совет новаторов представляет собой добровольное общественное творческое объединение передовых рабочих и ИТР, работающее под руководством ВОИР.

    Рабочие собрания на предприятиях и в объединениях, работающие под руководством профсоюзных организаций, являются наиболее массовой и действенной формой участия трудящихся в управлении производством. Регулярное проведение в трудовых коллективах общих собраний рабочих и служащих, на которых обсуждаются коренные вопросы хозяйственной деятельности предприятия, позволяет находить наиболее правильные решения, способствует политическому воспитанию трудящихся, мобилизации их творческих усилий на выполнение задач коммунистического строительства.

    Собрания работников предприятие обсуждают по докладам администрации проекты производственных планов, итоги выполнения планов, проекты коллективных договоров и социалистические обязательства, и ход их выполнения, вопросы производства, бытового и культурного обслуживания работников и использования поощрительных фондов. Администрация предприятия докладывает собранию о выполнении ранее принятых решений. Большое значение для повышения эффективности рабочих собраний имеют их планирование, правильный выбор вопросов для обсуждения. Администрация совместно с комитетом профсоюза регулярно созывает производственно-технические и экономические конференции, совещания передовиков производства, собрания работников предприятия, на которых обсуждаются вопросы технического прогресса и экономического развития, проекты коллективных договоров и ход выполнения обязательств, но ним, вопросы производства, бытового и культурного обслуживания работников и использования фондов предприятия, вопросы состояния трудовой и производственной дисциплины.

    Социалистическое соревнование представляет собой особую социалистическую форму участия масс в управлении общественным производством.

    Что касается конкретных форм проявления сознательного отношения к труду и организаторской деятельности трудового человека, то они могут меняться в зависимости от условий и задач каждого периода развития. Например, в прошлом соревнование в основном было направлено на достижение количественных показателей в работе. Такая направленность не потеряла своего значения и сейчас. Но и достижение высоких количественных показателей в работе имеет для пас неоценимое значение. Однако в современных условиях в небывалой степени возросло значение качественных показателей работы.

    В настоящее время развиваются договорные начала в соревновании между областями, республиками, районами, заводами, стройками, колхозами, совхозами и другими звеньями народного хозяйства. Особое значение приобретают взаимные обязательства предприятий смежников. Новым в развитии соревнования является разработка и реализация трудовыми коллективами встречных планов, которые оказывают огромное влияние на ускорение темпов развития экономики и повышение эффективности производства.

    Общественные методы воздействия на организацию управления производством оказывают положительное влияние на совершенствование работ административно-управленческого персонала. Но здесь надо знать, что изменение условий и характера управленческой деятельности является одной из предпосылок превращения ее во внутреннюю потребность каждого трудящегося.

    Деятельность штатного аппарата управления и управление на общественных началах дополняют друг друга. Они составляют единство в решении хозяйственных вопросов и направлены на достижение одной цели — повышение эффективности общественного производства.

    Процесс становления и развития общественных форм привлечения трудящихся к управлению производством происходит на основе преодоления определенных противоречий, что вызывает некоторые трудности, которые не позволяют этим формам сразу и полностью раскрыть свое содержание, продемонстрировать все свои преимущества. Но это трудности временные, трудности преодоления устаревших понятий, норм, устоявшихся регламентов. Они успешно преодолеваются, ибо по своей природе эти формы объективно соответствуют сущности производственных отношений социализма — коллективизму, товарищескому сотрудничеству и социалистической взаимопомощи свободных работников, объединенных общественной собственностью на средства производства и общей целью производства.

    Социально-экономическая сторона участия трудящихся в управлении производством характеризуется процессом формирования коммунистического отношения к труду. Здесь на первый план выдвигаются проблемы социальной потребности, мотивов и причин, побуждающих человека участвовать в управленческой деятельности. Поэтому в разрабатываемых на предприятии планах социального развития следует особое внимание уделить вопросам повышения роли коллектива в воспитании у каждого трудящегося чувства хозяина, личной ответственности за общее дело. В Конституции СССР сказано: «Каждый гражданин СССР имеет право вносить в государственные органы и общественные организации предложения об улучшении их деятельности, критиковать недостатки в работе.

    Должностные лица обязаны в установленные сроки рассматривать предложения и заявления граждан, давать на них ответы и принимать необходимые меры»

    Организационная сторона проблемы участия трудящихся в управлении производством характеризует методы, формы, а также стиль работы общественных объединений трудящихся на предприятии. Участие трудового коллектива не сводится только к контролю, а включает и другие основные функции управления — планирование, организацию, стимулирование, координацию, а также конкретные функции управления.

    Совершенствование форм и методов участия трудящихся в управлении предлагает совершенствование государственных форм и методов управления, их диалектическое взаимодействие и единство развития как источник перехода к общественному коммунистическому самоуправлению. В Законе СССР о трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями сказано, что «в условиях зрелого социализма повышается роль трудовых коллективов в производственной, общественной и государственной жизни, распределяются возможности для активного участия рабочих, колхозников, интеллигенции в управлении предприятиями, учреждениями, организациями, осуществляется подлинное социалистическое самоуправление, которое развивается в ходе строительства коммунизма».

    Таким образом, демократизация управления социалистическим производством проявляется, прежде всего, в правах и реальных возможностях каждого трудящегося участвовать в управлении своим предприятием. Многочисленная сеть органов общественного самоуправления, которые особенно характерны для крупных предприятий и производственных объединений, позволяет более эффективно удовлетворять разнообразные производственные и внепроизводственные интересы каждого работника, развивать его социальную активность и тем самым приобщать его к управлению.



    темы

    документ Обслуживание клиентов тур фирмы
    документ Обеспечение безопасности туризма
    документ Организация и проведение туристского маршрута
    документ Организационно-правовые основы работы туристского предприятия
    документ Составление контракта международной купли-продажи



    назад Назад | | вверх Вверх

  • Управление финансами

    важное

    1. ФСС 2016
    2. Льготы 2016
    3. Налоговый вычет 2016
    4. НДФЛ 2016
    5. Земельный налог 2016
    6. УСН 2016
    7. Налоги ИП 2016
    8. Налог с продаж 2016
    9. ЕНВД 2016
    10. Налог на прибыль 2016
    11. Налог на имущество 2016
    12. Транспортный налог 2016
    13. ЕГАИС
    14. Материнский капитал в 2016 году
    15. Потребительская корзина 2016
    16. Российская платежная карта "МИР"
    17. Расчет отпускных в 2016 году
    18. Расчет больничного в 2016 году
    19. Производственный календарь на 2016 год
    20. Повышение пенсий в 2016 году
    21. Банкротство физ лиц
    22. Коды бюджетной классификации на 2016 год
    23. Бюджетная классификация КОСГУ на 2016 год
    24. Как получить квартиру от государства
    25. Как получить земельный участок бесплатно


    ©2009-2016 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов
    разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт. Контакты