Управление финансами
документы

1. Детское пособие
2. Льготы
3. Малоимущая семья
4. Малообеспеченная семья
5. Материальная помощь
6. Материнский капитал
7. Многодетная семья
8. Налоговый вычет
9. Повышение пенсий
10. Пособия
11. Программа переселение
12. Субсидии
13. Пособие на первого ребенка
Управление финансами
егэ ЕГЭ 2018    Психологические тесты Интересные тесты   Изменения 2018 Изменения 2018
папка Главная » Юристу » Трудовые гарантии

Трудовые гарантии

Гарантия

Вернуться назад на Гарантия

Гарантии работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей

Новый Трудовой кодекс РФ принципиально изменил подход к гарантиям в случае исполнения работником государственных и общественных обязанностей.

Козлова В.А. в статье «Трудовой кодекс: гарантии и компенсации» выделяет три группы случаев привлечения работников к исполнению государственных и общественных обязанностей.

Первая группа - это исполнение государственных и общественных обязанностей по инициативе сторонних организаций (органов власти, суда, правоохранительных органов, избирательных комиссий и пр.) без прекращения трудовых отношений с работодателем.

Вторая группа - это исполнение работниками общественных обязанностей на территории работодателя.

Третья группа - гарантии трудовых прав работникам, избранным на выборные должности в государственные органы власти и органы местного самоуправления.

Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением

Право на образование является одним из основных конституционных прав человека. В ст. 21 Трудового кодекса в числе основных прав работника закрепляется право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации.

Предусмотренная Кодексом система гарантий и компенсаций для работников, сочетающих трудовую деятельность с обучением в образовательных учреждениях общего, профессионального и дополнительного образования (повышение квалификации), направлена на обеспечение реализации права на образование, понимаемого как право на непрерывное образование на протяжении всей жизни гражданина, позволяющее поддерживать необходимый уровень профессиональной квалификации.

Ученые, такие как Маврин С.П., Хохлов Е.Б. подчеркивают, что государство в ст. 43 Конституции гарантирует общедоступность и бесплатность среднего профессионального образования в государственных и муниципальных учреждениях и на предприятиях.

В соответствии со ст. 5 Закона об образовании каждый гражданин Российской Федерации вправе на конкурсной основе бесплатно получить высшее и послевузовское профессиональное образование в государственных муниципальных образовательных учреждениях в пределах государственных образовательных стандартов, если образование данного уровня он получает впервые. Развивая и конкретизируя это принципиальное положение применительно к работникам, совмещающим работу с обучением, ст. 177 ТК возлагает на работодателей обязанность предоставления таким работникам установленные ст. 173, 174, 175, 176 ТК гарантии и компенсации, если они получают образование определенного уровня (общее или профессиональное - начальное, среднее, высшее) впервые.

До вступления в силу Трудового кодекса Российской Федерации вопросы, касающиеся предоставления гарантий и компенсаций для лиц, совмещающих работу и учебу в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, регулировались Кодексом законов о труде РФ и Федеральным законом № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (далее - Закон). В соответствии со ст.17 Закона данным лицам по месту их работы должны были предоставляться дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы для сдачи зачетов и экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта и для сдачи государственных экзаменов.

С вступлением в силу Трудового кодекса РФ нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу (ст.5 Трудового кодекса).

Если ранее действовавший КЗоТ РФ в целом ряде гарантий, предоставляемых работникам, совмещающим работу с обучением, фактически не действовал, то новый ТК РФ вобрал в себя все действующие в настоящее время виды, случаи и условия предоставления гарантий и компенсаций.

Гарантии работникам при временной нетрудоспособности

Российский закон о пособии по временной нетрудоспособности не принят, и поэтому порядок реализации права работников на этот важнейший вид обеспечения по обязательному социальному страхованию регулируется союзным законодательством. Нормы, устанавливающие основания и условия назначения этого пособия, размеры и продолжительность его выплаты, закреплены в Основных условиях обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС № 191 (СП СССР. № 8. Ст. 46). В их развитие Постановлением Президиума ВЦСПС утверждено Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, в соответствии с которым и выплачивается это пособие. Указанные нормативные акты применяются в части, не противоречащей российскому законодательству.

Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют все без исключения работники. Пособием обеспечиваются осужденные к лишению свободы и привлекаемые к оплачиваемому труду, т.к. они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. В предусмотренных законодательством случаях пособие назначается иным лицам (например, военнослужащим, уволенным со службы по призыву, при наступлении болезни в течение одного месяца после увольнения)

темы

документ Гарантийное письмо
документ Качество продукции
документ Сделка
документ Публичное право
документ Управление качеством



назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами
важное

Курс доллара на 2018 год
Курс евро на 2018 год
Цифровые валюты 2018
Алименты 2018

Аттестация рабочих мест 2018
Банкротство 2018
Бухгалтерская отчетность 2018
Бухгалтерские изменения 2018
Бюджетный учет 2018
Взыскание задолженности 2018
Выходное пособие 2018

График отпусков 2018
Декретный отпуск 2018
ЕНВД 2018
Изменения для юристов 2018
Кассовые операции 2018
Командировочные расходы 2018
МСФО 2018
Налоги ИП 2018
Налоговые изменения 2018
Начисление заработной платы 2018
ОСНО 2018
Эффективный контракт 2018
Брокеру
Недвижимость


©2009-2018 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов
разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт. Контакты