Управление финансами
документы

1. Акт выполненных работ
2. Акт скрытых работ
3. Бизнес-план примеры
4. Дефектная ведомость
5. Договор аренды
6. Договор дарения
7. Договор займа
8. Договор комиссии
9. Договор контрактации
10. Договор купли продажи
11. Договор лицензированный
12. Договор мены
13. Договор поставки
14. Договор ренты
15. Договор строительного подряда
16. Договор цессии
17. Коммерческое предложение
Управление финансами
егэ ЕГЭ 2017    Психологические тесты Интересные тесты   Изменения 2017 Изменения 2017
папка Главная » Менеджеру » Планирование и экономическое стимулирование

Планирование и экономическое стимулирование

Планирование и экономическое стимулирование

Для удобства изучения материала, статью разбиваем на темы:

  • Совершенствование управления экономикой планирования и экономического стимулирования
  • Взаимосвязь плана и хозрасчета
  • Система экономического стимулирования

    Совершенствование управления экономикой планирования и экономического стимулирования

    Совершенствование управления экономикой на современном этапе является одним из узловых вопросов экономической политики партии. Причиной этому являются современные условия развития экономики. Наша страна вступила в период развитого социализма. Неизмеримо возросли масштабы народного хозяйства. Оно стало многоотраслевым. Усиливается концентрация и специализация производства, усложняются связи между предприятиями, повышается квалификация и культурно-технический уровень кадров. Народное хозяйство стало более сложным для управления.

    Управление должно создавать условия для быстрого внедрения достижений науки и техники в целях повышения эффективности производства, обеспечения технического прогресса как основы непрерывного роста производительности труда. В таких условиях эффективность управления приобретает особое значение.

    Чтобы система управления эффективно решала проблемы, возникающие в народном хозяйстве, необходимо совершенствовать ее формы и методы.

    В настоящее время процесс совершенствования руководства экономикой идет в нескольких взаимосвязанных направлениях. К ним относятся: дальнейшее совершенствование хозяйственного механизма, начало которому было положено сентябрьским Пленумом ЦК КПСС; улучшение структуры управления; всемерное использование достижений научно-технического прогресса.

    Цель совершенствования хозяйственного механизма — привести в соответствие хозяйственные рычаги с новыми условиями, присущими развитому социалистическому обществу.

    Основным здесь является перенос центра тяжести в руководстве общественным производством на экономические методы управления с целью использования более полно таких экономических рычагов, как цена, прибыль, заработная плата, кредит, фонды экономического стимулирования; повышение научного уровня планирования; создание системы экономического стимулирования за более высокие плановые задания, повышение эффективности производства и качества продукции; повышение материальной заинтересованности трудящихся в конечных результатах деятельности предприятий на основе материального и морального стимулирования.

    XXV съезд КПСС нацелил управленческую и в первую очередь плановую деятельность на конечные народнохозяйственные результаты, поскольку по мере роста и усложнения экономики, внутриотраслевых и межотраслевых связей конечные результаты зависят от промежуточных звеньев. Предусматривается система мер по совершенствованию планирования, которые направлены на более полное использование экономических законов, принципов и совершенствование методов планирования. Особое внимание уделено таким принципам планирования, как сочетание долгосрочного, среднесрочного и текущего планирования, сочетание отраслевого и территориального планирования, комплексность планирования. В связи с этим поставлены задачи более широко использовать в планировании программно-целевой метод, осуществить разработку комплексных программ по наиболее важным научно-техническим, экономическим и социальным проблемам; улучшить комплексное планирование экономического и социального развития на предприятиях, в объединениях, районах и городах.

    У нас в стране накоплен опыт комплексного системного решения научно-технических проблем, связанных непосредственно с энергетикой. Эти проблемы решаются условиями многих министерств и ведомств. Примером может служить топливно-энергетический комплекс страны. Добыча различных видов топлива и производство электроэнергии на различных типах электростанций увязаны в едином плане с природными запасами. Создается комплекс, энергию которому дает Саяно-Шушинская ГЭС. Этот комплекс включает ряд промышленных узлов. Территориально-производственные комплексы — Красноярский, Братско-Усть-Илимский включают в себя мощные гидроэлектростанции и ряд других комплексов. В топливно-энергетическом балансе объем производства каждого вида топлива и электроэнергии обоснован расчетами экономического эффекта, получаемого по народному хозяйству в целом. Единая электроэнергетическая система страны также является производственным комплексом общесоюзного значения.

    В постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР «Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы» были отмечены меры по повышению уровня плановой работы в народном хозяйстве, рациональное сочетание отраслевого и территориального развития; недопущение узкоотраслевого подхода к разработке планов; обеспечение сбалансированного роста экономики; внедрение системы научно обоснованных технико-экономических норм и нормативов; правильное определение приоритетов в развитии отраслей и экономических районов для обеспечения прогрессивных изменений в народнохозяйственных пропорциях; совершенствование отраслевых и межотраслевых пропорций.

    Другое направление работы по совершенствованию управления связано с более умелым использованием экономических стимулов и рычагов, совершенствованием хозрасчета и всей системы показателей, которые лежат в основе оценки деятельности министерств, предприятий и прежде всего эффективности и качества работы. Эти вопросы рассматриваются ниже.

    Взаимосвязь плана и хозрасчета



    Экономические методы управления хозяйством усиливают действенность и эффективность централизованного планового руководства и укрепляют его единство с хозяйственным расчетом. При этом создается экономическая база развития системы полного хозрасчета, т. е. последовательного внедрения его во все звенья хозяйственной системы, усиления и развития его принципов. Определились три основных направления развития хозрасчетных отношений: между объединением (предприятием) и государством, между объединениями (предприятиями), внутри предприятия.

    Расширение сферы действия хозрасчетных отношений вызывает необходимость работы на хозрасчете не только промышленных предприятий и объединений, но и транспорта, снабжения, проектно-конструкторских организаций, строительства, торговли. В этом случае все хозяйственные связи строятся на хозрасчетной основе. Хозяйственные связи, построенные на принципах хозрасчета как с вышестоящими организациями, так и между предприятиями и другими организациями, и означают полный хозрасчет.

    Экономические методы централизованного планового руководства требуют: высокого уровня экономической обоснованности планов; правильной экономической ориентации предприятий; широкого использования экономических рычагов и стимулов при расширении хозяйственной инициативы объединений (предприятий).

    В свою очередь, правильная экономическая ориентировка объединений и предприятий и хозрасчет, как метод планового руководства, требуют, чтобы система экономических показателей, задаваемых государственным планом предприятию, стимулировала его к наиболее эффективному использованию всех ресурсов и обеспечивала бы единство интересов объединений (предприятий) и народного хозяйства. Поэтому показатели, используемые для государственных заданий, выполняют роль не только плановых и учетных, но и хозрасчетных (оценочных). Вопрос о показателях государственного плана и оценки работы — один из центральных вопросов совершенствования управления предприятиями.

    Для выяснения роли отдельных показателей прежде всего устанавливают: какие стороны производственной деятельности являются на данном этапе главными, решающими, определяющими вклад объединения (предприятия) в развитие общественного производства; какие показатели характеризуют наиболее полно и объективно итоги производственной деятельности предприятия и могут поэтому служить критериями оценки их работы; какие конкретные измерители лучше использовать для характеристики отдельных сторон деятельности предприятия. В связи с этим состав показателей, утверждаемых для объединений и предприятий, изменяется, совершенствуется.

    Наилучшими показателями являются те, которые характеризуют конечные результаты деятельности предприятия, регулирующие его связи с обществом и гарантирующие народнохозяйственные пропорции.

    На данном этапе система показателей построена на принципе хозрасчетных отношений предприятий с государством. Она выражает двусторонние отношения. Планирование при этом осуществляется, с одной стороны, как установление вышестоящей организацией объединению (предприятию) обязательств перед обществом, а с другой — выделение централизованных ресурсов, необходимых для выполнения плана, таких, как основные виды материально-технических ресурсов и капиталовложений и др.

    При этом показатели, утверждаемые в пятилетних планах, являются одинаковыми как для министерств, так и для объединений и предприятий. Это обеспечивает общую заинтересованность в выполнении пятилетнего плана всей отрасли в целом.

    К этим показателям относятся следующие показатели и экономические нормативы:

    • по производству: рост нормативной чистой продукции, а в отдельных отраслях — товарной продукции в сопоставимых ценах; производство основных видов продукции в натуральном выражении; рост производства продукции высшей категории качества или другой показатель качества продукции, установленный для данной отрасли;
    • по труду и социальному развитию, рост производительности труда, норматив заработной платы на рубль продукции по показателю, применяемому для планирования производительности труда, а в отдельных отраслях — общий фонд заработной платы, лимит численности рабочих и служащих; задание по сокращению применения ручного труда; нормативы образования фондов материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства;
    • по финансам: общая сумма прибыли, а в отдельных отраслях — снижение себестоимости продукции; в отраслях, в которых устанавливается общий норматив распределения прибыли, утверждаются также платежи в бюджет и ассигнования из государственного бюджета;
    • по капитальному строительству, ввод в действие основных фондов, производственных мощностей и объектов, в том числе прирост мощностей за счет технического перевооружения и реконструкции действующих предприятий; лимиты государственных капитальных вложений и строительно-монтажных работ, в том числе затраты на техническое перевооружение и реконструкцию действующих предприятий; нормативы образования фонда развития производства;
    • по внедрению новой техники, основные задания по выполнению научно-технических программ, разработке, освоению и внедрению новых высокоэффективных технологических процессов и видов продукции, в том числе по вновь вводимым в действие предприятиям и объектам; основные показатели технического уровня производства и важнейших видов выпускаемой продукции; экономический эффект от проведения научно-технических мероприятий; нормативы образования единого фонда развития науки и техники (для министерств);
    • по материально-техническому обеспечению: объем поставок основных видов материально-технических ресурсов, необходимых для выполнения плана; задания по среднему снижению норм расхода важнейших видов материальных ресурсов.

    В годовых планах экономического и социального развития для промышленных министерств, объединений и предприятий система утверждаемых вышестоящими организациями показателей идентична тем, которые содержатся в пятилетием плане. Но поскольку пятилетний план является основным, то задача годовых планов состоит не только в том, чтобы обеспечить его выполнение, но и превзойти показатели, намеченные на соответствующий год в пятилетием плане. При разработке годовых планов изыскиваются дополнительные резервы для принятия встречного, более напряженного плана. Показатели уточняются и конкретизируются. Например, производство продукции в натуральном выражении утверждается в более развернутой номенклатуре. Это же относится и к объему поставок материально-технических ресурсов, необходимых для выполнения плана. Объединениям и предприятиям дополнительно утверждается показатель объема реализуемой продукции производственного назначения и товаров народного потребления по номенклатуре в соответствии с заключенными договорами и заказами на изготовление продукции для экспорта. Вместе с тем ряд показателей, предусмотренных в пятилетием плане, переутверждению не подлежит. Это экономические нормативы по образованию фондов, лимиты государственных капитальных вложений, задание по сокращению ручного труда, нормативы по заработной плате на рубль продукции.

    Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР Госплану СССР разрешено устанавливать для ряда отраслей промышленности по их представлению (в том числе и для электроэнергетической) некоторые другие показатели. В связи с этим в силу особенностей энергопроизводства установлены частично несколько иные показатели.

    Перечисленные выше показатели, утверждаемые в планах полнее и точнее отражают реальный вклад каждого объединения и предприятия в удовлетворение растущих потребностей народного хозяйства и населения и в народнохозяйственную эффективность. По сравнению с ранее действовавшими плановыми показателями и критериями оценки главным в установленной системе показателей является то, что они ориентируют трудовые коллективы, все хозяйственные и плановые органы на улучшение конечных народнохозяйственных результатов деятельности, на увеличение отдачи труда и техники, на бережное и рациональное использование всего, что уже произведено и будет производиться.

    Особенности рассматриваемой системы плановых показателей показаны ниже. Прежде всего повышается роль натуральных показателей в планировании производства и оценке результатов деятельности каждого объединения и предприятия. В связи с этим расширяется номенклатура продукции, утверждаемая в планах, повышается ответственность за выполнение плана по поставкам продукции потребителям в конкретной номенклатуре, по заключенным договорам. Степень выполнения плана по взаимным поставкам в конкретной номенклатуре становится главным критерием оценки результатов хозяйственной деятельности в системе экономического стимулирования. Для этой цели и утверждается в годовом плане показатель реализации по поставкам продукции в соответствии с договорами.

    Фактическая реализация продукции будет исчисляться по сумме поставок, выполненных в соответствии с договорами. Невыполнение поставок по одним договорам не перекрывается перевыполнением по другим, а перевыполнение плана по реализации продукции не будет приниматься во внимание в системе стимулирования.

    Существенная особенность рассматриваемой системы показателей состоит в переходе к планированию объемов производства, производительности труда и фондов заработной платы в промышленности в основном по нормативной чистой продукции (вместо валовой или товарной продукции).

    Чистая продукция есть та часть стоимости валовой продукции, которая создается вновь приложенным трудом, т. е. является вновь созданной стоимостью, в отличие от перенесенной стоимости, созданной прошлым трудом, выражающей величину потребленных средств производства. На предприятии и в отрасли чистая продукция распадается на фонд оплаты труда и чистый доход, который выступает в форме прибыли. В масштабе всего народного хозяйства чистая продукция представляет часть всего совокупного общественного продукта после вычета материальных затрат в производстве, т. е. национальный доход.

    Нормативная чистая продукция определяется и представляет собой часть оптовой цены изделия, включающую заработную плату, отчисления на социальное страхование и прибыль. Норматив чистой продукции разрабатывается и утверждается наряду с ценой.

    Заработная плата и отчисления на социальное страхование, включаемые в норматив чистой продукции, состоит из суммы:

    1) заработной платы (основной и дополнительной) и отчислений на социальное страхование производственных рабочих, определяемых по статьям калькуляции изделия;

    2) заработной платы с отчислениями на социальное страхование промышленно-производственного персонала по обслуживанию и управлению производством, которая определяется расчетным путем с помощью коэффициента. Этот коэффициент индивидуален для каждого предприятия и распространяется на все виды изделий. Определяется он как отношение заработной платы промышленно-производственного персонала по обслуживанию и управлению производством объединения (предприятия) к заработной плате всех производственных рабочих объединения (предприятия).

    Прибыль, включаемая в норматив чистой продукции, та же, что включается в оптовую цену. Рассчитывается она по нормативу рентабельности, установленному для данного вида продукции, отнесенной не к полной себестоимости продукции, а к себестоимости обработки, т. е. без учета прямых материальных затрат, выделенных в соответствующих статьях калькуляций как материальные затраты на технологические цели.

    Норматив чистой продукции устанавливается как среднеотраслевой. Показатель нормативной чистой продукции лучше контролирует выполнение плана по номенклатуре, чем другие стоимостные показатели. Это объясняется тем, что объем нормативной чистой продукции в плане и отчете определяется путем умножения количества продукции на один и тот же норматив (часть цены) чистой продукции. Если предприятие (объединение) будет стремиться выпускать более трудоемкие изделия, отступая от плана, то оно выпустит меньше продукции в натуральном выражении и рискует не выполнить план по поставкам продукции и по прибыли. Динамика нормативной чистой продукции не зависит от удельного веса материальных затрат в цене продукции. Поэтому ее применение для определения темпов роста производства, производительности труда и фондов, заработной платы имеет преимущества по сравнению с показателями реализованной и валовой продукции.

    Следующая существенная особенность утверждаемых показателей состоит в том, что повышается роль показателей по труду и социальному развитию. Возрастает также значение показателей, непосредственно характеризующих качество продукции и эффективность производства. Соответственно утверждается удельный вес продукции высшей категории качества и показатель экономического эффекта от проведения научно-технических мероприятий.

    Следует отметить, что отказ от использования валовых стоимостных показателей валовой и товарной продукции в качестве критериев оценки деятельности объединений и предприятий не означает отказ от их планирования. Указанные показатели по-прежнему будут планироваться и учитываться. Эти показатели используются в качестве обобщающего показателя роста объемов производства в масштабе промышленности страны, союзной республики, экономического района, для определения соотношения в темпах роста средств производства и предметов потребления и других народнохозяйственных целей. Для этого они должны исчисляться в объединениях и предприятиях.

    Товарная продукция—это продукция объединений и предприятий (отрасли) в денежном выражении, предназначенная к отпуску на сторону или фактически реализованная за данный период. В нее включаются и работы промышленного характера, выполненные для сторонних предприятий и организаций.

    Валовая продукция — это общий объем продукции и работ в денежном выражении. В ее состав включаются: вся товарная продукция, прирост (убыль) незавершенного производства, стоимость израсходованных полуфабрикатов, предназначенных для собственного потребления, а также изготовленных инструментов, приспособлений и т. п. для потребления внутри предприятия, стоимость сырья заказчика, не входящего в товарную продукцию. Валовая продукция может вычисляться в оптовых фактических или сопоставимых ценах (для определения динамики валовой продукции).

    Система экономического стимулирования

    В условиях развитого социализма вопросы экономического стимулирования решаются в комплексе с задачами совершенствования управления. Создана заинтересованность предприятий в принятии более высоких плановых заданий, усилены экономические стимулы развития производства и повышения его эффективности на базе технического прогресса, повышена материальная заинтересованность работающих в конечных результатах работы предприятия (объединения).

    Сущность экономического стимулирования состоит в том, чтобы привести в соответствие интересы каждого трудящегося с интересами предприятия и общества в целом. Общенародные интересы конкретизируются в народнохозяйственных планах, которые доводятся до исполнителей и могут быть реализованы через деятельность социалистических предприятий, работающих на хозрасчетных началах. Увязка общенародных интересов и интересов предприятий (объединений) и его работников осуществляется при помощи платы за фонды, реализованной продукции, прибыли, рентабельности и других показателей производственной деятельности, а также амортизации и системы кредитования. Все эти экономические рычаги взаимосвязаны и составляют единую систему экономических стимулов.

    Механизм стимулирующего действия платы за фонды заключается в том, что эта плата отчисляется в бюджет в первую очередь. Этим самым она влияет на весь последующий порядок распределения прибыли, а, следовательно, и на сумму отчислений в поощрительные фонды. Предприятиям поэтому невыгодно иметь неиспользуемое оборудование, сырье и материалы, так как плата за фонды увеличивается. Плату за фонды исчисляют в процентах к первоначальной стоимости основных фондов для того, чтобы стимулировать технический прогресс. Если исчислять плату за фонды к остаточной стоимости, то она будет тем ниже, чем изношенное оборудование. За новую технику плата за фонды увеличилась бы.

    Связью экономического стимулирования предприятий с личной материальной заинтересованностью работников в улучшении общих итогов его деятельности являются прибыль и премия. В прибыли как бы концентрируются итоги работы коллектива, а премия представляет собой ту часть заработной платы, которая наиболее тесно может быть связана с этими итогами. Поэтому имеет большое значение превращение прибыли в источник премирования.

    Центральным звеном экономического стимулирования являются конечные результаты деятельности предприятия — утверждаемые показатели, которые увязываются с удовлетворением общественных потребностей через выполнение плана по этим показателям, а материальное поощрение работников связывается с эффективностью работы предприятия через фонды экономического стимулирования, образуемые из отчислений от прибыли. Образуются три фонда: фонд материального поощрения, фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, составляющие вместе фонды поощрения, и фонд развития производства.

    Основные положения об образовании и расходовании фондов поощрения   направлены на улучшение конечных результатов работы министерств, производственных объединений и предприятий, усиление их заинтересованности в выполнении и перевыполнении заданий пятилетнего плана. В Основных положениях предусматриваются изложенные ниже принципы образования и расходования фондов поощрения.

    В соответствии с проектом основных направлений экономического и социального развития СССР, одобренным в установленном порядке, одновременно с контрольными цифрами Госплан СССР разрабатывает для министерств, ведомств СССР и Советов Министров союзных республик нормативы определения размеров фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства на пятилетие с распределением по годам. Министерства и ведомства устанавливают фонды подведомственным подотраслям или группам однородных предприятий. Абсолютные суммы фонда материального поощрения определяются расчетно исходя из установленных нормативов и показателей плана, по которым образуются фонды.

    В Основных положениях предусматривается повышение инициативы, самостоятельности и ответственности трудовых коллективов за рациональное использование фондов поощрения как одного из важных экономических рычагов усиления воздействия хозяйственного механизма на улучшение конечных результатов производства и качества работы.

    Принципы образования фондов поощрения едины для всех отраслей промышленности. Вместе с тем Основные положения предусматривают особенности отдельных отраслей. Нормативы образования фондов поощрения устанавливаются и для производственных объединений и предприятий. Они входят, как отмечалось выше, в число утверждаемых показателей. В общем случае на всех уровнях управления нормативы образования фондов рассчитываются на основе производительности труда; удельного веса продукции высшей категории качества в общем объеме производства (или другого показателя качества продукции, установленного для данной отрасли); общей суммы прибыли. При этом обеспечивается соблюдение экономически обоснованных пропорций роста производительности труда, прибыли и фонда оплаты труда. Одновременно ставится задача устранения неоправданных различий в размерах материального поощрения работников отдельных предприятий и объединений.

    С учетом особенностей отдельных отраслей нормативы образования фонда материального поощрения могут устанавливаться и по другим показателям; за экономию материальных ресурсов; повышение коэффициентов фондоотдачи и сменности; рост рентабельности; снижение себестоимости продукции. В отдельных отраслях могут применяться нормативы образования фонда за рост производства в стоимостном выражении, а в добывающих отраслях — за единицу выпуска продукции в натуральном выражении. Общее число фондообразующих показателей не должно превышать двух, а в отдельных отраслях промышленности — трех.

    При разработке пятилетних планов министерствами и объединениями фонд материального поощрения рассчитывается в зависимости от степени соответствия фондообразующих показателей контрольным цифрам, а при разработке годовых планов — в зависимости от степени их соответствия показателям, предусмотренным в пятилетием плане на данный год. Для определения фактических фондов материального поощрения фактические фондообразующие показатели сравниваются с плановыми. С целью стимулирования фонд материального поощрения увеличивается за каждый процент повышения показателя плана. Это производится в порядке, определенном Основными положениями. Установлены также правила увеличения нормативов в случае невыполнения плана по фондообразующим показателям. При этом происходит значительное уменьшение фонда материального поощрения, так как это уменьшение исчисляется по повышенным нормативам против установленных в плане. Это нацеливает предприятия на тщательное обоснование планов и их выполнение.

    Дополнительные отчисления от прибыли в фонд материального поощрения производятся за счет и в пределах сверхплановой прибыли. Если план по прибыли (исчисленный нарастающим итогом) не выполнен, то даже при перевыполнении фондообразующих показателей фонд материального поощрения не увеличивается.

    Нормативы образования фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства устанавливаются в размере 30— 50% фонда материального поощрения. При этом учитывается степень обеспеченности работников производственных объединений (предприятий) жилой площадью, детскими дошкольными учреждениями, культурно-бытовыми учреждениями и т.д.

    В электроэнергетической отрасли промышленности фондообразующим показателем является общая сумма балансовой прибыли. В зависимости от размера балансовой прибыли фонды материального поощрения должны уточняться по утвержденному нормативу (Б копейках от рубля полученной сверхплановой прибыли).

    Фактический размер фондов экономического стимулирования определяют по нормативам от фактически полученной прибыли (без штрафов) за вычетом сверхплановой стоимости сэкономленного топлива в суммах, не отнесенных на себестоимость. Из этой стоимости образуется дополнительный фонд материального поощрения за сверхплановую экономию топлива и снижение потерь в сетях (в пересчете на условное топливо). Он образуется за счет отчислений в этот фонд до 80% от стоимости сэкономленного топлива. Дополнительный фонд расходуется на премирование персонала электростанций и сети по результатам выполнения плана по удельным расходам топлива или потерям в сетях, независимо от наличия сверхплановой прибыли по электроэнергетической системе. Если сверхплановая прибыль по электроэнергетической системе отсутствует, то начисленные средства данной производственной единице за экономию топлива должны относиться на себестоимость.

    Фонд материального поощрения используется на премирование рабочих, инженерно-технических работников и служащих: по премиальным системам, установленным в соответствии с типовыми положениями; для единовременного поощрения работников, отличившихся при выполнении особо важных заданий; на выплату вознаграждения работникам за общие годовые итоги работы; на выплату премий коллектива# и отдельным работникам-победителям в социалистическом соревновании; на оказание единовременной помощи. В фонд материального поощрения кроме отчислений от прибыли включаются также суммы премий, выплачиваемых рабочим по фонду заработной платы.

    Фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства расходуется на строительство и капитальный ремонт жилых домов, клубов, санаториев и домов отдыха, детских учреждений и других объектов культурно-бытового назначения, а также на улучшение культурно-бытового и медицинского обслуживания работников предприятия.

    Фонд развития производства формируется: из части амортизационных отчислений, предназначенных для полного восстановления основных производственных фондов по нормативам, установленным в процентах к этой части (для электроэнергетической отрасли этот норматив установлен в размере 25%); отчислений из прибыли. Во втором случае отчисления определяются по нормативу, выраженному в долях балансовой прибыли. Дополняет этот фонд выручка от реализации излишнего имущества.

    Финансирование из этого фонда происходит сверх тех ассигнований, которые осуществляются по плану централизованных капиталовложений. За счет данного фонда финансируются работы по внедрению новой техники, механизации, автоматизации производства, обновлению оборудования, совершенствованию организации производства и труда и другие мероприятия.

    Фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и фонд развития производства целесообразно распределять по производственным единицам и предприятиям по усмотрению ПЭО. Концентрация этих фондов в энергообъединении позволит более целенаправленно и с большим эффектом использовать указанные средства.



    темы

    документ Система качества
    документ Деятельность менеджера
    документ Качество продукции
    документ Стратегический менеджмент
    документ Ассортимент товаров



    назад Назад | | вверх Вверх

  • Управление финансами
    важное

    Как получить квартиру от государства
    Как получить земельный участок бесплатно
    Потребительская корзина 2017
    Налоговые изменения 2017
    Повышение пенсий 2017
    Материнский капитал 2017
    Транспортный налог 2017
    Налог на имущество 2017
    Налог на прибыль 2017
    ЕНВД 2017

    Налог с продаж 2017
    Налоги ИП 2017
    УСН 2017
    Изменения для юристов 2017
    Земельный налог 2017
    Кадровое делопроизводство 2017
    НДФЛ 2017
    Налоговый вычет 2017
    Льготы 2017
    Производственный календарь на 2017 год
    Бухгалтерские изменения 2017
    Расчет больничного 2017
    Расчет отпускных 2017
    ФСС 2017
    Коды бюджетной классификации на 2017 год
    Недвижимость


    ©2009-2017 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов
    разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт. Контакты