Oi?aaeaiea oeiainaie Получите консультацию:
8 (800) 600-76-83

Бесплатный звонок по России

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
2. Как использовать материнский капитал на инвестиции
3. Налоговый вычет по НДФЛ онлайн с 2021 года
4. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
5. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
6. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
7. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
8. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
9. Банкротство пенсионной системы неизбежно
10. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
11. Семейный бюджет россиян в 2021 году

О проекте О проекте    Контакты Контакты    Загадки Загадки    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Юристу » Трудовые гарантии

Трудовые гарантии

Статью подготовил ведущий корпоративный юрист Шаталов Станислав Карлович. Связаться с автором

Гарантия

Вернуться назад на Гарантия
Не забываем поделиться:


Гарантии работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей

Новый Трудовой кодекс РФ принципиально изменил подход к гарантиям в случае исполнения работником государственных и общественных обязанностей.

Козлова В.А. в статье «Трудовой кодекс: гарантии и компенсации» выделяет три группы случаев привлечения работников к исполнению государственных и общественных обязанностей.

Первая группа - это исполнение государственных и общественных обязанностей по инициативе сторонних организаций (органов власти, суда, правоохранительных органов, избирательных комиссий и пр.) без прекращения трудовых отношений с работодателем.

Вторая группа - это исполнение работниками общественных обязанностей на территории работодателя.

Третья группа - гарантии трудовых прав работникам, избранным на выборные должности в государственные органы власти и органы местного самоуправления.

Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением

Право на образование является одним из основных конституционных прав человека. В ст. 21 Трудового кодекса в числе основных прав работника закрепляется право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации.

Предусмотренная Кодексом система гарантий и компенсаций для работников, сочетающих трудовую деятельность с обучением в образовательных учреждениях общего, профессионального и дополнительного образования (повышение квалификации), направлена на обеспечение реализации права на образование, понимаемого как право на непрерывное образование на протяжении всей жизни гражданина, позволяющее поддерживать необходимый уровень профессиональной квалификации.

Ученые, такие как Маврин С.П., Хохлов Е.Б. подчеркивают, что государство в ст. 43 Конституции гарантирует общедоступность и бесплатность среднего профессионального образования в государственных и муниципальных учреждениях и на предприятиях.
Самое читаемое за неделю

документ Введение ковидных паспортов в 2021 году
документ Должен знать каждый: Сильное повышение штрафов с 2021 года за нарушение ПДД
документ Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
документ Доллар по 100 рублей в 2021 году
документ Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
документ Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
документ 35 банков обанкротятся в 2021 году


Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!

Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!

В соответствии со ст. 5 Закона об образовании каждый гражданин Российской Федерации вправе на конкурсной основе бесплатно получить высшее и послевузовское профессиональное образование в государственных муниципальных образовательных учреждениях в пределах государственных образовательных стандартов, если образование данного уровня он получает впервые. Развивая и конкретизируя это принципиальное положение применительно к работникам, совмещающим работу с обучением, ст. 177 ТК возлагает на работодателей обязанность предоставления таким работникам установленные ст. 173, 174, 175, 176 ТК гарантии и компенсации, если они получают образование определенного уровня (общее или профессиональное - начальное, среднее, высшее) впервые.

До вступления в силу Трудового кодекса Российской Федерации вопросы, касающиеся предоставления гарантий и компенсаций для лиц, совмещающих работу и учебу в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, регулировались Кодексом законов о труде РФ и Федеральным законом № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (далее - Закон). В соответствии со ст.17 Закона данным лицам по месту их работы должны были предоставляться дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы для сдачи зачетов и экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта и для сдачи государственных экзаменов.

С вступлением в силу Трудового кодекса РФ нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу (ст.5 Трудового кодекса).

Если ранее действовавший КЗоТ РФ в целом ряде гарантий, предоставляемых работникам, совмещающим работу с обучением, фактически не действовал, то новый ТК РФ вобрал в себя все действующие в настоящее время виды, случаи и условия предоставления гарантий и компенсаций.

Гарантии работникам при временной нетрудоспособности

Российский закон о пособии по временной нетрудоспособности не принят, и поэтому порядок реализации права работников на этот важнейший вид обеспечения по обязательному социальному страхованию регулируется союзным законодательством. Нормы, устанавливающие основания и условия назначения этого пособия, размеры и продолжительность его выплаты, закреплены в Основных условиях обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС № 191 (СП СССР. № 8. Ст. 46). В их развитие Постановлением Президиума ВЦСПС утверждено Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, в соответствии с которым и выплачивается это пособие. Указанные нормативные акты применяются в части, не противоречащей российскому законодательству.

Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют все без исключения работники. Пособием обеспечиваются осужденные к лишению свободы и привлекаемые к оплачиваемому труду, т.к. они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. В предусмотренных законодательством случаях пособие назначается иным лицам (например, военнослужащим, уволенным со службы по призыву, при наступлении болезни в течение одного месяца после увольнения)

темы

документ Гарантийное письмо
документ Качество продукции
документ Сделка
документ Публичное право
документ Управление качеством

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Не забываем поделиться:


Загадки



посмотреть ответ


назад Назад | форум | вверх Вверх

Загадки

Как известно, все исконно русские женские имена оканчиваются либо на «а», либо на «я»: Анна, Мария, Ольга и т.д. Однако есть одно-единственное женское имя, которое не оканчивается ни на «а», ни на «я». Назовите его.

посмотреть ответ
важное

Новая помощь малому бизнесу
Как будут проверять бизнес в 2023 году

Изменения по вопросам ИП

Новое в расчетах с персоналом в 2023 г.
Отчет по сотрудникам в 2023 г.
Пособия подрядчикам в 2023 году
НДФЛ в 2023 г
Увеличение вычетов по НДФЛ
Как компании малого бизнеса выйти на международный рынок в 2023 г
Что нового в патентной системе налогообложения в 2023
Что важно учесть предпринимателям при проведении сделок в иностранной валюте в 2023 году
Изменения в работе бизнеса с июня 2023 года
Особенности работы бухгалтера на маркетплейсах в 2023 году
Риски бизнеса при работе с самозанятыми в 2023 году
Кадровая отчетность работодателей для военкоматов их ответственность за содействие им в 2023 году
Управление кредиторской задолженностью компании в 2023 год
Что ждет бухгалтера в работе в будущем 2024 году
Как компаниям МСП работать с китайскими контрагентами в 2023 г
Как выгодно продавать бухгалтерские услуги в 2023 году
Индексация заработной платы работодателями в РФ в 2024 г.
Правила работы компаний с сотрудниками с инвалидностью в 2024 году
Оплата и стимулирование труда директора в компаниях малого и среднего бизнеса в 2024 году
Правила увольнения сотрудников коммерческих компаний в 2024 г
Планирование отпусков сотрудников в небольших компаниях в 2024 году
Как уменьшить налоги при работе с маркетплейсами
Что нужно знать бухгалтеру о нераспределенной прибыли
Как защитить свой товар от потерь на маркетплейсах
Аудит отчетности за 2023 год
За что и как можно лишить работника премии
Как правильно переводить и перемещать работников компании в 2024 году
Размещение рекламы в интернете в 2024 году
Компенсации удаленным сотрудникам и налоги с их доходов в 2024 году



©2009-2023 Центр управления финансами.