Если кто-нибудь пользуется славой человека решительного и стойкого, то это вовсе не означает, что ему воспрещается уклоняться, насколько это возможно, от угрожающих ему бедствий и неприятностей, а, следовательно, и опасаться, как бы они его не постигли. Напротив, все средства — при условии, что они не бесчестны, — способные оградить нас от бедствий и неприятностей, не только дозволены, но и заслуживают всяческой похвалы. Что до стойкости, то ее задача состоит главным образом в том, чтобы терпеливо сносить невзгоды, с которыми нет средств бороться. Вот почему нет телодвижения или приема в пользовании оружием во время боя, которые мы сочли бы дурными, лишь бы помогли отразить направленный на нас удар.
Филиал вуза является обособленным структурным подразделением, расположенным вне места его нахождения и постоянно осуществляющим все его функции или их часть. Филиал не является юридическим лицом. Отношения филиала с головным вузом регулируются учредительными документами.
Ректор головного вуза назначает руководителя филиала. С согласия ректора вуза филиал может иметь штамп, бланк и печать со своим наименованием. Деятельность филиала определяется уставом вуза.
В соответствии с Налоговым кодексом филиал не является самостоятельным налогоплательщиком, а лишь выполняет налоговые обязательства головного вуза.
Положение о филиале утверждается ректором базового вуза. Он создается и ликвидируется Министерством образования по согласованию с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления по месту расположения филиала. Организация филиала осуществляется при наличии необходимой учебно-материальной базы, научно-педагогических работников, информационного и социально-бытового обеспечения образовательного процесса. Решение о создании филиала принимается при наличии социально-экономического обоснования проекта создания, функционирования и развития филиала; поддержки ученого совета базового вуза; документов, подтверждающих наличие материальной базы.
Филиал наделяется частично или полностью правомочиями юридического лица в порядке, предусмотренном уставом базового вуза. Этим же документом регламентируется система управления филиала.
Непосредственное управление филиалом осуществляет руководитель (директор), назначаемый приказом ректора из числа работников, имеющих опыт учебно-методической или научной и организационной работы в вузе. Руководитель филиала имеет право по доверенности, выданной ректором вуза, представлять филиал в отношениях с органами государственной власти, с физическими и юридическими лицами.
Филиал может иметь в своей структуре факультеты, кафедры, подготовительные отделения и курсы, научные и исследовательские подразделения. Порядок их создания и ликвидации регламентируется положением о филиале.
Филиал проходит лицензирование самостоятельно. Если в нем реализуется образовательная программа в полном объеме, то также самостоятельно осуществляется аттестация. Государственная аккредитация филиала происходит в составе вуза. Филиал, расположенный на территории иностранного государства, создается и проходит лицензирование, аккредитацию и осуществляет свою деятельность в соответствии с международными договорами.
Объем и структура приема студентов на первый курс для обучения в филиале определяется решением ученого совета вуза в рамках контрольных цифр, утверждаемых вузу Министерством образования. Организацию приема для обучения в филиале осуществляет приемная комиссия вуза в порядке, определяемом правилами приема в вуз. Зачисление в состав студентов для обучения в филиале осуществляется ректором вуза.
Филиал в установленном порядке предоставляет вузу бухгалтерский отчет об использовании бюджетных и внебюджетных средств и другую установленную отчетность.
Учетная политика филиала формируется на основе учетной политики головной организации. Если не все данные по доходам от внебюджетной деятельности учитываются для налогообложения, штрафные санкции возлагаются на головную организацию.
Решением ученого совета вуза может быть определено отчисление на развитие и обеспечение образовательного процесса головной организации от суммы поступлений на расчетный счет филиала. Отчисления должны производиться регулярно не позднее 25-го числа отчетного периода, чтобы головная организация успела их израсходовать на нужды обеспечения, развития и совершенствования учебного процесса в данный отчетный период.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• смету расходов по организации учебного процесса на финансовый год (с учетом роста цен и тарифов, инфляции);
• штатное расписание (утвержденное ректором);
• положение о премировании и материальном стимулировании сотрудников.
Филиал имеет ИНН головного вуза, ведет бухгалтерский учет на основе бюджетного плана счетов. Принятые в филиале правила оплаты труда опираются на соответствующие принципы головной организации.
Факультет
Факультет является структурным подразделением, объединяющим группу родственных по направлению деятельности или составу обслуживаемых дисциплин кафедр. В состав факультета могут входить кафедры, лаборатории, центры.
Факультет имеет собственное наименование, символику, бланки служебной документации, печать. Факультет имеет субсчет для планирования и ведения его расходов в рамках вуза.
Факультет имеет закрепленное за ним руководством вуза имущество, помещения, оборудование.
При наличии территориальных, ресурсных и организационных возможностей факультет может выделяться в рамках вуза в самостоятельное юридическое лицо, с открытием счета в банке и предоставлением полной самостоятельной хозяйственной деятельности. В этом случае бухгалтерское, финансовое, кадровое обслуживание факультета может осуществляться самостоятельной структурой управления либо соответствующими службами вуза по договору об управленческом обслуживании.
Возглавляет факультет и организует его деятельность декан. Он своим распоряжением назначает заместителей, отвечающих за организацию отдельных сторон деятельности факультета и помогающих декану в выполнении его функций.
Заместители декана курируют направления:
• общие вопросы и управление персоналом;
• организация учебной студенческой деятельности;
• взаимодействие со службами студенческого общежития;
• координация и содействие учебно-методической работе;
• координация и содействие научной деятельности;
• координация и содействие международной научной и учебной деятельности;
• организация учебной деятельности среди абитуриентов;
• организация приемных конкурсных экзаменов и процесса зачисления на первый курс.
Для ведения документации факультета при деканате создается группа технических работников.
Задачами факультета являются:
• создание благоприятных условий для деятельности его структурных подразделений;
• представление интересов коллектива в органах управления вузом и в других организациях;
• координация деятельности подразделений.
Кафедра
Кафедра в вузе — это объединение профессорско-преподавательского состава и научных работников в одной или нескольких тесно связанных между собой отраслях знаний. Кафедра является структурной единицей в рамках факультета, центра или института. Она осуществляет учебную, методическую и научно-исследовательскую деятельность. Кафедра совместно с другими подразделениями вуза ведет подготовку студентов, аспирантов и докторантов. Участвует в переподготовке и повышении квалификации работников других предприятий и организаций.
Кафедра создается на основании представления декана факультета, решения Совета вуза и приказа ректора.
Кафедра может иметь статус выпускающей (отвечать »а подготовку конкретной группы студентов по конкретной специальности) и не выпускающей (отвечать за преподавание конкретной дисциплины).
Главными задачами кафедры являются:
• создание условий для удовлетворения потребностей учащихся в повышении уровня профессиональных и культурных знаний;
• подготовка высококвалифицированных специалистов с глубокими теоретическими и необходимыми практическими знаниями;
• повышение квалификации персонала кафедры;
• повышение качества методического обеспечения учебного процесса;
• разработка новых технологий обучения;
• удовлетворение потребностей предприятий и организаций в повышении квалификации их персонала;
• организация и проведение по заказам предприятий и организаций научных исследований и выполнение опытно-конструкторских работ;
• распространение научных, технических и культурных знаний среди населения.
Деятельность кафедры осуществляется на основании частичного или полного внутривузовского хозяйственного расчета. Кафедра не является юридическим лицом, но в рамках вуза имеет обособленную территорию, имущество, учебно-вспомогательный, научный и преподавательский персонал. Для кафедры может выделяться субсчет для планирования и учета ее финансовой деятельности. Кафедра имеет собственное наименование, символику, служебные бланки и печать.
Согласно принятым в вузе правилам кафедра ведет делопроизводство, учебную и методическую документацию, учет расходов и доходов, составляет полугодовые и годовые планы и отчеты по объему работы, расходам и доходам.
Организует деятельность коллектива кафедры ее заведующий. В составе кафедры имеются такие должности как профессор, доцент, старший преподаватель, ассистент, старший и младший научный сотрудник, старший инженер, инженер первой и второй категорий, старший лаборант, лаборант, аспирант, стажер. Штатное расписание кафедры создается и корректируется приказом первого вице президента университета. В рамках выделенного штатного расписания подбор кандидатур, их представление, при необходимости, на избрание по конкурсу, использование выделенного фонда заработной платы, представление сотрудников на увольнение осуществляет заведующий кафедрой.
Кафедра имеет право:
• владеть и пользоваться оборудованием, средствами и помещением, переданным кафедре решением руководства факультета или вуза в хозяйственное ведение;
• приобретать за безналичный расчет в пределах выделенных лимитов материалы, сырье, оборудование и другую продукцию, необходимую для обеспечения проводимого учебного и научного процессов;
• издавать учебную, методическую и научную литературу по профилю деятельности за счет выделенных средств;
• заключать договор на выполнение научных работ и предоставление дополнительных учебных услуг с другими организациями и частными лицами;
• проводить научные и методические конференции;
• производить обмен опытом с другими вузами;
• направлять своих представителей на международные и национальные конференции и совещания для обмена опытом, повышения квалификации в пределах выделенных лимитов на расходы;
• представлять на списание в установленном порядке морально устаревшее или изношенное оборудование. Коллектив кафедры обязан:
• качественно проводить все формы учебной и научной деятельности, закрепленные за ней;
• осуществлять подготовку учебных материалов;
• устанавливать связи с предприятиями и организациями;
• соблюдать требования внутреннего распорядка деятельности университета;
• обеспечивать сохранность закрепленных за ней оборудования, помещений, литературы, методических и учебных материалов.
Хозяйственные взаимоотношения кафедры с руководством вуза и другими структурными подразделениями регламентируются принятыми положениями или двухсторонними договорами.
В рамках кафедры могут быть образованы группы (секции) преподавателей, связанных с проведением учебного процесса по одной дисциплине или обслуживающих один факультет. По каждой группе заведующий кафедрой назначает руководителя, отвечающего за методическое обеспечение и организующего распределение работы внутри группы.
Взаимодействие выпускающих кафедр и факультетов с кафедрами, обеспечивающими фундаментальную и вспомогательную образовательную подготовку, осуществляется через отмеченные выше группы. Выпускающий факультет несет ответственность за качество подготовки студента, а обеспечивающая кафедра несет ответственность за качество знаний по отдельной учебной дисциплине. Эти обстоятельства ведут к определенному противоречию требований при составлении учебного плана, подборе конкретного преподавателя, определении состава лекционного материала.
Кафедра вуза, обеспечивающая фундаментальную подготовку по конкретной дисциплине (такой как высшая математика, физика), постоянно находится под воздействием двух процессов, С одной стороны, стремление повышения качества преподавания требует концентрации всех преподавателей на одной кафедре, где они профессионально могут обсуждать методические и теоретические вопросы организации учебного процесса, способствовать обмену опытом и повышению квалификации. С другой стороны, большая кафедра создает проблемы для управления персоналом и появляется отрыв фундаментального образования от конкретных потребностей профессиональной подготовки. Последнее стимулирует процесс разделения кафедры и привязку ее частей к отдельным факультетам. Между этими двумя противоречивыми тенденциями следует найти разумную «середину. Скорее всего, это будет концентрация преподавателей в рамках специализированной кафедры, имеющей высокий профессиональный уровень, но с применением специальных организационных рычагов влияния со стороны обслуживаемых факультетов.
Приоритет требований принадлежит выпускающей кафедре (факультету), поэтому механизм взаимосвязи выпускающей и обеспечивающей кафедр должен обеспечить участие руководителей выпускающей кафедры при принятии ключевых учебных решений по обеспечивающему учебному процессу.
Элементами такого участия могут быть:
• согласование программы курса;
• согласование назначаемого преподавателя;
• учет мнения выпускающей кафедры при переизбрании соответствующего преподавателя;
• привлечение руководителя группы преподавателей, обслуживающих факультет, к учебно-методической работе на факультете и в его ученом совете.
Студенческая группа
Если студент не явился на экзамен по неуважительной причине, то ему ставится неудовлетворительная оценка. Студентам, которые не смогли сдать зачеты и экзамены в общеустановленные сроки по болезни, другим уважительным причинам, документально подтвержденным соответствующим учреждением, деканат устанавливает индивидуальные сроки сдачи экзаменов и зачетов. Студенты, получившие на экзамене неудовлетворительную оценку, могут сдать экзамен повторно в период дополнительной сессии.
Пересдача экзамена с целью повышения оценки разрешается только в исключительных случаях по разрешению руководителя вуза по представлению декана факультета.
Студенты, отчисляемые из вуза по представлению декана факультета:
• не сдавшие в сессию экзамены по трем и более предметам;
• не ликвидировавшие задолженность в установленные сроки;
• не выполнившие программу производственной практики;
• не приступившие без уважительной причины к занятиям.
Нормы регулирования образовательной деятельности
Подразделения и должностные лица, отвечающие за организацию учебного процесса:
1. Ректор.
2. Первый проректор.
3. Проректор по учебной работе.
4. Декан факультета.
5. Начальник учебно-методического управления.
6. Начальник учебного отдела.
7. Начальник методического отдела.
8. Заместитель декана по учебной работе.
9. Заведующие кафедрами.
Допустимый объем нагрузки для студентов установлен в государственных образовательных стандартах. Все виды учебной нагрузки не могут быть больше 54 часов в неделю. Это включает все виды занятий и самостоятельную работу студента.
Количество часов учебной нагрузки в день вуз устанавливает самостоятельно. Как правило, студент имеет 6 часов учебной нагрузки в день.
Студент обязан посещать занятия, включенные в расписание. Факультативные занятия студент посещает по желанию. Уважительные причины пропуска занятий (болезнь, семейные обстоятельства, вызов в военкомат, следственные органы и т. п.) должны быть подтверждены документально.
В случае болезни студент представляет медицинскую справку установленного образца, выданную поликлиникой вуза. Если медицинская справка выдана другим лечебным заведением, студент должен представить ее в поликлинику университета, где ее обменяют на справку установленного образца.
В отдельных случаях декан или его заместитель по учебной работе могут разрешить студенту, с учетом конкретной ситуации, пропустить определенное число занятий (дней). При этом студенту необходимо написать заявление на имя декана, который должен наложить соответствующую резолюцию и предупредить преподавателя. Заявление хранится в деканате, а после выбытия студента из университета вместе с остальными его документами передается в архив студенческого сектора.
Если студент не предоставит документов, подтверждающих уважительность причины пропуска занятий, то независимо от его объяснений причина пропусков считается неуважительной.
За пропуски занятий без уважительных причин студент может быть наказан в административном порядке вплоть до отчисления из университета.
В исключительных случаях студенту может быть установлен индивидуальный график обучения на основании его заявления, при положительном заключении заведующего выпускающей кафедрой и декана факультета. О своем обучении по индивидуальному графику студент должен в начале семестра поставить в известность преподавателей соответствующих дисциплин и согласовать с ними форму и сроки аттестации.
Заявление с просьбой перейти на индивидуальный график обучения студент пишет на имя декана в первую неделю семестра. Заявление с резолюцией декана хранится в личном деле студента в деканате.
Зачетная неделя проводится после окончания чтения лекций и выполнения практических и лабораторных работ, до начала экзаменационной сессии. В этот период студент должен сдать все установленные зачеты, ликвидировать задолженность по аттестации знаний (контрольные, курсовые работы и другие).
Перевод студентов из одного учебного заведения в другое, а также восстановление в число студентов лиц, ранее отчисленных из высших учебных заведений, производится в период летних и зимних каникул (в пределах контрольных цифр приема).
Определяющим условием восстановления студента или его перевода в вуз из другого учебного заведения является согласие факультета и возможность успешного продолжения обучения, укомплектованность группы (численность группы не должна превышать количества студентов, принятых на I курс), наличие жилищных условий и условий для успешного обучения.
Декан факультета в двухнедельный срок рассматривает заявление о переводе или восстановлении и определяет сроки, курс и условия зачисления или указывает причину отказа.
К заявлению о переводе студентом прилагается зачетная книжка или копия учебной карточки студента, а к заявлению о восстановлении — академическая справка.
Сроки ликвидации расхождения в учебных планах, возникшие в связи с переводом или восстановлением студента, не должны превышать одного месяца с начала соответствующего семестра.
Вопросы перевода с факультета на факультет или в другое учебное заведение, а также предоставления академического отпуска рассматриваются при отсутствии академической задолженности.
Перевод студентов из одного высшего учебного заведения в другое по всем формам обучения производится с согласия руководителей обоих учебных заведений. Если перевод студента на другую специальность или в другое учебное заведение противоречит его индивидуальному договору с предприятием, учреждением, организацией, то его ответственность за этот шаг определяется условиями договора, заключенного в соответствии с приказом Минвуза № 241 «О порядке заключения индивидуальных договоров при подготовке специалистов с высшим и средним специальным образованием».
Студент, желающий перевестись в другой вуз, подает заявление о переводе на имя руководителя вуза, в котором он обучается, и, получив письменное согласие на перевод, обращается к руководителю интересующего его вуза. При положительном решении вопроса студент допускается приказом руководителя вуза к занятиям, и в вуз, где он ранее обучался, направляется запрос на пересылку личного дела студента.
Приказ о зачислении в число студентов вуза издается после получения личного дела студента из вуза, где он ранее обучался.
Право студента на перевод может быть ограничено, если это оговорено в его обязательствах (договоре, контракте и т. п.).
Решению вопроса о переводе и восстановлении студента предшествует аттестация, имеющая целью установить уровень его готовности к освоению соответствующей программы обучения в установленные сроки.
Аттестация проводится путем изучения документов об образовании, представленных студентом, или собеседования с ним.
При необходимости по итогам аттестации студенту может быть предложено компенсировать разницу в образовательных программах.
Перевод студентов в другую группу (с одной специальности на другую) осуществляется в индивидуальном порядке.
Для оформления перевода студент пишет заявление на имя руководителя вуза с обязательным указанием причины перевода. На этом заявлении должно быть согласие заведующих кафедрами (с которой переводится студент и на которую он просит перевести его) и заключение деканов (декана) с ходатайством о переводе. При этом декан факультета, на который переводится студент, в случае согласия указывает, в какую группу и с какого числа зачисляется студент, будет ли ему выплачиваться стипендия и т. п. После этого заявление передается в учебный отдел.
Перевод студентов, обучающихся без отрыва от производства, на дневную форму обучения допускается после окончания ими первого курса высшего учебного заведения.
Восстановление в число студентов лиц, отчисленных ранее из высших учебных заведений, производится приказом руководителя вуза на все формы обучения независимо от причины отчисления и наличия трудового стажа. При этом не требуется согласия учебного заведения, в котором студент обучался.
Продолжение образования после получения диплома бакалавра осуществляется без отчисления, по конкурсу, условия которого определяет вуз, в соответствии с Положением о магистратуре. В этом конкурсе могут участвовать студенты других вузов.
Отчисление студентов Студент может быть отчислен из вуза:
• по собственному желанию, в том числе в связи с переводом в другое учебное заведение;
• по состоянию здоровья на основании справки ВКК;
• по инициативе администрации, в том числе за академическую неуспеваемость, за нарушение учебной дисциплины или правил внутреннего распорядка, или за поступки, порочащие звание студента.
По личному заявлению отчисляют в случае, когда студент по каким-либо обстоятельствам не хочет или не может продолжать учебу в университете. В этом случае в своем заявлении на имя руководителя вуза он просит отчислить его по личному желанию без указания мотивов.
При отчислении по болезни к заявлению прилагается заключение врачебно-консультационной комиссии при лечебно-профилактическом учреждении, обслуживающем вуз, о том, что студент по медицинским показаниям не может продолжать учебу в университете.
Отчисления по инициативе администрации осуществляются приказом первого вице-президента по представлению декана и заведующего кафедрой.
Основание: постановление Госкомитета РСФСР по делам науки и высшей школы № 94.
Академический отпуск может быть предоставлен по медицинским показаниям или по другим уважительным причинам (семейные обстоятельства, связанные с тяжелой болезнью члена семьи и необходимостью постоянного ухода за ним при отсутствии других членов семьи, могущих сделать это; другие семейные обстоятельства; длительная служебная командировка — для студентов вечернего и заочного обучения). Вопрос о предоставлении академического отпуска решается в индивидуальном порядке на основании рассмотрения соответствующих документов.
Вопрос о предоставлении академического отпуска по медицинским основаниям решает руководитель вуза на основании заключения ВЕК или главного врача лечебно-профилактического учреждения, обслуживающего студентов данного вуза.
Для получения академического отпуска по медицинским показаниям студент должен обратиться к врачу поликлиники вуза. Если студент находится под наблюдением другого медицинского учреждения, он должен представить при этом подробную выписку из истории болезни от этого медицинского учреждения.
Медицинская комиссия выносит заключение о необходимости предоставления больному (беременной) академического отпуска или рекомендации о переводе по состоянию здоровья на другой факультет (в другой вуз). На заседание комиссии в обязательном порядке приглашается представитель деканата факультета, на котором обучается студент.
После заключения о необходимости предоставления академического отпуска лечебно-профилактическое учреждение вуза выдает студенту справку установленного образца. Заключения врачей ведомственных и территориальных лечебных учреждений без визы поликлиники вуза о необходимости предоставления студентам академического отпуска по медицинским показаниям, а также освобождения от физической работы, производственной практики и т. п. являются недействительными.
Медицинская справка о необходимости предоставления студенту академического отпуска и его личное заявление сдаются студентом в деканат, а оттуда с соответствующей визой декана или его заместителя передаются в учебный отдел для оформления приказа по университету.
По истечении срока академического отпуска, предоставленного по медицинским показаниям, студент должен пройти медицинское обследование в поликлинике вуза по заболеванию, явившемуся причиной отпуска. При этом студенту выдается медицинская справка установленной формы, которую он вместе с личным заявлением на имя ректора следующего содержания: «Прошу считать меня приступившим к занятиям в группе ... с „...“ ... 20... г. после академического отпуска по болезни» представляет в деканат не позднее, чем за неделю до начала занятий после завершения академического отпуска. Эти документы с соответствующей резолюцией декана или его заместителя на заявлении студента передаются в учебный отдел для оформления приказа.
Повторное обучение студента (академический отпуск) допускается в виде исключения не более двух раз за весь срок пребывания в вузе. Повторное обучение во второй раз разрешается только по медицинским показаниям.
Положительные оценки, полученные студентом за семестр (курс) до его ухода в академический отпуск, могут быть перезачтены полностью или частично по решению декана.
Студент, прошедший итоговую аттестацию, получает документ (диплом) государственного образца, где указываются уровень образования и квалификация.
Для своевременного оформления документов об окончании университета студент должен знать, что:
• диплом об окончании университета для граждан России выдается вместе со справкой о самостоятельном трудоустройстве (по личному заявлению выпускника);
• сведения о предлагаемых рабочих местах выпускник может получить на кафедре;
• в течение месяца со дня защиты молодой специалист должен полностью рассчитаться с университетом и получить диплом.
Для этого выпускник обязан:
• заполнить личную карточку и сдать ее в деканат до окончания последней сессии;
• за месяц до начала защит сообщить на кафедру о предполагаемом трудоустройстве и оформить заявление на выдачу направления или справки о самостоятельном трудоустройстве. Работающие предоставляют справку с места работы.
Выпускники, получившие справку о самостоятельном трудоустройстве, имеют право в течение шести месяцев обменять ее на направление на работу при наличии гарантии предприятия на трудоустройство. Гарантией являются договоры о трудоустройстве или письма предприятия, в которых администрация университета извещается о возможности предоставления работы по специальности.
Лицам, не завершившим образование, выдаете» справка установленного образца.
Правила учебы и поведения студентов
Основные правила учебы и внутреннего распорядка высшего учебного заведения регламентируются законом Российской Федерации «Об образовании», Законом Российской Федерации «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Уставом вуза, приказами и распоряжениями администрации вуза:
1. Студентом является лицо, в установленном порядке зачисленное для обучения. Студент берет на себя обязательства сохранять добрые традиции вуза, приумножать его славу, беречь его имущество, соблюдать нормы общественной морали.
2. Вуз гарантирует студенту возможность получения образования независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, принадлежности к общественным организациям, отношения к религии, убеждений, возраста, состояния здоровья, социального, имущественного и должностного положения.
3. Студент имеет право:
• на уважение человеческого достоинства,
• на свободу совести, информации,
• на свободное выражение собственных мнений и убеждений,
• на получение образования в соответствии с государственными образовательными стандартами и учебными планами вуза,
• на бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами фундаментальной библиотеки и библиотек подразделений,
• на получение дополнительных (в том числе платных) услуг;
• на обжалование действий администрации в установленном порядке.
Студент имеет право выбирать факультативные и элективные курсы, предлагаемые соответствующими факультетом и кафедрой, участвовать в формировании содержания своего образования при условии соблюдения требований государственных образовательных стандартов (последнее может быть ограничено условиями договора студента, вуза и предприятия), осваивать помимо учебных дисциплин по избранным направлениям подготовки любые другие учебные дисциплины, преподаваемые в вузе.
4. Студент обязуется:
• успешно учиться по избранной специальности, выполнять все задания, предусмотренные учебным планом;
• соблюдать порядок и форму промежуточной аттестации;
• своевременно сдавать зачеты и экзамены;
• быть вежливым по отношению к преподавателям, сотрудникам и коллегам;
• соблюдать режим учебного процесса и правила итоговой аттестации;
• соблюдать правила внутреннего распорядка;
• выполнять приказы и распоряжения администрации.
5. Студенты очной формы обучения получают стипендию, назначаемую на основе специального Положения. Студентам очной формы обучения выдается доплата на питание из расчета не менее двух процентов МРОТ за каждый календарный день.
В свободное от учебы время студенты могут работать на предприятиях, в учреждениях.
6. Основными документами студента являются студенческий билет и зачетная книжка.
Студент должен иметь при себе студенческий билет и предъявлять его по просьбе сотрудникам службы безопасности вуза, членам добровольной народной дружины, работникам охраны корпусов, руководителям вуза.
К сдаче зачета или экзамена студент допускается только при наличии зачетной книжки.
7. Традиционной формой приветствия преподавателя, входящего в аудиторию в начале занятий, является вставание студентов.
8. Студент, опоздавший к началу занятий, может быть допущен только при разрешении преподавателя.
Пропуск занятий без уважительной причины, как правило, не допускается. Преподаватель, заведующий кафедрой, декан факультета могут потребовать у студента объяснения причин пропуска занятий и выполнения учебного задания за пропущенные занятия.
Студент может получить разрешение декана факультета и заведующего выпускающей кафедрой на индивидуальный график обучения, о чем он должен поставить в известность преподавателя в начале семестра.
При отсутствии на занятиях более двух дней студент обязан поставить в известность деканат факультета.
Справки о болезни могут быть получены студентом в поликлинике по месту жительства, но их учет и регистрацию выполняет базовая студенческая поликлиника.
По медицинским показаниям и в других исключительных случаях студенту предоставляется академический отпуск.
9. В вузе запрещено создание политических партий и проведение на территории вуза политической деятельности.
10. Студенты могут создавать общественные организации в форме профсоюза, имеющие целью содействие учебе и социальной поддержке студентов. Вхождение в студенческую общественную организацию является добровольным.
11. К военной подготовке студент привлекается только на добровольной основе, путем заключения контракта. Правила, график и содержание военной подготовки определяются распоряжениями Министерства обороны Российской Федерации.
На время обучения студентам очной формы обучения предоставляется отсрочка от призыва в армию. Она сохраняется при переходе в другое учебное заведение и на время академического отпуска.
12. В помещениях и на территории вуза запрещается:
• нахождение в нетрезвом виде;
• распитие алкогольных напитков;
• курение в учебных зданиях и помещениях;
• распространение и употребление наркотических веществ;
13. Нахождение студентов в учебных и служебных корпусах во внеучебное время не разрешается. Вход в учебные корпуса до 9 и после 20 часов осуществляется только при предъявлении студенческого билета.
Нахождение в учебных корпусах в праздничные и общевыходные дни, в рабочие дни после 22 часов всех лиц допускается только при наличии специального разрешения администрации вуза.
14. Студент имеет право на свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным процессом.
15. Каникулы студентам предоставляются два раза в год, общей продолжительностью не менее 7 недель; в том числе не менее двух недель зимой.
16. Студенту, не имеющему прописки, предоставляется место в общежитии.
Проживающий в общежитии обязан:
• соблюдать режим работы корпуса;
• беречь имущество;
• поддерживать чистоту;
• выполнять общественные обязанности по поддержанию порядка и чистоты;
• выполнять требования администрации по размещению студентов;
• не создавать помех для обучения и проживания другим.
Аспирантура
Аспирантом является лицо, имеющее высшее образование, сдавшее вступительные экзамены и зачисленное в аспирантуру для подготовки диссертации на соискание ученой степени кандидата наук.
Докторантом является лицо, имеющее ученую степень кандидата наук и зачисленное в докторантуру для подготовки диссертации на соискание ученой степени доктора наук.
Соискателем является лицо, имеющее высшее профессиональное образование, прикрепленное к вузу и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук без обучения в аспирантуре.
Появление в качестве основных звеньев вуза аспирантуры и докторантуры произошло в начале восемнадцатого зека в Германии. Причиной этого было стремление организационными мерами закрепить научные исследования как обязательный элемент учебного процесса в вузе.
Аспирантура как ступень образования ставит своей целью расширение и углубление теоретической подготовки обучаемого, овладение им методами научных исследований, умением самостоятельно вести научную и педагогическую работу. Итогом обучения в аспирантуре является присвоение ученой степени, что происходит по результатам успешной защиты диссертационной работы.
Пребывание в аспирантуре с отрывом от основной деятельности не должно превышать 3-х лет, а без отрыва — 4-х лет. Докторанты зачисляются на срок до 3-х лет и прикрепляются к определенной кафедре. Им назначается научный консультант из числа докторов наук. Стажеры прикрепляются к определенной кафедре на срок до 1 года при назначении руководителя стажировки из числа лиц, имеющих ученую степень. Соискатели прикрепляются на срок 2 года для подготовки к кандидатским экзаменам и на 3 года для подготовки диссертации.
На обучение в аспирантуру и докторантуру могут быть приняты граждане России и иностранные граждане. Количество мест, выделяемых вузу ежегодно, определяет Министерство образования. Вуз имеет право дополнительно принимать на обучение докторантов и аспирантов на условиях оплаты ими обучения. Подготовка граждан иностранных государств осуществляется исключительно вне плана с оплатой обучения или при наличии межгосударственных договоров (согласно их условиям).
В аспирантуру принимаются граждане до 35 лет включительно, а в аспирантуру без отрыва от основной деятельности — до 45 лет, имеющие высшее образование и проявившие способности к научно-исследовательской работе, а также молодые специалисты после окончания вуза. Молодые специалисты допускаются к участию в конкурсных экзаменах в аспирантуру непосредственно после окончания вуза по рекомендации ученых советов вуза (факультета).
Поступающий в аспирантуру представляет список своих научных трудов или реферат, подготовленный по литературным материалам на заданную научную тему. Все поступающие в аспирантуру проходят обязательное собеседование с предполагаемым научным руководителем, который дает письменное заключение о способностях поступающего к научной работе и согласие осуществлять научное руководство.
Решение о допуске к приемным экзаменам выносится приемной комиссией и сообщается поступающему.
Лицам, сдавшим кандидатские экзамены частично, а также имеющим научные труды или изобретения, разрешайся сдавать кандидатские экзамены вместо вступительных.
Для оказания помощи в выполнении научного исследования по избранной тематике каждому аспиранту одновременно с его зачислением утверждается научный руководитель из числа докторов наук или профессоров. В отдельных случаях к научному руководству аспирантов могут привлекаться кандидаты наук, имеющие звание доцента или старшего научного сотрудника и существенные научные достижения. Разрешение кандидату наук на право научного руководства аспирантами дается решением ученого совета вуза по представлению руководителя факультета.
Аспирант работает по индивидуальному плану, утвержденному ученым советом факультета. Индивидуальным планом может быть предусмотрен перерыв обучения на период до 12 месяцев для апробации и внедрения результатов исследования. При этом аспирант отчисляется и временно трудоустраивается в соответствующую организацию.
Докторанты, очные аспиранты и стажеры в период обучения являются полноправными членами коллектива вуза и, в частности, коллектива кафедры. Они имеют право пользоваться оборудованием, услугами библиотеки, патентного бюро и др. Они имеют право участвовать в госбюджетных и хоздоговорных работах, в конкурсах грантов, работать на условиях совместительства.
Докторанты и аспиранты имеют право создавать общественные организации, включая аспирантский совет в общежитии, выборных старост аспирантских коллективов по факультетскому и земляческому принципам, участвовать в заседаниях кафедр, общефакультетских и общевузовских собраниях. Представительство аспирантов и докторантов в советах всех уровней определяется уставом вуза.
В период обучения аспиранты и докторанты могут вступить в профсоюзную организацию вуза и пользоваться всеми льготами наравне с постоянными сотрудниками.
Докторанты и аспиранты имеют право на продление срока обучения по болезни, в случае рождения или болезни ребенка.
Все иногородние аспиранты на период обучения получают прописку, и им предоставляется место в общежитии вуза. Оплата за проживание в общежитии производится аспирантом по тарифу, установленному руководителем вуза.
В соответствии с действующим законодательством очные аспиранты имеют отсрочку от призыва в Вооруженные силы Российской Федерации в мирное время.
За время пребывания в аспирантуре аспирант обязан:
• сдать экзамены кандидатского минимума по философии, иностранному языку, специальности в соответствии с требованиями, установленными Высшей аттестационной комиссией и порядком, принятым в вузе;
• приобрести навыки проведения научных исследований;
• изучить вопросы экономики, применения вычислительной техники и других дисциплин с учетом профиля подготовки (со сдачей соответствующих экзаменов);
• изучить основы педагогики и психологии, пройти педагогическую практику;
• подготовить диссертацию;
• представить диссертацию в диссертационный совет. Докторанты и аспиранты могут участвовать в учебном процессе при их согласии и при совпадении тематики учебного процесса и темы диссертации.
Для контроля за ходом обучения ежегодно в мае-июне проходит аттестация докторантов и аспирантов. В необходимых случаях аттестация проводится ежеквартально.
В случае наличия медицинских противопоказаний, отсутствия должного научного руководства, бесперспективности дальнейшего обучения, невыполнения плана работы, нарушения устава университета, а также по семейным обстоятельствам аспирант может быть отчислен из аспирантуры. Приказ издается на основании личного заявления или представления соответствующей кафедры.
Научный руководитель консультирует аспиранта по его научной работе и контролирует выполнение аспирантом утвержденного индивидуального плана, несет ответственность за качество подготовки научного работника, представление и защиту диссертации аспирантом в срок.
Количество аспирантов, прикрепляемых к одному научному руководителю, определяется руководителем вуза с учетом планов подготовки научных кадров и особенностями научной тематики, но, как правило, не превышает пяти человек для докторов наук и не свыше трех человек для кандидата наук.
Аспирантам, успешно выполнившим программу обучения, присваивается квалификационное звание «исследователь» с вручением диплома.
На период обучения аспиранту предоставляется стипендия, размер которой устанавливается решением Правительства Российской Федерации. По решению ученого совета вуза аспиранту может быть установлена именная стипендия из числа имеющихся в вузе.
Докторантам и очным аспирантам устанавливаются ежегодные каникулы продолжительностью 2 месяца. Их срок согласовывается в индивидуальном порядке с научным руководителем.
Докторанты и очные аспиранты, не прошедшие ежегодную аттестацию, могут воспользоваться каникулами только после очередной аттестации.
Заочные аспиранты имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 30 дней, оплачиваемый из средств организации, направившей на обучение, а также на один дополнительный выходной день еженедельно. При оплате его из средств направляющей организации в размере 50 процентов от заработной платы.
Ученый совет вуза может устанавливать надбавки к стипендиям аспирантов и докторантов, надбавки для частичной компенсации расходов обучающихся при работе над диссертацией.
Основным источником финансирования подготовки кадров через аспирантуру и докторантуру являются госбюджетные средства, выделяемые вузу Министерством образования. Дополнительными источниками финансирования являются средства, перечисляемые российскими и зарубежными организациями, а также частными лицами за обучение.
Расценки за обучение разрабатывает отдел аспирантуры и докторантуры для российских граждан и деканат по работе с иностранными гражданами — для иностранных аспирантов.
Обучение в аспирантуре на условиях возмещения затрат вуза вводится в целях расширения возможностей граждан в образовании и удовлетворения потребности организаций в инженерных и научных кадрах высшей квалификации. Основанием для обучения в аспирантуре на условиях компенсации затрат вуза являются закон «О высшем и послевузовском образовании» и «Положение о подготовке научно-педагогических и научных кадров» (постановление Госкомитета по образованию).
1. Положение аспиранта на условиях возмещения затрат вуза организуется сверх плановых контрольных цифр приема. Обучение осуществляется по очной и заочной формах.
Вуз может в соответствии с договором осуществлять при необходимости предварительную стажировку до 12 месяцев для лиц, поступающих в аспирантуру.
2. В аспирантуре на условиях компенсации затрат могут обучаться российские и иностранные граждане на специальности, указанные в лицензии вуза.
Заявление о приеме в аспирантуру подается на имя вицепрезидента по научной работе, с приложением: копии диплома о высшем образовании, списка опубликованных работ, удостоверения о сдаче кандидатских экзаменов (при наличии), заключения предполагаемого руководителя.
3. Обучение реализуется на основании договора, заключаемого с вузом в лице вице-президента по научной работе, обучаемым или юридическим лицом, оплачивающим обучение и направившим аспиранта на обучение.
4. Форма договора «На обучение в аспирантуре на условиях компенсации затрат» типовая, и устанавливается вузом. В состав договора входят условия договора и график платежей.
Прием аспирантов осуществляется в сроки, устанавливаемые вузом.
Договор должен быть заключен не позднее 10 дней после успешной сдачи вступительных экзаменов.
5. Условия договора согласовывают декан факультета и "заведующий выпускающей кафедрой, а также обучаемый, если договор заключается не им лично.
6. Договор подписывается в трех экземплярах сторонами и заверяется печатью.
Договор вступает в силу после издания приказа по вузу о зачислении в контингент аспирантов.
7. Экземпляры договора хранятся в отделе аспирантуры и докторантуры, на кафедре, у аспиранта.
8. Обучающийся в аспирантуре на условиях компенсации затрат проходит утвержденный учебный график на таких же условиях обучения, как и аспиранты, обучаемые за счет бюджетных средств.
Аспирант ежегодно аттестуется кафедрой.
Обучающийся на условиях компенсации затрат обязан выполнить программу учебного плана в сроки, предусмотренные графиком учебного процесса для аспирантов, обучающихся за счет бюджетных средств (полностью выполнить индивидуальный учебный план, сдать кандидатские экзамены, завершить работу над диссертацией).
9. Аспиранты, обучающиеся на условиях компенсации затрат, не получают государственную стипендию.
10. Учебная нагрузка за работу с аспирантом, обучаемым на условиях договора о компенсации затрат, не включается в общую нагрузку вуза, кафедры и отдельного преподавателя. Компенсация расходов вуза осуществляется за счет платежей по договору.
11. Расценки по оплате обучения (в целом за срок обучения или на очередной год) устанавливаются условиями договора на основании решения Совета по работе с аспирантами. Они вводятся в действие приказом по вузу.
12. Цена по договору учитывает конъюнктуру рынка образовательных услуг, спрос на специальность в вузе и в регионе, потребность в специалистах со стороны промышленности.
13. Калькуляция расходов по договору с аспирантом представляется факультетом. В состав калькуляции, в частности, включаются расходы по подготовке и сдаче кандидатских экзаменов, накладные расходы вуза.
Вступительные экзамены оплачиваются отдельным договором (договор на сдачу вступительных экзаменов на условиях компенсации затрат).
Расходы по проведению итоговой экспертизы диссертации компенсируются отдельным договором с организацией, направившей аспиранта (оплата расходов лично защищающимся не допускается) — договор на проведение экспертизы диссертационной работы.
14. Аспиранты, обучающиеся на условиях договора, пользуются ежегодными каникулами продолжительностью два месяца.
15. Повышение оплаты за обучение на очередной семестр происходит с учетом инфляции в стране, законодательного изменения минимального размера оплаты труда, регионального изменения цен на коммунальные услуги.
16. Плата за обучение выполняется внесением наличных средств в кассу либо перечислением безналичных средств на расчетный счет вуза, обслуживающий внебюджетные образовательные услуги.
17. Условия платежей могут быть изменены при изменении законодательства Российской Федерации или правил работы вуза с банками.
18. Расходование средств внутри вуза реализуется через систему лицевых счетов подразделений и нормативных условий, если иное не предусмотрено специальным распоряжением по вузу.
Распределение средств по подразделениям университета выполняется на основании приказа по вузу.
19. Вуз вправе в одностороннем порядке расторгнуть договор на обучение в случаях:
• нарушения аспирантом правил внутреннего распорядка, положений устава вуза,
• нарушения аспирантом законодательства Российской Федерации,
• неперечисления очередного платежа (в течение месяца после начала очередного семестра),
• непрохождения аспирантом очередной аттестации (в частности, при неудовлетворительной аттестации),
• неявки аспиранта на итоговую аттестацию.
20. Аспирант вправе расторгнуть договор, поставив вуз в известность о прекращении договора с объяснением причин.
21. При расторжении договора по инициативе одной из сторон или по причинам, отмеченным в пункте 24 настоящего Положения, внесенные ранее платежи не возвращаются.
22. При возникновении споров между аспирантом и вузом, связанных с качеством обучения, выполнением условий договора, создается специальная комиссия, в состав которой входят представители администрации вуза, руководства факультета.
Одной из проблем маленьких деревень в давние времена был высокий процент детей рождающихся с генетическими отклонениями. Причина этого крылась в том, что муж и жена из-за того, что людей в деревнях мало, часто могли приходиться друг другу родственниками.
Вопрос: Какое изобретение конца 19 века резко снизило процент детей рождающихся с генетическими отклонениями в сельской местности?
Одной из проблем маленьких деревень в давние времена был высокий процент детей рождающихся с генетическими отклонениями. Причина этого крылась в том, что муж и жена из-за того, что людей в деревнях мало, часто могли приходиться друг другу родственниками.
Вопрос: Какое изобретение конца 19 века резко снизило процент детей рождающихся с генетическими отклонениями в сельской местности?
Статью подготовил категорийный менеджер по работе с ключевыми клиентами Умберг Эмиль Дмитриевич. 
