Управление финансами
документы

1. Адресная помощь
2. Бесплатные путевки
3. Детское пособие
4. Квартиры от государства
5. Льготы
6. Малоимущая семья
7. Малообеспеченная семья
8. Материальная помощь
9. Материнский капитал
10. Многодетная семья
11. Налоговый вычет
12. Повышение пенсий
13. Пособия
14. Программа переселение
15. Субсидии
16. Пособие на первого ребенка
17. Надбавка

Управление финансами
егэ ЕГЭ 2019    Психологические тесты Интересные тесты   Изменения 2018 Изменения
папка Главная » Менеджеру » Зарплата менеджеров

Зарплата менеджеров

Зарплата менеджеров

Сколько зарабатывают управляющие? Этот вопрос помимо тех, кто выбирает себе управленческую профессию или ищет работу на руководящей должности, всегда интересовал и интересует многих других людей. И это не случайно – интерес обусловлен большим разрывом между размерами вознаграждения руководящего состава и рядовых работников. В настоящей статье рассматривается заработная плата некоторых категорий российских менеджеров по состоянию на сегодняшний день.

Оплата труда менеджеров в современной России

Размер заработной платы менеджеров различается по отраслям экономики и регионам, зависит от уровня квалификации и решаемых задач. Существенное влияние на него оказывает величина бюджета работодателя, который, в свою очередь, определяется уровнем развития предприятия или организации и достигнутыми ими результатами производственно-хозяйственной деятельности.

Для менеджеров могут быть предусмотрены доплаты и надбавки к заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, разъездной характер работы и др.

В целом по РФ на заработок в районе 100 тыс. руб. в месяц на сегодня в основном могут рассчитывать менеджеры узкой специализации с достаточно большим опытом работы.

В отраслях экономики в регионе Москвы средний месячный оклад менеджеров примерно следующий:

- IT отрасли – 75 000 руб.;
- нефтяная и газовая отрасли – 80 000 руб.;
- финансы – 65000 руб.;
- машиностроение – 65000 руб.;
- строительство, деятельность, связанная с недвижимостью, фармакология, здравоохранение – 60000 руб.;
- логистика, продажа автомобилей, бизнес – продвижение 55000 руб.;
- металлургия – 45000 руб.

В регионах РФ заработная плата менеджеров в среднем колеблется в пределах от 20 до 60 тыс. руб. в месяц.

Средняя заработная плата менеджеров по туризму в целом по России составляет около двадцати – тридцати тысяч рублей в месяц. В Москве, Санкт-Петербурге и некоторых других крупных городах она выше. Особенность оплаты труда менеджеров в данной отрасли – влияние сезонного фактора. В сезон высокого спроса на туристические поездки заработная плата может повышаться до 50 – 70 тысяч рублей в месяц, а в сезон низкого спроса – падать до 10 тысяч рублей.

Одна из наиболее распространенных в настоящее время управленческих профессий – менеджер по продажам. В развитой московской компании оклад менеджера по продажам с опытом работы более четырех лет, хорошо справляющегося со своими обязанностями, достигает 150 тыс. руб. в месяц.

Общая сумма вознаграждения менеджера по продажам включает оклад, фиксированную денежную выплату за объем продаж, бонусы за выполненную работу. Чтобы заинтересовать менеджера в эффективном труде, фиксированная сумма в общем размере месячного дохода – самая маленькая.

Изменение структуры рынка продаж приводит к изменениям в системах оплаты труда менеджеров по продажам. В структуре вознаграждения повышается доля премий и корпоративных бенефитов. Особое внимание уделяется бенефитам длительного характера – оплате обучения за счет компании, предоставлению беспроцентных кредитов на приобретение жилья, автомобиля.

Сохраняют свою актуальность премиальные выплаты. Применяются разнообразные системы премирования, различающиеся показателями оценки результатов труда, источниками и периодичностью выплаты премий и др.

В качестве премиальных показателей часто используется выполнение плана, величина оборота, размер маржинальной и чистой прибыли.

Наряду с количественными показателями при начислении премий применяются качественные – отсутствие рекламаций от клиентов, высокое качество ведения учета и др.

Сколько получают российские руководители высшего уровня управления

В целом по России средняя заработная плата директора фирмы составляет около 600 тыс. руб. в месяц, члена Совета директоров – 1,2 млн. руб.

К общему окладу добавляется дополнительная плата за участие в управлении, компенсация расходов на обучение и съем жилья, за командировки и др. Кроме того они получают годовые премии, вознаграждение за государственные и ведомственные награды, за осуществление важных проектов. Им положено обязательное пенсионное страхование и собственное бесплатное пожизненное лечение, и лечение членов семьи, выплаты при увольнении в размере шести месячных окладов.

В последнее время все большее распространение в стимулировании труда топ-менеджеров получают опционные программы. Заключаются они в том, что компании передают или продают руководителям пакеты своих акций или доли участия в уставном капитале.

При этом могут предусматриваться:

- получение в конце определенного периода денежной суммы, равной разнице между текущей и будущей стоимостью акций;
- выкуп акций по фиксированной цене в будущем в течение определенного периода;
- выкуп акций по цене ниже рыночной;
- получение по истечении определенного срока гранта на бесплатное получение акций при достижении определенных финансовых показателей;
- бесплатное получение определенного пакета акций при работе в компании в течение установленного времени.

Размер заработков топ – менеджеров самых крупных российских государственных компаний официально разглашать не принято. Сбором информации об этом занимаются журналисты и различные организации.

В соответствии с рейтингом «Форбс» у этих топ–менеджеров были следующие заработные платы:

- у главного руководителя компании «Роснефть» - 50 млн. долл.;
- у председателя правления «Газпрома» - 25 млн.;
- у председателя правления «Сбербанка» - 18 млн.;
- у президента РЖД – 15 млн.

Следует отметить, что оклады российских топ-менеджеров ниже, чем у аналогичных управленцев в странах Запада. При этом численность персонала в отечественных компаниях значительно больше, чем в западных, а проблемы, которые приходится решать в процессе управления, часто существенно сложнее.

Заработная плата и бонусы топ-менеджеров крупных государственных компаний обычно определяется Советом директоров.

Вопросы разработки системы оплаты труда топ-менеджеров

В разработке системы оплаты труда топ-менеджеров компаний существует ряд вопросов проблемного характера.

Вопрос первый: от чего прежде всего должен зависеть размер вознаграждения – индивидуальных результатов труда руководителя или результатов деятельности возглавляемой им компании?

Если ориентироваться на результаты деятельности компании, можно подтолкнуть руководителей к преднамеренному увеличению некоторых показателей в ущерб компании. Например, норму прибыли можно повысить путем снижения расходов на развитие компании. По этой причине в двухтысячных годах в ряде американских, итальянских, французских компаний возникли крупные корпоративные скандалы.

Также на результаты деятельности компании могут воздействовать такие факторы, на которые топ-менеджеры не могут влиять – например, изменения в законодательстве, ухудшение рыночной конъюнктуры. Снижать величину вознаграждения руководителя компании за ухудшение ее финансового положения по этим причинам не справедливо.

Использование при формировании системы оплаты труда топ-менеджеров показателей их индивидуальных результатов сильнее стимулирует усилия по достижению профессионального успеха. Но это не всегда способно привести к достижению целей компании.

Поэтому лучшим вариантом будет сочетание показателей деятельности компании с индикаторами личного трудового вклада руководителя.

Зарплата менеджеров


К сожалению, на практике осуществить этот вариант достаточно трудно.

Второй вопрос проблемного характера – должна ли система оплаты труда руководителей высшего звена отличаться от систем оплаты труда руководителей среднего и низового уровней?

В разных компаниях этот вопрос решается по-своему. Некоторые компании стремятся сокращать статусные различия и отменяют привилегии высших руководителей. Другие компании рассматривают более высокие заработки высшего руководства как вознаграждение немногих лучших, которое мотивирует менеджеров к профессиональному росту.

Третий проблемный вопрос – надо ли увязывать размер оплаты труда топ-менеджеров с продолжительностью их работы в компании?

Компании, нуждающиеся в стабильности, поощряют длительную работу руководителей, увязывают величину денежных выплат со стажем работы в компании.

Компаниям, действующим в быстро меняющейся нестабильной среде, необходима частая смена руководства, которая позволяет вносить новые идеи для приспособления к изменившимся условиям. Поэтому они не стимулируют длительную работу топ-менеджеров.

Четвертый проблемный вопрос: какие индикаторы применять для оценки труда руководителей – внутренние показатели бухгалтерской отчетности или рыночные показатели благосостояния акционеров?

Внутренними показателями топ-менеджерам легче манипулировать. Недостаток же рыночных показателей в том, что они могут ориентировать руководителей на сокращение вложений в расширение производства и научные исследования, а также они слишком чувствительны к внешним воздействиям, включая политические. Требуется согласование этих двух групп индикаторов на основе достижения компромисса.

Пятый вопрос – в какой степени заработки топ-менеджеров должны быть защищены от риска?

Для стимулирования руководителей в реализации соответствующих интересам акционеров рискованных проектов значительная часть их заработка должна быть гарантированной, не зависеть от результатов осуществления проектов. В случае удачи вознаграждение должно увеличиваться. А при провале проекта – снижаться лишь незначительно.

Е.Г.Павлова, доц. каф. «Макроэкономическое регулирование» Финансового университета при Правительстве РФ.

темы

документ Виды современных менеджеров и их функции
документ Лидерские качества менеджера
документ Как стать хорошим менеджером
документ Делегирование ответственности и обязанностей
документ Деятельность менеджера




назад Назад | | вверх Вверх

Управление финансами
важное

Курс доллара
Курс евро
Цифровые валюты
Алименты

Аттестация рабочих мест
Банкротство
Бухгалтерская отчетность
Бухгалтерские изменения
Бюджетный учет
Взыскание задолженности
Выходное пособие

График отпусков
Декретный отпуск
ЕНВД
Изменения для юристов
Кассовые операции
Командировочные расходы
МСФО
Налоги ИП
Налоговые изменения
Начисление заработной платы
ОСНО
Эффективный контракт
Брокеру
Недвижимость



©2009-2019 Центр управления финансами. Все материалы представленные на сайте размещены исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Контакты