Управление финансами
документы

1. Адресная помощь
2. Бесплатные путевки
3. Детское пособие
4. Квартиры от государства
5. Льготы
6. Малоимущая семья
7. Малообеспеченная семья
8. Материальная помощь
9. Материнский капитал
10. Многодетная семья
11. Налоговый вычет
12. Повышение пенсий
13. Пособия
14. Программа переселение
15. Субсидии
16. Пособие на первого ребенка
17. Надбавка

Управление финансами
егэ ЕГЭ 2019    Психологические тесты Интересные тесты   Изменения 2018 Изменения
папка Главная » Экономисту » Рынки ресурсов

Рынки ресурсов



Рынки ресурсов

Для удобства изучения материала статью разбиваем на темы:

  • Ресурсы природы
  • Знания как ресурс и фактор производства
  • Рынок труда. Безработица и занятость
  • Капитал как ресурс

    Ресурсы природы

    В десятой теме вы познакомились с различными классификациями рынка, его функциями. Уже отмечалось, что экономисты особо выделяют рынки ресурсов и рынки товаров и услуг. Для предпринимательской деятельности решающее значение имеют рынки следующих ресурсов: природы, труда, знаний, капитала. От того, насколько субъекты экономической деятельности умело их востребуют и ими распорядятся, во многом будет зависеть, достигнут ли они поставленных целей — получить прибыль и наиболее полно удовлетворить потребности потребителей или нет!

    При изучении самых разнообразных образовательных дисциплин вы вольно или невольно обращались к миру природы, который наряду с обществом произвел главный продукт на земле — человека. И, естественно, что человек, реализуя те или иные пели и задачи производства, обращает внимание прежде всего на природные ресурсы, которые включают: землю, недра, фауну, флору, леса, воду, воздух, климат. Напомним, что в рассмотренных в предыдущих темах примерах хлебопашцы возделывали землю с помощью прирученных лошадей и быков, использовали течение рек и силу ветра при строительстве мельниц, монетчики плавили золото, серебро и медь, добытые из недр, для изготовления денег и драгоценных изделий (при этом при строительстве печей использовали особые качества воздуха), таежные охотники добывали меха ценных животных в лесах и использовали некоторые виды флоры для получения компонентов, способствующих улучшению качества выделки шкурок и т. д. Но, чем сложнее становились человеческая деятельность и организуемое людьми производство, тем во все больших масштабах стали использоваться природные ресурсы, в том числе ранее «скрытые» от человека. Например, параллельно с изобретениями в химии появились производства товаров, о которых ранее никто и не подозревал, допустим, различные виды пластмасс, продукции из резины и др.

    Различные страны, а внутри их области и районы имеют неодинаковую ресурсообеспеченность. В темах, посвященных моделям рыночных экономик, было показано, что наибольшими природными ресурсами из развитых стран располагают Россия, США, страны Западной Европы, а наименьшими Япония. Обычно показатель ресурсообеспеченности рассчитывается как соотношение между объемом природных ресурсов, которыми располагает страна, экономический район, область, и объемом их использования.

    Для развития экономики имеет важное значение не только эффективное использование природных ресурсов, но и освоение их на основе достижений современной науки и технологий производства. Так, еще совсем недавно отвалы при добыче железных руд консервировались. Однако современные достижения науки позволили предприятиям в современных условиях осуществлять переработку попутных пород, ранее складированных в отвалы.

    Ныне страны с развитой рыночной экономикой все чаще сталкиваются с проблемами нехватки сырья. Они все больше становятся зависимыми от поставок природных ресурсов. Менее же развитые страны, поставляя их, не имеют возможности получить достойную плату за свои природные ресурсы, а вырученных средств не хватает ни на поддержание достойных стандартов жизни населения, ни на развитие собственных современных производств. Теряя невозобновляемые природные ресурсы (нефть, газ, руды, драгоценные металлы), слаборазвитые и среднеразвитые страны делают проблематичным развитие своего экономического потенциала и восстановление собственных возобновляемых природных ресурсов (воды, леса, плодородные земли). В частности, и для современной России данная проблема является чрезвычайно актуальной, так как во внешней торговле последние годы доминируют невозобновляемые природные ресурсы. Острой сохраняется и экологическая обстановка в стране. Вот почему весьма перспективным направлением для развития предпринимательства в Российской Федерации является освоение новых современных технологий глубокой переработки природных ресурсов, применение безотходных и экологически чистых производств, разработка способов производства товаров из мало использованных до настоящего времени природных ресурсов.

    Особый интерес субъектов экономической деятельности к природным ресурсам связан с тем, что они позволяют получать доход в виде ренты. Под рентой понимается форма реализации собственности на те природные ресурсы, объем которых ограничен. Наиболее часто субъекты экономической деятельности вступают в отношения (рентные отношения) по поводу доходов от использования земли и ее недр.

    Для Российской Федерации проблема собственности на землю и недра является ключевой в начале XXI в. От того, насколько правильно она и вытекающие из нее другие проблемы будут решены, зависит в будущем экономическая мощь страны и уровень жизни населения.

    Размеры земельной ренты напрямую зависят от плодородия земли. Она представляет собой вознаграждение, которую за право пользования землей и за возможность получить прибыль уплачивает хозяйствующий субъект (арендатор, фермерское хозяйство, сельскохозяйственная корпорация и т. д.) собственнику земли. Так, если уже знакомое вам ЗАО «Завод минимашин» возьмет в аренду несколько тысяч гектар пашни, то из полученной прибыли от выращенного и проданного лука оно должно будет заплатить часть этой прибыли — земельную ренту. В том случае, если на арендованном участке будут находиться поливные стационарные машины, то арендатору — ЗАО «Завод минимашин» придется за них также выплатить арендную плату, которая будет составлять доход собственника земли. В земельных рентных отношениях зачастую в арендную цену включается и земельная рента, и доход от сооружений на земле. Как правило, на рынке цены на землю стабильны и хорошо известны арендаторам или покупателям. Вот почему, если плодородную пашню в несколько тысяч гектаров ЗАО «Завод минимашин» пожелает использовать в качестве полигона и этому не будет противиться собственник земли, ЗАО «Завод минимашин» придется выплачивать размер арендной платы даже больший, чем если бы на нем выращивался лук. Ведь в дальнейшем собственнику земли придется восстанавливать земельный участок.

    Следует иметь в виду, что предложение земли на рынке ограниченно и оно неэластично. Это означает, что, например, собственник земли, ЗАО «Завод минимашин» или другой арендатор может его использовать по-разному, но это никоим образом не повлияет на размер предложения. Другой земли в данном районе ни на гектар больше просто нет. Так чаще всего и бывает, а в странах с развитой рыночной экономикой строго ограниченное предложение земли является правилом.

    Принято на рынке спроса и предложения на землю определять чистую экономическую ренту и дифференцированную ренту. Соотношение спроса и предложения земли на рынках показывает величину чистой экономической ренты, а рента, полученная с наиболее прибыльных участков земли, будет являться дифференцированной.

    В предпринимательской деятельности огромное значение имеет умелое использование природных, и прежде всего земельных, ресурсов. Ведь, как показывает практика, можно на самых плодородных землях выращивать низкие урожаи сельскохозяйственных культур и, наоборот, применив необходимые знания, передовые технологии и предпринимательские способности, на бедных почвах получать большие прибыли. Поэтому не случайно на каменистых склонах Причерноморья с особым типом климата выращивают не рожь или сахарную свеклу, а, например, ценнейшие сорта винограда, из которого в дальнейшем получают высококачественные и дорогостоящие сорта вин и коньяков.

    Но для того, чтобы эффективно использовать природные ресурсы, только обладания ими одними чрезвычайно недостаточно. Необходимы другие ресурсы: знания, труд и капитал.

    Знания как ресурс и фактор производства



    Из предыдущих тем вы, безусловно, сделали вывод о том, что вести предпринимательское дело прибыльно, эффективно и результативно невозможно без определенных знаний, которые являются важнейшим экономическим ресурсом. Знания — это сведения, которые накопило человечество об окружающем нас мире и различных его формах существования. Понятием «знания» обозначают самые различные сведения, виды информации, опыт и, конечно, научные достижения.

    Наука как важнейшая область человеческой деятельности не только систематизирует знания, но и обеспечивает их накопление и приумножение. Теперь вам понятно, почему такое внимание было уделено в первых темах истории экономических учений, предпринимательских школ и направлений. Эти темы целесообразно повторить!

    Развитие самых прибыльных предприятий в странах с рыночной экономикой показывает, что они наиболее полно и всесторонне использовали самые передовые концепции естествознания и наук об обществе, о человеке и его психологии, об организации производства и управлении на производстве. В начале XXI в. для большинства развивающихся фирм стало правилом создание своих научных центров, лабораторий, конструкторских и изобретательских бюро и т. д., которые ведут крупные научные исследования не только на рынке продавцов и покупателей, но даже в тех научных областях, которые на первый взгляд весьма далеки от экономики и предпринимательской деятельности.

    Особенностью современного научного прогресса является то, что постоянно идет процесс поиска и открытия нового. Тот, кто становится обладателем новых знаний — интеллектуального продукта, имеет возможность выпускать более конкурентоспособную продукцию, получить сверхприбыль. Собственность на интеллектуальный продукт (открытия, изобретения, разработки, ноу-хау, технологии и т. д.) дает возможность большего маневра предприятиям при реализации собственной стратегии и тактики на рынке товаров и услуг. Насколько важно правильно использовать достижения науки и технологий, вы убедились на примере конкуренции двух заводов производителей мини-тракторов — ЗАО «Завод минимашин» и ЗАО «Приморье».

    Первое акционерное общество ставку сделало на создание нового усовершенствованного экономичного двигателя и вышло на рынок с более конкурентоспособным товаром — мини-трактором «Т-Универсал». ЗАО «Приморье» пошло по пути усовершенствования кабины и автоматизации управления, и его мини-трактор «M-Универсал» оказался невостребованным фермерами, и от его производства пришлось отказаться.

    Использование знаний как важнейшего ресурса, как фактора производства является правилом, особенно в инновационном предпринимательстве. В ней же будет рассмотрен вопрос и о защите интеллектуальной собственности.

    Рынок труда. Безработица и занятость

    Рынок труда подчиняется основным экономическим законам — закону спроса и закону предложения. Вспомним, что в зависимости от ситуации на рынке ЗАО «Завод минимашин» может предъявить спрос на 1000, 2000, 3000, 4000, 5000 и более работников. Однако важно, чтобы на рынке было предложение не просто нескольких тысяч рабочих рук, а именно специалистов, подготовленных для работы на тракторном заводе, т. е. слесарей, токарей, инструментальщиков, кузнецов, штамповщиков, монтажников, сварщиков и т. д. С другой стороны, если ЗАО «Супы Востока» арендует несколько тысяч гектаров земли и будет выращивать овощи, пользующиеся повышенным спросом на рынке, то на рынке труда возрастет спрос на сельскохозяйственных рабочих, а также на трактористов, водителей автомобилей, мелиораторов. Как видим, спрос на труд является производным от спроса на товар.

    Таким образом, рынок труда — это соотношение спроса на труд и предложения рабочей силы. Спрос на труд предъявляют предприятия различной формы собственности, индивидуальные предприниматели, а рабочую силу предлагают наемные работники (независимо от квалификации). Спрос на труд зависит от двух основных факторов — цен на произведенные с его помощью продукты и производительности труда работника, который производит данный продукт. Так, если цены на мини-трактора «T-Универсал» высокие, он пользуется спросом у фермеров и производительность труда слесарей-сборщиков определенной квалификации намного выше средней, то спрос на труд таких слесарей-сборщиков экономичных моторов будет также чрезвычайно высок. Однако следует иметь в виду, что на производительность труда влияет не только сам работник, но и то, какой ее уровень может обеспечивать конкретное производство. Так, если на ЗАО «Завод минимашин» вдруг бы оказались устаревшие станки, то, естественно, на них даже очень высококвалифицированный слесарь не смог бы добиться высокой производительности труда.

    Вместе с тем на рынок труда оказывают влияние не только экономические факторы, но и социальные. К ним относят: демографический фактор (общая численность населения); экономическая активность (численность активного населения); миграция населения (перераспределение рабочей силы); качественные характеристики рабочей силы (уровень подготовки, квалификация, состав специалистов, опыт работы, национальные традиции, психологические особенности).

    Рынок труда, как правило, делится на два крупных сегмента: высококвалифицированные работники, высший и средний персонал; низкоквалифицированные рабочие, обслуживающий персонал. Первая группа характеризуется большей адаптацией к рынку, высоким и средним уровнем оплаты труда, а вторая — низкой оплатой труда, из нее чаще всего работники переходят в состав безработных.

    На рынке труда, где присутствуют спрос на рабочую силу (экономически активное население) и предложение рабочей силы, неизбежно конкурируют между собой как предприятия, так и работники. Предприятия заинтересованы наиболее выгодно купить необходимую рабочую силу, а работники наиболее выгодно рабочую силу продать. С юридической точки зрения происходит купля-продажа рабочей силы, что и фиксируется соответствующим договором между предприятием и наемным работником.

    Поэтому цена труда формируется в виде конкурентного равновесия спроса и предложения с учетом самых разных параметров, которые отличают одних работников от других. Цена труда, или, как ее еще называют, заработная плата, — самая значительная форма дохода в развитых странах.

    Вспомним, как в предыдущей теме определялся предельный продукт труда. Его стоимость может быть определена как произведение предельного продукта и цены товара. Вы уже знаете, что при возрастании количества применяемого ресурса предельный продукт убывает. Отсюда понятно, что в том случае, если капитал не будет меняться, а численность с каждым новым работником (дополнительный ресурс) будет возрастать, предельный продукт будет убывать. Закономерно, что заработная плата работников равна стоимости предельного продукта труда и что путем изменения заработной платы можно приводить спрос и предложения труда к равновесию.

    На рынке, где происходит купля-продажа рабочей силы, продавец-работник и покупатель-предприятие могут в сделке купли-продажи предусмотреть различные формы оплаты труда: повременную (зависит от отработанного времени и тарифной ставки); сдельную (по количеству и качеству произведенного продукта); премиальную (дополнительная плата к повременной или сдельной формам). Для повышения мотивации труда в предпринимательстве чрезвычайно важно правильно определять цену труда, ибо от этого напрямую зависит не только количество и качество произведенного продукта, но и то, как на личностно-психологическом уровне работник служит фирме, предприятию. В современных условиях даже самый неквалифицированный труд несет в себе «творческое» начало, в нем работник может проявить самые лучшие свои качества. Естественно, творческий подход является неотъемлемой составляющей высококвалифицированного труда. Именно от того, насколько учредители (участники), собственники, менеджеры предприятия, бухгалтеры и экономисты будут объективно принимать решение о цене труда, следуя закону спроса и закону предложения, зависит во многом успешность предпринимательской деятельности. Нельзя не подчеркнуть, что характерным для большинства предприятий Российской Федерации было занижение цены труда наемных работников и, вследствие этого, необоснованное завышение доходов собственников бизнеса.

    В рыночной экономике, как вы знаете из предыдущих тем, нет и не может быть постоянного равновесия спроса и предложения. Причины этого уже были отмечены. Нет, вследствие этого, равновесия и на рынке труда. На экономику всякой страны оказывают влияние не только внутренние и внешние факторы, но прежде всего развивающийся научно-технический прогресс. Одни отрасли экономики теряют свое значение, к товарам, производимым предприятиями этих отраслей, становится равнодушен покупатель, а следом за этим к развитию бизнеса в этих отраслях пропадает интерес и у предпринимателей. За сокращением спроса на неконкурентоспособные продукты сокращается доход предприятий, работодатели вынуждены уменьшать заработную плату, сокращать количество наемных работников. Наоборот, в новых, развивающихся отраслях идут прямо противоположные процессы. Спрос на новые, конкурентоспособные продукты предприятий этих отраслей растет, а следом растет спрос на рабочую силу определенной квалификации, увеличивается и заработная плата.

    Кроме чисто экономических факторов, на нарушение равновесия на рынке труда влияние оказывают и социально-политические факторы. Это необоснованные требования граждан, политических партий, профсоюзов о повышении заработной платы и необдуманные решения правительств. В результате не подкрепленного экономически роста заработной платы увеличиваются издержки производства, растут цены на продукты предприятий, а следом уменьшается спрос на товары «не по карману» и в итоге уменьшается спрос на рабочую силу.

    Следствием нарушения равновесия на рынке труда является безработица, которая представляет собой социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения (рабочей силы) не занята в производстве товаров и услуг. Безработица показывает, что в данной стране, регионе, области, районе, городе, населенном пункте предложение рабочей силы превышает спрос на нее.

    Во второй половине XX в. активную роль в сфере борьбы с безработицей стало играть государство. В нашей стране принят и действует Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. ФЗ № 36ФЗ, № 117ФЗ, № 85ФЗ, № 175ФЗ). Согласно законодательству безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в органах

    службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Порядок регистрации безработных граждан определяется Правительством РФ. Безработными не могут быть признаны: граждане, не достигшие 16-летнего возраста; граждане, которым назначена пенсия по старости (по возрасту), за выслугу лет; отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности) — в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера; осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы; представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения, и др. (п. 3 ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).

    Данный закон вводит также понятия «занятость» и «занятые». Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Занятыми считаются следующие граждане: работающие по договору (контракту), в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего дня, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ; занимающиеся предпринимательской деятельностью; занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов; избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел и органах уголовно-исполнительной системы; являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций; ряд других категорий граждан (ст. 2 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»).

    Подчеркнем, что государственная политика в области содействия занятости населения имеет следующие направления: развитие трудовых ресурсов; обеспечение равных возможностей всем гражданам РФ независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости; создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека; поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности, содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду; обеспечение социальной защиты в области занятости населения; предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы; поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места, и многие другие (ст. 5 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).

    Таким образом, в рыночной экономике спрос и предложение на рынке труда имеют важнейшее значение, а современный этап развития человеческого общества требует от предприятий и граждан взаимодействия и взаимовыгодного партнерства, а от государства продуманной результативной политики в области содействия занятости населения.

    Капитал как ресурс

    Капитал — это материальные, денежные и интеллектуальные средства, которые в качестве ресурса используются в производстве. Обычно капитал рассматривается как определенная совокупность благ, которая позволяет производить другие блага. Часто капитал рассматривают в более узком смысле, как оборудование, здания и сооружения, используемые для производства товаров и услуг.

    Принято выделять реальный капитал, который, в свою очередь, делится на основной капитал и оборотный. Под реальным капиталом понимают произведенные ресурсы, используемые для производства. К основному капиталу из этих ресурсов относят: здания, сооружения; машины, оборудование, станки, инструменты; нематериальные активы (интеллектуальные продукты, авторские права, изобретения, ноу хау, патенты и др.). К оборотному капиталу относят: сырье, топливо, энергию, материалы и полуфабрикаты, запасы готовой продукции, незавершенное производство.

    В тринадцатой теме вы познакомились с функциями денег. Понятно, чтобы то или иное предприятие построило производственные здания, приобрело станки и оборудование, сырье, топливо, энергию, интеллектуальные продукты, необходимы средства в виде денег. Поэтому денежные средства, направляемые на приобретение основного и оборотного капитала, называют денежным капиталом.

    Капитал как ресурс дает доход в виде процента. Он исчисляется как определенное количество денег, полученное владельцем денежного капитала от его использования. В рыночной экономике, чем более умело предприниматели распоряжаются денежным капиталом, тем более высоким становится процент на него, а, следовательно, доход предпринимателей.

    Рынок капитала определяется уровнем экономического развития страны, развитостью рыночной экономики, и прежде всего конкуренции, объемами внешних и внутренних инвестиций, а также капитальными активами предприятий.

    В том случае, если уже знакомые вам ЗАО «Завод минимашин» и ЗАО «Приморье» одновременно примут решение о строительстве новых заводских корпусов и не будут в полном объеме иметь собственных денежных капиталов для осуществления поставленной цели, то инвестора, наряду с другими очень важными вопросами, будет интересовать, а каким реальным капиталом обладает то или иное предприятие. Поэтому предприятия и предприниматели объективно заинтересованы в том, чтобы знать, каким капиталом они обладают и какова его рыночная стоимость, т. е. цена, которую мог бы реально на рынке заплатить покупатель за такую собственность. Оценка капиталов осуществляется тремя способами. Первый (доходный) исходит из оценки будущих доходов от оцениваемого предприятия. Второй (рыночный) исходит из анализа продаж и их сравнения с предприятиями-конкурентами. Третий (затратный) опирается на выяснение объемов затрат, необходимых для воспроизводства. Знание рыночной стоимости реального капитала позволяет предпринимателям активно и результативно действовать на рынке ресурсов, факторов производства, борясь в том числе и за инвестиции, за рынки капиталов (о них пойдет разговор в следующей теме).

    В заключение отметим то, что практика свидетельствует — достичь прибыльности предпринимательского дела невозможно без использования всех ресурсов, без обеспечения их гармоничного взаимодействия. 



    тема

    документ Микроэкономика
    документ Образ региона
    документ Обращение денег
    документ Неценовой фактор
    документ Номинальная стоимость
    документ Нормирование труда




    назад Назад | форум | вверх Вверх

  • Управление финансами
    важное

    Курс доллара
    Курс евро
    Цифровые валюты
    Алименты

    Аттестация рабочих мест
    Банкротство
    Бухгалтерская отчетность
    Бухгалтерские изменения
    Бюджетный учет
    Взыскание задолженности
    Выходное пособие

    График отпусков
    Декретный отпуск
    ЕНВД
    Изменения для юристов
    Кассовые операции
    Командировочные расходы
    МСФО
    Налоги ИП
    Налоговые изменения
    Начисление заработной платы
    ОСНО
    Эффективный контракт
    Брокеру
    Недвижимость



    ©2009-2019 Центр управления финансами. Все материалы представленные на сайте размещены исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Контакты