Управление финансами
документы

1. Адресная помощь
2. Бесплатные путевки
3. Детское пособие
4. Квартиры от государства
5. Льготы
6. Малоимущая семья
7. Малообеспеченная семья
8. Материальная помощь
9. Материнский капитал
10. Многодетная семья
11. Налоговый вычет
12. Повышение пенсий
13. Пособия
14. Программа переселение
15. Субсидии
16. Пособие на первого ребенка
17. Надбавка

Управление финансами
егэ ЕГЭ 2019    Психологические тесты Интересные тесты   Изменения 2018 Изменения
папка Главная » Экономисту » Экономические результаты труда и их использование

Экономические результаты труда и их использование



Экономические результаты труда и их использование

Для удобства изучения материала, статью разбиваем на темы:

  • Основные понятия и проблемы
  • Факторы экономической результативности труда
  • Критерии оценки экономических результатов труда
  • Использование экономических результатов труда

    Основные понятия и проблемы

    При рыночной системе хозяйствования наиболее общей экономической категорией, характеризующей результаты трудовой деятельности всего персонала предприятия (как собственников, так и наемных работников), является полученная прибыль. Процесс определения прибыли в действующей практике включает три стадии. На первой стадии определяется балансовая прибыль, на второй — расчетная, на третьей — чистая прибыль, подлежащая распределению внутри предприятия. Соответственно такому разделению понятий прибыли можно схематически представить, как образуются экономические результаты совокупного труда персонала предприятия (фирмы) и каковы направления их использования.

    Балансовая прибыль отражает результаты всех видов производственной и непроизводственной деятельности предприятия и включает в себя сумму прибыли: от реализации товарной продукции, от прочей реализации и от внереализационных доходов и расходов. Прибыль от реализации товарной продукции (работ, услуг) определяется как разность между ее ценой (с учетом установленных надбавок и скидок) и себестоимостью. Прибыль от прочей реализации определяется разностью между доходами и расходами подсобного сельского хозяйства, заготовительных организаций, автохозяйств, лесозаготовительных и других непрофильных хозяйств, находящихся на балансе предприятия. Прибыль (убытки) от внереализационных доходов и расходов отражает деятельность находящихся на балансе предприятия учреждений социальной инфраструктуры (жилищно-коммунального хозяйства, детских, медицинских и культурно-просветительных учреждений, домов отдыха, спортивных объектов), доходы от сдачи имущества в аренду, а также доходы и расходы, связанные с нарушением договорных обязательств (уплата штрафов, пени, неустойки), списание долгов за истечением срока исковой давности, убытки по аннулированным заказам и от стихийных бедствий и др.

    Расчетная прибыль — это часть балансовой прибыли, остающейся после уплаты налогов, рентных платежей и процентов за полученные кредиты в порядке выполнения обязательств предприятия перед бюджетом, владельцами природных ресурсов и кредиторами. В рамках действующего законодательства каждый из этих видов отчислений в совокупности выполняет в той или иной мере фискальную, компенсационную и стимулирующую функции.

    Фискальная функция состоит во взимании с юридических и физических лиц установленных размеров налогов и других платежей, необходимых для формирования бюджета, обеспечивающего экономическое и социальное развитие общества на федеральном, региональном и местном (муниципальном) уровнях.

    Компенсационная функция заключается в обеспечении эквивалентного обмена между используемыми природными ресурсами (по их объему и качеству) и затратами на воспроизводство минерально-сырьевой базы, а также между процентами за кредит и уровнем инфляции.

    Стимулирующая функция отчислений проявляется в дифференциации их размера и введении льготных условий, поощряющих развитие предпринимательства и привлекательных для товаропроизводителя, осваивающего продукции, пользующуюся неудовлетворенным потребительским спросом.

    Следует иметь в виду, что размеры налогов и налоговых льгот, как и сферы их применения, время от времени подвергаются изменениям под влиянием складывающейся социально-экономической ситуации. Действующая в настоящее время система налогообложения предприятий включает 15 федеральных, 8 региональных и 8 местных налогов. Наибольший удельный вес составляют три вида налогов: налог на добавленную стоимость (НДС), налог на прибыль и налог на превышение предельного уровня зарплаты. НДС представляет собой форму изъятия в бюджет добавленной стоимости, создаваемой на всех стадиях производства и определяемой как разница между стоимостью реализованных товаров (работ, услуг) и стоимостью материальных затрат, отнесенных на издержки производства и обращения. Ставка НДС по продуктам питания и товарам для детей (по установленному перечню) — 10 %, а по остальным товарам (работам, услугам) — 20 %. К необлагаемым НДС товарам относятся: товары, ввозимые на территорию РФ в качестве вклада в уставные фонды предприятий с иностранными инвестициями, экспортируемые товары и некоторые другие. Налог на прибыль предприятий определяется по ставке 38%, в том числе в федеральный бюджет 13 % и в бюджеты субъектов РФ — не более 22 % (причем для посреднических операций и сделок до 30%).

    Особого внимания заслуживает налог на превышение предельного уровня расходов на оплату труда, поскольку он носит явно выраженный фискальный характер. Нормируемая величина расходов на оплату труда персонала предприятия устанавливается как произведение шестикратной минимальной оплаты труда на численность работников. С превышения заработной платы уплачивается налог в размере ставок налога на прибыль. Уже имеющийся опыт введения подобного налога сроком на 15 месяцев в качестве вынужденной меры, направленной на ограничение роста доходов трудящихся ввиду сложности экономической ситуации, показал, что преобладание фискальных мотивов не только не достигает цели укрепления бюджета, но и наносит ущерб интересам работников, ограничивает использование их трудового потенциала, входит в противоречие с принципом оплаты труда на основе оценки его доходности. Не решает (и не может решить) этот налог и проблему дифференциации зарплаты, которая, по существу, стала проблемой поляризации доходов низко и высокооплачиваемых групп работающих, как и слоев населения. Между тем уровень трудовых доходов в известной мере может регулироваться при установлении размеров ставок налогообложения прибыли предприятия. При этом нужно учитывать, во-первых, уровень договорных цен на выпускаемую продукцию по отношению к расчетным ценам (чем это отношение выше, тем ставка налога больше). Во-вторых, прибыль, полученная не за счет повышения цен, а за счет повышения эффективности и доходности труда персонала, не должна облагаться налогом.

    Рентные платежи представляют форму изъятия в бюджет или владельцам природных ресурсов части дохода предприятий, не зависящих от деятельности коллектива. Экономическое значение рентных платежей, обусловленное их компенсационной функцией, особенно возрастает по мере увеличения доли бюджетных доходов за счет экспорта нефтепродуктов и других ресурсных платежей. При этом можно ожидать некоторого сокращения доли налога на прибыль. Это, однако, не дает основания вместо действующих налогов использовать единственный источник — ренту с природных ресурсов. С таким предложением выступил проф. Д. Львов. При этом подходе утрачивается положительное влияние стимулирующей функции налогообложения на экономное использование людских и материальных ресурсов, на формирование уровня цен, отражающего максимальное сочетание интересов производителя, потребителя и бюджета.

    Размер процентных ставок за предоставленный кредит должен отвечать принципу взаимной выгоды для кредитора и кредитуемого. Нарушение этого принципа приводит к негативным последствиям для обеих сторон. Например, практика показала, что установление в централизованном порядке для товаропроизводителей завышенного норматива процентных ставок за кредиты оказалось неэффективным. Предприятия перестают брать банковские кредиты, свертывают производство. Тем самым высокие ставки оказались невыгодными и для самих банков. Так рынок отреагировал на отсутствие свободы в банковской и кредитной деятельности. По мнению специалистов, оптимальные значения процентных ставок должны устанавливаться с учетом уровня инфляции (например, на уровне 150% годовых) с последующим снижением ставки по кредитам, вкладам, депозитам и другим операциям. Приведение учетной ставки на кредит в соответствие с требованиями каждого этапа развития рыночной экономики будет способствовать доступности получения денежных средств предприятиями, нуждающимися в кредитах, и снижению в дальнейшем себестоимости и отпускных цен на производимые товары и услуги. Своевременное изменение в сфере кредитной политики, включая регулирование учетных ставок за кредиты соответственно уровню инфляции и общей экономической ситуации, должно обеспечить вложение средств в развитие производства, рост прибыли, повышение доходности труда.



    Чистая (нераспределенная прибыль) образуется из расчетной после вычитания из нее суммы дивидендов, подлежащих выплате всем держателям акций предприятия (фирмы). В акционерном обществе закрытого типа акционерами могут быть только лица (юридические и физические), занятые в нем, а в акционерном обществе открытого типа — также сторонние лица. Размер дивидендов для работников предприятия может быть при необходимости ограничен (например, 25% их средней годовой зарплаты). В связи с выплатой дивидендов держателям акций возникает проблема двойного налогообложения предприятия: они фактически облагаются налогом первый раз как часть расчетной прибыли предприятия, а второй как часть личного дохода владельца акции. Во избежание такого положения было бы справедливо исключить дивиденды из налогооблагаемой суммы прибыли предприятия, сохранив взимание налогов с получателя дивидендов.

    Оставшаяся в распоряжении предприятия чистая прибыль используется в двух направлениях: для развития производства и потребления. С этой целью на предприятии формируются соответственно два фонда — инвестиционный и социальный. Некоторая часть чистой прибыли остается нераспределенной в распоряжении администрации предприятия как резервная прибыль для последующего использования в тех же направлениях в зависимости от конкретной ситуации, диктующей первоочередные потребности. При этом наряду с отчислениями на восстановление потребленного капитала нераспределенная прибыль инвестируется (либо сразу, либо в будущем) в создание новых производственных мощностей, освоение высоких технологий и покупку оборудования. Тем самым увеличиваются реальные активы фирмы. При распределении чистой прибыли между инвестиционным и социальным фондами общий подход заключается в признании приоритетной роли производства для решения не только экономических, но и социальных проблем. Поэтому в условиях переходного периода реальная величина средств, выделяемых на развитие производства, должна определяться как разность между общей суммой нераспределенной прибыли и маргинальной (в данном случае минимально необходимой) суммой на оплату труда и социальные услуги работающим (сверх включенной в себестоимость). Оценка достигнутого уровня развития производства и потребления, отражая политику предприятия в использовании чистой прибыли, в то же время в порядке обратной связи оказывает непосредственное воздействие на формирование экономических результатов совокупного труда персонала предприятия (фирмы).

    Факторы экономической результативности труда

    Способность предприятия (фирмы) в условиях рынка обеспечить устойчивое получение прибыли на основе высокой доходности труда персонала характеризуют факторы экономической результативности труда, которые могут быть сведены в три группы. К первой группе относятся факторы, характеризующие продукт труда (объем и качество производимых товаров, работ и услуг); ко второй группе — факторы, характеризующие количественный и качественный состав персонала, степень его занятости и уровень оплаты труда; третья группа факторов характеризует структуру и уровень затрат, образующих себестоимость продукции (работ, услуг), в сопоставлении с уровнем рыночных цен. Системный анализ всех этих факторов в их взаимосвязи должен служить основой формирования механизма повышения уровня экономических результатов совокупного труда персонала предприятия.

    Продукт труда следует рассматривать с объемной и качественной точек зрения. В современной экономической науке и практике общепринятой единицей измерения объема производства на макроуровне является валовой внутренний продукт (ВВП), определяемый как разница между выпуском и промежуточным потреблением, т.е. как добавленная стоимость, которая рассчитывается путем суммирования первичных доходов предприятий в результате их производственной деятельности. Иначе говоря, продукт труда персонала предприятия с точки зрения объема произведенной продукции (работ, услуг) является составной частью ВВП, который исключает повторный счет результатов производства при их интеграции по уровням. На основе добавленной стоимости рассчитывается прибыль путем вычитания возмещенных затрат, связанных с покупкой материалов, товаров и услуг, оплатой труда наемных работников и налогообложением доходов.

    Необходимой основой любых расчетов, связанных с продуктом труда, является его представление в натуральном (или в условно-натуральном) измерении (в количественных, весовых, объемных и других единицах). В условиях рынка возрастает доля продукции (товаров не только народного потребления, но и производственного потребления), которая производится по заказам конкретных потребителей, в связи с чем расширяется ассортимент товаров и усиливается взаимосвязь объемных показателей производства с качественными характеристиками. Изменение структуры спроса вызывает немедленный спад производства тех товаров, на которые падает спрос, а повышение уровня производства товаров, на которые спрос растет, требует времени.

    Синтетической качественной характеристикой продукта труда является конкурентоспособность продукции на рынке товаров и услуг, которая определяется степенью ее привлекательности для покупателя как по потребительским качествам, так и по цене с учетом взаимного соответствия этих двух критериев. Потребительские качества товарной продукции характеризуют степень ее соответствия требованиям потребителя по совокупности функциональных, эксплуатационных и вкусовых признаков (свойств) при минимальном рыночном уровне цен на аналогичный товар или на единицу количественно измеряемых функциональных и эксплуатационных характеристик.

    Персонал, его занятость и оплата труда. Эта группа взаимосвязанных факторов функционально обусловлена объемными и качественными характеристиками продукта труда. На практике же здесь нет прямой пропорциональности. Например, как показывает анализ, темп спада промышленного производства опережал снижение численности работающих в 5,3 раза, а в целом ВВП в 8,5 раза. Такое положение свидетельствует об искусственном сохранении персонала с помощью административных отпусков, введения различных форм неполной занятости и других мер, что формально означает снижение эффективности труда, так как на одного оставшегося работника приходится все меньше выработки. А это приводит к двум негативным последствиям. Во-первых, снижается уровень оплаты труда, поскольку объем реализованной продукции сокращается значительно больше, чем численность персонала, что предопределяется снижением доходности их труда. Во-вторых, снижение эффективности труда приводит к увеличению себестоимости продукции, что при минимально необходимом уровне рентабельности вызывает рост цен на предлагаемые товары и снижение платежеспособного спроса на них.

    Необходимо радикально изменить сложившуюся практику сохранения скрытой безработицы, осуществить своего рода либерализацию уровня занятости, содействуя снижению фактической занятости до уровня, соответствующего фактическому снижению объема продукции. Тогда уровень оплаты труда будет приведен в соответствие с его результатами. Учитывая, что по многолетним наблюдениям доля труда в объеме выпускаемой продукции в среднем составляет 0,75, на каждый 1% снижения объема продукции должно приходиться 0,75% снижения численности работающих с соответствующим снижением фондов оплаты труда. При необходимости это соотношение может быть использовано для снижения налогового бремени предприятий, обеспечивающих увеличение объема продукции за счет расширения не облагаемой налогом части фондов оплаты труда, хотя, как указывалось выше, наиболее радикальным решением является отказ от обложения налогом превышения расходов на оплату труда, поскольку оно входит в противоречие или значительно ослабляет действенность принципа дифференциации заработной платы и сдерживает рост эффективности труда.

    Определяющее значение в решении проблем формирования качественного состава персонала и дифференциации заработной платы имеет выделение ключевых профессий, в наибольшей степени отражающих специфику отраслей или видов деятельности и влияющих на экономические результаты совокупного труда персонала предприятий. Например, среди таких ключевых профессий как в угольной промышленности — шахтер (рабочий горно-очистного забоя), в машиностроении и металлообработке — станочник, в текстильной промышленности — ткач, в здравоохранении — врач, в общественном питании — повар и т.д. При формировании профессионального состава работников предприятия и выделении ключевых профессий целесообразно исходить из их роли (выполняемых функций) в экономическом цикле. Так, в обеспечении конкурентоспособности продукции можно выделить две ключевые фигуры — конструктор (товаро-разработчик) и коммерсант (аналитик рынка «маркетер»), в обеспечении высокого уровня технологии производства продукции, рационального использования производственной мощности и экономного расходования ресурсов — технолог и экономист, в обеспечении высокого уровня организации работы производственных и функциональных подразделений эффективного труда и занятого в них персонала — менеджер (управляющий, организатор). Уровень оплаты труда работников ключевых профессий и функций должен служить точкой отсчета при установлении уровня оплаты для функционально связанных с ними других работников. Иначе говоря, осуществляется меж профессиональная (меж функциональная) дифференциация заработной платы, в пределах которой устанавливаются ее максимальный и минимальный уровень в зависимости от сложности и доходности труда. Это, прежде всего, касается тех работников, выполняемые функции которых поддаются прямому измерению. Что касается специалистов и других работников, измерение функций которых невозможно или нецелесообразно, уровень оплаты их труда устанавливается как производная от доходности труда тех работников, на деятельность которых они оказывают прямое или косвенное влияние.

    Себестоимость продукции и цена товара. Экономические результаты труда всего персонала предприятия в процессе производства продукции (работ, услуг) находят непосредственное отражение в структуре и уровне затрат, образующих ее себестоимость, а за пределами предприятия — в уровне цены товара, по которой продукция реализуется на рынке. Обе эти категории взаимосвязаны, но характер и степень этой взаимосвязи обусловлены системой хозяйствования. При планово-распределительной системе соотношение себестоимости и цены, как и уровень цен, регламентированы централизованно устанавливаемым коэффициентом рентабельности, тогда как при рыночной системе уровень цен формируется в результате соглашения между товаропроизводителем и потребителем.

    В течение переходного периода становления рыночных отношений, как показывает практика, было бы необходимо ввести определенный порядок установления предельной рентабельности для предотвращения самопроизвольного взвинчивания цен. По мере снижения инфляции с учетом рыночной конъюнктуры рамки предельной рентабельности могут быть расширены с соответствующим постепенным сокращением ограничения роста прибыли.

    Затраты, образующие себестоимость продукции (работ, услуг), группируются в соответствии с их экономическим содержанием по следующим элементам:

    •             материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов), включая стоимость приобретаемых со стороны сырья и материалов, покупных комплектующих изделий и полуфабрикатов, работ и услуг производственного характера, топлива и энергии всех видов, а также потерь от недостачи поступивших материальных ресурсов в пределах норм естественной убыли;

    •             затраты на оплату труда; к ним относятся: зарплата за фактически выполненную работу, исчисленная исходя из действующих на предприятии норм времени (выработки) и расценок, тарифных ставок и должностных окладов; стоимость товаров, выдаваемых работникам в порядке натуроплаты; премии по результатам труда в соответствии с действующими положениями; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; стоимость бесплатно предоставляемых работникам (если это предусмотрено действующим законодательством) коммунальных услуг, питания и продуктов или денежная компенсация за непредоставление указанных услуг и пр.; стоимость бесплатно предоставляемой работникам форменной рабочей одежды; оплата очередных и дополнительных отпусков и другие виды выплат, включаемые в соответствии с установленным порядком в фонд оплаты труда (за исключением расходов по оплате труда, финансируемых за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия и других целевых поступлений);

    •             отчисления на социальные нужды включают установленные законодательством обязательные отчисления от затрат на оплату труда работников в фонд государственного страхования, пенсионный фонд, государственный фонд занятости и фонд медицинского страхования;

    •             амортизация основных фондов складывается из суммы амортизационных отчислений на полное восстановление основных производственных фондов, исчисленной по их балансовой стоимости и утвержденным в установленном порядке нормам, включая и ускоренную амортизацию их активной части, производимую в соответствии с законодательством. Для приведения балансовой стоимости основных фондов в соответствие с действующими ценами и условиями воспроизводства предприятия осуществляют их переоценку (путем индексации). В целях создания условий для развития высокотехнологичных отраслей экономики и внедрения эффективных машин и оборудования (по перечню, устанавливаемому федеральными органами исполнительной власти) предприятиям предоставлено право применять механизм ускоренной амортизации активной части основных производственных фондов. При этом норма годовых амортизационных отчислений увеличивается не более чем в 2 раза. Для стимулирования обновления машин и оборудования малым предприятиям в первый год их функционирования предоставлено право наряду с применением механизма ускоренной амортизации списывать дополнительно как амортизационные отчисления до 50% первоначальной стоимости основных фондов со сроком службы свыше 3 лет;

    •             прочие затраты — к ним относятся налоги, сборы и отчисления в специальные внебюджетные фонды, производимые в соответствии с установленным законодательством: платежи за предельно допустимые выбросы (сбросы) загрязняющих веществ; по обязательному страхованию имущества предприятия, учитываемому в составе производственных фондов, а также отдельных категорий работников, занятых в производстве соответствующих видов продукции (работ, услуг); вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения; платежи по кредитам в пределах ставок, установленных законодательством; оплата работ по сертификации продукции; затраты на командировки по установленным законодательством нормам, а также подъемные; плата сторонним предприятиям за пожарную и сторожевую охрану, за подготовку и переподготовку кадров; затраты на организованный набор работников; затраты на гарантийный ремонт и обслуживание, на оплату услуг связи, вычислительных центров, банков;

    •             плата за аренду отдельных объектов основных производственных фондов; износ нематериальных активов и др.

    Затраты, связанные с производством и реализацией продукции (работ, услуг), при планировании, учете и калькулировании ее себестоимости группируются по статьям затрат. Перечень статей затрат, их состав и методы распределения по видам продукции определяются отраслевыми методическими рекомендациями с учетом характера и структуры производства. При этом выделение затрат, связанных с производством отдельных видов продукции, должно обеспечить возможность их прямого включения в себестоимость конкретного вида продукции.

    Структура себестоимости продукции характеризуется соотношением удельного веса затрат по каждому элементу. Особое значение имеют соотношения затрат, обусловленных зарплатоемкостью продукции, с ее материалоемкостью, энергоемкостью и фондоемкостью. Эти соотношения различаются в широких пределах в зависимости от отрасли и характера продукции, а также от уровня технологии. Для добывающих отраслей промышленности характерен наиболее высокий удельный вес зарплаты в себестоимости продукции, для перерабатывающих отраслей — средний, а для легкой и пищевой промышленности самый низкий. В целом же проблема снижения себестоимости продукции предполагает снижение всех ее элементов, хотя и в разной степени, исходя из необходимости повышения уровня оплаты труда при сокращении численности работников (с учетом полной их занятости) на единицу продукции, т.е. при опережающем росте доходности их труда.

    Механизм снижения себестоимости продукции в условиях рынка в принципе функционирует следующим образом. Для любого товаропроизводителя главным ориентиром по необходимости является приемлемая для покупателя цена единицы продукции, обладающей требуемыми потребительскими качествами, с учетом конкуренции. Отталкиваясь от возможной рыночной цены, товаропроизводитель определяет маргинальный (предельный) уровень себестоимости продукции, выше которого расчетная прибыль от ее реализации не позволит выделить средства на развитие производства и рост доходности труда. Сравнивая калькуляцию себестоимости при существующих условиях, отражающих последствия планово-распределительной системы (излишняя численность работников, омертвление и неэкономное расходование ресурсов), с ее маргинальной величиной, товаропроизводитель определяет возможности снижения себестоимости как минимум до маргинального уровня на основе выявления и использования имеющихся внутрипроизводственных резервов реального снижения трудоемкости, материалоемкости, энергоемкости и фондоемкости единицы продукции. При этом учитывается, что снижение удельных затрат соответствующих ресурсов ограничено определенными условиями. Так, снижение трудоемкости и материалоемкости не должно ухудшать качество продукции, а снижение энергоемкости и фондоемкости не должно быть в ущерб технологии и трудоемкости продукции.

    Критерии оценки экономических результатов труда

    На основе анализа наиболее общего показателя, характеризующего экономические результаты совокупного труда работников предприятия, т.е. прибыли, можно установить ряд частных критериев, раскрывающих полученные результаты с точки зрения интересов работника, предприятия и потребителя. К числу таких критериев относятся: уровень оплаты труда и доходов работников, уровень занятости персонала, эффективность и доходность труда, степень экономической свободы и поддержки предприятия, уровень рентабельности работы предприятия, доля прибыли, полученной за счет снижения себестоимости продукции, динамика потребительского спроса и его удовлетворения.

    Все эти критерии в их совокупности и взаимосвязи формируются в определенной степени под воздействием общей экономической ситуации, характеризуемой уровнем налогообложения, инфляции, безработицы. В частности, рамки экономической свободы предприятия ограничены той частью прибыли, которая остается в его распоряжении после уплаты налогов и других отчислений, размеры которых установлены органами исполнительной власти на федеральном, региональном и местном (муниципальном) уровнях. При чрезмерно высоких налогах предприятия не в состоянии выделить средства на развитие производства. Как известно, до определенного уровня рост налогообложения способствует накоплению средств для роста ВВП, но дальнейший рост налогов приводит к обратным результатам.

    На основе обобщения теоретических взглядов западных экономистов в работе графически представлены взаимосвязи между процентом (т.е. процентной ставкой на капитал), доходом, безработицей и инфляцией в современных экономических системах.

    На критерии оценки экономических результатов труда оказывает влияние форма собственности предприятия. Если работники предприятия являются и его собственниками, каждый работник может получать долю прибыли, а не фиксированную зарплату. Такой подход встречается в ряде стран, где получает развитие так называемая внутрифирменная микроэкономическая конвергенция, определяемая как движение в направлении соединения администрации и всех работников в принятии решений, касающихся предприятия. Так, в Германии применяются системы соуправления (или соопределения), в Японии — долевые системы хозяйствования, в США, странах Европейского сообщества и др. — системы планов передачи имущества в собственность наемных работников.

    Использование экономических результатов труда

    Распределение полученной предприятием чистой прибыли по направлениям ее использования для развития производства и потребления основывается на необходимости приоритетности вложения средств в инвестиционный фонд. По имеющимся данным, доходы, используемые на развитие и совершенствование производства составили по РФ соответственно 22,6 и 31,3%. При таком уровне инвестиций в производство и усугубляющемся технологическом отставании в целом трудно рассчитывать на быстрейшее преодоление этого отставания и спада производства. Но дело не только в размере инвестиционного фонда, но и в эффективности его использования.

    Если отношение прибыли к затратам больше единицы — проект может улучшить социальное благосостояние и заслуживает одобрения, а при отношении, меньшем единицы — проект должен быть отклонен.

    Доля средств чистой прибыли, направляемая в инвестиционный фонд предприятия, зависит от трех групп факторов. Первая группа факторов характеризует существующее состояние производства, вторая группа — экономические условия функционирования предприятия, третья группа — экономические результаты труда. Рассмотрим факторы каждой группы и вероятные направления их влияния на формирование инвестиционного фонда предприятия.

    К факторам первой группы относятся: степень износа основных фондов, уровень автоматизации, энерговооруженности труда, технологии, состояние окружающей среды. Численные значения этих факторов определяются расчетным или экспертным путем и оцениваются по отношению к их рекомендуемым или нормативным значениям. Чем более неблагоприятны значения этих факторов, тем больше средств должно быть выделено в инвестиционный фонд.

    Вторая группа факторов включает: уровень оплаты труда (по отношению к ее минимальному уровню или прожиточному минимуму), среднюю доходность труда (по отношению прибыли предприятия к затратам на содержание персонала), уровень занятости персонала, уровень предоставляемых предприятию налоговых льгот и других привилегий. Все эти факторы позитивно влияют на образование инвестиционного фонда. Наибольшее удельное влияние в этой группе факторов оказывает уровень оплаты труда — чем он выше, тем больше можно выделить средств на развитие производства и меньше — на потребление.

    Среди факторов третьей группы выделяются: уровень рентабельности работы предприятия, определяемый как отношение балансовой (или расчетной) прибыли к среднегодовой стоимости основных производственных фондов и нормируемых оборотных средств; доля прибыли, получаемая за счет снижения себестоимости продукции (а не за счет роста цен!); динамика потребительского спроса и его удовлетворения. Чем выше оценка этих факторов, тем больше возможностей увеличения инвестиционного фонда.

    Для поощрения инвестиций в развитие производства целесообразно вводить налоговые льготы предприятиям, осваивающим производство товаров народного потребления и другой продукции и услуг, пользующихся потребительским спросом. Важной составной частью инвестиционного фонда являются средства, ассигнуемые на переподготовку и повышение квалификации работников в целях освоения новых технологий, тем самым способствующие увеличению их заработка и доходности труда. Доля этих поощрительных выплат из прибыли (а не из себестоимости) устанавливается независимо от уровня средств на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции.

    В формировании политики использования экономических результатов труда существенное значение имеет выработка товаропроизводителем или предпринимателем определенной позиции в отношении накопления (сбережения) и расходования финансовых ресурсов для их инвестирования в развитие производства. При каких условиях выгоднее тратить средства на решение текущих задач или откладывать, сберегать их для инвестиции в будущие проекты? По мнению французских исследователей, для ответа на этот вопрос необходимо найти предельные значения процентных ставок, при которых обеспечивается равновесие между сбережениями и инвестициями.

    В решении вопросов использования экономических результатов труда прослеживается функциональная взаимосвязь между инвестиционным и социальным фондами. Согласно получающей распространение теории человеческого капитала, инвестиции в человеческий капитал — это любое действие, которое направлено на удовлетворение потребностей работников в образовании, здравоохранении и мобильности за счет самих работников и работодателей.

    При этом подчеркивается необходимость баланса между инвестициями в людей и инвестициями в средства производства, Считается, что затраты, способствующие повышению производительности труда, с полным основанием могут рассматриваться как инвестиции, ибо текущие расходы или издержки осуществляются с тем расчетом, что они будут многократно компенсированы возросшим получением доходов в будущем. Как показано выше, переход к рыночной экономике требует новых подходов к оценке результатов труда и их использования с учетом общеэкономических критериев, прежде всего, прибыли и доходности труда.



    тема

    документ Технология автоматизированной обработки экономической информации
    документ Точка безубыточности
    документ Традиционная система
    документ Транспортно-дорожный комплекс России
    документ Требования к проспекту эмиссии ценных бумаг




    назад Назад | форум | вверх Вверх

  • Управление финансами
    важное

    Курс доллара
    Курс евро
    Цифровые валюты
    Алименты

    Аттестация рабочих мест
    Банкротство
    Бухгалтерская отчетность
    Бухгалтерские изменения
    Бюджетный учет
    Взыскание задолженности
    Выходное пособие

    График отпусков
    Декретный отпуск
    ЕНВД
    Изменения для юристов
    Кассовые операции
    Командировочные расходы
    МСФО
    Налоги ИП
    Налоговые изменения
    Начисление заработной платы
    ОСНО
    Эффективный контракт
    Брокеру
    Недвижимость



    ©2009-2019 Центр управления финансами. Все материалы представленные на сайте размещены исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Контакты