Очень многие в нашей стране не привыкли сполна использовать свое право на возмещение средств в период пребывания на больничном. Это, например, касается женщин, выходящих из отпуска по уходу за ребенком или по беременности и родам.
Многие мамы не знают, что после декрета имеют возможность спокойно находиться на больничном, если такая потребность возникла, и притом получить компенсацию от работодателя, если, конечно, им регулярно производятся выплаты по страховому случаю.
То же самое касается женщин, оформивших при разводе алименты на содержание ребенка. Многие недобросовестные отцы уклоняются от выплат таковых, прикрываясь больничными листами.
Бывают ситуации, когда мужчина и вправду болен, а женщина из незнания или сочувствия теряет полагающиеся законом выплаты. Далеко не каждая решается обратиться к компетентным специалистам с вопросом: удерживаются ли алименты с больничного, и если да, то в каком порядке? Порядок удержания выплат из пособия по временной нетрудоспособности разберем в этой статье.
Сомнения о целесообразности удержания алиментов могут возникнуть в ряде случаев:
• родитель умышленно открывает больничный лист, чтобы на выплаты по нему не начислялись алименты;
• родитель и вправду заболевает, еще и на длительный период;
• родитель, на доход которого наложены алименты, параллельно ухаживает за больным членом семьи и в течение ощутимого периода получает выплаты в связи с временной нетрудоспособностью.
Это самые популярные случаи, когда у другого родителя возникает резонный вопрос: а удерживается ли и какая сумма средств с доходов алиментщика?
Прежде всего, есть однозначный ответ – алименты удерживаются и с пособия в связи с временной нетрудоспособностью, больничный лист ни в коем случае не является основанием для приостановки выплат.
Все достаточно очевидно – в период временной нетрудоспособности плательщик алиментов получает доход. Он ведь будет начислен ему нынешним работодателем на основании предъявленного больничного листа? Значит, и алименты с этой суммы должны быть стянуты.
Вот только для этого необходим ряд документов и процедур:
1. Со стороны плательщика алиментов – официальный документ из медицинского учреждения, на базе которого производилось лечение. Выплата из Фонда социального страхования будет еще обложена НДФЛ, и уже на основании оставшейся суммы рассчитываются алименты.
2. Со стороны работодателя (в лице бухгалтера предприятия) – здесь нужно руководствоваться, во-первых, исполнительным документом о взыскании алиментов с больничного, а во-вторых, законом и уставом предприятия, предоставленным больничным и данными о заработной плате. Сначала бухгалтер рассчитывает суммы «больничных» по стандартной схеме. Затем вычисляет из нее налоги (13%), и только потом производит удержание средств в порядке и размере, указанных в исполнительном документе. Эта сумма перечисляется на реквизиты, указанные в исполнительном документе, а оставшиеся финансовые средства выплачиваются работнику в обычном порядке.
3. Со стороны получателя документов. Задача этого лица заключается в предоставлении исполнительного документа об удержании алиментов по месту работы алиментщика. К работодателю такой документ может попасть как из рук получателя алиментов, так и через судебных приставов.
В случае исполнительного производства судебные приставы направляют по месту работы плательщика не только исполнительный документ, но и сопроводительное письмо. В последнем поясняется точная сумма доходов, из которых планируется удержание алиментов.
Чаще всего взимание алиментов по больничному листу проводится по месту работы родителя. Однако эта процедура может выполняться и по месту его жительства, а в отдельных исключительных случаях – даже по месту нахождения имущества. Последнее имеет место, если за родителем числится задолженность в алиментных выплатах и есть юридические основания для привлечения должника к ответственности.
Основанием для взимания алиментов служат только три официальных документа:
• заверенное нотариусом алиментное соглашение,
• выданный на основании судебного решения исполнительный лист,
• судебный приказ.
Любые заявления самого работника или письма судебных приставов основаниями для удержания алиментов не являются. Это не более чем дополнительные документы.
Примечательно, что если работодатель совершает доплату работнику до ежемесячного заработка и уже на основании этой суммы рассчитываются «больничные», то алименты стягиваются и с оклада, и с доплаты.
Статью подготовил ведущий корпоративный юрист Шаталов Станислав Карлович. 
